OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

On hyvä, että etätyö on olemassa, koska sen avulla työpaikkoja on myös maaseudulla. 
Tätä ei pitäisi vaarantaa asettamalla liian kovia vaatimuksia läsnätöihin saapumisesta, satojen kilometrien päähän. 

OP oli aikoinaan juuri maaseudun pankki. Kaupunkilaiset kutsuivat sitä tonkkapankiksi.

Ainoa pankki, joka selvisi miten kuten pankkikriisistä. Maalais-isännät oli tarkkoja!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihme ulinaa maalle muuttaneilta. Kun allekirjoittaa työsopimuksen, kannattaa katsoa mitä siitä sanotaan työskentelypaikasta ja etätyöstä. 

Miltä muuttaneilta? Suurimmaksi osaksi on kyse ihan alun perin etätöihin rekrytoiduista, joiden pitäisi nyt yllättäen alkaa kulkea satoja kilometrejä per suunta, koska työnantajan tuuliviiri näyttää nyt siihen suuntaan.

Siinä tapauksessa työsopimuksessa lukee, että koko työ suoritettan etänä. Siitä ei tiettävästi ole nyt kyse, työsopimuksia ei olla kirjoittamassa uusiksi vaan työnantaja käyttää direktio-oikeuttaan.

Jos työntekijä ei halua että työnantaja määrää asioista xyz, ei kannata alunperinkään allekirjoittaa työsopimusta, jossa niitä ei ole rajattu selkeästi.

Vakiintunut käytäntö voidaan muuttaa vain irtisanomisajan jälkeen. Pitkään yrityksessä työssäolleilla se on puoli vuotta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen tehnyt etätöitä vuodesta 2003, alkuun muutamia päiviä viikossa, nykyään 100%. Joskus käyn workshopeissa, koulutuksissa, mutta aika vähän. Mun tiimit ovat olleet hajallaan ympäri maailmaa, tällä hetkellä ympäri Suomea. En tiedä mitä hyötyä olisi ajella 2h päivässä toimistolle neukkariin/puhelinkoppiin viemään niitä vähäisiä tiloja muilta. Esimiehenä en voi huudella asioita avotilassa. Meillä on lisäksi supistettu toimitiloja rajusti, ei sinne mahdu edes vuorotellen kaikki.

Mitä tulee ns. lusmuamiseen työajalla, niin ei kyllä onnistu. Hommaa on sen verran, että ei ehdi pyykkejä ripustella, muutaman vuoden oli niin kiire, että ei ehtinyt edes lounastaukoja pitämään. Onneksi nyt sentään syömään ehtii. Meillä lisäksi johtaminen toimii, tulokset kyllä kertovat toimiiko hommat itse kullakin. 
Jos meille tulisi toimistopakko, äänestäisin jaloillani

Näytät kuitenkin ehtivän kirjoittelemaan pitkiä viestejä vaavipalstalle kesken työpäivän :-)

Kyllä, meillä etäilijöilläkin on välillä lomaa

Sattuipas sopivasti!

Älä muuta sano, vielä ehtii golfaamaan tälle kaudelle!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

mitä järkeä, jos hommat voi hoitaa etänä. Ihmisiä vaan pitää kiduttaa pakottamalla ne surkeisiin nykytoimistoihin, jotka eivät edes sovellu työntekoon. En ole OP:lla hommissa. Samoin kaikki yhteisöllisyyshöpinät ja ihmissuhteiden hankkiminen työpaikalta on täyttä roskaa. Nykyaikainen työyhteistö ei sovellu kenenkään ensisijaiseksi yhteisöksi, koska kuuluminen siihen on täysin vastikkeellista ja koska tahansa voi tulla kenkää. Kun työt loppuu, niin siinä sitten menee se "yhteisökin". Kyllä se elämä on hankittava muualta. 

Se järki, että hiljainen tieto ei siirry - ideat ei kehity, kun ei ole käytävämietteitä yms. 

kyllä ne siirtyy ihan samaten. Täyttä paskaa. Ihan niin kuin viestikeskusteluja ja teams meetinkejä ei olisi keksitty. 

Laitatko sä kaikki sun mietteet keskusteluihin?en minä ainakaan eikä teamssi ole koko ajan auki. 

Sun työkaverisi varmaan arvostavat kovasti, jos siellä toimistolla kerrot kaikki mietteesi heille sitä mukaa, kun niitä päähän tulee? Ja kun kaikki tekevät samoin, niin siinäpä juuri tiivistyy, miksi etätöissä saa tehtyä enemmän töitä :D

Ilmeisesti sun työkaverit ei arvosta sua lainkaan. 

Mun työ ei onnistuisi mitenkään etänä. Tauoilla vaihdetaan koko ajan sellaista tietoa, jota ei ole missään ja jota ei voi tietosuojatyöstä laittaa mihinkään näkyviin. 

Eli teillä on tietoa, jota tietosuojasyistä ei saa jakaa kaikille, mutta höpisette niistä sitten jossain kahvitauoilla?

Vierailija kirjoitti:

mielenkiintoista on se että työmatkatapaturmien määrä on suuri Suomessa ja tällaiset yritykset lisäävät näitä tarkoituksella ja sotivat työturvallisuutta kohtaan...

ja toiseksi tällaisen yrityksen brändi imago on tuhottu kun käy ilmi että haluavat lisätä työmatka liikennettä ja eivät halua lainkaan osallistua ilmastotoimiin... tätä ei yrityksen viestintä pysty enää pelastamaan vaan maine on tuhottu firmalla pysyvästi...

Jep.

Hieman sotii tätä vastaan:

"OP-ryhmän ympäristöarvot ja -tavoitteet ovat keskeinen osa ryhmän laajempaa vastuullisuusohjelmaa. Pankkiryhmän päivitetty vastuullisuusohjelma astui voimaan vuoden 2026 alussa, ja sen ympäristövastuun ytimessä ovat ilmastonmuutoksen hillitseminen, luonnon monimuotoisuuden tukeminen sekä vihreän siirtymän rahoittaminen"

Meillä on jo monta vuotta ollut tää 50 % läsnäpakko, ja mielestäni se on best of both worlds. Näen kollegoita livenä, lounastetaan porukalla ja livekokoukset kyllä yleensä kivempia. Paljon toimistosynergiaa.

Sitten etäpäivät parhaita keskittymiseen, kirjoitushommiin yms.

Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihme ulinaa maalle muuttaneilta. Kun allekirjoittaa työsopimuksen, kannattaa katsoa mitä siitä sanotaan työskentelypaikasta ja etätyöstä. 

Miltä muuttaneilta? Suurimmaksi osaksi on kyse ihan alun perin etätöihin rekrytoiduista, joiden pitäisi nyt yllättäen alkaa kulkea satoja kilometrejä per suunta, koska työnantajan tuuliviiri näyttää nyt siihen suuntaan.

Siinä tapauksessa työsopimuksessa lukee, että koko työ suoritettan etänä. Siitä ei tiettävästi ole nyt kyse, työsopimuksia ei olla kirjoittamassa uusiksi vaan työnantaja käyttää direktio-oikeuttaan.

Jos työntekijä ei halua että työnantaja määrää asioista xyz, ei kannata alunperinkään allekirjoittaa työsopimusta, jossa niitä ei ole rajattu selkeästi.

Vakiintunut käytäntö voidaan muuttaa vain irtisanomisajan jälkeen. Pitkään yrityksessä työssäolleilla se on puoli vuotta.

Työnantajajärjestöt on selvittäneet tätä. Lähityöhön siirtäminen (tässä tapauksessa vieläpä osittain) on työnantajan oikeus lun kyseessä ei ole etätyösopimus.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on jo monta vuotta ollut tää 50 % läsnäpakko, ja mielestäni se on best of both worlds. Näen kollegoita livenä, lounastetaan porukalla ja livekokoukset kyllä yleensä kivempia. Paljon toimistosynergiaa.

 

Sitten etäpäivät parhaita keskittymiseen, kirjoitushommiin yms.

 

Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin. 

Niin, en tiedä miten se oikein tehostaa töitä, että lounastetaan porukalla? MIelestäni se ei ole työntekoa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minkälainen älykkyysosamäärä on ihmisellä, joka hankkii talon 100km:n päästä työpaikasta, koska koronan takia on vuonna 2020 otettu käyttöön etätyökäytäntö?

Missäänhän ei ole väitetty, että järjestely olisi pysyvä.

De facto -työolosuhteet (Vakiintuneet käytännöt): Työpaikalle muodostuneet vakiintuneet tavat ja edut (esimerkiksi tietty etätyökäytäntö tai taukojen pituudet), joista ei ole erikseen sovittu kirjallisesti, voivat muodostua de facto osaksi työsuhteen ehtoja, jos niitä on noudatettu pitkään ilman työnantajan vastustusta.

Kuusi vuotta on pitkä aika ihan millä mittarilla tahansa. Plus tässä ketjun tapauksessa iso osa ei ole ostanut mitään mistään vaan on saanut työpaikan etänä asuessaan siellä, missä on ennenkin asunut.

Niin, asia riippuu täysin siitä, mitä työsopimukseen etätyökäytännöstä on kirjattu. Sen mukaan mennään.

No itse olen ollut 30 vuotta työelämässä enkä ole koskaan saanut työsopimusta, jossa olisi lukenut työn fyysinen suorittamispaikka vaan pääsääntöisesti työtehtävät ja mahdolliset työsuhde-edut, jotka nekin ovat muuttuneet sitä mukaa, kun olen noissa firmoissa ollut. Ja vastaavasti puolisoni on ollut 25 vuotta yhdessä ja samassa työpaikassa, eikä siinä paperissa ole edes firman nimi sama kuin nykyään, ja palkkakin on noussut vuosien varrella siitä, mitä sopimuksessa lukee. Lisäksi tuo de facto nimenomaan tarkoittaa niitä vakiintuneita käytäntöjä, joita ei ole kirjoitettu mihinkään.

Olen ollut 35 vuotta työelämässä ja työsopimuksessani on aina lukenut suorituspaikka.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minkälainen älykkyysosamäärä on ihmisellä, joka hankkii talon 100km:n päästä työpaikasta, koska koronan takia on vuonna 2020 otettu käyttöön etätyökäytäntö?

Missäänhän ei ole väitetty, että järjestely olisi pysyvä.

Voi hyvä ihminen kun ihmisillä on erilaisia elämäntilanteita. 20-30 vuotias pystyy elämään missä haluaa. Sitten alkaa olla elämässä jo sen verran velvollisuuksia, ettei pysty elämään täysin itsekästä elämää ja tehdä kaikkea niinkun itselleen olisi paras. 

Olen yh ja olen aina valinnut asuinpaikkani työ- ja koulumatkat huomioiden. Usein ollaan asuttu ahtaasti jotta pääsen töihin. That's life.

Olen konsultti. Nykyisellä asiakkaalla on tuo linjaus. Olen täysin varma, että lähinnä sen takia, että heillä on isot toimitilat ja mm. oma työpaikkaruokala. Ne menisi hukkaan, jos kaikki olisi etänä.

Itse tykkään hybridityöstä. Palavereissa on minusta helpompi keskittyä, kun on paikan päällä. Olen yleensä alkuviikon toimistolla, jolloin hoidetaan kaikki yhteistyötä vaativat asiat. To-pe sitten teen enemmän keskittymistä vaativia töitä. Ja myös kyllä pesen sitä pyykkiä. Eipä se työn tehoon vaikuta mitenkään. Niihin pyykkeihin menee vähemmän aikaa päivässä kuin toimistolla iltapäivän kahvitauolla istumiseen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihme ulinaa maalle muuttaneilta. Kun allekirjoittaa työsopimuksen, kannattaa katsoa mitä siitä sanotaan työskentelypaikasta ja etätyöstä. 

Miltä muuttaneilta? Suurimmaksi osaksi on kyse ihan alun perin etätöihin rekrytoiduista, joiden pitäisi nyt yllättäen alkaa kulkea satoja kilometrejä per suunta, koska työnantajan tuuliviiri näyttää nyt siihen suuntaan.

Siinä tapauksessa työsopimuksessa lukee, että koko työ suoritettan etänä. Siitä ei tiettävästi ole nyt kyse, työsopimuksia ei olla kirjoittamassa uusiksi vaan työnantaja käyttää direktio-oikeuttaan.

Jos työntekijä ei halua että työnantaja määrää asioista xyz, ei kannata alunperinkään allekirjoittaa työsopimusta, jossa niitä ei ole rajattu selkeästi.

Direktio-oikeus on tosiaan työnantajalla, eikä siinä mitään. Siinä ei vaan tarvitse sitten työnantajan ihmetellä ja kiukutella, jos ne osaavimmat lähtevät vähitellen talosta. Ne surkeat sluibat kun ovat surkeita sluibia, vaikka istuisivat miten konttorilla. Mutta se osaava porukka, nehän vaihtavat alta aikayksikön sellaiseen taloon, jossa ei katsota vielä tarvittavan niskaan hengittämistä.

Silloin kun tein 90 % etänä töitä rahoitusalalla, lähimmät työkaverini olivat Keski-Euroopassa, Intiassa ja toisella puolen Suomea. Esimieskin oli toisella paikkakunnalla. Kävin siitä huolimatta toimistolla kerran kahdessa viikossa toimistopäivänä, koska se oltiin sovittu ja kalenteroitu tiimin kesken. Siellä sitten istuttiin luurit päässä avokonttorissa ja yritettiin olla häiritsemättä toisiamme ja muita tiimejä. Yritettiin käydä yhdessä lounaalla, mutta eihän kaikki tietenkään samaan aikaan voineet lähteä. Ei kellään ollut aikaa jäädä jutustelemaan työasioita eikä varsinkaan muita juttuja. 

HR-tyypit sen sijaan näytti viihtyvän hyvin keskenään toimistolla pöhisemässä. HR näkyi töissä meille tavallisille duunareille lähinnä kehityskeskustelukierroksella ja silloin kuin järjestelivät jotain aivan mahtavia teemapäiviä. 

Vierailija kirjoitti:

Etätyökäytännössä on kyse tilapäisjärjestelystä.

Nyt katsotaan, että koronan muodostama uhka on poistunut. Perusteita turvaväleille tai etätyöskentelylle ei enää ole.

Kukaan ole keskustellut tässä koronasta! Etätyötä tehtiin jo ennen koronaa fiksuissa yrityksissä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minkälainen älykkyysosamäärä on ihmisellä, joka hankkii talon 100km:n päästä työpaikasta, koska koronan takia on vuonna 2020 otettu käyttöön etätyökäytäntö?

Missäänhän ei ole väitetty, että järjestely olisi pysyvä.

Voi hyvä ihminen kun ihmisillä on erilaisia elämäntilanteita. 20-30 vuotias pystyy elämään missä haluaa. Sitten alkaa olla elämässä jo sen verran velvollisuuksia, ettei pysty elämään täysin itsekästä elämää ja tehdä kaikkea niinkun itselleen olisi paras. 

Olen yh ja olen aina valinnut asuinpaikkani työ- ja koulumatkat huomioiden. Usein ollaan asuttu ahtaasti jotta pääsen töihin. That's life.

Ja kun sulle sanotaan, että huomenna sun työpaikkasi on Rovaniemi eikä Helsinki, niin se on ihan ok?

Aikaisemmin saatoin venyttää työpäivää vielä klo 16 jälkeenkin. Joku johtaja tai päällikkö saattoi kysyä, voidaanko vielä pitää palaveri esim. klo 16:30 tai ruotsalainen yhteistyökumppani halusi palaverin viideksi suomen aikaa. Tämä oli fine.

Mutta jatkossa, kiitos OP,  menen toimistolle klo kahdeksaksi ja lopetan työt tasan klo 16. Kaikenlainen joistavuus loppuu tähän. En pysty venyttmään työpäivää yhtään, jos olen toimistolla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

mielenkiintoista on se että työmatkatapaturmien määrä on suuri Suomessa ja tällaiset yritykset lisäävät näitä tarkoituksella ja sotivat työturvallisuutta kohtaan...

ja toiseksi tällaisen yrityksen brändi imago on tuhottu kun käy ilmi että haluavat lisätä työmatka liikennettä ja eivät halua lainkaan osallistua ilmastotoimiin... tätä ei yrityksen viestintä pysty enää pelastamaan vaan maine on tuhottu firmalla pysyvästi...

Jep.

 

Hieman sotii tätä vastaan:

 

"OP-ryhmän ympäristöarvot ja -tavoitteet ovat keskeinen osa ryhmän laajempaa vastuullisuusohjelmaa. Pankkiryhmän päivitetty vastuullisuusohjelma astui voimaan vuoden 2026 alussa, ja sen ympäristövastuun ytimessä ovat ilmastonmuutoksen hillitseminen, luonnon monimuotoisuuden tukeminen sekä vihreän siirtymän rahoittaminen"

Amen

Vierailija kirjoitti:

Aikaisemmin saatoin venyttää työpäivää vielä klo 16 jälkeenkin. Joku johtaja tai päällikkö saattoi kysyä, voidaanko vielä pitää palaveri esim. klo 16:30 tai ruotsalainen yhteistyökumppani halusi palaverin viideksi suomen aikaa. Tämä oli fine.

 

Mutta jatkossa, kiitos OP,  menen toimistolle klo kahdeksaksi ja lopetan työt tasan klo 16. Kaikenlainen joistavuus loppuu tähän. En pysty venyttmään työpäivää yhtään, jos olen toimistolla.

Miksi et? 

Olen tehnyt koronan alusta alkaen etätyötä niin, että kerran viikossa pitänyt käydä konttorilla. Nyt työnantaja linjannut, että vuoden alusta konttoripäiviä on kaksi. JOKAINEN kollega on ollut samaa mieltä kanssani, että työteho konttoripäivinä on olematon. Aloitat päivän sillä, että etsit itsellesi työpisteen, koska istumapaikkoja/toimitiloja on karsittu ja vähennetty. Kytket kaikki näytöt sun muut toimintaan. Siitä sitten kahvitauolle. Sitten Teams-kokouksissa istumista, etänä toki, vaikka oltaisiin suurin osa samalla konttorilla. Lounas, ja iltapäiväkahvi perään. Väleissä jos ehtii, koittaa tehdä niitä "oikeita töitä", joka tosin on hyvin haastavaa, kun meno ja mekkala on kauheaa avokonttorissa, mukaanlukien johtoporras pitää niin kovaa meteliä ja naurun remakkaa, että savu nousee korvista.

Sen sijaan etäpäivinä, työteho on tasaista, saa lounastauolla käydä kävelyllä päiväsaikaan, mikä piristää. Tauko pysyy silti sääntöjen mittaisena. Aamu- tai iltapäiväkahveja en edes etänä pidä. Konttorilla pidän ne takuuvarmasti, ja vuoden alusta entistä pidempinä ;)

Toivottavasti johto ymmärtää, että työsuoritteiden määrät tulevat heikkenemään merkittävästi. Toki meillä juuri pistettiin yt.issäkin väkeä pihalle, silti johto luulee, että pienempi porukka tekee saman määrän töitä, mitä tuli tehtyä isommalla väkimäärällä. Samoissa yt:issä laitettiin pakolla niiden työsopparit uusiksi, jotka oli alkujaan laadittu etätyösopimuksiksi. Nyt meillä on väkeä, jotka joutuu alkaa tulla töihin satojen kilometrien päästä, vaikka aikanaan on solminut työsopimuksen, että saa työskennellä etänä. Turha ehdottaa, että "etsi muuta työtä", eihän kukaan vapaaehtoisesti työttömäksi jää tässä työmarkkinassa. Mielummin sitten edes yt:iden kautta, kun saa lakisääteisesti paljon paremmat edut työnantajalta vielä irtisanomisajan ym. 

Niin se menee, että työnantaja saa sitä mitä tilaa. Itsekin ennen annoin itsestäni 100% työajasta ja täyden panoksen, ei huvita enää.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on jo monta vuotta ollut tää 50 % läsnäpakko, ja mielestäni se on best of both worlds. Näen kollegoita livenä, lounastetaan porukalla ja livekokoukset kyllä yleensä kivempia. Paljon toimistosynergiaa.

 

Sitten etäpäivät parhaita keskittymiseen, kirjoitushommiin yms.

 

Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin. 

"Keventää myös viikon stressiä kun ei joka päivä istu ruuhkassa ja ehtii välillä jopa iltaharrastuksiin. "

Tässä on niin monta asiaa, joita en halua omaan elämääni . (Minun) elämäni ei kuulu olla suorittamista, jossa on aina niin kiireinen ja väsynyt, ettei jaksa elää ja tehdä itselleen tärkeitä asioita. En suostu tinkimään omasta hyvinvoinnistani. Tykkään työstäni, mutta se ei saa stressata ja kuluttaa minua loppuun.