Kuinka nopeasti pitäisi saada työtodistus?

2 viikkoa(pyytämisestä) normi aika, sillon kysyä työnantajalta, mikä kuppaa kun ei näy. Jossei ala kuulua niin yhteys aluehallintovirastoon.

Luuletko että tohon tilanteeseen on olemassa joku sääntö, että kuinka kauan odotat tai että joku osaa sanoa täältä sinulle sen? Soitat sinne ja kysyt, että milloin se todistus oikein tulee olettaen että olet sitä ylipäätään pyytänyt. Työnantajalla ei ole velvollisuutta antaa työtodistusta, vaan se annetaan pyydettessä, ja jos olet sitä pyytänyt tällöin se tulee antaa.

Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työtodistuksen 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Velvollisuutta antaa todistus työntekijän työtaidosta ja käytöksestä ei kuitenkaan ole enää 5 vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.

Olen pyytänyt ja esimies sanoi että lähetetään perästäpäin. Siitä on nyt yli viikko

Laki taitaa sanoa, että kohtuullisen ajan kuluessa. Itsellä meni kaksi kuukautta. Soita ja kysy, sillä se parhaiten selviää.

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:00"]

Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työtodistuksen 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Velvollisuutta antaa todistus työntekijän työtaidosta ja käytöksestä ei kuitenkaan ole enää 5 vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.

[/quote]No ei varmasti ole KULUESSA. Ettäkö mä odotan työtodistusta mahdollisesti kymmenen vuotta?! Älä hullujasi puhu!

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:01"]

Laki taitaa sanoa, että kohtuullisen ajan kuluessa. Itsellä meni kaksi kuukautta. Soita ja kysy, sillä se parhaiten selviää.

[/quote]Ei oo tottakaan että näin kauan?! Työkkärihän tarvitsee sen heti.

Työtodistus tulee antaa viivytyksettä kun olet sitä pyytänyt. Työsopimuslain mukaan työnantaja voidaan tuomita työsopimuslakirikkomuksesta sakkorangaistukseen, jos hän tahallaan tai huolimattomuuttaan rikkoo työtodistusta koskevia velvollisuuksiaan. Kerro se ex-esimiehellesi.

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:02"]

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:00"]

Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työtodistuksen 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Velvollisuutta antaa todistus työntekijän työtaidosta ja käytöksestä ei kuitenkaan ole enää 5 vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.

[/quote]No ei varmasti ole KULUESSA. Ettäkö mä odotan työtodistusta mahdollisesti kymmenen vuotta?! Älä hullujasi puhu!

[/quote]

Katso tuolta

http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyessa/tyoetodistus

Siis työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä, jos työntekijä sitä pyytää. Sitä ei TARVITSE odottaa 10 vuotta.

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:04"]

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:02"]

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:00"]

Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työtodistuksen 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Velvollisuutta antaa todistus työntekijän työtaidosta ja käytöksestä ei kuitenkaan ole enää 5 vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.

[/quote]No ei varmasti ole KULUESSA. Ettäkö mä odotan työtodistusta mahdollisesti kymmenen vuotta?! Älä hullujasi puhu!

[/quote]

Katso tuolta

http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyessa/tyoetodistus

[/quote]Toi tarkoittaa sitä että jos alkuperäinen todistus on hukkunut tai jotain, niin kauan se täytyy antaa eli 10 vuotta. Mutta jos työsuhde on syyystä tai toisesta päättynyt, ei työntekijä joudu odottamaan todistustaan jopa 10 vuotta.,

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:06"]

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:04"]

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:02"]

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:00"]

Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työtodistuksen 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Velvollisuutta antaa todistus työntekijän työtaidosta ja käytöksestä ei kuitenkaan ole enää 5 vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.

[/quote]No ei varmasti ole KULUESSA. Ettäkö mä odotan työtodistusta mahdollisesti kymmenen vuotta?! Älä hullujasi puhu!

[/quote]

Katso tuolta

http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyessa/tyoetodistus

[/quote]Toi tarkoittaa sitä että jos alkuperäinen todistus on hukkunut tai jotain, niin kauan se täytyy antaa eli 10 vuotta. Mutta jos työsuhde on syyystä tai toisesta päättynyt, ei työntekijä joudu odottamaan todistustaan jopa 10 vuotta.,

[/quote]

Ei, kyllä se tarkoittaa myös sitä kun työsuhde päättyy ja pyytää työtodistusta heti tai vaikka vasta myöhemmin. Mitään muuta määräaikaa työtodistuksen antamiselle ei laki tunne, valitettavasti.

Aika usein työtodistuksia joutuu odottamaan kuukausitolkulla ja joskus jopa käräjäoikeuden kautta hakemalla.

Eli mitään sellaista kuin "työtodistus saatava kuukauden sisällä" ei ole olemassa.

Olen pahoillani mutta näin se menee, jos työnantaja haluaa heittäytyä ilkeeksi tai irtisanoutuminen/irtisanominen on tapahtunut negatiivisessa ilmapiirissä.

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:13"]

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:06"]

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:04"]

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:02"]

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:00"]

Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työtodistuksen 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Velvollisuutta antaa todistus työntekijän työtaidosta ja käytöksestä ei kuitenkaan ole enää 5 vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.

[/quote]No ei varmasti ole KULUESSA. Ettäkö mä odotan työtodistusta mahdollisesti kymmenen vuotta?! Älä hullujasi puhu!

[/quote]

Katso tuolta

http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyessa/tyoetodistus

[/quote]Toi tarkoittaa sitä että jos alkuperäinen todistus on hukkunut tai jotain, niin kauan se täytyy antaa eli 10 vuotta. Mutta jos työsuhde on syyystä tai toisesta päättynyt, ei työntekijä joudu odottamaan todistustaan jopa 10 vuotta.,

[/quote]

Ei, kyllä se tarkoittaa myös sitä kun työsuhde päättyy ja pyytää työtodistusta heti tai vaikka vasta myöhemmin. Mitään muuta määräaikaa työtodistuksen antamiselle ei laki tunne, valitettavasti.

Aika usein työtodistuksia joutuu odottamaan kuukausitolkulla ja joskus jopa käräjäoikeuden kautta hakemalla.

Eli mitään sellaista kuin "työtodistus saatava kuukauden sisällä" ei ole olemassa.

Olen pahoillani mutta näin se menee, jos työnantaja haluaa heittäytyä ilkeeksi tai irtisanoutuminen/irtisanominen on tapahtunut negatiivisessa ilmapiirissä.

[/quote]Ei edelleenkään! http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus tässä työuojelupiirin ohje Työtodistus tulee antaa viivytyksettä, tavallisesti noin viikon sisällä työntekijän pyynnöstä.Odotan siis huomiseen ja sitten soitan jos ei ole tullut postissa.

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:17"]

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:13"]

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:06"]

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:04"]

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:02"]

[quote author="Vierailija" time="18.04.2013 klo 13:00"]

Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työtodistuksen 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Velvollisuutta antaa todistus työntekijän työtaidosta ja käytöksestä ei kuitenkaan ole enää 5 vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.

[/quote]No ei varmasti ole KULUESSA. Ettäkö mä odotan työtodistusta mahdollisesti kymmenen vuotta?! Älä hullujasi puhu!

[/quote]

Katso tuolta

http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosuhteen-paattyessa/tyoetodistus

[/quote]Toi tarkoittaa sitä että jos alkuperäinen todistus on hukkunut tai jotain, niin kauan se täytyy antaa eli 10 vuotta. Mutta jos työsuhde on syyystä tai toisesta päättynyt, ei työntekijä joudu odottamaan todistustaan jopa 10 vuotta.,

[/quote]

Ei, kyllä se tarkoittaa myös sitä kun työsuhde päättyy ja pyytää työtodistusta heti tai vaikka vasta myöhemmin. Mitään muuta määräaikaa työtodistuksen antamiselle ei laki tunne, valitettavasti.

Aika usein työtodistuksia joutuu odottamaan kuukausitolkulla ja joskus jopa käräjäoikeuden kautta hakemalla.

Eli mitään sellaista kuin "työtodistus saatava kuukauden sisällä" ei ole olemassa.

Olen pahoillani mutta näin se menee, jos työnantaja haluaa heittäytyä ilkeeksi tai irtisanoutuminen/irtisanominen on tapahtunut negatiivisessa ilmapiirissä.

[/quote]Ei edelleenkään! http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus tässä työuojelupiirin ohje Työtodistus tulee antaa viivytyksettä, tavallisesti noin viikon sisällä työntekijän pyynnöstä.Odotan siis huomiseen ja sitten soitan jos ei ole tullut postissa.

[/quote]

Kyllä mutta tuo ohje eli sen takana ei ole lakia. Tuo 10 v on ainut aika, mikä sanotaan laissa.

Pari viikkoa voi odottaa max, ei enempää. Kuten yllä ja tyosuojelu.fi--sivustolla todetaan, todistus on annettava viivytyksettä. Ja todistusta voi pyytää max 10 vuoden kuluttua. Arvio työtaidosta ja käytöksestä annetaan vain työntekijän pyynnöstä. Tämä koskee myös mainintaa työsuhteen päättymissyystä.

Työsopimuslaki 26.1.2001/55

7 §

Työtodistus

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi.

Työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle työtodistus, jos sitä pyydetään 10 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Todistusta työntekijän työtaidosta ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.

Jos työsuhteen päättymisestä on kulunut yli 10 vuotta, työtodistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta on annettava vain, jos siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta. Samoin edellytyksin työnantajan on annettava kadonneen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle uusi todistus. 

Mulla kesti viimeksi pari viikkoa. Työkkäri  ei tarvitse sitä heti, vaan lähetät tai viet sen jälkeenpäin. Mielestäni tuo pari kolme viikkoa on sellainen aika, että saattaisin alkaa soittelemaan todistuksen perään.

Ihan siltä varalta että asia hankaloituu, ei kannata välttämättä soitella todistuksen perään vaan laita sähköposti, tekstiviesti tai ihan kirje (johon päiväys ja itsellesi kopio). On helpompi todistaa nuo päivämäärät milloin olet ottanut yhteyttä asian tiimoilta.

Ja siis, jos työtodistusta ei kuulu, mahdollisimman pian yhteyttä työsuojelupiiriisi. Sieltä voimakeinoin pakottavat työnantajan kirjoittamaan todistuksen, mutta pari kuukautta siinä ainakin kestää.

Kerro työkkäriin tilanteesta. Kyllä ne ymmärtää.

Ja ammattiliittokin saattaa olla avuksi asiassa, tosin kaikki työnantajat eivät liittoa pelkää.

Olethan saanut lopputilin ja siitä palkkanauhan sekä palkkatodistuksen? Ainakin minun alan TESin mukaan lopputilin on oltava työntekijän tilillä viim. 10 kalenteripäivää viimeisen työpäivän jälkeen. Maksamatonta palkkaa taas karhutaan palkkaturvan kautta, mutta liitto tässäkin auttaa parhaiten.

Komppaan 18:a, kirjallisena kaikki pyynnöt, niin on sitten jotain dokumentoituna kaiken varalta.

Vaikka TSL ei annakaan määräaikaa työtodistuksen antamiselle, asiaa on varmasti puitu vuosien mittaan niin moneen otteeseen, että käytäntöä on ehtinyt muodostua, joko tavan muodossa tai oikeuskäytännöksi. Noihin yleensä vedotaan seuraavaksi, jos laissa on aukko. En usko, että työsuojelupiiri hihasta on viikon määräaikaansa vetäissyt.

U