Lue keskustelun säännöt.
OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä
10.09.2026 |
Uuden linjauksen mukaan OP Pohjolan keskusyhteisön työntekijöiden tulee jatkossa työskennellä vähintään puolet työajastaan lähityössä toimistolla. Muutos astuu voimaan 1. lokakuuta 2026.
Muutos koskee noin 9 500 henkilöä, joista suurin osa työskentelee Vallilassa Helsingissä. Heistä noin 1 300 on keskusyhteisön työnjohdon piirissä olevia vuokratyöntekijöitä.
Kommentit (419)
No, lähijunissa onkin ollut liikaa tilaa. Kaikki vain takaisin toimistolle niin pääsen taas viettämään omat (aidosti tarpeelliset) työmatkani intiimikosketuksessa tuntemattomien ihmisten kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työttömillekkin aina huudetaan että se pitää muuttaa sinne missä on töitä. Eli nyt nämä etätyöläiset muuttamaan lähemmäksi työpaikkaa ettei tarvi rällätä satoja kilometrejä. Jos ei matkustelu maita niin tervetuloa työttömien kerhoon! Napinat pois.
Vähän eri asia jos työn ehdot muuttuvat kesken työsuhteen. Vai haluatko itse hakea työpaikan ajatuksella että asut Kouvolassa ja vuoden päästä paikka onkin Inarissa
No mutta tällaista edellytetään kaikilta työttömiltä. Näin nämä haukkujat väittävät. Työn perässä on muutettava heti eikä 15.päivä. Viis lapsista, suvusta ja perheestä. Yleensä työttömillä ei ole olemassa mitään työn ehtoja. Eihän heillä ole töitäkään. Pääasia että päästään piiskaamaan ja veetuilemaan työttömille. Joten miksi tämä ei koskisi myös etätyöläisiä?
Samapa tuo, veetuillaanko työttömille vai veetuillaanko työssäkäyville, kunhan veetuillaan jollekin. Suomi nousuun ja silleen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on jo monta vuotta ollut tää 50 % läsnäpakko, ja mielestäni se on best of both worlds. Näen kollegoita livenä, lounastetaan porukalla ja livekokoukset kyllä yleensä kivempia. Paljon toimistosynergiaa.
Sitten etäpäivät parhaita keskittymiseen, kirjoitushommiin yms.
Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin.
Niin, en tiedä miten se oikein tehostaa töitä, että lounastetaan porukalla? MIelestäni se ei ole työntekoa.
Minkähänlaista työtä teet? Hyvin paljon pieniä ja isompia ideoita syntyy työpaikan epävirallisissa tapaamisissa, tietoakin siirtyy tekijältä toiselle. Parhaassa tapauksessa kohtaamiset pitävät yllä hyvää työilmapiiriä.
Jonkinlainen työyhteisöön kuulumisen tunne kohentaa yleensä ihmisen henkistä hyvinvointia. Kovin harvan työtiimi oikeasti on jatkuvasti "ympäri maailmaa".
Tietysti työnantajat itse sössivät kaiken tämän viemällä ahneuttaan järkevät toimitilat.
IT-alalla kovin harvan tiimi ei ole ympäri Suomea tai jopa maailmaa. Mutta jatka vain muun väittämistä.
Olen ollut it-alalla ja osa tiimistä ja tietysti asiakkaista on ollut maailmalla tai muualla suomessa. Mutta eihän niiden kanssa koko ajan palaveria pidetä tai kädestä taluteta?
OP:n 9500 työntekijästä, joita tämä juttu koskee, aika harva taitaa olla kansainvälisiä tehtäviä hoitava avainhenkilö
Olen OP:n työntekijä ja työkaverini ovat (a) paikallisissa osuuspankeissa eri puolella Suomennientä ja (b) Intiaan ulkoistetussa IT delivery centerissä. Lähipäivinä ajan 45 minuuttia aamuruuhkassa ja saan parkkipaikan Vallilan parkkihallista jos tulen ennen kahdeksaa töihin. SItten laitan luurit korville täydessä avokonttorissa ja alan kailottaa asioitani Teamsissa. Jos siis avokonttoriin enää mahtuu. Puhelukoppeja ei ole nytkään läheskään tarpeeksi.
Ahaa. Tämä onkin sitten hyvä kohta antaa palautetta:
1) OP:n sivut (käyttöliittymä) on mennyt koko ajan paskempaan ja sekavampaan suuntaan viimevuosien aikana. Eli kaikenlaista on puuhasteltu, mutta lopputulos on pankin asiakkaan kannalta huonompi.
2) Sivuilla riehuu tyhmä chatbot, joka pyörittää asiakasta verkkosivulta toiselle ja noin 10 min päästä suostuu siirtämään chatin ihmiselle
3) kaikenlaisia muita pikku it-mokia, joita kukaan ei osaa korjata, vaikka asiakas on osoittanut, että kyseessä on virhe. Välillä on voinut vain itkeä itsekseen, että mitä uusavuttomia tumpeloita siellä on töissä.
Meno ei kyllä varmaan muutu siitä, kailottaako it-henkilö kotona vai toimistolla. Toimistolla saa ehkä ohjausta, jos ei osaa.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajat huomanneet, kuinka etätyöskentelyä käytetään väärin, ja tehokkuus on laskenut. Kun ei työ suju, aikataulut ei pidä ja mikään ei valmistu ajoissa tai työnjäliä joudutaan korjailemaan useaan kertaan, parempi ohjeistaa työntekoa työpaikalla. Oikein.
Selvästikin teet itse sellaisia töitä, jotka eivät työntekijöiltä onnistu, ilman että pomo on aktivisesti valvomassa työn suorittamista. Ja heti kun silmä välttää, laiskotellaan.
Vakuutusalalla työskentelevä täällä. Olen tänään ollut konttorilla kahdesta alkaen. Siitä n. 2h jutustellut työkaverin kanssa, plus lounas perään. Ainiin ja aamukahvilla kävin. Tämä on varmaan sitä työnantajan peräänkuuluttamaa sosiaalista pöhinää, kuten itse kuvailevat haluavansa konttoripäivien lisäämisellä. Joten saamansa pitää.
Etätöissä ne työt meillä tehdään. Tosin ei kukaan meillä enää kiri etäpäivinä takaisin konttoripäivien tekemättä jääneitä töitä, eli lopputulos on se, että konttoripäiviä lisäämällä on saatu työtehoa merkittävästi alemmaksi.
Nyt menen jatkamaan pöhinää työkaverin kanssa :) tämänkin tietysti kirjoitin työajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
*kahdeksasta, en kahdesta alkaen
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on jo monta vuotta ollut tää 50 % läsnäpakko, ja mielestäni se on best of both worlds. Näen kollegoita livenä, lounastetaan porukalla ja livekokoukset kyllä yleensä kivempia. Paljon toimistosynergiaa.
Sitten etäpäivät parhaita keskittymiseen, kirjoitushommiin yms.
Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin.
"Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin. "
Tässä on niin monta asiaa, joita en halua omaan elämääni . (Minun) elämäni ei kuulu olla suorittamista, jossa on aina niin kiireinen ja väsynyt, ettei jaksa elää ja tehdä itselleen tärkeitä asioita. En suostu tinkimään omasta hyvinvoinnistani. Tykkään työstäni, mutta se ei saa stressata ja kuluttaa minua loppuun.
No mutta kyllä läsnähöpisijöiden eetokseen kuuluu, että kivaa ei saa töissä olla, omaan työskentelytapaan ei saa vaikuttaa ja työnantajan oikeus on tuuliviirinä hallita sun vapaa-aikaas. Ainoa oikea työ on sellainen, jota esimies voi kytätä. Ihan sama mitä teknologia mahdollistaa, me eletään edelleen kuin ysärillä.
Lähtökohta: kun yhdellä on kurjaa, niin kaikilla muillakin pitää olla yhtä kurjaa, ja kun joku käyttää jotakin osaa systeemistä väärin, niin rangaistaan kaikkia.
Kun yhdellä on kurjaa, niin
https://www.vauva.fi/keskustelu/6647639/paivakoti-poistaa-oman-lelun-pa…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olisihan tässäkin tapauksessa ollut kiva jos poikkeuksia voisi tehdä. Esim. Yli 150km päästä riittäisi vaikka kerta viikkoon. Tai vaikka lähimmän toimipisteen tilat niin näkisi maakunnan kollegoitakin. Varsinkin kun uusia on tosiaan rekrytty täysin etätöihin ajatuksella.
Mutta taitaa olla se Suomalainen luonne myös että kollegat pahastuu jos joku saa mutta toinen ei. Ja sitten on vielä ne mökille kirjansa?siirtäjät yms huijaripuijarit.
Joten kaikille samat säännöt ja pulinat pois. :D
Ei siinä. Itselläni on samat kuviot myös olleet jo käsill . Vaikka en olekaan Op:llä. Meillä on hieno konttori ja hyvät tilat. Kelpaa sielläkin olla. Etäisyys on mun omista valinnoistani johtuvaa ja kirveleehän se. Mutta elämä on..
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta.
Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms.
kyllä ne siirtyy ihan samaten. Täyttä paskaa. Ihan niin kuin viestikeskusteluja ja teams meetinkejä ei olisi keksitty.
Laitatko sä kaikki sun mietteet keskusteluihin?en minä ainakaan eikä teamssi ole koko ajan auki.
Mölisetkö sinä avokonttorissa kaiket päivät?
Ainakin täällä OP:n Vallilan avokonttorissa mölistään kaiket päivät. Melutaso on todennäköisesti työterveysnormien yläpuolella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on jo monta vuotta ollut tää 50 % läsnäpakko, ja mielestäni se on best of both worlds. Näen kollegoita livenä, lounastetaan porukalla ja livekokoukset kyllä yleensä kivempia. Paljon toimistosynergiaa.
Sitten etäpäivät parhaita keskittymiseen, kirjoitushommiin yms.
Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin.
Niin, en tiedä miten se oikein tehostaa töitä, että lounastetaan porukalla? MIelestäni se ei ole työntekoa.
Minkähänlaista työtä teet? Hyvin paljon pieniä ja isompia ideoita syntyy työpaikan epävirallisissa tapaamisissa, tietoakin siirtyy tekijältä toiselle. Parhaassa tapauksessa kohtaamiset pitävät yllä hyvää työilmapiiriä.
Jonkinlainen työyhteisöön kuulumisen tunne kohentaa yleensä ihmisen henkistä hyvinvointia. Kovin harvan työtiimi oikeasti on jatkuvasti "ympäri maailmaa".
Tietysti työnantajat itse sössivät kaiken tämän viemällä ahneuttaan järkevät toimitilat.
IT-alalla kovin harvan tiimi ei ole ympäri Suomea tai jopa maailmaa. Mutta jatka vain muun väittämistä.
Olen ollut it-alalla ja osa tiimistä ja tietysti asiakkaista on ollut maailmalla tai muualla suomessa. Mutta eihän niiden kanssa koko ajan palaveria pidetä tai kädestä taluteta?
OP:n 9500 työntekijästä, joita tämä juttu koskee, aika harva taitaa olla kansainvälisiä tehtäviä hoitava avainhenkilö
Olen OP:n työntekijä ja työkaverini ovat (a) paikallisissa osuuspankeissa eri puolella Suomennientä ja (b) Intiaan ulkoistetussa IT delivery centerissä. Lähipäivinä ajan 45 minuuttia aamuruuhkassa ja saan parkkipaikan Vallilan parkkihallista jos tulen ennen kahdeksaa töihin. SItten laitan luurit korville täydessä avokonttorissa ja alan kailottaa asioitani Teamsissa. Jos siis avokonttoriin enää mahtuu. Puhelukoppeja ei ole nytkään läheskään tarpeeksi.
Ahaa. Tämä onkin sitten hyvä kohta antaa palautetta:
1) OP:n sivut (käyttöliittymä) on mennyt koko ajan paskempaan ja sekavampaan suuntaan viimevuosien aikana. Eli kaikenlaista on puuhasteltu, mutta lopputulos on pankin asiakkaan kannalta huonompi.
2) Sivuilla riehuu tyhmä chatbot, joka pyörittää asiakasta verkkosivulta toiselle ja noin 10 min päästä suostuu siirtämään chatin ihmiselle
3) kaikenlaisia muita pikku it-mokia, joita kukaan ei osaa korjata, vaikka asiakas on osoittanut, että kyseessä on virhe. Välillä on voinut vain itkeä itsekseen, että mitä uusavuttomia tumpeloita siellä on töissä.
Meno ei kyllä varmaan muutu siitä, kailottaako it-henkilö kotona vai toimistolla. Toimistolla saa ehkä ohjausta, jos ei osaa.
Täällähän on OPn etätyöhenkilöstö roikkumassa neuvoja antamassa ja kehumassa tehookkuuksistaan ja pesukoneiden nopeus näppäilyistään :D. Eli vauvapalstalle on siirtynyt OP chat :DD
Tällaisena epävarmojen työsuhteiden aikana olisi järkevintä teettää ja tehdä etätöitä, jos vain työn luonne mahdollistaa sen. Aivan älytön riski muuttaa työn takia toiselle paikkakunnalle, koska töiden jatkuvuudesta ei voi olla varma. On nähty yllin kyllin esimerkkejä, että menestyvätkin firmat potkivat väkeä pellolle.
Kummallista, että Suomessa peruutetaan kaikilla mittareilla taaksepäin, koululaisten osaamisen tasosta keskimääräiseen elinikäodotteeseen. Etätyöstä halutaan nähdä vain haitat, ei hyötyjä. Vieläkö meidän maa johtaa tilastoja maailman onnellisimpana maana?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän tässä ole kyse ihmisten ruotuun pistämisestä. On liian helppoa työntekoa, jos sen saa tehdä kotona. Jää pois ruuhkassa istumiset, työmatkat, matkakulut, uusien vaatteiden ja meikkien säännöllinen hankkiminen, eväiden teko tai kalliissa lounaspaikassa syöminen, tartuntatautien saamiset. Lisäksi saa nukkua pitkään ja työn lomassa kotona voi siivoilla muutaman minuutin tasaisin väliajoin, hoitaa kotitöitä. Ja iso palkka tipahtaa tilille. Ikäänkuin edut ovat aivan liian isot. Ja se kateuden määrä.
Ei ole mistään sellaisesta kyse vaan siitä, että toimistotilojen tuotto laskee. OP:n päättäjät haluavat sijoituksilleen tuottoa ja toivovat, että monet firmar seuraisivat heidän perässään ja pakottaisivat ihmiset toimistoille.
Tarve on vain tekohengittää toimistotilanisnestä
Lisäksi lounasravintolat, parturi-kampaamot, vaateliikkeet, joukkoliikenne jne. hyötyvät lähitöissä käymisestä.
Todella keinotekoista ja surkuhupaisaakin, että Suomen talous vaatii tällaista jojoilua, ja ennen kaikkea luontoa kuormittavaa, mutta hiilijalanjälki ei ilmeisesti ole tärkeä näissä asioissa.
Olen itse Op keskusyhteisössä töissä ja kyllä tää muutos on aivan järjetön. Mitään kunnon perusteita toimistopakkoon ei ole. Itselläni työmatka kohtuullinen, joten pärjään kyllä, mutta monet kollegat kulkevat Vallilaan Lahdesta tai Tampereelta. Parkkipaikkoja ei Vallilassa ole riittävästi ja on aina yksi jännitysnäytelmä saako sitä vai ei.
Op mainostaa olevansa vastuullinen ja ihmisläheinen, mutta tämä on kaikkea muuta. Päästöjä tulee aivan järjettömästi, kun porukka sahaa maakunnista Vallilaan ilman mitään järjellistä syytä. Luurit päässä istutaan kuitenkin koko ajan, joten se siitä pöhinästä. Mitään tuottavuutta tällä ei saada.
Kyllä varmasti monen on pakko irtisanoutua, ei ole enää ihmisen hommaa, jos työmatka kestää 4-6 tuntia päivittäin. Kyllä tuota hetken jaksaa, mutta ei pysyvästi. Vallilassa on oikeasti järjettömän pätevää porukkaa ja on todella sääli, että hyvät työntekijät on tällä muutoksella käytännössä pakotetaan irtisanoutumaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ymmärrän, että työnantaja haluaa työntekijänsä toimistolle. Kummasti tutut, jotka ovat kotona etätöissä, ehtivät päivän aikana pestä pyykkiä ja tehdä muita kotitöitä. Minä en ehdi! Ai niin, en ole etätöissä. Kotityöt odottavat iltaan.
Etätöissä on myös tauot. Mutta onhan se sulta jotenkin pois, jos joku tauollaan pistää pyykit kuivumaan ja pistää uuden koneellisen pyörimään. Eikö?
Vierailija kirjoitti:
Etätyökäytännössä on kyse tilapäisjärjestelystä.
Nyt katsotaan, että koronan muodostama uhka on poistunut. Perusteita turvaväleille tai etätyöskentelylle ei enää ole.
Yritykset ovat pienentäneet merkittävästi toimistotiloja etätyön vuoksi. Työnantajat yrittävät syödä ja säästää kakun yhtä aikaa. Säästetään toimistojen vuokrissa, mutta velvoitetaan työntekijät toimistolle. Kerta kaikkiaan hölmöläisten tekosia. Takana ei voi olla mitään muuta kuin se, että yritetään päästä osasta työntekijöitä eroon ilman irtisanomiskierrosta.
Vierailija kirjoitti:
No, lähijunissa onkin ollut liikaa tilaa. Kaikki vain takaisin toimistolle niin pääsen taas viettämään omat (aidosti tarpeelliset) työmatkani intiimikosketuksessa tuntemattomien ihmisten kanssa.
Tuleehan siitä sitten sairaspäiviä, kun taudit tarttuu. Itse en ole ollut edes tavallisessa flunssassa etätöiden aikana. En oikein enää muista, millaiselta tuntuu olla sairaana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etätyökäytännössä on kyse tilapäisjärjestelystä.
Nyt katsotaan, että koronan muodostama uhka on poistunut. Perusteita turvaväleille tai etätyöskentelylle ei enää ole.Yritykset ovat pienentäneet merkittävästi toimistotiloja etätyön vuoksi. Työnantajat yrittävät syödä ja säästää kakun yhtä aikaa. Säästetään toimistojen vuokrissa, mutta velvoitetaan työntekijät toimistolle. Kerta kaikkiaan hölmöläisten tekosia. Takana ei voi olla mitään muuta kuin se, että yritetään päästä osasta työntekijöitä eroon ilman irtisanomiskierrosta.
OP:n tapauksessa tämä etätyökielto on osa jokavuotista YT-prosessia. Jos kaikki eivät mahdu konttorille yhtä aikaa lähitöihin, vähennetään henkilöstöä sille tasolle, että alkaa mahtua.
Vierailija kirjoitti:
Vakuutusalalla työskentelevä täällä. Olen tänään ollut konttorilla kahdesta alkaen. Siitä n. 2h jutustellut työkaverin kanssa, plus lounas perään. Ainiin ja aamukahvilla kävin. Tämä on varmaan sitä työnantajan peräänkuuluttamaa sosiaalista pöhinää, kuten itse kuvailevat haluavansa konttoripäivien lisäämisellä. Joten saamansa pitää.
Etätöissä ne työt meillä tehdään. Tosin ei kukaan meillä enää kiri etäpäivinä takaisin konttoripäivien tekemättä jääneitä töitä, eli lopputulos on se, että konttoripäiviä lisäämällä on saatu työtehoa merkittävästi alemmaksi.
Nyt menen jatkamaan pöhinää työkaverin kanssa :) tämänkin tietysti kirjoitin työajalla.
Pari anekdoottia pankkialan lähitöiden avokonttorin tehokkuudesta:
Kerran tunnissa, aina 10 minuuttia vaille tasatunnin, tietyt kaksi pankkirouvaa lähtevät ulos tupakoimaan. Tupakkatauko kestää 10 minuuttia. Joka ainoa tunti.
Toinen työtoveri on myös asunto-osakeyhtiönsä isännöitsijä ja hoitaa näitä asioita lankapuhelimellaan, useita pitkiä puheluita päivittäin. Kuuluvalla äänellä, vanhempi herrasmies kun on.
Huvittaa nää johtajien pöhinät ja ideat. Eiköhän se karu totuus ole se, että ideat tulee johtajilta ja niitä sitten toteutetaan, siitä huolimatta onko niissä järkeä vai ei. Samalla tavalla ne ideat on suunniteltu ja jalkautettu tavallisille tallaajille kuin nämä paluu tomistolle-käskyt. Mistään ei osata neuvotella, ei ole pelisilmää ja osaamista miettiä, kannattaako kaikkia pakottaa samaan muottiin työtehtävistä riippumatta. Tällaista on suomalainen johtajuus, valitettavasti
Ei ole mistään sellaisesta kyse vaan siitä, että toimistotilojen tuotto laskee. OP:n päättäjät haluavat sijoituksilleen tuottoa ja toivovat, että monet firmar seuraisivat heidän perässään ja pakottaisivat ihmiset toimistoille.
Tarve on vain tekohengittää toimistotilanisnestä