Lue keskustelun säännöt.
OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä
10.09.2026 |
Uuden linjauksen mukaan OP Pohjolan keskusyhteisön työntekijöiden tulee jatkossa työskennellä vähintään puolet työajastaan lähityössä toimistolla. Muutos astuu voimaan 1. lokakuuta 2026.
Muutos koskee noin 9 500 henkilöä, joista suurin osa työskentelee Vallilassa Helsingissä. Heistä noin 1 300 on keskusyhteisön työnjohdon piirissä olevia vuokratyöntekijöitä.
Kommentit (548)
Vierailija kirjoitti:
Missään nimessä ei kannata ennalta irtisanoutua hankalan matkan takia. Mieluummin jatkaa etätöiden tekoa ja odottaa irtisanomista työpaikan puolelta, että irtisanomisen voi riitauttaa ja saa hyvät erobonukset.
Irtisanomisen jälkeen tulee karenssi, mikäli uutta työpaikkaa ei ole löytynyt.
Jäät ilman ansiosidonnaista pitkäksi aikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työttömillekkin aina huudetaan että se pitää muuttaa sinne missä on töitä. Eli nyt nämä etätyöläiset muuttamaan lähemmäksi työpaikkaa ettei tarvi rällätä satoja kilometrejä. Jos ei matkustelu maita niin tervetuloa työttömien kerhoon! Napinat pois.
Mitä sille puolison työpaikalle tehdään? Vai otetaanko (asumus)ero?
No mitä työtön tekee puolison työpaikalle? Tai lasten kouluille?
Työnhakualueena on koko Suomi. On oltava valmis muuttamaan.
Niin? Idioottia niin työttömille kuin työssäkäyville, jos puoliso A irtisanoutuu, jotta puoliso B pääsee töihin tai toisin päin :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missään nimessä ei kannata ennalta irtisanoutua hankalan matkan takia. Mieluummin jatkaa etätöiden tekoa ja odottaa irtisanomista työpaikan puolelta, että irtisanomisen voi riitauttaa ja saa hyvät erobonukset.
Irtisanomisen jälkeen tulee karenssi, mikäli uutta työpaikkaa ei ole löytynyt.
Jäät ilman ansiosidonnaista pitkäksi aikaa.
Millä logiikalla tulee karenssi? Jos työnantaja irtisanoo ja jo työmatka on päivittäin yhteensä enemmän kuin kolme tuntia?
OP yrittää omalta osaltaa tukea kuihtuvia keskustoja, jotta kiinteistöjen arvot eivät laskisi ja näin koko paska kaadu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missään nimessä ei kannata ennalta irtisanoutua hankalan matkan takia. Mieluummin jatkaa etätöiden tekoa ja odottaa irtisanomista työpaikan puolelta, että irtisanomisen voi riitauttaa ja saa hyvät erobonukset.
Irtisanomisen jälkeen tulee karenssi, mikäli uutta työpaikkaa ei ole löytynyt.
Jäät ilman ansiosidonnaista pitkäksi aikaa.
Karenssi tulee, jos sanoo itse irti itsensä. Ansiosidonnaisen saa puolestaan silloin, jos tulee irtisanotuksi. Tämäkin syynä sille miksi missään nimessä ei kannata irtisanoutua itse ensin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missään nimessä ei kannata ennalta irtisanoutua hankalan matkan takia. Mieluummin jatkaa etätöiden tekoa ja odottaa irtisanomista työpaikan puolelta, että irtisanomisen voi riitauttaa ja saa hyvät erobonukset.
Irtisanomisen jälkeen tulee karenssi, mikäli uutta työpaikkaa ei ole löytynyt.
Jäät ilman ansiosidonnaista pitkäksi aikaa.Millä logiikalla tulee karenssi? Jos työnantaja irtisanoo ja jo työmatka on päivittäin yhteensä enemmän kuin kolme tuntia?
Työnantaja joutuu irtisanomaan sinun käyttäytymisen takia.
Muuten olisit saanut jäädä.
Irtisanomisen perusteet ratkaisevat.
Vierailija kirjoitti:
Noniin, kohta nähdään, minkälaisia löllöläskejä juna tuo sieltä 230km:n päästä. Tunnistatteko edes enää?
OPn pesukoneet tulee kovaan käyttöön, nappuloita painellaan tehokkaasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missään nimessä ei kannata ennalta irtisanoutua hankalan matkan takia. Mieluummin jatkaa etätöiden tekoa ja odottaa irtisanomista työpaikan puolelta, että irtisanomisen voi riitauttaa ja saa hyvät erobonukset.
Irtisanomisen jälkeen tulee karenssi, mikäli uutta työpaikkaa ei ole löytynyt.
Jäät ilman ansiosidonnaista pitkäksi aikaa.Millä logiikalla tulee karenssi? Jos työnantaja irtisanoo ja jo työmatka on päivittäin yhteensä enemmän kuin kolme tuntia?
Työnantaja joutuu irtisanomaan sinun käyttäytymisen takia.
Muuten olisit saanut jäädä.
Irtisanomisen perusteet ratkaisevat.
Minkä käyttäytymisen? Edelleen, karenssia ei tule, jos ei mene työhön, jonka matkoihin menee kolme tuntia tai enemmän päivässä. Koskee myös tilannetta, jossa työnantaja muuttaa työntekopaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missään nimessä ei kannata ennalta irtisanoutua hankalan matkan takia. Mieluummin jatkaa etätöiden tekoa ja odottaa irtisanomista työpaikan puolelta, että irtisanomisen voi riitauttaa ja saa hyvät erobonukset.
Irtisanomisen jälkeen tulee karenssi, mikäli uutta työpaikkaa ei ole löytynyt.
Jäät ilman ansiosidonnaista pitkäksi aikaa.Karenssi tulee, jos sanoo itse irti itsensä. Ansiosidonnaisen saa puolestaan silloin, jos tulee irtisanotuksi. Tämäkin syynä sille miksi missään nimessä ei kannata irtisanoutua itse ensin.
Karenssia ei tule, jos irtisanoutumiseen on pätevä peruste, ja yli kolmen tunnin päivittäinen työmatka on sellainen. Sen sijaan itse irtisanoutumalla menettää irtisanomisajan palkkaa, koska työnantajan puolelta aika on pidempi kuin omalta puolelta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missään nimessä ei kannata ennalta irtisanoutua hankalan matkan takia. Mieluummin jatkaa etätöiden tekoa ja odottaa irtisanomista työpaikan puolelta, että irtisanomisen voi riitauttaa ja saa hyvät erobonukset.
Irtisanomisen jälkeen tulee karenssi, mikäli uutta työpaikkaa ei ole löytynyt.
Jäät ilman ansiosidonnaista pitkäksi aikaa.Millä logiikalla tulee karenssi? Jos työnantaja irtisanoo ja jo työmatka on päivittäin yhteensä enemmän kuin kolme tuntia?
Työnantaja joutuu irtisanomaan sinun käyttäytymisen takia.
Muuten olisit saanut jäädä.
Irtisanomisen perusteet ratkaisevat.Minkä käyttäytymisen? Edelleen, karenssia ei tule, jos ei mene työhön, jonka matkoihin menee kolme tuntia tai enemmän päivässä. Koskee myös tilannetta, jossa työnantaja muuttaa työntekopaikkaa.
No jos et noudata työpaikan sääntöjä, he joutuvat irtisanomaan sinut.
Ei ole perusteita sille, miksi juuri SINÄ saisit erivapauksia, joita muut eivät saa.
Irtisanominen johtuu sinusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
Hiljainen tieto tarkoittaa tasan kahta asiaa:
1) Työpaikan viestintä- ja perehdytyspolitiikka on niin susi, ettei työn kannalta oleellinen tieto siirry, ellei notku kahvihuoneessa tai toisten työpisteillä raapimassa sitä tietoa kasaan. Tämä hoidetaan hyvin toimivilla työpaikoilla työhön kouluttamisella ja tiedottamisella sekä hyvin järjestetyillä palavereilla.
2) Työpaikalla on kulttuuri, jossa juoruillaan ja puhutaan pahaa kaikesta/kaikista niin paljon kuin ehditään, ja sitä kutsutaan hiljaiseksi tiedoksi, koska sitä ei voi missään julkisesti esittää.
Ja kyllä, olen ollut hiljaisen tiedon työpaikassa mutta myös hyvin toimivassa työpaikassa, nykyään onneksi jälkimmäisessä.
Aika moni idea syntyy lennossa. Esität ohimennen jonkun asian keskustelun lomassa, johon toinen saattaa palata ”hei muuten, mietitkö…” aika moni asia jää pimentoon, kun ei ole kohtaamisia - sitä ei teamssit ja muut intrat hoida.
Vi ttu näitä aikuisten ihmisten satuja 😅😅
Kaikissa niissä työpaikoissa joissa olen ollut, niin asiantuntijat keskittyvät hommiinsa tai ovat kokouksissa. Kaikki inhoavat näitä sa tanan hiippareita jotka tulevat jostain selän taakse mumisemaan omiaan tyyliin "hei muuten mietitkö" tai päivittelemään jotain omaa asiaansa. Tai sitä kuinka ihan kauheasti on taas töitä ja kun ei ehdi mitään, kun pitää hippailla yhden luota seuraavan seläntaakse päivittelemään ja häiritsemään työntekoa.
Tämä. Toisekseen kun on viisi miljoonaa muutakin asiaa hoidettavana niin unohdan sen kahvikoneella olleen keskustelun viidessä minuutissa. Tästä syystä sanon aina, että "laitatko vielä viestiä asiasta". Itseasiassa viestit takaa sen, ettei kukaan änkytä enää että "kyllä mä siittä mainitsin!!!" vaikka tyyppi oli unohtanut koko asian.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pikkupomot siellä kauhuissaan on: tuoleja löytyy max 60% työntekijöistä, joten klo 9 paikalle tuleville ei ole tilaa. Työt tulee silti tehdä, mutta enää ei voi ajatella, että etätöissä on helppo joustaa, nyt pitää määrätä ylitöihin ja maksaa ylityöstä.
Tämä mua hatuttaa konttorilla työskennellessä eniten, prkl pitää tulla seitsemään jos haluaa saada jonkun järkevän istumapaikan. Kasiin kun tulet niin on jotain ö-luokan paikkoja pari jäljellä. Jos tuut ysiin, niin ei ole edes istumapaikkaa vaan pitää mennä johonkin taukotilaan tms läppärin kanssa. Omat työhuoneet takaisin, jotka työuran alussa oli!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missään nimessä ei kannata ennalta irtisanoutua hankalan matkan takia. Mieluummin jatkaa etätöiden tekoa ja odottaa irtisanomista työpaikan puolelta, että irtisanomisen voi riitauttaa ja saa hyvät erobonukset.
Irtisanomisen jälkeen tulee karenssi, mikäli uutta työpaikkaa ei ole löytynyt.
Jäät ilman ansiosidonnaista pitkäksi aikaa.Millä logiikalla tulee karenssi? Jos työnantaja irtisanoo ja jo työmatka on päivittäin yhteensä enemmän kuin kolme tuntia?
Työnantaja joutuu irtisanomaan sinun käyttäytymisen takia.
Muuten olisit saanut jäädä.
Irtisanomisen perusteet ratkaisevat.
Ansiosidonnaisen saa aina, jos kuuluu liittoon tai työttömyyskassaan riippumatta siitä onko irtisanomisen syy asiallinen. Älkää uskoko näitä OP:n pikkupomoja täällä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mietitäänpäs. 9.500 henkilöä ja työmatka on sanotaanko varovasti tunnin päivässä. Jokainen pääkaupunkiseudulla työskennellyt tietää, että puoli tuntia aamuin illoin on alakanttiin laskettu. Kun jokainen näistä 9.500 henkilöstä käy lähityössä sanotaan jälleen varovasti vaikka 10 päivää kuukaudessa, se on 95.000 tuntia kulkuvälineessä istumista joka kuukausi. Siihen haaskataan siis yli 2.500 työviikkoa joka kuukausi - mitä kaikkea muuta sillä ajalla voisikaan tehdä? Ja kuinka paljon tämä 95.000 tuntia kulkuvälineissä tuottaa saastetta ilmakehään?
Tämä on varmaan sitä OP:n vihreää siirtymää. Mitä ne OP:n arvot taas olikaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
Mitä minä sillä hiljaisella tiedolla teen kun kaikki kyselee aina multa ne mitä on itse pitänyt opetella? Etsitkööt itse tietonsa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missään nimessä ei kannata ennalta irtisanoutua hankalan matkan takia. Mieluummin jatkaa etätöiden tekoa ja odottaa irtisanomista työpaikan puolelta, että irtisanomisen voi riitauttaa ja saa hyvät erobonukset.
Irtisanomisen jälkeen tulee karenssi, mikäli uutta työpaikkaa ei ole löytynyt.
Jäät ilman ansiosidonnaista pitkäksi aikaa.Millä logiikalla tulee karenssi? Jos työnantaja irtisanoo ja jo työmatka on päivittäin yhteensä enemmän kuin kolme tuntia?
Työnantaja joutuu irtisanomaan sinun käyttäytymisen takia.
Muuten olisit saanut jäädä.
Irtisanomisen perusteet ratkaisevat.Ansiosidonnaisen saa aina, jos kuuluu liittoon tai työttömyyskassaan riippumatta siitä onko irtisanomisen syy asiallinen. Älkää uskoko näitä OP:n pikkupomoja täällä.
Karensseista päättää TE-toimisto.
Heiltä saat tiedon, oletko oikeutettu työttömyysetuuteen. Sillä ei ole merkitystä, onko se ansiosidonnainen, vaiko Kelan tuki.
Vierailija kirjoitti:
Repeilyttää tuo kommentti toimistoajan tehottomuudesta. Ehkä esimerkki on hieman kärjistetty, mutta juuri noinhan se menee: jutustelua ja kahvittelua, jolloin varsinainen työaika jää melko vähäiseksi verrattuna etätyöpäivään.
Ainakin kun seuraa esimiehenä tavoitteita ja tehokkuutta, niin toimistolla vakituisesti olevat ovat selvästi tehottomampia työntekijöitä. Toki eri työpaikoissa voi olla eri tilanne, mutta näin meillä.
Aika menee jutusteluun ja lounaallakin ollaan se 5 minuuttia pidempään. En voi koko aikaa olla vahtimassa fyysisesti heitä koska joudun olemaan palavereissa. Meidän tiimille on tullut myös palautetta muilta liiasta äänekkyydestä toimistolla -> muut häiriintyvät. Tosin muutkin tiimit ovat toimistolla tätä palautetta saaneet.
Nyt on kaikkien aikojen tsäänssit rekrytoinnissa.
Osa varmasti on valmis vaihtamaan paikkaa pienemmälläkin palkalla.
Vierailija kirjoitti:
Nyt on kaikkien aikojen tsäänssit rekrytoinnissa.
Osa varmasti on valmis vaihtamaan paikkaa pienemmälläkin palkalla.
Asun Helsingissä ja laitan heti hakemusta tuonne. Voin tulla toimistolle vaikka joka päivä.
Muuten, karenssiin liittyen, työttömyysturvalaki suojaa työnhakijaa kohtuuttoman pitkiltä työmatkoilta niin sanotun työssäkäyntialueen avulla. On pätevä syy kieltäytyä työstä (eli ei karenssia), jos päivittäinen menopaluutyömatka kestää keskimäärin yli 3 tuntia. Lisäksi omaa autoa ei voi velvoittaa omistamaan, joten matka-ajan saa laskea julkisten mukaan.
Tämä tuli itsellä vastaan jo kauan ennen koronaa, kun silloinen työnantaja uhkaili lähitoimiston sulkemisella ja työntekopaikaksi vaihtoehdot olisivat olleet joko 200 km tai 350 km päässä. Ei olisi ollut pakko muuttaa eikä käydä niin kaukana.