Lue keskustelun säännöt.
Tuo lähityökomennus on oikeasti keino päästä ylimääräisistä työntekijöistä eroon
10.09.2026 |
Uskokaa pois. Ei ne 500 km:n päässä asuvat ala muuttamaan, ne irtisanoutuu.
Kommentit (71)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi ylipäätään firmaan otetaan tyyppejä joita ei tarvittaessa saa työpaikalle pikana?
OP on viime vuosina palkannut ihmisiä ihan sitä mainostaen, että työtä voi tehdä joustavasti paikasta riippumatta, niin onhan se sitten heikennys. LinkedInistä luin, että joku oli rekrytty ihan etätyöperiaatteella, asuu Tampereella ja johtaa tiimiä, joka on Intiassa. Niin tämänkin nyt sitten pitäisi jatkossa tulla Vallilaan. Helsinkiin. Vaikka on alun perin siis rekrytty etätöihin.
Ja mikä hyöty olisi tällaista ihmistä istuttaa siellä toimistolla, kun kukaan, kenen kanssa hän tekee töitä, ei ole siellä Vallilassa?
Vierailija kirjoitti:
Yritysten toimivuuden kannalta on parempi, että kaikki työntekijät ja toimihenkilöt työskentelevät yrityksen tiloissa.
Etätyöstä tulee työnantajalle kuluja, kun pitää sen työntekijän kotiin hankkia pc ja nettiyhteys sekä tietysti huonekalujakin tarvitaan.
Höpönpöpö
Sehän oli vain korona-ajan tilapäinen tapa työskennellä kotona. Eiköhän ole tehokkaampaa vetää itsensä ihan työpaikalle. Onnistuihan se ennen koronaakin.
Vierailija kirjoitti:
A quarter of bosses admit their return-to-office mandates were meant to make staff quit.
2025, https://fortune.com/2025/09/30/bosses-admit-return-to-office-mandates-m…
Ja tuo 1/4 oli vain ne jotka myönsivät. Todellisuudessa varmaan suurin osa haluaa vähentää väkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lopettakaa lusmut vinkuminen, joo me kaikki tiedetään oli kivaa aikaa kun ei tarvinnut aamulla herätä aikaisin, eikä lähteä kiireellä töihin. Pitkä aamupala töiden ohessa ja puolilta päivin vaikka heittään vähän fribaa. 🥲
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ylipäätään firmaan otetaan tyyppejä joita ei tarvittaessa saa työpaikalle pikana?
OP on viime vuosina palkannut ihmisiä ihan sitä mainostaen, että työtä voi tehdä joustavasti paikasta riippumatta, niin onhan se sitten heikennys. LinkedInistä luin, että joku oli rekrytty ihan etätyöperiaatteella, asuu Tampereella ja johtaa tiimiä, joka on Intiassa. Niin tämänkin nyt sitten pitäisi jatkossa tulla Vallilaan. Helsinkiin. Vaikka on alun perin siis rekrytty etätöihin.
Ja mikä hyöty olisi tällaista ihmistä istuttaa siellä toimistolla, kun kukaan, kenen kanssa hän tekee töitä, ei ole siellä Vallilassa?
Mihin OP tarvitsee intialaisia työntekijöitä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika aikaansa kutakin. Etätyö oli poikkeustilanne, ei pysyvä toivottu olotila.
Vierailija kirjoitti:
Sehän oli vain korona-ajan tilapäinen tapa työskennellä kotona. Eiköhän ole tehokkaampaa vetää itsensä ihan työpaikalle. Onnistuihan se ennen koronaakin.
Toimistotöissä oli kyllä ihan ennen koronaakin. Istuisin yksin toimistolla kun tiimin muut työntekijät asuu ulkomailla tai muualla suomessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sekin ettei kaikille edes ole tilaa, vihjaa vahvasti siihen ettei kaikkia edes tarvita enää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sehän oli vain korona-ajan tilapäinen tapa työskennellä kotona. Eiköhän ole tehokkaampaa vetää itsensä ihan työpaikalle. Onnistuihan se ennen koronaakin.
Toimistotöissä oli kyllä ihan ennen koronaakin. Istuisin yksin toimistolla kun tiimin muut työntekijät asuu ulkomailla tai muualla suomessa.
Joo, mutta harvoin koko ajan, 5 päivää viikossa. Tavallista oli että esim. pe oli etätöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ylipäätään firmaan otetaan tyyppejä joita ei tarvittaessa saa työpaikalle pikana?
OP on viime vuosina palkannut ihmisiä ihan sitä mainostaen, että työtä voi tehdä joustavasti paikasta riippumatta, niin onhan se sitten heikennys. LinkedInistä luin, että joku oli rekrytty ihan etätyöperiaatteella, asuu Tampereella ja johtaa tiimiä, joka on Intiassa. Niin tämänkin nyt sitten pitäisi jatkossa tulla Vallilaan. Helsinkiin. Vaikka on alun perin siis rekrytty etätöihin.
Ja mikä hyöty olisi tällaista ihmistä istuttaa siellä toimistolla, kun kukaan, kenen kanssa hän tekee töitä, ei ole siellä Vallilassa?
Mihin OP tarvitsee intialaisia työntekijöitä?
Intialaisia on todella paljon liiketalousmaailmassa. Ja ovat kyllä korkealle koulutettuja ja hyviä tekijöitä. Pidätkö koko Intiaa jonain kehitysmaana?
Jessus te olette tyhmiä. Nyt aletaan pelata todella isoa pudotuspeliä. Kenellä on töitä hetken päästä ja kenellä ei. Tekoäly tulee viemään valtavan määrän näitä toimistotöitä ja nyt kannattaa varmistaa se oma asema ajoissa. Sellainen kotoa tehtävä työ itsekseen on juuri sitä parhainta siirrettäväksi tekoälylle. Ihmisen etu on f2f -näkemiset, pohdinnat ja ihmissuhteet, ei se jonkun tietokonetyön vääntäminen kotona. Ideointi, yhdessä oleminen jne on sitä ihmisyyttä ja sillä on se arvo jatkossa.
Ts. menkää nyt herranen aika sinne toimistolle mahdollisimman pian, jos ette halua olla pysyvästi työttömiä 2028.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sehän oli vain korona-ajan tilapäinen tapa työskennellä kotona. Eiköhän ole tehokkaampaa vetää itsensä ihan työpaikalle. Onnistuihan se ennen koronaakin.
Toimistotöissä oli kyllä ihan ennen koronaakin. Istuisin yksin toimistolla kun tiimin muut työntekijät asuu ulkomailla tai muualla suomessa.
Joo, mutta harvoin koko ajan, 5 päivää viikossa. Tavallista oli että esim. pe oli etätöitä.
Niissä töissä ehkä, jossa tiimiläiset asuu samassa kaupungissa. Nykyään on hyvin yleistä että kaikki asuvat hyvin kaukana toisistaan. Esimieheni asuu norjassa.
Vierailija kirjoitti:
Jessus te olette tyhmiä. Nyt aletaan pelata todella isoa pudotuspeliä. Kenellä on töitä hetken päästä ja kenellä ei. Tekoäly tulee viemään valtavan määrän näitä toimistotöitä ja nyt kannattaa varmistaa se oma asema ajoissa. Sellainen kotoa tehtävä työ itsekseen on juuri sitä parhainta siirrettäväksi tekoälylle. Ihmisen etu on f2f -näkemiset, pohdinnat ja ihmissuhteet, ei se jonkun tietokonetyön vääntäminen kotona. Ideointi, yhdessä oleminen jne on sitä ihmisyyttä ja sillä on se arvo jatkossa.
Ts. menkää nyt herranen aika sinne toimistolle mahdollisimman pian, jos ette halua olla pysyvästi työttömiä 2028.
Juuri näin. Tätä se on. Tuolileikki on alkanut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ylipäätään firmaan otetaan tyyppejä joita ei tarvittaessa saa työpaikalle pikana?
Omalla miehellä oli lääkäriaika etälääkärille. Lääkäri työskenteli ulkomailla jossain Välimeren rannikolla.
Mitä sitten? Valtaosassa tapauksissa diagnoosi tehdään labrakokeiden tulkinnalla ja parilla kysymyksellä. Ei siinä peruskäynnin aikana mitään kummempia tutkimuksia koskaan tehdä. Potilaan kertomukset on myös melko vähäpätöisiä - usein suoraan ristiriidassa koetulosten kanssa, jolloin on aika selvää, kumpaa käytetään diagnoosin lähteenä.
Itse tehnyt osan ajasta etävastaanottoja. Arvatkaapa, mistä valtaosa, etenkin miesten, yhteydenotoista johtuu? Potenssilääkereseptien hakemisesta. Etenkin chatpohjaisissa yhteydenotoissa näiden osuus on valtava. Jos sildanafiili olisi Suomessa reseptivapaata, menettäisin yli satatonnia vuodessa välittömästi :)
Toisen ryhmän muodostaa naisten "ujot kysymykset", kun haluttaisiin välttää gynelähete.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ylipäätään firmaan otetaan tyyppejä joita ei tarvittaessa saa työpaikalle pikana?
OP on viime vuosina palkannut ihmisiä ihan sitä mainostaen, että työtä voi tehdä joustavasti paikasta riippumatta, niin onhan se sitten heikennys. LinkedInistä luin, että joku oli rekrytty ihan etätyöperiaatteella, asuu Tampereella ja johtaa tiimiä, joka on Intiassa. Niin tämänkin nyt sitten pitäisi jatkossa tulla Vallilaan. Helsinkiin. Vaikka on alun perin siis rekrytty etätöihin.
Ja mikä hyöty olisi tällaista ihmistä istuttaa siellä toimistolla, kun kukaan, kenen kanssa hän tekee töitä, ei ole siellä Vallilassa?
Mihin OP tarvitsee intialaisia työntekijöitä?
Softakehittäjäksi?
En tiedä, luin LinkedInistä, mutta IT-alalla työskentelevänä tiedän, että monella softafirmalla on Intiassa työntekijöitä. Ovat nimittäin halvempia kuin suomalaiset koodarit.
Vierailija kirjoitti:
Sehän oli vain korona-ajan tilapäinen tapa työskennellä kotona. Eiköhän ole tehokkaampaa vetää itsensä ihan työpaikalle. Onnistuihan se ennen koronaakin.
Mä olen tehnyt etätöitä pitkään jo edellisessä työpaikassa. Aloitin tässä firmassa 2017, eli reilusti ennen koronaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ylipäätään firmaan otetaan tyyppejä joita ei tarvittaessa saa työpaikalle pikana?
OP on viime vuosina palkannut ihmisiä ihan sitä mainostaen, että työtä voi tehdä joustavasti paikasta riippumatta, niin onhan se sitten heikennys. LinkedInistä luin, että joku oli rekrytty ihan etätyöperiaatteella, asuu Tampereella ja johtaa tiimiä, joka on Intiassa. Niin tämänkin nyt sitten pitäisi jatkossa tulla Vallilaan. Helsinkiin. Vaikka on alun perin siis rekrytty etätöihin.
Ja mikä hyöty olisi tällaista ihmistä istuttaa siellä toimistolla, kun kukaan, kenen kanssa hän tekee töitä, ei ole siellä Vallilassa?
Mihin OP tarvitsee intialaisia työntekijöitä?
Intialaisia on todella paljon liiketalousmaailmassa. Ja ovat kyllä korkealle koulutettuja ja hyviä tekijöitä. Pidätkö koko Intiaa jonain kehitysmaana?
Eihän siitä nyt ole kyse, pahvi. It-alan työttömyys on kasvanut Suomessa hurjasti samaan aikaan kun työtä on siirretty halvemmilla työntekijöille (koodarit ym.)
Teen työni läppärillä kotona sohvalla. Töitä on aina paljon ja kiire on, hyvä jos ehtii taukoa pitämään. Mitä hiton väliä sillä raahaanko läppärin toimiston pöydälle? Ei tarvitse kommunikoida kuin joskus kollegalle Teamsin kautta. Palsu 15min kerran viikossa Teamsilla.