Irtisanominen koeajalla...

työsuhteen purkuperuste? Voit purkaa työsuhteen vain niillä perusteilla, jotka liittyvät työpaikkaan ja työsuhteeseen, et esim. siksi, että haluat muualle tai että työmatka on liian pitkä. Eli jos lähdet, kerrot syyksi esim. sen, että työn sisältö ei vastannut sitä, mitä annettiin ymmärtää tai ei vastaa osaamistasi.

työsuhteen purkuperuste? Voit purkaa työsuhteen vain niillä perusteilla, jotka liittyvät työpaikkaan ja työsuhteeseen, et esim. siksi, että haluat muualle tai että työmatka on liian pitkä. Eli jos lähdet, kerrot syyksi esim. sen, että työn sisältö ei vastannut sitä, mitä annettiin ymmärtää tai ei vastaa osaamistasi.

perustella MITENKÄÄN työsuhteen purkua.

irtisanoutumiseen ei tarvitse olla perusteita...

eli jos sanon että työn sisältö ei vastaa sitä mitä annettiin ymmärtää ja menen samanlaiseen työhön muualle. Onko sitä pakko perustella miksi irtisanoo jos on toi koeaika?

ap

Minä puolestaan olen sellaisessa käsityksessä, että myös koeajalla työntekijän on kerrottava irtisanomisen syy.

koeajalla ei sen paremmin työnantajan kuin työntekijänkään tarvitse siinä lähtötilanteessa kertoa syytä koeaikapurulle. Työnantajalla syy pitää olla, jos tt vie asian oikeuteen, mutta sitä ei tarvitse siinä hetkessään sanoa. Työntekijä voi vain sanoa, että terve vaan, ja se on siinä, ei hänellä ole mitään syytä asiaa selittää.

Se mikä työntekijän tulee muistaa on, että jos itse vapaaehtoisesti noin tekee, niin työkkäri asettaa karenssiin, mutta jos on muita töitä jonosas, niin eihän se sitten haittaa.

Kyllä työntekijän tulee perustella, miksi purkaa työsopimuksen koeajalla. Tämä perustuu työsopimuslakiin ja siellä lain perusteluissa asia on erittäin selkeästi kerrottu. Työsopimus on sopimus, siinä on kaksi osapuolta eikä sopimusta voida purkaa ilman perusteluja! Irtisanomisessa ei tarvita syytä, mutta siinä on irtisanomisaika.



On yleinen harhaluulo, että työntekijän ei tavitse perustella purkua, mutta jos työnantaja haluaa syyn tietää, on se oltava. Kai te ymmärrätte, että sopimus on sopimus molemmista suunnista ja sitoo kumpaakin samalla tavalla.

ja syyksi työsuhteen purkamiseen riittää koeaika.

Työntekijä voi lähteä samantien.



Jos työntekijä ilmoittautuu sitten työkkäriin niin sitten tulee ne ongelmat. Jos työntekijä ilman pätevää syytä on purkanut työsuhteen saa hän karenssin.

ei tarvitse sen kummemmin perustella, työnantajalla voi toki olla jotain lähtöhaastattelulomakkeita.

Kyllä työntekijän tulee perustella, miksi purkaa työsopimuksen koeajalla. Tämä perustuu työsopimuslakiin ja siellä lain perusteluissa asia on erittäin selkeästi kerrottu. Työsopimus on sopimus, siinä on kaksi osapuolta eikä sopimusta voida purkaa ilman perusteluja! Irtisanomisessa ei tarvita syytä, mutta siinä on irtisanomisaika. On yleinen harhaluulo, että työntekijän ei tavitse perustella purkua, mutta jos työnantaja haluaa syyn tietää, on se oltava. Kai te ymmärrätte, että sopimus on sopimus molemmista suunnista ja sitoo kumpaakin samalla tavalla.

Lain perusteluissa sanotaan: "Osa työsopimuksen voimassaoloajasta voidaan työsopimuslain 3 §:n mukaan sopia koeajaksi. Koeajan tarkoituksena on varata työsuhteen MOLEMMILLE osapuolille mahdollisuus arvioida työsuhteen alussa, vastaako sopimussuhde sille asetettuja vaatimuksia"



"Koeaikana työsopimus voidaan purkaa päättymään välittömästi. Purkaminen ei edellytä työsopimuslaissa säädettyjä irtisanomis- tai purkuperusteita (KKO 1979 I 1). Purkaminen ei saa kuitenkaan tapahtua työsopimuslain 17 §:n 3 momentissa säädetyillä syrjivillä tai muutoin epäasiallisilla perusteilla."



Eli työsuhteen purkamiseen liittyvät asiat koskevat molempia osapuolia, ei vai työnantajaa. Työntekijäkään ei saa purkaa työsopimusta epäasiallisin perustein.



Ja ne syyt on kerrottava välittömästi kysyttäessä, ei vasta tuomioistuimessa.

Kunta-alan työehtosopimus on. Mut koeaika on vielä pari kuukautta. ap

En ymmärrä miksi pitäisi jotain valeita kertoa, ei siitä ole etua työantajalle eikä -tekijälle. Jos ap tykkää työstään, niin on varmasti hieman hankala sanoa että ei vastaa odotuksia. Minä sanoisin ihan rehellisesti että työ on sitä mitä odotin, mutta elämäntilanteesta johtuen olet havainnut että et kykene pitämään työpaikkaa, jossa on noin pitkä työmatka. Jos sitten joskus haet samasta paikasta työtä, niin sua ei karsita varmuuden vuoksi jo hakuvaiheessa.



Koskaan ei kannata edes paskaan työpaikkaan polttaa siltoja takana.



Mutta koeaika onjuuri sitä varten, että testataan sekä työntekijä että työpaikka, ja nyt sinun kohdallasi on käynyt niin, että teit väärän valinnan.

että voit lähteä pois koeaikaan vedoten vaikka samantien ja syyksi riittää sana koeaika.



Työkkäriin ei sitten riitäkkään. Tuo lain teksti tarkoittaa työnantajaa, joka ei saa purkaa työsopimusta koeaikaan vedoten, jos syynä on esim. raskaus tai uskonto tmv.

että voit lähteä pois koeaikaan vedoten vaikka samantien ja syyksi riittää sana koeaika. Työkkäriin ei sitten riitäkkään. Tuo lain teksti tarkoittaa työnantajaa, joka ei saa purkaa työsopimusta koeaikaan vedoten, jos syynä on esim. raskaus tai uskonto tmv.

Uskokaa nyt, että työsopimus on juridisesti sitova sopimus, jota ei voi purkaa noin vain. Tarvitaan lain edellyttämä syy, oli se purkaja sitten työntekijä tai työnantaja. Työntekijöillä on se käsitys, että he voivat lähteä koska tahansa, mutta kysykääpä huviksenne liitosta niin saatatte yllättyä.

Työsopimuslaki ei tunne purkuperusteena koeaikaa!

Älä mene töihin, älä vastaa työnantajan puheluihin, kun olet ollut kateissa 7 pv, työnantaja ymmärtää käsitellä työsopimustasi purkautuneena

Koeaika on aika, jolloin työsopimuslaissa ihan kaikki muu on voimassa paitsi irtisanomisaikoihin liittyvät pykälät, joita on lievennetty. Koeaika siis ei ole syy purkaa työsopimus vaan koeaika on se ajanjakso, jolloin työsopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa, mutta työsopimuslakiin kuitenkinkirjatuin perustein.



Koeaikana voi myös irtisanoutua ja olla töissä irtisanomisajan verran eli 2 vko. Siihen ei tarvita mitään perusteluja työntekijän taholta, mutta työsuhteen purkaminen edellyttää aina lainmukaisia perusteluja, oli purkajana sitten työnantaja tai -tekijä.