Lue keskustelun säännöt.
OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä
10.09.2026 |
Uuden linjauksen mukaan OP Pohjolan keskusyhteisön työntekijöiden tulee jatkossa työskennellä vähintään puolet työajastaan lähityössä toimistolla. Muutos astuu voimaan 1. lokakuuta 2026.
Muutos koskee noin 9 500 henkilöä, joista suurin osa työskentelee Vallilassa Helsingissä. Heistä noin 1 300 on keskusyhteisön työnjohdon piirissä olevia vuokratyöntekijöitä.
Kommentit (400)
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.
Kyllä minä ehdin etätöissä laittaa pyykit koneeseen pyörimään, vie aikaa 2 minuuttia ja on sopiva jaloittelutauko hetkeksi. En minä konttorillakaan istu liikkumatta koneen ääressä pitämättä jaloittelutaukoja välillä (käyn vessassa, haen vettä, kahvia yms). Itseasiassa etätöissä pidän paljon vähemmän taukoja kuin konttorilla ollessani, joten joudun ihan pakottamaan itseni ylös tuolista välillä ja esim. pyykin pistäminen koneeseen on oikein hyvää taukoliikuntaliike.
Konttorilla ollessa tulee pidettyä kahvitaukoja, ruokataukoja, jutustelutaukoja työkaverien kanssa jne. Kun menen konttorille, niin menen sellaisina päivinä, jolloin ei ole töitä niin paljoa tehtäväksi, koska siellä ei vaan saa niitä tehtyä samassa tahdissa kuin etätöissä. Töitä on kuitenkin niin paljon, että ei voi noita konttoripäiviä pitää liikaa, koska sitten ne eivät edisty hyvässä tahdissa. Mutta tykkään kyllä käydä kerran viikossa konttorilla, se on virkistävää, kun näkee muita ihmisiä, mutta työt eivät edisty kyllä samalla vauhdilla noina päivinä.
Syksyn ja talven tullen ei myöskään innostuta se, että konttorille jotkut vaan sitkeästi tulee flunssaisina tartuttamaan muita, vaikka meillä siis saa kyllä etäillä, niin silti on muutamia jotka tulevat sinne räkäisinä ja yskivinä. Meillä sairauspoissaololuvut on olleet tosi pieniä etätyöaikakaudella, koska etänä tehdään töitä sairaanakin. Tämä on kumma juttu, että osa työnantajista ei laske tässä selvää rahan säästöä? Ja mielestäni on huonoa esimiestyötä, jos ei tiedä miten alaiset tekevät töitä etätöissä, kyllä heidän pitäisi olla tietoisia ihmisten työmääristä ja siitä edistyvätkö ne. Eivät he konttorillakaan seiso selän takana katsomassa mitä kukakin tekee ja se, että ilmestyy aamulla konttorille ja lähtee sieltä illalla pois, ei ole merkki siitä, että tämä tekee hyvin töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on jo monta vuotta ollut tää 50 % läsnäpakko, ja mielestäni se on best of both worlds. Näen kollegoita livenä, lounastetaan porukalla ja livekokoukset kyllä yleensä kivempia. Paljon toimistosynergiaa.
Sitten etäpäivät parhaita keskittymiseen, kirjoitushommiin yms.
Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin.
Niin, en tiedä miten se oikein tehostaa töitä, että lounastetaan porukalla? MIelestäni se ei ole työntekoa.
Minkähänlaista työtä teet? Hyvin paljon pieniä ja isompia ideoita syntyy työpaikan epävirallisissa tapaamisissa, tietoakin siirtyy tekijältä toiselle. Parhaassa tapauksessa kohtaamiset pitävät yllä hyvää työilmapiiriä.
Jonkinlainen työyhteisöön kuulumisen tunne kohentaa yleensä ihmisen henkistä hyvinvointia. Kovin harvan työtiimi oikeasti on jatkuvasti "ympäri maailmaa".
Tietysti työnantajat itse sössivät kaiken tämän viemällä ahneuttaan järkevät toimitilat.
Vierailija kirjoitti:
Käyn kyllä työpäivän aikana vessassa. En kuitenkaan käytä koiraa lenkillä, tyhjää tiskikonetta, ripusta pyykkiä, viikkaa pyykkiä, tee ruokaa, imuroi...
Hoito- ja duunarihommissa olevat ovat perinteisesti kadehtineet ja vihanneet etätöitä tekeviä.
Tämä sama "trendi" on Tanskassa, ihan joka ainoa isompi firma on siirtynyt 3-4 pakolliseen toimistopäivään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on jo monta vuotta ollut tää 50 % läsnäpakko, ja mielestäni se on best of both worlds. Näen kollegoita livenä, lounastetaan porukalla ja livekokoukset kyllä yleensä kivempia. Paljon toimistosynergiaa.
Sitten etäpäivät parhaita keskittymiseen, kirjoitushommiin yms.
Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin.
"Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin. "
Tässä on niin monta asiaa, joita en halua omaan elämääni . (Minun) elämäni ei kuulu olla suorittamista, jossa on aina niin kiireinen ja väsynyt, ettei jaksa elää ja tehdä itselleen tärkeitä asioita. En suostu tinkimään omasta hyvinvoinnistani. Tykkään työstäni, mutta se ei saa stressata ja kuluttaa minua loppuun.
No mutta kyllä läsnähöpisijöiden eetokseen kuuluu, että kivaa ei saa töissä olla, omaan työskentelytapaan ei saa vaikuttaa ja työnantajan oikeus on tuuliviirinä hallita sun vapaa-aikaas. Ainoa oikea työ on sellainen, jota esimies voi kytätä. Ihan sama mitä teknologia mahdollistaa, me eletään edelleen kuin ysärillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
kyllä ne siirtyy ihan samaten. Täyttä paskaa. Ihan niin kuin viestikeskusteluja ja teams meetinkejä ei olisi keksitty.
Laitatko sä kaikki sun mietteet keskusteluihin?en minä ainakaan eikä teamssi ole koko ajan auki.
Sun työkaverisi varmaan arvostavat kovasti, jos siellä toimistolla kerrot kaikki mietteesi heille sitä mukaa, kun niitä päähän tulee? Ja kun kaikki tekevät samoin, niin siinäpä juuri tiivistyy, miksi etätöissä saa tehtyä enemmän töitä :D
Ilmeisesti sun työkaverit ei arvosta sua lainkaan.
Mun työ ei onnistuisi mitenkään etänä. Tauoilla vaihdetaan koko ajan sellaista tietoa, jota ei ole missään ja jota ei voi tietosuojatyöstä laittaa mihinkään näkyviin.Eli teillä on tietoa, jota tietosuojasyistä ei saa jakaa kaikille, mutta höpisette niistä sitten jossain kahvitauoilla?
Selvästikin teet suorittavaa työtä, kun et tajua mistä puhutaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on jo monta vuotta ollut tää 50 % läsnäpakko, ja mielestäni se on best of both worlds. Näen kollegoita livenä, lounastetaan porukalla ja livekokoukset kyllä yleensä kivempia. Paljon toimistosynergiaa.
Sitten etäpäivät parhaita keskittymiseen, kirjoitushommiin yms.
Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin.
Niin, en tiedä miten se oikein tehostaa töitä, että lounastetaan porukalla? MIelestäni se ei ole työntekoa.
Minkähänlaista työtä teet? Hyvin paljon pieniä ja isompia ideoita syntyy työpaikan epävirallisissa tapaamisissa, tietoakin siirtyy tekijältä toiselle. Parhaassa tapauksessa kohtaamiset pitävät yllä hyvää työilmapiiriä.
Jonkinlainen työyhteisöön kuulumisen tunne kohentaa yleensä ihmisen henkistä hyvinvointia. Kovin harvan työtiimi oikeasti on jatkuvasti "ympäri maailmaa".
Tietysti työnantajat itse sössivät kaiken tämän viemällä ahneuttaan järkevät toimitilat.
IT-alalla kovin harvan tiimi ei ole ympäri Suomea tai jopa maailmaa. Mutta jatka vain muun väittämistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.
Kyllä minä ehdin etätöissä laittaa pyykit koneeseen pyörimään, vie aikaa 2 minuuttia ja on sopiva jaloittelutauko hetkeksi. En minä konttorillakaan istu liikkumatta koneen ääressä pitämättä jaloittelutaukoja välillä (käyn vessassa, haen vettä, kahvia yms). Itseasiassa etätöissä pidän paljon vähemmän taukoja kuin konttorilla ollessani, joten joudun ihan pakottamaan itseni ylös tuolista välillä ja esim. pyykin pistäminen koneeseen on oikein hyvää taukoliikuntaliike.
Konttorilla ollessa tulee pidettyä kahvitaukoja, ruokataukoja, jutustelutaukoja työkaverien kanssa jne. Kun menen konttorille, niin menen sellaisina päivinä, jolloin ei ole töitä niin paljoa tehtäväksi, koska siellä ei vaan saa niitä tehtyä samassa tahdissa kuin etätöissä. Töitä on kuitenkin niin paljon, että ei voi noita konttoripäiviä pitää liikaa, koska sitten ne eivät edisty hyvässä tahdissa. Mutta tykkään kyllä käydä kerran viikossa konttorilla, se on virkistävää, kun näkee muita ihmisiä, mutta työt eivät edisty kyllä samalla vauhdilla noina päivinä.
Syksyn ja talven tullen ei myöskään innostuta se, että konttorille jotkut vaan sitkeästi tulee flunssaisina tartuttamaan muita, vaikka meillä siis saa kyllä etäillä, niin silti on muutamia jotka tulevat sinne räkäisinä ja yskivinä. Meillä sairauspoissaololuvut on olleet tosi pieniä etätyöaikakaudella, koska etänä tehdään töitä sairaanakin. Tämä on kumma juttu, että osa työnantajista ei laske tässä selvää rahan säästöä? Ja mielestäni on huonoa esimiestyötä, jos ei tiedä miten alaiset tekevät töitä etätöissä, kyllä heidän pitäisi olla tietoisia ihmisten työmääristä ja siitä edistyvätkö ne. Eivät he konttorillakaan seiso selän takana katsomassa mitä kukakin tekee ja se, että ilmestyy aamulla konttorille ja lähtee sieltä illalla pois, ei ole merkki siitä, että tämä tekee hyvin töitä.
En ole etätyön aloittamisen jälkeen ollut juuri ollenkaan sairaana moneen vuoteen. Poissaolopäiviä on käytännössä nolla, koska etänä voi tehdä hommia sairaanakin ainakin puoliteholla.
Täällä nämä etätyöntekijät tekevät töitään, pesukoneen nappuloiden painamisen lomassa :D:D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työttömillekkin aina huudetaan että se pitää muuttaa sinne missä on töitä. Eli nyt nämä etätyöläiset muuttamaan lähemmäksi työpaikkaa ettei tarvi rällätä satoja kilometrejä. Jos ei matkustelu maita niin tervetuloa työttömien kerhoon! Napinat pois.
Vierailija kirjoitti:
Työttömillekkin aina huudetaan että se pitää muuttaa sinne missä on töitä. Eli nyt nämä etätyöläiset muuttamaan lähemmäksi työpaikkaa ettei tarvi rällätä satoja kilometrejä. Jos ei matkustelu maita niin tervetuloa työttömien kerhoon! Napinat pois.
Vähän eri asia jos työn ehdot muuttuvat kesken työsuhteen. Vai haluatko itse hakea työpaikan ajatuksella että asut Kouvolassa ja vuoden päästä paikka onkin Inarissa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työttömillekkin aina huudetaan että se pitää muuttaa sinne missä on töitä. Eli nyt nämä etätyöläiset muuttamaan lähemmäksi työpaikkaa ettei tarvi rällätä satoja kilometrejä. Jos ei matkustelu maita niin tervetuloa työttömien kerhoon! Napinat pois.
Työtön perheellinen tuskin voi myöskään muuttaa mihin vain, puolison työt ja lasten koulut...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on jo monta vuotta ollut tää 50 % läsnäpakko, ja mielestäni se on best of both worlds. Näen kollegoita livenä, lounastetaan porukalla ja livekokoukset kyllä yleensä kivempia. Paljon toimistosynergiaa.
Sitten etäpäivät parhaita keskittymiseen, kirjoitushommiin yms.
Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin.
Niin, en tiedä miten se oikein tehostaa töitä, että lounastetaan porukalla? MIelestäni se ei ole työntekoa.
Minkähänlaista työtä teet? Hyvin paljon pieniä ja isompia ideoita syntyy työpaikan epävirallisissa tapaamisissa, tietoakin siirtyy tekijältä toiselle. Parhaassa tapauksessa kohtaamiset pitävät yllä hyvää työilmapiiriä.
Jonkinlainen työyhteisöön kuulumisen tunne kohentaa yleensä ihmisen henkistä hyvinvointia. Kovin harvan työtiimi oikeasti on jatkuvasti "ympäri maailmaa".
Tietysti työnantajat itse sössivät kaiken tämän viemällä ahneuttaan järkevät toimitilat.
IT-alalla kovin harvan tiimi ei ole ympäri Suomea tai jopa maailmaa. Mutta jatka vain muun väittämistä.
Olen ollut it-alalla ja osa tiimistä ja tietysti asiakkaista on ollut maailmalla tai muualla suomessa. Mutta eihän niiden kanssa koko ajan palaveria pidetä tai kädestä taluteta?
OP:n 9500 työntekijästä, joita tämä juttu koskee, aika harva taitaa olla kansainvälisiä tehtäviä hoitava avainhenkilö
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.
Kyllä minä ehdin etätöissä laittaa pyykit koneeseen pyörimään, vie aikaa 2 minuuttia ja on sopiva jaloittelutauko hetkeksi. En minä konttorillakaan istu liikkumatta koneen ääressä pitämättä jaloittelutaukoja välillä (käyn vessassa, haen vettä, kahvia yms). Itseasiassa etätöissä pidän paljon vähemmän taukoja kuin konttorilla ollessani, joten joudun ihan pakottamaan itseni ylös tuolista välillä ja esim. pyykin pistäminen koneeseen on oikein hyvää taukoliikuntaliike.
Konttorilla ollessa tulee pidettyä kahvitaukoja, ruokataukoja, jutustelutaukoja työkaverien kanssa jne. Kun menen konttorille, niin menen sellaisina päivinä, jolloin ei ole töitä niin paljoa tehtäväksi, koska siellä ei vaan saa niitä tehtyä samassa tahdissa kuin etätöissä. Töitä on kuitenkin niin paljon, että ei voi noita konttoripäiviä pitää liikaa, koska sitten ne eivät edisty hyvässä tahdissa. Mutta tykkään kyllä käydä kerran viikossa konttorilla, se on virkistävää, kun näkee muita ihmisiä, mutta työt eivät edisty kyllä samalla vauhdilla noina päivinä.
Syksyn ja talven tullen ei myöskään innostuta se, että konttorille jotkut vaan sitkeästi tulee flunssaisina tartuttamaan muita, vaikka meillä siis saa kyllä etäillä, niin silti on muutamia jotka tulevat sinne räkäisinä ja yskivinä. Meillä sairauspoissaololuvut on olleet tosi pieniä etätyöaikakaudella, koska etänä tehdään töitä sairaanakin. Tämä on kumma juttu, että osa työnantajista ei laske tässä selvää rahan säästöä? Ja mielestäni on huonoa esimiestyötä, jos ei tiedä miten alaiset tekevät töitä etätöissä, kyllä heidän pitäisi olla tietoisia ihmisten työmääristä ja siitä edistyvätkö ne. Eivät he konttorillakaan seiso selän takana katsomassa mitä kukakin tekee ja se, että ilmestyy aamulla konttorille ja lähtee sieltä illalla pois, ei ole merkki siitä, että tämä tekee hyvin töitä.
En ole etätyön aloittamisen jälkeen ollut juuri ollenkaan sairaana moneen vuoteen. Poissaolopäiviä on käytännössä nolla, koska etänä voi tehdä hommia sairaanakin ainakin puoliteholla.
Mitä, et ole ollut sairaana, mutta olet tehnyt sairaana töitä puoliteholla. Nyt puhut jotain samma kuin muutkin tehokkaat etätyösankarit jotka vauvapalstalle näyttävät sen tehokkuutensa.
Tuolle ei ole yhtä ainoaa järkevää syytä. Sehän tuossa on se ongelma.
Jos tulisi jokin selitys, työntekijät voisivat ajatella, että "ahaa, tuon takia siis, okei."
Mutta tulee vain pelkkää potaskaa.
Vierailija kirjoitti:
Täällä nämä etätyöntekijät tekevät töitään, pesukoneen nappuloiden painamisen lomassa :D:D
Tämä. Itseänikin huvittaa miten nämä etätyöläiset viettävät aikaansa vauviksella spämmäämässä miten tehokkaasti tekevät niitä etätöitään :-)
Olen it-alalla. Meillä linjaus on 3pv/vko toimistolla. Mutta se on järjestetty järkevästi. Yhdellä tiimillä on yksi avokonttori, jossa on riittävästi paikkoja. Palaverit on keskitetty ma-ke välille, jolloin suurin osa on toimistolla. Meillä kukaan ei istu luurit päässä hölöttämässä palaverissa häiriten muita vaan vetäytymistiloja on riittävästi. To-pe suurin osa on kotona. Perjantaisin ei ole edes palavereita vaan kaikki saa keskittyä omiin hommiin.
Hybridityö on meillä onnistunut ratkaisu, mutta se vaatii myös työnantajalta panostusta siihen, että se toimii.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työttömillekkin aina huudetaan että se pitää muuttaa sinne missä on töitä. Eli nyt nämä etätyöläiset muuttamaan lähemmäksi työpaikkaa ettei tarvi rällätä satoja kilometrejä. Jos ei matkustelu maita niin tervetuloa työttömien kerhoon! Napinat pois.
Vähän eri asia jos työn ehdot muuttuvat kesken työsuhteen. Vai haluatko itse hakea työpaikan ajatuksella että asut Kouvolassa ja vuoden päästä paikka onkin Inarissa
No mutta tällaista edellytetään kaikilta työttömiltä. Näin nämä haukkujat väittävät. Työn perässä on muutettava heti eikä 15.päivä. Viis lapsista, suvusta ja perheestä. Yleensä työttömillä ei ole olemassa mitään työn ehtoja. Eihän heillä ole töitäkään. Pääasia että päästään piiskaamaan ja veetuilemaan työttömille. Joten miksi tämä ei koskisi myös etätyöläisiä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos etätyö onnistui korona-aikaan, se onnistuu myöhemminkin. Luuletteko te lähi-intoilijat että toimitila on ilmaista? Jokaisen toimistolaisen olisi tuotettava merkittävästi enemmän, jotta tuotto riittäå kattamaan ylläpitokulut. Ja newsflash: ei riitä että pienentää tiloja, avokonttorien tuottavuus se vasta kehnoa onkin!
Työnantajan kontrolli onnistuu huonommin etätyössä kuin lähityössä.
Palkka kun pitää jotenkin ansaita.
On niitä varmaan sellaisiakin töitä, joissa työnantajan tiloissa oleskelu on palkanmaksun peruste. Useimmissa töissä kumminkin aikaansaannos on se, millä palkka ansaitaan.
Nämä keskustelut on aina yhtä koomisia. Jos ei ole tehnyt etänä töitä, ei ymmärrä välttämättä, että silloin yleensä tehdään enemmän töitä kuin lähipäivinä. Monesti myös pidempiä päiviä, kun ei tarvitse kytätä juna-aikatauluja ja yrittää ehtiä kotin ennen lasten harrastuskuskauksia.
Mutta kyllä hammaslääkäriystäväni on myös sitä mieltä, että saan palkkaa siitä, että olen vain kotona.