Miksi osa työnhakijoista ei ilmoita ikäänsä?

Just siksi että työnantaja lukee muutakin kuin iän. Minäkin jätin iän pois ja heti pääsin haastatteluun, aiemmin en päässyt, mutta toki se siihen sitten tyssäsi kun kuulemma ollut aina nuorempia niissä hommissa 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Eikö työnantajalla ole oikeutta valita enää sen ikäisiä ihmisiä töihin, kuin itse haluaa?"

Ei ole. Syyllistyt ikäsyrjintään.

Mitä syrjintää se on, jos ei halua 64 vuotiasta vuodeksi sairastelemaan? Toisaalta itketään sitä, että nuoret eivät saa mahdollisuuksia ja sitten kun haluaisi sellaisen antaa, niin syyllistyykin syrjintään?

Se on ikäsyrjintää usko nyt.

Jos haluan tiettyyn työhön esim. 25-30 vuotiaan, koska mielestäni työ on luonteeltaan sopivaa sen ikäiselle, niin miksi minun pitäisi ottaa siihen joku eläkeiän kynnyksellä oleva kehäraakki?

Uteliaisuudesta mikä on sellainen työ, joka on luontevaa tehdä 25-30 vuotiaan eikä esimerkiski 22-25 vuotiaantai yli 30 vuotiaan? 

Pätkätöihin tuomittu maisteri 

En nyt tiedä, mutta esim. joku puhelinmyynti tai face-to-face, niin jos myy liittymiä tai nuorisovaatteita tai hanpurilaisia, niin kohderyhmä on kuitenkin usein nuorehkot ihmiset,  tai ainakin konservatiivisesti asiakkaat odosttavat että heitä palveleva myyjä on nuorehko.  Tulee jotenkin sääli tunnelma jos puhelinliittymää tarjoaa selvästi vanha ihminen tai hampurilaispaikassa palvelee eläkeläisen oloinen ja Leviksen farkkushopissa sama - Japanissahan tuo on kyllä jo arkipäivää, Suomessa vasta hitaasti menossa siihen, vielä ei ymmärretä.

Kukaan ei varmasti kiellä sitä, etteikö olisi työtehtäviä ja toimia, joita tyypillsesti tekevät nuoremmat ja tai vastaavasti vanhemmat. Mutta niin kuin suorin tie voi olla se nopein, niin ei läheskään aina se mielenkiintoisin. 

Omasta mielestäni, korostan kyse on siis vain omasta mielipieestäni ei kaikkien jakamasta yhdestä oikeasta tavasta rakentaa työyhteisöä pn,  jos työyhteisössä on eri-ikäsiä työntekijöitä  Ikä on muutakin kuin vain numero, vaikka toki se antaa enemmän ja vähemmän viitteitä kuvitetuja ja perusteltuja viitteitä siitä millainen työntekijä on. 

Esimerkiski harvempoi yli 45 vuotaisa nainen jää useamman kerran vanhempain vapaalle mutta 46 vuotiaana oikeustieteellsiestä valmistuneella voi hyvinkin olla juristin uraa tehtäväksi ainakin 20 vuotta. Puhelinmyyjän ikä ei ainakaan itseäni erityisemmin kiinnosta. (Vertailun vuoski joitain kertoja radiossa ensimmäsien kerran kuulleni henkilön, jonka myöhemmin olen voinut nähdä kasvoilt olen voinut hämmästyä, että ai tuon näköinenkö hän onkin minä kun luulin sitä tai tätä. 

Vaatteissa taas ei ole tällä hetkellä omasta mielestäni selkeitä ikärajoja ja siten on vain liikkeen ikäsyrjintää, jos se kategorisesti syrjäyttää "yli-käiset" paikkaa hakeneet; vaikka paikka saattaisi itsessään saada ihan uutta buustia ja mainetta siitä, että se on ennakkoluulottomasti palkannut erinäköisiä ja siten mahd. myös eri-ikäsiä työntekijöitä.

Toki myönnän, että joskus tulee vähän tylsä olo tai ehk se on vain kateutta  kun lukee mm. jostain moni(kymmen)miljonääristä, joka kertoo hänestä kertovassa jutussa, että ei rahalla ole mitään merkitystä ja siksi hänkin nauttii kun saa vainkeskittyä musiikkiin tai maalailla haluamiaan tauluja tai pyörittää omaa ravintollaansa, johon hän omin pikkukätösin kasvattaa käyettävät raaka-aineet, jotka biodynaamisia tai luomua totta ja jonka lihat hän on pyytänyt itse omasta metsästään jousipyssyllä ja kalaruokien kalat valikoiduilta kalastajilta, jotka ovat onkieet mato-ongilla vahingoittamatta matoja (tms). 

Pätkätöihin tuomittu maisteri        

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Itse laitan jokaiseen hakemukseen ikäni (50) sekä tiedon siitä, että olen ollut pitkään työttömänä. Kerron myös, että olen tarvittaessa valmis oppimaan uutta, vaikka kokemusta haettavasta tehtävästä ei ole.

Mainitse myös työkkärin palvelut, niin päivääkään ei tarvitse töitä tehdä. Väitä olleesi kuntouttavassa työtoiminnassa, vaikka et olisi ollutkaan.

Työkkärin palvelut ovat itsestäänselvyys, jos on ollut pitkään työttömänä.

Ei ole. Niihin ei joudu, jos on työkokemusta, koulutus ja terveys.

Kyllä joutuu.  Työnhakukeskustelut on työkkärin palvelu.

Minun ei tarvitse enää mennä haastatteluihin. Saan puhelun ja asia hoituu 15 min.

Kävin pari kertaa haastattelussa Pradan jakkupuvussa tukka föönattuna ja kynnet mintissä. Minua ei haluta toimistolle.

Toinen syy on kova ääneni. Puhun kovaa. Sermit ei eristä.

Työkkäristä pääsee helposti eroon, kun et voi kertoa yhtä ainutta asiaa, missä he voisivat auttaa. Kerrot kaiken olevan hyvin ja näytät terveeltä ja hyvinvoivalta.

Ilmoittaa iän sijaan: Riittävän vanha tarpeellista kokemusta omaava näihin hommiin noiden "lasten" rinnalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Eikö työnantajalla ole oikeutta valita enää sen ikäisiä ihmisiä töihin, kuin itse haluaa?"

Ei ole. Syyllistyt ikäsyrjintään.

Mitä syrjintää se on, jos ei halua 64 vuotiasta vuodeksi sairastelemaan? Toisaalta itketään sitä, että nuoret eivät saa mahdollisuuksia ja sitten kun haluaisi sellaisen antaa, niin syyllistyykin syrjintään?

Se on ikäsyrjintää usko nyt.

Jos haluan tiettyyn työhön esim. 25-30 vuotiaan, koska mielestäni työ on luonteeltaan sopivaa sen ikäiselle, niin miksi minun pitäisi ottaa siihen joku eläkeiän kynnyksellä oleva kehäraakki?

Uteliaisuudesta mikä on sellainen työ, joka on luontevaa tehdä 25-30 vuotiaan eikä esimerkiski 22-25 vuotiaantai yli 30 vuotiaan? 

Pätkätöihin tuomittu maisteri 

En nyt tiedä, mutta esim. joku puhelinmyynti tai face-to-face, niin jos myy liittymiä tai nuorisovaatteita tai hanpurilaisia, niin kohderyhmä on kuitenkin usein nuorehkot ihmiset,  tai ainakin konservatiivisesti asiakkaat odosttavat että heitä palveleva myyjä on nuorehko.  Tulee jotenkin sääli tunnelma jos puhelinliittymää tarjoaa selvästi vanha ihminen tai hampurilaispaikassa palvelee eläkeläisen oloinen ja Leviksen farkkushopissa sama - Japanissahan tuo on kyllä jo arkipäivää, Suomessa vasta hitaasti menossa siihen, vielä ei ymmärretä.

Kukaan ei varmasti kiellä sitä, etteikö olisi työtehtäviä ja toimia, joita tyypillsesti tekevät nuoremmat ja tai vastaavasti vanhemmat. Mutta niin kuin suorin tie voi olla se nopein, niin ei läheskään aina se mielenkiintoisin. 

Omasta mielestäni, korostan kyse on siis vain omasta mielipieestäni ei kaikkien jakamasta yhdestä oikeasta tavasta rakentaa työyhteisöä pn,  jos työyhteisössä on eri-ikäsiä työntekijöitä  Ikä on muutakin kuin vain numero, vaikka toki se antaa enemmän ja vähemmän viitteitä kuvitetuja ja perusteltuja viitteitä siitä millainen työntekijä on. 

Esimerkiski harvempoi yli 45 vuotaisa nainen jää useamman kerran vanhempain vapaalle mutta 46 vuotiaana oikeustieteellsiestä valmistuneella voi hyvinkin olla juristin uraa tehtäväksi ainakin 20 vuotta. Puhelinmyyjän ikä ei ainakaan itseäni erityisemmin kiinnosta. (Vertailun vuoski joitain kertoja radiossa ensimmäsien kerran kuulleni henkilön, jonka myöhemmin olen voinut nähdä kasvoilt olen voinut hämmästyä, että ai tuon näköinenkö hän onkin minä kun luulin sitä tai tätä. 

Vaatteissa taas ei ole tällä hetkellä omasta mielestäni selkeitä ikärajoja ja siten on vain liikkeen ikäsyrjintää, jos se kategorisesti syrjäyttää "yli-käiset" paikkaa hakeneet; vaikka paikka saattaisi itsessään saada ihan uutta buustia ja mainetta siitä, että se on ennakkoluulottomasti palkannut erinäköisiä ja siten mahd. myös eri-ikäsiä työntekijöitä.

Toki myönnän, että joskus tulee vähän tylsä olo tai ehk se on vain kateutta  kun lukee mm. jostain moni(kymmen)miljonääristä, joka kertoo hänestä kertovassa jutussa, että ei rahalla ole mitään merkitystä ja siksi hänkin nauttii kun saa vainkeskittyä musiikkiin tai maalailla haluamiaan tauluja tai pyörittää omaa ravintollaansa, johon hän omin pikkukätösin kasvattaa käyettävät raaka-aineet, jotka biodynaamisia tai luomua totta ja jonka lihat hän on pyytänyt itse omasta metsästään jousipyssyllä ja kalaruokien kalat valikoiduilta kalastajilta, jotka ovat onkieet mato-ongilla vahingoittamatta matoja (tms). 

Pätkätöihin tuomittu maisteri        

Olen joskus ollut vaatekaupassa töissä. Se on fyysisesti vaativaa. Olet jaloillasi koko päivän.  Sanotaanko, että ikä ei ole este, mutta kuntotason täytyy olla kohdallaan.

Käytännössä ainahan joutuu täyttämään CV:n lisäksi sen osion, johon tulee kirjoittaa kaikki nimet, syntymäaika, sähköpostiosoite, puhelinnumero. Siitä he ainakin iän löytävät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Eikö työnantajalla ole oikeutta valita enää sen ikäisiä ihmisiä töihin, kuin itse haluaa?"

Ei ole. Syyllistyt ikäsyrjintään.

Mitä syrjintää se on, jos ei halua 64 vuotiasta vuodeksi sairastelemaan? Toisaalta itketään sitä, että nuoret eivät saa mahdollisuuksia ja sitten kun haluaisi sellaisen antaa, niin syyllistyykin syrjintään?

Toi ei pidä paikkansa että 64-vuotias sairastelee. Moni ei edes jää 65-vuotiaana eläkkeelle vaan jatkaa vielä senkin jälkeen. Tuttu jäi vasta 77-vuotiaana. Kaverin äiti tekee vieläkin töitä ja on 80-vuotias että vedä sinä siitä. 

Minun isä kuoli 60 vuotiaana, äiti jäi eläkkeelle 58 vuotiaana, nyt on 86 vuotias 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Eikö työnantajalla ole oikeutta valita enää sen ikäisiä ihmisiä töihin, kuin itse haluaa?"

Ei ole. Syyllistyt ikäsyrjintään.

Mitä syrjintää se on, jos ei halua 64 vuotiasta vuodeksi sairastelemaan? Toisaalta itketään sitä, että nuoret eivät saa mahdollisuuksia ja sitten kun haluaisi sellaisen antaa, niin syyllistyykin syrjintään?

Se on ikäsyrjintää usko nyt.

Jos haluan tiettyyn työhön esim. 25-30 vuotiaan, koska mielestäni työ on luonteeltaan sopivaa sen ikäiselle, niin miksi minun pitäisi ottaa siihen joku eläkeiän kynnyksellä oleva kehäraakki?

Uteliaisuudesta mikä on sellainen työ, joka on luontevaa tehdä 25-30 vuotiaan eikä esimerkiski 22-25 vuotiaantai yli 30 vuotiaan? 

Pätkätöihin tuomittu maisteri 

En nyt tiedä, mutta esim. joku puhelinmyynti tai face-to-face, niin jos myy liittymiä tai nuorisovaatteita tai hanpurilaisia, niin kohderyhmä on kuitenkin usein nuorehkot ihmiset,  tai ainakin konservatiivisesti asiakkaat odosttavat että heitä palveleva myyjä on nuorehko.  Tulee jotenkin sääli tunnelma jos puhelinliittymää tarjoaa selvästi vanha ihminen tai hampurilaispaikassa palvelee eläkeläisen oloinen ja Leviksen farkkushopissa sama - Japanissahan tuo on kyllä jo arkipäivää, Suomessa vasta hitaasti menossa siihen, vielä ei ymmärretä.

Kukaan ei varmasti kiellä sitä, etteikö olisi työtehtäviä ja toimia, joita tyypillsesti tekevät nuoremmat ja tai vastaavasti vanhemmat. Mutta niin kuin suorin tie voi olla se nopein, niin ei läheskään aina se mielenkiintoisin. 

Omasta mielestäni, korostan kyse on siis vain omasta mielipieestäni ei kaikkien jakamasta yhdestä oikeasta tavasta rakentaa työyhteisöä pn,  jos työyhteisössä on eri-ikäsiä työntekijöitä  Ikä on muutakin kuin vain numero, vaikka toki se antaa enemmän ja vähemmän viitteitä kuvitetuja ja perusteltuja viitteitä siitä millainen työntekijä on. 

Esimerkiski harvempoi yli 45 vuotaisa nainen jää useamman kerran vanhempain vapaalle mutta 46 vuotiaana oikeustieteellsiestä valmistuneella voi hyvinkin olla juristin uraa tehtäväksi ainakin 20 vuotta. Puhelinmyyjän ikä ei ainakaan itseäni erityisemmin kiinnosta. (Vertailun vuoski joitain kertoja radiossa ensimmäsien kerran kuulleni henkilön, jonka myöhemmin olen voinut nähdä kasvoilt olen voinut hämmästyä, että ai tuon näköinenkö hän onkin minä kun luulin sitä tai tätä. 

Vaatteissa taas ei ole tällä hetkellä omasta mielestäni selkeitä ikärajoja ja siten on vain liikkeen ikäsyrjintää, jos se kategorisesti syrjäyttää "yli-käiset" paikkaa hakeneet; vaikka paikka saattaisi itsessään saada ihan uutta buustia ja mainetta siitä, että se on ennakkoluulottomasti palkannut erinäköisiä ja siten mahd. myös eri-ikäsiä työntekijöitä.

Toki myönnän, että joskus tulee vähän tylsä olo tai ehk se on vain kateutta  kun lukee mm. jostain moni(kymmen)miljonääristä, joka kertoo hänestä kertovassa jutussa, että ei rahalla ole mitään merkitystä ja siksi hänkin nauttii kun saa vainkeskittyä musiikkiin tai maalailla haluamiaan tauluja tai pyörittää omaa ravintollaansa, johon hän omin pikkukätösin kasvattaa käyettävät raaka-aineet, jotka biodynaamisia tai luomua totta ja jonka lihat hän on pyytänyt itse omasta metsästään jousipyssyllä ja kalaruokien kalat valikoiduilta kalastajilta, jotka ovat onkieet mato-ongilla vahingoittamatta matoja (tms). 

Pätkätöihin tuomittu maisteri        

Olen joskus ollut vaatekaupassa töissä. Se on fyysisesti vaativaa. Olet jaloillasi koko päivän.  Sanotaanko, että ikä ei ole este, mutta kuntotason täytyy olla kohdallaan.

Näinkin varmasti mutta, jos laitettaiisin riviin vaikka neljä potentiaalista hakijaa, joista nuorin olisi 25 ja vanhin 37 niin en uskaltaisi olla varma. että osaisin laittaa heidät ikäjärjestykseen nuorimmasta vanhimpaan. - Mutta totta kai ja ehdottomasti ulkonäkö ei tietenkään suoraan kerro kenenkään fyysistä kuntoa saati psyykkistä kestävyyttä.  

- - - Vertailun vuoksi Oma oikeinkirjoitukseni on välillä sitä luokkaa, että välillä ihmettelen itse miten ihmeessä olen saanut omat opintoni, ainakin toistaiseksi suurimmalta osin päätökseen 

Pätkätöihin tuomittu maisteri

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Eikö työnantajalla ole oikeutta valita enää sen ikäisiä ihmisiä töihin, kuin itse haluaa?"

Ei ole. Syyllistyt ikäsyrjintään.

Mitä syrjintää se on, jos ei halua 64 vuotiasta vuodeksi sairastelemaan? Toisaalta itketään sitä, että nuoret eivät saa mahdollisuuksia ja sitten kun haluaisi sellaisen antaa, niin syyllistyykin syrjintään?

Se on ikäsyrjintää usko nyt.

Jos haluan tiettyyn työhön esim. 25-30 vuotiaan, koska mielestäni työ on luonteeltaan sopivaa sen ikäiselle, niin miksi minun pitäisi ottaa siihen joku eläkeiän kynnyksellä oleva kehäraakki?

Uteliaisuudesta mikä on sellainen työ, joka on luontevaa tehdä 25-30 vuotiaan eikä esimerkiski 22-25 vuotiaantai yli 30 vuotiaan? 

Pätkätöihin tuomittu maisteri 

En nyt tiedä, mutta esim. joku puhelinmyynti tai face-to-face, niin jos myy liittymiä tai nuorisovaatteita tai hanpurilaisia, niin kohderyhmä on kuitenkin usein nuorehkot ihmiset,  tai ainakin konservatiivisesti asiakkaat odosttavat että heitä palveleva myyjä on nuorehko.  Tulee jotenkin sääli tunnelma jos puhelinliittymää tarjoaa selvästi vanha ihminen tai hampurilaispaikassa palvelee eläkeläisen oloinen ja Leviksen farkkushopissa sama - Japanissahan tuo on kyllä jo arkipäivää, Suomessa vasta hitaasti menossa siihen, vielä ei ymmärretä.

Kukaan ei varmasti kiellä sitä, etteikö olisi työtehtäviä ja toimia, joita tyypillsesti tekevät nuoremmat ja tai vastaavasti vanhemmat. Mutta niin kuin suorin tie voi olla se nopein, niin ei läheskään aina se mielenkiintoisin. 

Omasta mielestäni, korostan kyse on siis vain omasta mielipieestäni ei kaikkien jakamasta yhdestä oikeasta tavasta rakentaa työyhteisöä pn,  jos työyhteisössä on eri-ikäsiä työntekijöitä  Ikä on muutakin kuin vain numero, vaikka toki se antaa enemmän ja vähemmän viitteitä kuvitetuja ja perusteltuja viitteitä siitä millainen työntekijä on. 

Esimerkiski harvempoi yli 45 vuotaisa nainen jää useamman kerran vanhempain vapaalle mutta 46 vuotiaana oikeustieteellsiestä valmistuneella voi hyvinkin olla juristin uraa tehtäväksi ainakin 20 vuotta. Puhelinmyyjän ikä ei ainakaan itseäni erityisemmin kiinnosta. (Vertailun vuoski joitain kertoja radiossa ensimmäsien kerran kuulleni henkilön, jonka myöhemmin olen voinut nähdä kasvoilt olen voinut hämmästyä, että ai tuon näköinenkö hän onkin minä kun luulin sitä tai tätä. 

Vaatteissa taas ei ole tällä hetkellä omasta mielestäni selkeitä ikärajoja ja siten on vain liikkeen ikäsyrjintää, jos se kategorisesti syrjäyttää "yli-käiset" paikkaa hakeneet; vaikka paikka saattaisi itsessään saada ihan uutta buustia ja mainetta siitä, että se on ennakkoluulottomasti palkannut erinäköisiä ja siten mahd. myös eri-ikäsiä työntekijöitä.

Toki myönnän, että joskus tulee vähän tylsä olo tai ehk se on vain kateutta  kun lukee mm. jostain moni(kymmen)miljonääristä, joka kertoo hänestä kertovassa jutussa, että ei rahalla ole mitään merkitystä ja siksi hänkin nauttii kun saa vainkeskittyä musiikkiin tai maalailla haluamiaan tauluja tai pyörittää omaa ravintollaansa, johon hän omin pikkukätösin kasvattaa käyettävät raaka-aineet, jotka biodynaamisia tai luomua totta ja jonka lihat hän on pyytänyt itse omasta metsästään jousipyssyllä ja kalaruokien kalat valikoiduilta kalastajilta, jotka ovat onkieet mato-ongilla vahingoittamatta matoja (tms). 

Pätkätöihin tuomittu maisteri        

Olen joskus ollut vaatekaupassa töissä. Se on fyysisesti vaativaa. Olet jaloillasi koko päivän.  Sanotaanko, että ikä ei ole este, mutta kuntotason täytyy olla kohdallaan.

Näinkin varmasti mutta, jos laitettaiisin riviin vaikka neljä potentiaalista hakijaa, joista nuorin olisi 25 ja vanhin 37 niin en uskaltaisi olla varma. että osaisin laittaa heidät ikäjärjestykseen nuorimmasta vanhimpaan. - Mutta totta kai ja ehdottomasti ulkonäkö ei tietenkään suoraan kerro kenenkään fyysistä kuntoa saati psyykkistä kestävyyttä.  

- - - Vertailun vuoksi Oma oikeinkirjoitukseni on välillä sitä luokkaa, että välillä ihmettelen itse miten ihmeessä olen saanut omat opintoni, ainakin toistaiseksi suurimmalta osin päätökseen 

Pätkätöihin tuomittu maisteri

Mutta mitä merkitystä on sillä, että osaisit laittaa heidät ikäjärjestykseen? Nuorin voi olla väsynein, huonokuntoisia ja laiskin ja 37 pirteä ja hyväkuntoinen, vaikka näyttääkin vanhemmalta.

Ikä selviää ainakin karkealla tasolla CV:stä, joten sen jättämisestä pois ei ole kauheasti hyötyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Eikö työnantajalla ole oikeutta valita enää sen ikäisiä ihmisiä töihin, kuin itse haluaa?"

Ei ole. Syyllistyt ikäsyrjintään.

Mitä syrjintää se on, jos ei halua 64 vuotiasta vuodeksi sairastelemaan? Toisaalta itketään sitä, että nuoret eivät saa mahdollisuuksia ja sitten kun haluaisi sellaisen antaa, niin syyllistyykin syrjintään?

Se on ikäsyrjintää usko nyt.

Jos haluan tiettyyn työhön esim. 25-30 vuotiaan, koska mielestäni työ on luonteeltaan sopivaa sen ikäiselle, niin miksi minun pitäisi ottaa siihen joku eläkeiän kynnyksellä oleva kehäraakki?

Uteliaisuudesta mikä on sellainen työ, joka on luontevaa tehdä 25-30 vuotiaan eikä esimerkiski 22-25 vuotiaantai yli 30 vuotiaan? 

Pätkätöihin tuomittu maisteri 

En nyt tiedä, mutta esim. joku puhelinmyynti tai face-to-face, niin jos myy liittymiä tai nuorisovaatteita tai hanpurilaisia, niin kohderyhmä on kuitenkin usein nuorehkot ihmiset,  tai ainakin konservatiivisesti asiakkaat odosttavat että heitä palveleva myyjä on nuorehko.  Tulee jotenkin sääli tunnelma jos puhelinliittymää tarjoaa selvästi vanha ihminen tai hampurilaispaikassa palvelee eläkeläisen oloinen ja Leviksen farkkushopissa sama - Japanissahan tuo on kyllä jo arkipäivää, Suomessa vasta hitaasti menossa siihen, vielä ei ymmärretä.

Kukaan ei varmasti kiellä sitä, etteikö olisi työtehtäviä ja toimia, joita tyypillsesti tekevät nuoremmat ja tai vastaavasti vanhemmat. Mutta niin kuin suorin tie voi olla se nopein, niin ei läheskään aina se mielenkiintoisin. 

Omasta mielestäni, korostan kyse on siis vain omasta mielipieestäni ei kaikkien jakamasta yhdestä oikeasta tavasta rakentaa työyhteisöä pn,  jos työyhteisössä on eri-ikäsiä työntekijöitä  Ikä on muutakin kuin vain numero, vaikka toki se antaa enemmän ja vähemmän viitteitä kuvitetuja ja perusteltuja viitteitä siitä millainen työntekijä on. 

Esimerkiski harvempoi yli 45 vuotaisa nainen jää useamman kerran vanhempain vapaalle mutta 46 vuotiaana oikeustieteellsiestä valmistuneella voi hyvinkin olla juristin uraa tehtäväksi ainakin 20 vuotta. Puhelinmyyjän ikä ei ainakaan itseäni erityisemmin kiinnosta. (Vertailun vuoski joitain kertoja radiossa ensimmäsien kerran kuulleni henkilön, jonka myöhemmin olen voinut nähdä kasvoilt olen voinut hämmästyä, että ai tuon näköinenkö hän onkin minä kun luulin sitä tai tätä. 

Vaatteissa taas ei ole tällä hetkellä omasta mielestäni selkeitä ikärajoja ja siten on vain liikkeen ikäsyrjintää, jos se kategorisesti syrjäyttää "yli-käiset" paikkaa hakeneet; vaikka paikka saattaisi itsessään saada ihan uutta buustia ja mainetta siitä, että se on ennakkoluulottomasti palkannut erinäköisiä ja siten mahd. myös eri-ikäsiä työntekijöitä.

Toki myönnän, että joskus tulee vähän tylsä olo tai ehk se on vain kateutta  kun lukee mm. jostain moni(kymmen)miljonääristä, joka kertoo hänestä kertovassa jutussa, että ei rahalla ole mitään merkitystä ja siksi hänkin nauttii kun saa vainkeskittyä musiikkiin tai maalailla haluamiaan tauluja tai pyörittää omaa ravintollaansa, johon hän omin pikkukätösin kasvattaa käyettävät raaka-aineet, jotka biodynaamisia tai luomua totta ja jonka lihat hän on pyytänyt itse omasta metsästään jousipyssyllä ja kalaruokien kalat valikoiduilta kalastajilta, jotka ovat onkieet mato-ongilla vahingoittamatta matoja (tms). 

Pätkätöihin tuomittu maisteri        

Olen joskus ollut vaatekaupassa töissä. Se on fyysisesti vaativaa. Olet jaloillasi koko päivän.  Sanotaanko, että ikä ei ole este, mutta kuntotason täytyy olla kohdallaan.

Näinkin varmasti mutta, jos laitettaiisin riviin vaikka neljä potentiaalista hakijaa, joista nuorin olisi 25 ja vanhin 37 niin en uskaltaisi olla varma. että osaisin laittaa heidät ikäjärjestykseen nuorimmasta vanhimpaan. - Mutta totta kai ja ehdottomasti ulkonäkö ei tietenkään suoraan kerro kenenkään fyysistä kuntoa saati psyykkistä kestävyyttä.  

- - - Vertailun vuoksi Oma oikeinkirjoitukseni on välillä sitä luokkaa, että välillä ihmettelen itse miten ihmeessä olen saanut omat opintoni, ainakin toistaiseksi suurimmalta osin päätökseen 

Pätkätöihin tuomittu maisteri

Mutta mitä merkitystä on sillä, että osaisit laittaa heidät ikäjärjestykseen? Nuorin voi olla väsynein, huonokuntoisia ja laiskin ja 37 pirteä ja hyväkuntoinen, vaikka näyttääkin vanhemmalta.

Ohis Ei sillä olekaan mitään merkitystä. - Kunhan vain tulin vastanneeeksi tuolle, joka mainitsi vaatekaupassa työskentelyn olevan fyysiesti vaativaa. - En kiistä etetiö olsi mutta kiistän sem, että nuorempi olisi fyysesti (tai psyykksiesti) vanhempaa vahvempi tai edes ulkoisesti nuoremman oloinen.

Pätkätöihin tuomittu maisteri

Vierailija kirjoitti:

Ikä selviää ainakin karkealla tasolla CV:stä, joten sen jättämisestä pois ei ole kauheasti hyötyä.

Ei selviä. Jos on opiskellut aiemmin tutkinnon mikä ei liity uuteen alaan, voi aiemman tutkinnon jättää pois ja laittaa muutenkin vain 5 vuotta työkokemusta CV:hen. Et voi tietää  CV:n perusteella, onko henkilö 30 vai 55, etenkin jos on vaihtanut työpaikkaa usein.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et osaa laskea? CVstähän sen saa selville kun ynnää 1+1.

Miten päättelet hakijan iän seuraavasta:

Minulla on reilu kokemus erilaisista töistä niin toimistossa kuin muussakin työssä. Olen tottunut tekemään erilaisia töitä ja tartun reippaasti toimeen kuin toimeen. Tykkään tehdä töitä ihmisten kanssa ja pystyn myös itsenäiseen työhön.

 

Kuinka pitkä työkokemus henkilöllä on ja mikä on hänen ikänsä suunnilleen? Hakija voi olla mitä tahansa 20-65 vuoden väliltä.

Tuossa nyt on niin paljon pahempia ongelmia että ketään ei todellakaan kiinnosta hakijan ikä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikä selviää ainakin karkealla tasolla CV:stä, joten sen jättämisestä pois ei ole kauheasti hyötyä.

Ei selviä. Jos on opiskellut aiemmin tutkinnon mikä ei liity uuteen alaan, voi aiemman tutkinnon jättää pois ja laittaa muutenkin vain 5 vuotta työkokemusta CV:hen. Et voi tietää  CV:n perusteella, onko henkilö 30 vai 55, etenkin jos on vaihtanut työpaikkaa usein.

Juuri näin. Ylipäänsä cv:tä täyttäessä ja työkokemuksestaan kertoessa kaikki epäolennainen, esim. kesätyöt vuonna 1997 pitääkin jättää pois. Mutta sen jälkeen iän määrittäminen ilman mitään muita vinkkejä alkaa olemaan vaikeaa tai mahdotonta.

ex-työnantajani rekryammattilainen joka työkseen palkkaa työntekijöitä nimenomaan kehotti olemaan paljastamatta ikäänsä työhakemuksessa ja lisäksi neuvoi poistamaan CV:stä kaikki yli 10 vuotta vanhat työkokemusreferenssit. Siksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikä selviää ainakin karkealla tasolla CV:stä, joten sen jättämisestä pois ei ole kauheasti hyötyä.

Ei selviä. Jos on opiskellut aiemmin tutkinnon mikä ei liity uuteen alaan, voi aiemman tutkinnon jättää pois ja laittaa muutenkin vain 5 vuotta työkokemusta CV:hen. Et voi tietää  CV:n perusteella, onko henkilö 30 vai 55, etenkin jos on vaihtanut työpaikkaa usein.

En ole koskaan nähnyt CV:tä, jossa ei olisi koko uraa ja olen nähnyt aika paljon CV:tä.

Itse osallistun yrityksemme rekryihin. Jos en pysty päättelemään hakijan ikää hakemuksen, cv:n tai muun liitteenä olevan materiaalin perusteella, en kutsu hakijaa haastatteluun. Työtehtävästä riippuen, monet 20v-50+v kelpaisivat aivan mainiosti, eli ikä ei ole määräävä tekijä. Se, että henkilö ei sitä halua ilmoittaa, on minulle red flag.

Vierailija kirjoitti:

Miksi pitäisi olla tietyn ikäinen? Eiköhän pääasia ole, että osaa hoitaa hommansa.

Ikä on tärkeämpi. Täytyy olla rekrytointi-ikäinen, siis 29-31 -vuotias.

Vierailija kirjoitti:

Mitäs luulet.Kukaan ei ota 63 vuotiasta enää töihin.Odotan vain eläkettä.

Tätä olen itse ihmetellyt. Varsinkin kun tuo ilmeisesti pitää paikkansa silloinkin kun puhutaan määräaikaisesta työstä, joka loppuu joka tapauksessa ennen kuin tulee eläkeikä vastaan. Itse rekrytoin viimeksi erään kuusikymppisen, joka on osoittautunut työssä paljon tarkemmaksi ja tehokkaammaksi kuin nuoremmat edeltäjänsä. Harmi että yksi näistä on palaamassa tuohon työhön perhevapailtaan, joista muuten ei myöskään tarvitse kuusikymppisen kohdalla pahemmin murehtia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ikä selviää ainakin karkealla tasolla CV:stä, joten sen jättämisestä pois ei ole kauheasti hyötyä.

Ei selviä. Jos on opiskellut aiemmin tutkinnon mikä ei liity uuteen alaan, voi aiemman tutkinnon jättää pois ja laittaa muutenkin vain 5 vuotta työkokemusta CV:hen. Et voi tietää  CV:n perusteella, onko henkilö 30 vai 55, etenkin jos on vaihtanut työpaikkaa usein.

En ole koskaan nähnyt CV:tä, jossa ei olisi koko uraa ja olen nähnyt aika paljon CV:tä.

No sit olet nähnyt hyvin yksipuolisesti CV:itä tai olet tulkinnut ne, miten työnhakija halusikin sinun ne tulkitsevan luullen, että siinä oli koko opiskelu- ja työhistoria.