Lue keskustelun säännöt.
OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä
10.09.2026 |
Uuden linjauksen mukaan OP Pohjolan keskusyhteisön työntekijöiden tulee jatkossa työskennellä vähintään puolet työajastaan lähityössä toimistolla. Muutos astuu voimaan 1. lokakuuta 2026.
Muutos koskee noin 9 500 henkilöä, joista suurin osa työskentelee Vallilassa Helsingissä. Heistä noin 1 300 on keskusyhteisön työnjohdon piirissä olevia vuokratyöntekijöitä.
Kommentit (489)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen nyt saanut sen käsityksen, että OP-Pohjolalla työskentelee 9500 it-alan ammattilaista, joiden työnkuva on kailottaa 8-16 teamsissa Intian hikipajalle ja paikallisosuuspankkeihin. Kailottaminen sujuu parhaiten etänä. Hypridityössä kailottamisen tuottavuus laskee.
Kärjistetysti it-ala on nykyään tuollaista. Netissä toimivat kokoustamistyökalut ovat aiheuttaneet sen, että kaikkiin osapuoliin pidetään jatkuvasti yhteyttä. Mennyttä maailmaa on se, että asiakkaan kanssa pidettiin palaveri kerran kuukaudessa ja sen jälkeen tehtiin hommia itsekseen. Nyt yhteys asiakkaaseenkin on päivittäistä.
No ei ole. Ehkä jossain firmoissa on. Mutta aika paska tuote, jos siitä päivittäin pitää palaveerata.
Mutta onko OP-Pohjola it-firma.
Nimim. Ei se ole bugi vaan ominaisuus
Mikä tuote? Asiakkaille tehdään räätälöityjä ratkaisuja, ne mitään tuotteita ole. Tai onhan siellä pohjalla usein joku kansainvälinen ohjelmisto, jota yritetään saada integroitua suomalaisen asiakkaan tarpeisiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jokaiselle pitäisi olla oma työpiste jossa sermit ja säilytystilaa ja ikkuna näkymä eikä ketään suoraan vieressä tai takana (koska fengshui). Tai oma työhuone jokaiselle. Ja kokoukset tietty livenä, kokoustiloissa joita on riittävästi ettei joudu kiirehtimään pois seuraavien alta, ja teamsista voidaankin luopua kun kaikki on läsnä.
Olis edes jokaiselle istumapaikka! Vink: OP Vallilassa ei ole 9.500 työpistettä. Ei edes puolta siitä.
OPssa on selvästi liikaa työntekijöitä, jos teeamspalavereissakin on aikaa istua 8-16. Tai ei osata hommia. Huh, mikä paikka.
Kyllä, yt on tulossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni näistä marisijoista on OP:lla töissä? Jos olet ja harmittaa, niin irtisano itsesi ja toivo, että saat muualta töitä, tilallesi on tulijoita. Vaihtoehto B: perusta oma firma ja tee miten lystäät. Muut marisiat voi olla hiljaa.
Ei kannata itse sanoa itseään irti vaan odottaa yt:t. Toki jos työpaikka on valmiina, mutta muuten ei, koska karenssi. Voi käyttää työajan etsimällä uutta paikka
Nämä ovat ne yt:t. Epävirallisesti. Tällä kierroksella karsitaan pois pitkämatkalaiset. Seuraavalla kierroksella karsitaan sitten jollain muulla, toivottavasti järkevällä, kriteerillä.
Mutta ei tosiaan ei kannata irtisanoutua jos uutta työpaikkaa ei ole, vaan odottaa että irtisanotaan. Miettisin tarkasti myös tämän työpaikan perässä muuttamista, koska en usko henkilöstövähennysten loppuvan tähän.
Vierailija kirjoitti:
Tärkeintä ei siis kaikesta päätellen ole että työ tulee tehdyksi vaan se ettei pääse kyttäämään tekijää.
Jepjep, suomessa ollaan!
Kela on keksinyt pätevän keinon kyttäämiseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tosi hyvä homma.
Ahdistujat jää pois , kun ei vaan pysty, ja tekijöitten ei tarvi hinata vetelyksiä perässään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
Hiljainen tieto tarkoittaa tasan kahta asiaa:
1) Työpaikan viestintä- ja perehdytyspolitiikka on niin susi, ettei työn kannalta oleellinen tieto siirry, ellei notku kahvihuoneessa tai toisten työpisteillä raapimassa sitä tietoa kasaan. Tämä hoidetaan hyvin toimivilla työpaikoilla työhön kouluttamisella ja tiedottamisella sekä hyvin järjestetyillä palavereilla.
2) Työpaikalla on kulttuuri, jossa juoruillaan ja puhutaan pahaa kaikesta/kaikista niin paljon kuin ehditään, ja sitä kutsutaan hiljaiseksi tiedoksi, koska sitä ei voi missään julkisesti esittää.
Ja kyllä, olen ollut hiljaisen tiedon työpaikassa mutta myös hyvin toimivassa työpaikassa, nykyään onneksi jälkimmäisessä.
Aika moni idea syntyy lennossa. Esität ohimennen jonkun asian keskustelun lomassa, johon toinen saattaa palata ”hei muuten, mietitkö…” aika moni asia jää pimentoon, kun ei ole kohtaamisia - sitä ei teamssit ja muut intrat hoida.
Ette vaan osaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nämä keskustelut on aina yhtä koomisia. Jos ei ole tehnyt etänä töitä, ei ymmärrä välttämättä, että silloin yleensä tehdään enemmän töitä kuin lähipäivinä. Monesti myös pidempiä päiviä, kun ei tarvitse kytätä juna-aikatauluja ja yrittää ehtiä kotin ennen lasten harrastuskuskauksia.
Mutta kyllä hammaslääkäriystäväni on myös sitä mieltä, että saan palkkaa siitä, että olen vain kotona.
Ei voi olla totta. Onko jonkun mielestä etätyötä tekevä ”vain kotona”?
Kun olin muutaman vuoden kotiäitinä, kuulin tuon ”sinähän olet vain kotona” , monta kertaa. Ei sekään kivalta tuntunut. Nyt tämä sama toteamus ulotetaan jo etätöitä tekeville. Hohhoijaa.
Vierailija kirjoitti:
OPssa on selvästi liikaa työntekijöitä, jos teeamspalavereissakin on aikaa istua 8-16. Tai ei osata hommia. Huh, mikä paikka.
Kyllä, yt on tulossa.
Siis mitä kuvittelet että niissä palavereissa tehdään? Vaihdetaan kuulumisia vai? Kyllä Teams on kuule ihan työväline. Itse esimerkiksi olin tänään kaksi tuntia teamsissa kahden kollegan kanssa ja selvitimme erästä monimutkaista asiakkaan ongelmaa tietojärjestelmässä. Yhteistyöllä asia selvisi, korjattiin ja asiakas oli tyytyväinen. Meitä oli paikalla organisaation parhaat osaajat tässä asiassa ja olemme kaikki eri kaupungeissa. Lähityönä tämän ratkaiseminen olisikin vienyt paljon kauemmin.
Miten tällainen mielestäsi kertoo, että ”ei osata hommia”?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni näistä marisijoista on OP:lla töissä? Jos olet ja harmittaa, niin irtisano itsesi ja toivo, että saat muualta töitä, tilallesi on tulijoita. Vaihtoehto B: perusta oma firma ja tee miten lystäät. Muut marisiat voi olla hiljaa.
Ei kannata itse sanoa itseään irti vaan odottaa yt:t. Toki jos työpaikka on valmiina, mutta muuten ei, koska karenssi. Voi käyttää työajan etsimällä uutta paikka
Nämä ovat ne yt:t. Epävirallisesti. Tällä kierroksella karsitaan pois pitkämatkalaiset. Seuraavalla kierroksella karsitaan sitten jollain muulla, toivottavasti järkevällä, kriteerillä.
Mutta ei tosiaan ei kannata irtisanoutua jos uutta työpaikkaa ei ole, vaan odottaa että irtisanotaan. Miettisin tarkasti myös tämän työpaikan perässä muuttamista, koska en usko henkilöstövähennysten loppuvan tähän.
Nyt lähtee osaajat, joilla on muitakin vaihtoehtoja. Ne jotka ei työllisty jää tuonne kunnes yt:t tulee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuolla OP:n pääkonttorilla on jos jonkinlaista työhön liittymätöntä viihdykettä. Alkaen lepohuoneista ja kampaamosta ja kaikenlaisia hömppätapahtumia. Siinähän se toimistoaika kivasti kuluukin.
Tähän olen kiinnittänyt huomiota ennenkin, kun mediassa on ollut jokin lähityöpöhinäfirma kehumassa, miten heillä kannattaa tulla toimistolle. Ne kehut eivät suinkaan liity työntekoedellytyksiin (esim. omat työpisteet) vaan pallomeriin, säkkituoleihin, kahviautomaatteihin ja mitä näitä nyt on. Ihan niin kuin sinne toimistolle mentäisiin viettämään vapaapäivää eikä tekemään töitä.
Onhan se paljon hyödyllisempää kellua pallomeressä 10 minuuttia, kuin laittaa kotona pesukone päälle parissa minuutissa ja juoda kuppi kahvia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten voi olla niin vaikeaa olla puolet viikosta työpaikalla töissä, saahan toisen puolikkaan silti olla etänä?
Siksi on vaikeaa, että työpaikalle on kolmen ja puolen tunnin ajomatka. Se tarkoittaa, että joka toisen työpäivän pituus olisi matkoineen noin 15 tuntia ja sen päivän palkka kuluisi lähinnä dieseliin. Ja ei, minä en ole muuttanut koko työsuhteeni aikana minnekään.
Herranjumala miks asut niin kaukana. Etätyö on vaan mahdollisuus ei lähes mitään työtä enne voinut tehdä etänä että hengailempa nyt yökkärissä vaikka työpäivän töitä tehden. Asuminen kukaan on oma valinta ellei ole kyse toimipaikan siirtymisestä esim pääkaupunkiseudulle
Et selvästikään ymmärrä tätä asiaa.
En ole aiempi kirjoittaja, mutta olen myös OP:lla töissä ja työmatkasta tuli nyt yhtäkkiä 200 km. Kun aloitin tässä työssä, minut rekrytoitiin nimenomaan sillä periaatteella, että teen etänä suurimman osan töistä eikä edes viikoittaista toimistolla käyntiä vaadittu. Silloin rekrytoitiin osaajia ympäri Suomen samalla ajatuksella, että ei ole väliä mistä työt tehdään.
Ei kukaan meistä olisi muuten mennyt tuonne töihin, koska näin pitkä työmatka ei ole vain mahdollinen. Nyt yhtäkkiä työn ehtoja muutetaan perustavanlaatuisesti, vaikka työpanoksessamme ei ole ollut moitteen sijaa.
Ihana kuulla, että joku on samassa tilanteessa. Paljon tsemppiä sinulle. <3
Olen miettinyt pääni puhki, että miten saisin lähityökuvion toimimaan, mutta minulta loppuvat tunnit vuorokaudesta, eurot pankkitililtä ja jaksaminenkin, jos alan kulkemaan niin pitkää matkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tämä OP joku sellainen työpaikka missä luulette jonkin muun kuin kovan rahan arvot pyörittävän toimintaa?
Siellä tehdään kylmää bisnestä ja vain raha ratkaisee.
Samanlainen trendi tuntuu olevan ihmissuhteissa hyvin monella: eli mitä minä hyödyn?
Oltaisiin sitten koviksia loppuun saakka ja puhuttaisiin asioista niiden oikeilla nimillä.
Ei ole mahdollista, koska eettinen liiketoiminta, vastuullisuus, kestävä kehitys ja niiden viitekehikot. Firmoilta on viety mahdollisuus puhua rehellisesti.
Ehkä kannattaisi miettiä arvolupausten ym olemassaolon tarkoituksenmukaisuutta, kun ne ovat pelkkää sanahelinää.
Ehkä joo, mutta kuka uskaltaa laittaa muutoksen vireille. Näytäpä nykypäivänä firma, joka julkisesti heittää arvolupaukset roskiin ja ilmoittaa ettei pahemmin kiinnostele vastuullisuudet ja muut kotkotukset.
No eikös OP nyt julkisesti tehnyt näin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
OP Pohjolan Vallillan konttorilla ei ole ollut aiemminkaan työpisteitä kaikille, saati riittävästl hiljaisia koppetoroita jotta voi osallistua Teams-palavereihin. Neukkareista puhumattakaan. Istuin itse aikanaan kollegan kanssa käytävällä aamulla, kun itselle varattu työpiste oli viety, ja kaikki muut varattu.
Luojan kiitos en ole enää siellä töissä, ei muutenkaan mitään mairittelevaa sanottavaa keskusyhteisön meiningistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni näistä marisijoista on OP:lla töissä? Jos olet ja harmittaa, niin irtisano itsesi ja toivo, että saat muualta töitä, tilallesi on tulijoita. Vaihtoehto B: perusta oma firma ja tee miten lystäät. Muut marisiat voi olla hiljaa.
Ei kannata itse sanoa itseään irti vaan odottaa yt:t. Toki jos työpaikka on valmiina, mutta muuten ei, koska karenssi. Voi käyttää työajan etsimällä uutta paikka
Nämä ovat ne yt:t. Epävirallisesti. Tällä kierroksella karsitaan pois pitkämatkalaiset. Seuraavalla kierroksella karsitaan sitten jollain muulla, toivottavasti järkevällä, kriteerillä.
Mutta ei tosiaan ei kannata irtisanoutua jos uutta työpaikkaa ei ole, vaan odottaa että irtisanotaan. Miettisin tarkasti myös tämän työpaikan perässä muuttamista, koska en usko henkilöstövähennysten loppuvan tähän.
Nyt lähtee osaajat, joilla on muitakin vaihtoehtoja. Ne jotka ei työllisty jää tuonne kunnes yt:t tulee.
Olin kerran työpaikassa, jossa oli ollut monet yt:t lyhyen ajan sisällä ja jokaisesta olivat selvinneet samat ihmiset, ne muut olivat yt:n yhteydessä hankkiutuneet muualle. Yt:n välilläkin kaikki tämän ydinporukan ulkopuoliset savustettiin ulos ennemmin tai myöhemmin. Keitä sitten oli siinä ydinporukassa? Ydinporukka koostui lähes pelkästään koko työuransa samassa firmassa tuolia kuluttaneista, joilla ei ollut uskallusta eikä kyllä edellytyksiäkään hakea minnekään muualle. Tämän seurauksena koko yritys oli todella tehoton, toimintatavat olivat vanhentuneet, tekniikka vanhentunutta ja henkilöstön kokonaiskustannukset korkeat. Että voihan sen henkilökunnan vaikka tuollakin tavalla antaa valikoitua…
Vierailija kirjoitti:
Aikamoista ulinaa, kun pyydetään työntekijää tulemaan työpaikalle :D
Katsos kun eletään jo vuotta 2026. Se, että pitää mennä johonkin tilaan, vaikka saman työn voisi tehdä helpommin ja tehokkaammin muualla, aiheuttaa ymmärrettävästi ärtymystä ja ihmetystä. Sinä edustat lampaita, joita pomot saavat juoksuttaa mielin määrin, oli se järkevää tai ei.
Mitä Suomelle oikein on tapahtunut? Joku ketjun alussa vertasi toimistolle paluuta kidutukseen. Toimistotyö on kidutusta. Ei, kuulkaa. Ei näin. Tällä menolla jokin vahvempi kulttuuri marssii koko tämän heiveröisten haamujen kansakunnan yli tuosta vain. Nyt otatte itseänne niskasta kiinni ja lopetatte sen nilviäismäisen piileskelyn koloissanne. Ulos ja työn rintamalle, ihmisiä tapaamaan, kasvotusten eikä jonkun ruudun tai tekstin takaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.
Mulla menee työpaikalla huomattavasti enemmän aikaa kahvihöpötykseen kuin kotona pesukoneen napin painamiseen
Itsekurin puutetta.
Miten niin? Sitähän tässä nyt juuri työnantaja tahtoo.
Juu, jostain syystä toimistointoilijoista on OK jauhaa paskaa kahviringissä toimistolla aamupäivällä 15-30min, iltapäivällä 15-30min ja lounaalla 30-60min.
Nämä saattavat etätöissä jopa tehdä töitä.
En muutenkaan käsitä että toiset istuvat toimistolla ringissä aamulla vähintään puoli tuntia, iltapäivällä vähintään puoli tuntia ja siinä välissä ruokatunnilla vähintään 45 minuuttia.
Osuit naulan kantaan. Etätöitä kritisoivien työmoraali lienee aika surkea, jos oletus on se että kaikki muutkin vetävät lonkkaa jos kukaan ei ole katsomassa perään. Ennen kaikkea kyseessä on tietysti johtamisongelma. Tuottavuustavoitteisiin päästään tuloksia seuraamalla, ei työntekijöiden sijainteja.