Lue keskustelun säännöt.
OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä
10.09.2026 |
Uuden linjauksen mukaan OP Pohjolan keskusyhteisön työntekijöiden tulee jatkossa työskennellä vähintään puolet työajastaan lähityössä toimistolla. Muutos astuu voimaan 1. lokakuuta 2026.
Muutos koskee noin 9 500 henkilöä, joista suurin osa työskentelee Vallilassa Helsingissä. Heistä noin 1 300 on keskusyhteisön työnjohdon piirissä olevia vuokratyöntekijöitä.
Kommentit (400)
Kun ihmiselle alkaa tulla ikää lisää ja kroppa alkaa ryppyillä vaivoilla ja krämpällä, ei mielellään istu ylimääräistä autossa tai bussissa työpäivän päätteeksi. Minulla on matkaa naapurikuntaan toimistolle sellaiset 12-13km ja aikaa bussilla siihen kuluu ainakin 1h15min - 1h30min suuntaansa eli 2,5-3 tuntia työpäivän päälle ruuhkassa istumista. En mene mielelläni toimiston kaamealle työtuolille enkä näe järkeä tuossa joutavanpäiväisessä ylimääräisessä istumisessa. Se aika on pois muusta, eli yleensä siitä että voisi saada ulkona raitista ilmaa ja liikkua ulkona. Eikö yöunista oikein ole varaa enää kiristää kun tämän ikäisenä unen laatukin on mitä on, sepeä ja sutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä meillä ainakin tehtävä työ näkyy omaa henk. kohtaista sähköpostia lukuun ottamatta koko tiimille. Eli jos lusmuat, kyllä se näkyisi.
Työpaikalla ne työn välttelijät löytyvät kahvihuoneesta.
Päätetyössä on ihan se ja sama missä olet, asiat ovat huonosti jos et kykene itseäsi johtamaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on jo monta vuotta ollut tää 50 % läsnäpakko, ja mielestäni se on best of both worlds. Näen kollegoita livenä, lounastetaan porukalla ja livekokoukset kyllä yleensä kivempia. Paljon toimistosynergiaa.
Sitten etäpäivät parhaita keskittymiseen, kirjoitushommiin yms.
Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin.
Niin, en tiedä miten se oikein tehostaa töitä, että lounastetaan porukalla? MIelestäni se ei ole työntekoa.
Minkähänlaista työtä teet? Hyvin paljon pieniä ja isompia ideoita syntyy työpaikan epävirallisissa tapaamisissa, tietoakin siirtyy tekijältä toiselle. Parhaassa tapauksessa kohtaamiset pitävät yllä hyvää työilmapiiriä.
Jonkinlainen työyhteisöön kuulumisen tunne kohentaa yleensä ihmisen henkistä hyvinvointia. Kovin harvan työtiimi oikeasti on jatkuvasti "ympäri maailmaa".
Tietysti työnantajat itse sössivät kaiken tämän viemällä ahneuttaan järkevät toimitilat.
Olen it-alalla ja johdan virtuaalitiimiä. Meillä ideoita syntyy, vaikka osa on Suomessa, osa Ruotsissa ja yksi Intiassa. En tiennytkään, että sitä varten pitää mennä johonkin tiettyyn paikkaan. Varmaan tämä on kiinni myös johtamisesta ja etenkin itsensä johtamisesta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.
Kyllä minä ehdin etätöissä laittaa pyykit koneeseen pyörimään, vie aikaa 2 minuuttia ja on sopiva jaloittelutauko hetkeksi. En minä konttorillakaan istu liikkumatta koneen ääressä pitämättä jaloittelutaukoja välillä (käyn vessassa, haen vettä, kahvia yms). Itseasiassa etätöissä pidän paljon vähemmän taukoja kuin konttorilla ollessani, joten joudun ihan pakottamaan itseni ylös tuolista välillä ja esim. pyykin pistäminen koneeseen on oikein hyvää taukoliikuntaliike.
Konttorilla ollessa tulee pidettyä kahvitaukoja, ruokataukoja, jutustelutaukoja työkaverien kanssa jne. Kun menen konttorille, niin menen sellaisina päivinä, jolloin ei ole töitä niin paljoa tehtäväksi, koska siellä ei vaan saa niitä tehtyä samassa tahdissa kuin etätöissä. Töitä on kuitenkin niin paljon, että ei voi noita konttoripäiviä pitää liikaa, koska sitten ne eivät edisty hyvässä tahdissa. Mutta tykkään kyllä käydä kerran viikossa konttorilla, se on virkistävää, kun näkee muita ihmisiä, mutta työt eivät edisty kyllä samalla vauhdilla noina päivinä.
Syksyn ja talven tullen ei myöskään innostuta se, että konttorille jotkut vaan sitkeästi tulee flunssaisina tartuttamaan muita, vaikka meillä siis saa kyllä etäillä, niin silti on muutamia jotka tulevat sinne räkäisinä ja yskivinä. Meillä sairauspoissaololuvut on olleet tosi pieniä etätyöaikakaudella, koska etänä tehdään töitä sairaanakin. Tämä on kumma juttu, että osa työnantajista ei laske tässä selvää rahan säästöä? Ja mielestäni on huonoa esimiestyötä, jos ei tiedä miten alaiset tekevät töitä etätöissä, kyllä heidän pitäisi olla tietoisia ihmisten työmääristä ja siitä edistyvätkö ne. Eivät he konttorillakaan seiso selän takana katsomassa mitä kukakin tekee ja se, että ilmestyy aamulla konttorille ja lähtee sieltä illalla pois, ei ole merkki siitä, että tämä tekee hyvin töitä.
En ole etätyön aloittamisen jälkeen ollut juuri ollenkaan sairaana moneen vuoteen. Poissaolopäiviä on käytännössä nolla, koska etänä voi tehdä hommia sairaanakin ainakin puoliteholla.
Mitä, et ole ollut sairaana, mutta olet tehnyt sairaana töitä puoliteholla. Nyt puhut jotain samma kuin muutkin tehokkaat etätyösankarit jotka vauvapalstalle näyttävät sen tehokkuutensa.
Luuletko, että kukaan ei käytä nettiä toimistolla? 😄
Veikkaan, että etätyöt on vähentäneet sairaspoisssaoloja, mutta jos valvonta on tärkeämpää...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on jo monta vuotta ollut tää 50 % läsnäpakko, ja mielestäni se on best of both worlds. Näen kollegoita livenä, lounastetaan porukalla ja livekokoukset kyllä yleensä kivempia. Paljon toimistosynergiaa.
Sitten etäpäivät parhaita keskittymiseen, kirjoitushommiin yms.
Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin.
Niin, en tiedä miten se oikein tehostaa töitä, että lounastetaan porukalla? MIelestäni se ei ole työntekoa.
Minkähänlaista työtä teet? Hyvin paljon pieniä ja isompia ideoita syntyy työpaikan epävirallisissa tapaamisissa, tietoakin siirtyy tekijältä toiselle. Parhaassa tapauksessa kohtaamiset pitävät yllä hyvää työilmapiiriä.
Jonkinlainen työyhteisöön kuulumisen tunne kohentaa yleensä ihmisen henkistä hyvinvointia. Kovin harvan työtiimi oikeasti on jatkuvasti "ympäri maailmaa".
Tietysti työnantajat itse sössivät kaiken tämän viemällä ahneuttaan järkevät toimitilat.
IT-alalla kovin harvan tiimi ei ole ympäri Suomea tai jopa maailmaa. Mutta jatka vain muun väittämistä.
Olen ollut it-alalla ja osa tiimistä ja tietysti asiakkaista on ollut maailmalla tai muualla suomessa. Mutta eihän niiden kanssa koko ajan palaveria pidetä tai kädestä taluteta?
OP:n 9500 työntekijästä, joita tämä juttu koskee, aika harva taitaa olla kansainvälisiä tehtäviä hoitava avainhenkilö
Olen OP:n työntekijä ja työkaverini ovat (a) paikallisissa osuuspankeissa eri puolella Suomennientä ja (b) Intiaan ulkoistetussa IT delivery centerissä. Lähipäivinä ajan 45 minuuttia aamuruuhkassa ja saan parkkipaikan Vallilan parkkihallista jos tulen ennen kahdeksaa töihin. SItten laitan luurit korville täydessä avokonttorissa ja alan kailottaa asioitani Teamsissa. Jos siis avokonttoriin enää mahtuu. Puhelukoppeja ei ole nytkään läheskään tarpeeksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eiköhän tässä ole kyse ihmisten ruotuun pistämisestä. On liian helppoa työntekoa, jos sen saa tehdä kotona. Jää pois ruuhkassa istumiset, työmatkat, matkakulut, uusien vaatteiden ja meikkien säännöllinen hankkiminen, eväiden teko tai kalliissa lounaspaikassa syöminen, tartuntatautien saamiset. Lisäksi saa nukkua pitkään ja työn lomassa kotona voi siivoilla muutaman minuutin tasaisin väliajoin, hoitaa kotitöitä. Ja iso palkka tipahtaa tilille. Ikäänkuin edut ovat aivan liian isot. Ja se kateuden määrä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
Hiljainen tieto tarkoittaa tasan kahta asiaa:
1) Työpaikan viestintä- ja perehdytyspolitiikka on niin susi, ettei työn kannalta oleellinen tieto siirry, ellei notku kahvihuoneessa tai toisten työpisteillä raapimassa sitä tietoa kasaan. Tämä hoidetaan hyvin toimivilla työpaikoilla työhön kouluttamisella ja tiedottamisella sekä hyvin järjestetyillä palavereilla.
2) Työpaikalla on kulttuuri, jossa juoruillaan ja puhutaan pahaa kaikesta/kaikista niin paljon kuin ehditään, ja sitä kutsutaan hiljaiseksi tiedoksi, koska sitä ei voi missään julkisesti esittää.
Ja kyllä, olen ollut hiljaisen tiedon työpaikassa mutta myös hyvin toimivassa työpaikassa, nykyään onneksi jälkimmäisessä.
Aika moni idea syntyy lennossa. Esität ohimennen jonkun asian keskustelun lomassa, johon toinen saattaa palata ”hei muuten, mietitkö…” aika moni asia jää pimentoon, kun ei ole kohtaamisia - sitä ei teamssit ja muut intrat hoida.
Oletettavasti sitten OP eli Osuuspankki lakkauttaa ja poistaa kaikki Teams- ja Zoom-sovellukset kokonaan käytöstä, kun eihän niitä nyt sitten enää tarvita, koska työntekijät joutuvat olemaan täsmäläsnä siellä hikisillä konttoreilla.
Niin, ja oletettavasti sama läsnäolosta huolissaan oleva firma avaa uudestaan kaikki pankkikonttorinsa, jotta ihmiset - asiakkaat - pääsevät käymään fyysisesti henkilökunnan puheilla. Muutenkin kuin tyyliin kerran viikossa tiistaina klo 10-12.00. Muuten tämä ei ole mitään muuta kuin OP konsernin huolitrollausta, ja pelkoa siitä, että tyhjät rakennukset menettävät rahallisen arvonsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aikaisemmin saatoin venyttää työpäivää vielä klo 16 jälkeenkin. Joku johtaja tai päällikkö saattoi kysyä, voidaanko vielä pitää palaveri esim. klo 16:30 tai ruotsalainen yhteistyökumppani halusi palaverin viideksi suomen aikaa. Tämä oli fine.
Mutta jatkossa, kiitos OP, menen toimistolle klo kahdeksaksi ja lopetan työt tasan klo 16. Kaikenlainen joistavuus loppuu tähän. En pysty venyttmään työpäivää yhtään, jos olen toimistolla.
Miksi et?
En ole sama, mutta jos joutuisin tyhmillä tekosyillä käyttämään lähes kolme tuntia päivässä työmatkoihin, niin en todellakaan joustaisi enää työajassa, kun mulla on omakin elämä. Nyt kun saa olla etänä, niin joustan illoissa tarpeen mukaan juuri sen takia, ettei sen jälkeen tarvitse matkustaa vielä yli tuntia, ennen kuin on kotona. Työnantaja voi sitten miettiä, kummalla tavalla työntekijästä on enemmän hyötyä, työn ääressä vai bussissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täällä nämä etätyöntekijät tekevät töitään, pesukoneen nappuloiden painamisen lomassa :D:D
Tämä. Itseänikin huvittaa miten nämä etätyöläiset viettävät aikaansa vauviksella spämmäämässä miten tehokkaasti tekevät niitä etätöitään :-)
Mä olen tällä hetkellä ihan toimistolla. Esihenkilö lähti lounaalle, joten tässä on hyvin aikaa surffailla netissä ja hoitaa omia asioita. :) Eikä se muutenkaan ole kyttäämässä koko ajan selän takana, ja jos on, niin sitä varten on näytön näkösuoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihme ulinaa maalle muuttaneilta. Kun allekirjoittaa työsopimuksen, kannattaa katsoa mitä siitä sanotaan työskentelypaikasta ja etätyöstä.
Miltä muuttaneilta? Suurimmaksi osaksi on kyse ihan alun perin etätöihin rekrytoiduista, joiden pitäisi nyt yllättäen alkaa kulkea satoja kilometrejä per suunta, koska työnantajan tuuliviiri näyttää nyt siihen suuntaan.
Siinä tapauksessa työsopimuksessa lukee, että koko työ suoritettan etänä. Siitä ei tiettävästi ole nyt kyse, työsopimuksia ei olla kirjoittamassa uusiksi vaan työnantaja käyttää direktio-oikeuttaan.
Jos työntekijä ei halua että työnantaja määrää asioista xyz, ei kannata alunperinkään allekirjoittaa työsopimusta, jossa niitä ei ole rajattu selkeästi.
Vakiintunut käytäntö voidaan muuttaa vain irtisanomisajan jälkeen. Pitkään yrityksessä työssäolleilla se on puoli vuotta.
Työnantajajärjestöt on selvittäneet tätä. Lähityöhön siirtäminen (tässä tapauksessa vieläpä osittain) on työnantajan oikeus lun kyseessä ei ole etätyösopimus.
Paino sanalla työnantajajärjestöt :D Niiden mielestähän palkkaakaan ei tarvitsisi oikeastaan maksaa tai vuosilomia myöntää tai muutenkaan pahemmin lakisääteisiä velvollisuuksia noudattaa :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etätyökäytännössä on kyse tilapäisjärjestelystä.
Nyt katsotaan, että koronan muodostama uhka on poistunut. Perusteita turvaväleille tai etätyöskentelylle ei enää ole.Kukaan ole keskustellut tässä koronasta! Etätyötä tehtiin jo ennen koronaa fiksuissa yrityksissä.
Jep
Minä olen tehnyt etätyötä jo vuodesta 2014 lähtien, eli monta vuotta ennen koronaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Etätyökokeilu oli, tuli ja meni. Todettiin huonosti toimivaksi konseptiksi ja suurin osa työnantajista on tuosta nyt luopumassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aikaisemmin saatoin venyttää työpäivää vielä klo 16 jälkeenkin. Joku johtaja tai päällikkö saattoi kysyä, voidaanko vielä pitää palaveri esim. klo 16:30 tai ruotsalainen yhteistyökumppani halusi palaverin viideksi suomen aikaa. Tämä oli fine.
Mutta jatkossa, kiitos OP, menen toimistolle klo kahdeksaksi ja lopetan työt tasan klo 16. Kaikenlainen joistavuus loppuu tähän. En pysty venyttmään työpäivää yhtään, jos olen toimistolla.
Miksi et?
En ole sama, mutta jos joutuisin tyhmillä tekosyillä käyttämään lähes kolme tuntia päivässä työmatkoihin, niin en todellakaan joustaisi enää työajassa, kun mulla on omakin elämä. Nyt kun saa olla etänä, niin joustan illoissa tarpeen mukaan juuri sen takia, ettei sen jälkeen tarvitse matkustaa vielä yli tuntia, ennen kuin on kotona. Työnantaja voi sitten miettiä, kummalla tavalla työntekijästä on enemmän hyötyä, työn ääressä vai bussissa.
Ne, jotka joutuvat pakosta tekemään koko ajan töitä paikan päällä tekevät usein jotain muuta, kuin projektityötä.
Etätöissä on paljon helpompaa tehdä niitä ja ylitöitä. Muistelen kauhulla niitä aikoja, kun piti tehdä koko viikonloppu töitä, mikä tarkoitti aikaista herätystä ja bussissa istumista silloinkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.
Kyllä minä ehdin etätöissä laittaa pyykit koneeseen pyörimään, vie aikaa 2 minuuttia ja on sopiva jaloittelutauko hetkeksi. En minä konttorillakaan istu liikkumatta koneen ääressä pitämättä jaloittelutaukoja välillä (käyn vessassa, haen vettä, kahvia yms). Itseasiassa etätöissä pidän paljon vähemmän taukoja kuin konttorilla ollessani, joten joudun ihan pakottamaan itseni ylös tuolista välillä ja esim. pyykin pistäminen koneeseen on oikein hyvää taukoliikuntaliike.
Konttorilla ollessa tulee pidettyä kahvitaukoja, ruokataukoja, jutustelutaukoja työkaverien kanssa jne. Kun menen konttorille, niin menen sellaisina päivinä, jolloin ei ole töitä niin paljoa tehtäväksi, koska siellä ei vaan saa niitä tehtyä samassa tahdissa kuin etätöissä. Töitä on kuitenkin niin paljon, että ei voi noita konttoripäiviä pitää liikaa, koska sitten ne eivät edisty hyvässä tahdissa. Mutta tykkään kyllä käydä kerran viikossa konttorilla, se on virkistävää, kun näkee muita ihmisiä, mutta työt eivät edisty kyllä samalla vauhdilla noina päivinä.
Syksyn ja talven tullen ei myöskään innostuta se, että konttorille jotkut vaan sitkeästi tulee flunssaisina tartuttamaan muita, vaikka meillä siis saa kyllä etäillä, niin silti on muutamia jotka tulevat sinne räkäisinä ja yskivinä. Meillä sairauspoissaololuvut on olleet tosi pieniä etätyöaikakaudella, koska etänä tehdään töitä sairaanakin. Tämä on kumma juttu, että osa työnantajista ei laske tässä selvää rahan säästöä? Ja mielestäni on huonoa esimiestyötä, jos ei tiedä miten alaiset tekevät töitä etätöissä, kyllä heidän pitäisi olla tietoisia ihmisten työmääristä ja siitä edistyvätkö ne. Eivät he konttorillakaan seiso selän takana katsomassa mitä kukakin tekee ja se, että ilmestyy aamulla konttorille ja lähtee sieltä illalla pois, ei ole merkki siitä, että tämä tekee hyvin töitä.
En ole etätyön aloittamisen jälkeen ollut juuri ollenkaan sairaana moneen vuoteen. Poissaolopäiviä on käytännössä nolla, koska etänä voi tehdä hommia sairaanakin ainakin puoliteholla.
Tämä. Ennen koronaa vähintään kerta tai kaksi talvessa sairaslomalla kausiflunssien ja norojen ja muiden ruttojen takia, mutta etätöiden alettua ei yhtä ainuttakaan sairaspäivää plakkarissa. Ei mulla eikä puolisolla. Sen kun kertoo vaikka tuollaisella OP:n 9500 työntekijällä, niin voi pohtia, montako menetettyä työpäivää tulee aivan turhasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on jo monta vuotta ollut tää 50 % läsnäpakko, ja mielestäni se on best of both worlds. Näen kollegoita livenä, lounastetaan porukalla ja livekokoukset kyllä yleensä kivempia. Paljon toimistosynergiaa.
Sitten etäpäivät parhaita keskittymiseen, kirjoitushommiin yms.
Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin.
Niin, en tiedä miten se oikein tehostaa töitä, että lounastetaan porukalla? MIelestäni se ei ole työntekoa.
Minkähänlaista työtä teet? Hyvin paljon pieniä ja isompia ideoita syntyy työpaikan epävirallisissa tapaamisissa, tietoakin siirtyy tekijältä toiselle. Parhaassa tapauksessa kohtaamiset pitävät yllä hyvää työilmapiiriä.
Jonkinlainen työyhteisöön kuulumisen tunne kohentaa yleensä ihmisen henkistä hyvinvointia. Kovin harvan työtiimi oikeasti on jatkuvasti "ympäri maailmaa".
Tietysti työnantajat itse sössivät kaiken tämän viemällä ahneuttaan järkevät toimitilat.
IT-alalla kovin harvan tiimi ei ole ympäri Suomea tai jopa maailmaa. Mutta jatka vain muun väittämistä.
Sama vientialalla. Joo, tehtaat ovat vielä Suomessa, mutta enemmän teen töitä vientimaiden myynti- ja markkinointitiimien kanssa. Kas, ovat ympäri maailmaa, hyvinkin erilaisilla aikavyöhykkeillä, joten konttorilla pönöttäminen olisi turhinta maailmassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työttömillekkin aina huudetaan että se pitää muuttaa sinne missä on töitä. Eli nyt nämä etätyöläiset muuttamaan lähemmäksi työpaikkaa ettei tarvi rällätä satoja kilometrejä. Jos ei matkustelu maita niin tervetuloa työttömien kerhoon! Napinat pois.
Vähän eri asia jos työn ehdot muuttuvat kesken työsuhteen. Vai haluatko itse hakea työpaikan ajatuksella että asut Kouvolassa ja vuoden päästä paikka onkin Inarissa
No mutta tällaista edellytetään kaikilta työttömiltä. Näin nämä haukkujat väittävät. Työn perässä on muutettava heti eikä 15.päivä. Viis lapsista, suvusta ja perheestä. Yleensä työttömillä ei ole olemassa mitään työn ehtoja. Eihän heillä ole töitäkään. Pääasia että päästään piiskaamaan ja veetuilemaan työttömille. Joten miksi tämä ei koskisi myös etätyöläisiä?
Nuo haukkujat ovat tuskin penaalin terävämpiä
Vierailija kirjoitti:
Ideointi ja asioiden kehittäminen nimenomaan syntyy nopeista heitoista joihin joku tarttuu ja alkaa miettiä. Eivät IKINÄ toimikunnissa joissa syödään viinereitä ja pönötetään niin niin virallisesti.
Viinereitä ja toimikuntia on ollut viimeksi 1970-luvulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on jo monta vuotta ollut tää 50 % läsnäpakko, ja mielestäni se on best of both worlds. Näen kollegoita livenä, lounastetaan porukalla ja livekokoukset kyllä yleensä kivempia. Paljon toimistosynergiaa.
Sitten etäpäivät parhaita keskittymiseen, kirjoitushommiin yms.
Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin.
"Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin. "
Tässä on niin monta asiaa, joita en halua omaan elämääni . (Minun) elämäni ei kuulu olla suorittamista, jossa on aina niin kiireinen ja väsynyt, ettei jaksa elää ja tehdä itselleen tärkeitä asioita. En suostu tinkimään omasta hyvinvoinnistani. Tykkään työstäni, mutta se ei saa stressata ja kuluttaa minua loppuun.
No mutta kyllä läsnähöpisijöiden eetokseen kuuluu, että kivaa ei saa töissä olla, omaan työskentelytapaan ei saa vaikuttaa ja työnantajan oikeus on tuuliviirinä hallita sun vapaa-aikaas. Ainoa oikea työ on sellainen, jota esimies voi kytätä. Ihan sama mitä teknologia mahdollistaa, me eletään edelleen kuin ysärillä.
Lähtökohta: kun yhdellä on kurjaa, niin kaikilla muillakin pitää olla yhtä kurjaa, ja kun joku käyttää jotakin osaa systeemistä väärin, niin rangaistaan kaikkia.
Vierailija kirjoitti:
Työttömillekkin aina huudetaan että se pitää muuttaa sinne missä on töitä. Eli nyt nämä etätyöläiset muuttamaan lähemmäksi työpaikkaa ettei tarvi rällätä satoja kilometrejä. Jos ei matkustelu maita niin tervetuloa työttömien kerhoon! Napinat pois.
Mitä sille puolison työpaikalle tehdään? Vai otetaanko (asumus)ero?
Kyllä tämä on tulossa Suomeen , yhä useampi työpaikka tulee tähän siirtymään lähiaikoina. Ei auta kohta työpaikan vaihtokaan , kun tämä laajenee koko ajan. Vanhat käytännöt tulee takaisin.