Miten välttyä menemästä työtiimin kesäpäivään, kun aseman vuoksi olisi oikeastaan mentävä?

Vierailija kirjoitti:

Esihenkilörooliin kuuluu myös asioita, jotka eivät välttämättä ole henkilökohtaisia preferenssejä. Jos läsnäolosi edistää tiimin yhteisöllisyyttä porukkasi mielestä niin koita kestää yksi päivä. Tai ota puheeksi ja kerro avoinesti tiimillesi jääväsi pois syystä x, y ja z.

Niinpä. Moni alainen varmaan joutuu tekemään epämieluisiakin työtehtäviä monena päivänä. Miksi sinulle olisi ylivoimaista tehdä sitä yhtenä päivänä?

Ei ole mitään velvoitetta mennä. Hoida työsi hyvin ja olen hyvä työkaveri, se riittää.

Se on ihan vaan normaalia ja tervettä, että ihmisellä on vapaa-ajalla ihan oma yksityiselämä, rakkaat läheiset ja käyttää sen oman ajan juuri kuten haluaa. Ei tilivelvollisuutta. 

Surkeaahan se on, jos joidenkin ainoa elämänsisältö on siellä töissä, sitähän tuollainen on, eli vapaa-aikanakin yritetään väkisiin roikkua työkavereissa kiinni, vaikka he ovat pelkkiä työkavereita ja haluavat olla jossain muualla, jossain muussa seurassa vapaalla. Työ, vaikka kuinka mielekäs ja hyvä sellainen, on lopulta vain työ.

Vierailija kirjoitti:

Hyvää pohdintaa, ap! Esihenkilölle suotavaa olisi olla kiinnostunut tiimistä ja tiimiläisistä. Ehkä päivän aikana ehdit tutustua paremmin joihinkin tiimiläisiisi, mikä voi edistää arjen töitä. 

Ollaan oltu 7 vuotta töissä melkein joka arkipäivä. Olen kiinnostunut tiimistä ja tiimiläisistä, mutta en siitä että mennään jonnekin saunomaan ja juomaan keskellä kauneinta kesää. Ja kuuntelemaan kun alkavat vääntää jostain työasiasta johon ei mitään voi. Pidän työkavereista huomattavasti enemmän selvinpäin. Olen siis tällaisissa kyllä ollut heidän kanssaan monet kerrat, mutta mitä enemmän ikää tulee, sitä vähemmän kiinnostaa vapaa-ajalla tällainen. Ap

Onko tämä joku periaate josta et halua joustaa vai miksi asia on sinulle niin iso? Kannattaa valita taistelunsa viisaasti. Onko tämä ”en tee töitä ilmaiseksi” tai mikä nyt syysi onkaan niin tärkeää, että se menee etusijalle?

Sanoisin että arvioi kokonaisuus, ota homma osana työtäsi ja mene. Jos kerran viihdyt töissä ja työkaverit mukavia, miten kauheaa se edes voi olla?  

Vierailija kirjoitti:

Sano ettet ole innostunut työtapahtumista vapaa-ajalla. Tämmöisiä henkilöitä on olemassa muitakin. Ei ne työkaverit siitä traumaa saa.

Ei, mutta saatetaan ajatella esim. että onko hänellä niin mustasukkainen puoliso ettei hän siksi voi osallistua. Toisaalta, eipä muiden ajatuksista kannata välittää.

Järjestä tiinipäivä virka aikaan lähellä. Eli työaikana käytte jossain.

En koskaan osallistu tälläisiin jotka menevät virka ajan ulkopuolelle 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos haluat edetä uralla, mene ja kärsi, ja katso se osaksi työtä.

Jos et halua edetä uralla, ilmoitat jo päivää aiemmin, että nyt tuli vatsatauti tai flunssa.

Uralla edetään tekemällä vapaaehtoistyötä? voin kuulla kuinka räkänen nauru kuuluu johtoportaassa kun kusetetaan.

Et taida olla tuttu yhtiöiden tai yleensä työpaikkojen kanssa?

Se menee niin, että jos suostut esimieheksi, jatko katsotaan sen mukaan, että miten suhtaudut firmaan. Eli joko olet osa sitä "suurta iloista perhettä", tai sitten et ole osa. Esimiehen tehtävä on esittää, että viihtyy siellä, muuten ylennyksiä ei tipu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvää pohdintaa, ap! Esihenkilölle suotavaa olisi olla kiinnostunut tiimistä ja tiimiläisistä. Ehkä päivän aikana ehdit tutustua paremmin joihinkin tiimiläisiisi, mikä voi edistää arjen töitä. 

Ollaan oltu 7 vuotta töissä melkein joka arkipäivä. Olen kiinnostunut tiimistä ja tiimiläisistä, mutta en siitä että mennään jonnekin saunomaan ja juomaan keskellä kauneinta kesää. Ja kuuntelemaan kun alkavat vääntää jostain työasiasta johon ei mitään voi. Pidän työkavereista huomattavasti enemmän selvinpäin. Olen siis tällaisissa kyllä ollut heidän kanssaan monet kerrat, mutta mitä enemmän ikää tulee, sitä vähemmän kiinnostaa vapaa-ajalla tällainen. Ap

Ahaa, siis tuollainen tilaisuus. Ryyppäämistä ja saunomista. Eipä itseänikään kiinnostaisi.

Vierailija kirjoitti:

Järkevintä varmaan vaan mennä ja olla ajattelematta liikaa. Se on yksi päivä, jos muuten töissä mukavaa. Ehkö kannattaa miettiä,mikä siinä on sinusta niin epämukavaa, jos kaikki muut kuitenkin nauttivat.

Okei, mennään sitten. Mikähän mahtaa olla suostumisen jälkeen seuraava älytön pyyntö tällä kaltevalla pinnalla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tiedän, ettei nuo oikeasti ole pakollisia. Mutta tiedän myös että jos jättää menemättä, sitä pidetään todella huonona ja loukkaavana asiana. Oikeasti. Sekä muiden esimiesten että etenkin alaisten keskuudessa. Siihen voi jopa tyssätä työssä etenemiset, jos vähät välittää tiiminsä yhteishengestä, jollaisena tätä menemättömyyttä yleisesti pidetään. Koska valituksia tästä kuuluisi ja paljon.

Työ itsessään on mieluisaa ja työkaveritkin tosi mukavaa väkeä. Eli en vaihda työpaikkaa. Ap

suosittelen vahvaa itsereflektointia johtamisessa. Vaikuttaa siltä että olet hieman tossu. Heti alkuun tuollaisille tapahtumille tulisi sanoa rajat ja tehdä selväksi kaikille työntekijöille että työstä maksetaan palkkaa ja työ on ainoa velvoite. Kissan ristiäiset on sitten oma juttu ja kukaan ei tule mitään nillittää kun asia on tehty selväksi heti alussa mitkä on yhteiset tavoitteet.

Työpaikka on ollut olemassa useita kymmeniä vuosia, ja toimintakulttuuri ollut sama jo kauan. Eikä ole minun yritykseni, olen vain yksi pikkupomo muiden joukossa. En minä siellä voi alkaa mitään julistaa ja määräillä. Ap

Ymmärrän ettei kiinnosta. Sinun pitää punnita kumpi on pahempi, se yhden päivän kärvistely vai seuraukset. 
 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Järkevintä varmaan vaan mennä ja olla ajattelematta liikaa. Se on yksi päivä, jos muuten töissä mukavaa. Ehkö kannattaa miettiä,mikä siinä on sinusta niin epämukavaa, jos kaikki muut kuitenkin nauttivat.

Okei, mennään sitten. Mikähän mahtaa olla suostumisen jälkeen seuraava älytön pyyntö tällä kaltevalla pinnalla?

Totta. Ei se jää tuohon yhteen=)

Voisiko tiimipäiviin joskus kuulua muutakin kuin juopottelu? Onko siitä puhuttu?

Omalla työpaikallani se ei ollut mielestäni mikään oleellinen osa tiimipäiviä. Yleensä tehtiin retki esim. luonnonsuojelualueelle tai johonkin museoon.

Vierailija kirjoitti:

Ei nuo ole pakollisia.

Esihenkilöasemassa olevalle taitaa kyllä olla, jollei pakko niin ainakin velvoite. Hyvä syy täytyy keksiä, jotta voi jäädä pois, mutta voihan sitä vaikka sairastua äkillisesti..

Auta armias, jos ap:n alainen ei osallistuisi!

Ei olisi noin ymmärtäväinen ja pohtiva asenne ap:lla kuin mitä on itseään kohtaan. :)

Jos ei työsopimuksessa lue että nuo on pakollisia, niin ei ole pakko mennä, sillä selvä. Äkkiäkö sitä sairastuu just ennen lähtöä 

Lavasta kidnappauksesi. Minusta sellaisen voi tilata joltain firmalta, yleensä kyseessä on seksuaalinen fetissi, mutta eivät nuo varmaan kysele. Sitten voit mennä paikanpäälle, moikata kaikkia iloisesti, kun yllättäen pakettiauto kurvaa pihaan, naamioidut miehet hyppäävät autosta ja työntävät sinut pakettiauton perään, sitten ajavat tuhatta ja sataa pois. 

Voin luvata ettei siellä kaikki muutkaan kovin mielellään ole. Joku ydinälämölöporukka ehkä on, muut tulee koska tällä työpaikalla näin tehdään. Joku viisaasti sanoi että esimiehen työtä on olla osa perhettä ja ”firman mies”.

Vierailija kirjoitti:

Esihenkilörooliin kuuluu myös asioita, jotka eivät välttämättä ole henkilökohtaisia preferenssejä. Jos läsnäolosi edistää tiimin yhteisöllisyyttä porukkasi mielestä niin koita kestää yksi päivä. Tai ota puheeksi ja kerro avoinesti tiimillesi jääväsi pois syystä x, y ja z.

Kaikki tuo on totta, työajalla. Olen aina huolehtinut siitä, että erilaiset yhteiset istumiset, matkustamiset ja muu työhön liittyvä tapahtuu työaikana, tai vähintään työpäivinä. Viikko alkaa maanantaina klo 08:00 ja loppuu perjantaina 17:00. Kaikki, mikä mahtuu tuohon todella suureen aikaikkunaan, tehdään, muu ei. Kenenkään ei tarvitse pelätä, että korkein johto on sen verran innostunut juopottelusta ja ilman kavereita, että viikonloput palaa sen takia. Kukaan ei ole valittanut, lukuun ottamatta yhtä juoppoa hallituksen jäsentä, joka ei enää ole firmassa. Firmaa olen itsekin vaihtanut, mutta tapaani en. Hyvin on kelvannut.

Vierailija kirjoitti:

Onko tämä joku periaate josta et halua joustaa vai miksi asia on sinulle niin iso? Kannattaa valita taistelunsa viisaasti. Onko tämä ”en tee töitä ilmaiseksi” tai mikä nyt syysi onkaan niin tärkeää, että se menee etusijalle?

Sanoisin että arvioi kokonaisuus, ota homma osana työtäsi ja mene. Jos kerran viihdyt töissä ja työkaverit mukavia, miten kauheaa se edes voi olla?  

Olen eri. Mutta kaikki ei vaan diggaa tällaisista ajanvietteistä, tyhy-päivistä, pikkujouluista ja muista. Mun kaveripiirissä on monia jotka on mieluummin töissä kuin työaikana tyhytapahtumassa, mukaan lukien minä 😄 Ei ole periaatekysymys, vaan EVVK. Jos vielä olis omalla ajalla niin en tod. Muutaman työkaverin kanssa tavataan ihan kaksin vapaa-ajalla. Mitään järjestettyä mukahauskaa niin evvk.