Lue keskustelun säännöt.
Miten välttyä menemästä työtiimin kesäpäivään, kun aseman vuoksi olisi oikeastaan mentävä?
06.06.2026 |
Kyllä ihan tosissaan tehty aloitus koska työpaikalla on erittäin vahvana ajatus, että tottakai kaikki osallistuvat yhteishengen vuoksi ja näistä EI jäädä pois. Etenkin jos olet millään tapaa esimies, on entistä tärkeämpää että olet paikalla. Jos et ole, et arvosta alaisiasi. Ja tämä ajattelutapa siis on työporukalla, ei työnantajan asettamana.
Ja kumma kyllä tuntuu että kaikki näihin tiimipäiviin myös haluaa, innoissaan näitä suunnitellaan jo talvella. Vaikka kyseessä täysin vapaa-ajan tapahtuma omakustanteisesti ja sijainti vielä aina joku vuokrapaikka jossain kauempana, eli aikaa menee 12-24 tuntia. Ja ei, edelleenkään ei ole provo vaikka moni ei tätä uskokaan.
Työporukassa tunnun olevan ainoa joka ei todellakaan haluaisi osallistua. En näe tässä mitään järkeä eikä kiinnosta yhtään mutta paikalla pitäisi olla.
Mahatauti- ja flunssaselitykset jo käytetty. Siis apua?? Asiallisia vastauksia kiitos.
Kommentit (105)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä pomo juuri eilen teki oharit vedoten migreeniin.
No kaipasitteko häntä vai saitteko juotua itsenne känniin ilman esihenkilön ohjausta?
Ei kaivattu, pomon pomo oli kyttäämässä mitä kukakin otti.
Vetivät varmaan pitkää tikkua että kumpi on lastenvahtivuorossa :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä pomo juuri eilen teki oharit vedoten migreeniin.
No kaipasitteko häntä vai saitteko juotua itsenne känniin ilman esihenkilön ohjausta?
Ei kaivattu, pomon pomo oli kyttäämässä mitä kukakin otti.
ja joku laukoi totuuksia ja puolen vuoden sisällä totuudenpuhuja ja kännisin olivat molemmat saaneet potkut. Uskokaa, näillä tilaisuuksilla on useampia tarkoituksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedän, ettei nuo oikeasti ole pakollisia. Mutta tiedän myös että jos jättää menemättä, sitä pidetään todella huonona ja loukkaavana asiana. Oikeasti. Sekä muiden esimiesten että etenkin alaisten keskuudessa. Siihen voi jopa tyssätä työssä etenemiset, jos vähät välittää tiiminsä yhteishengestä, jollaisena tätä menemättömyyttä yleisesti pidetään. Koska valituksia tästä kuuluisi ja paljon.
Työ itsessään on mieluisaa ja työkaveritkin tosi mukavaa väkeä. Eli en vaihda työpaikkaa. Ap
Sitten menet jos se on tärkeää. Kärvistelet muutaman tunnin ja lähdet. Sano etukäteen, että tulet ilman muuta paikalle, mutta sinun pitää viedä äitisi hoivakotiin iltapäivällä ja joudut lähtemään ajoissa.
Ja sitten maksat tuon 20- 200e tosta omasta pussista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esihenkilörooliin kuuluu myös asioita, jotka eivät välttämättä ole henkilökohtaisia preferenssejä. Jos läsnäolosi edistää tiimin yhteisöllisyyttä porukkasi mielestä niin koita kestää yksi päivä. Tai ota puheeksi ja kerro avoinesti tiimillesi jääväsi pois syystä x, y ja z.
Se yhteisöllisyys täytyy toteutua ihan siinä arkisessa työssä.
Monesti nämä tapahtumat ovat ihan syöpöttelyä ja juopottelua. Ei niissä muutamassa päivässä mitään rakenneta.
Ota johdon kanssa asia puheeksi. Jos se ei auta, niin sitten suurimpien omistajien kanssa.
VAROITUS! Voit saada potkut! aivan mahdollista ja todellinen riski on olemassa! Tai sitten joku johdosta voi saada potkut ja sinä ylennyksen. Tämä siis jos omistajat ymmärtävät, että johtoon tarvitaan aikuisia ihmisiä.
Heitä, jotka tekevät tunneälykkäästi työtään ympäri vuoden. Eivätkä vain ole pellenä jossain väkisin keksityssä tapahtumassa.
Teidän työyhteisössä saataa olla paljonkin samanhenkisisiä ja samoin ajattelevia ihmisiä kuin sinä, mutta jos ryhmäpaine on kovaa, niin he eivät ehkä uskalla sanoa mitään. Ehkä pelkäävät työpaikkansa puolesta, varsinkin tässä työmarkkinatilanteessa.
Tässä on oikeastaan hyvä paikka osoittaa johtajuutta omistajille. Jos saat potkut, niin voit sitten vaan todeta: No ei sopinut mun arvoihin....
Miksi ap:n pitäisi puhua firman johdon kanssa siitä, mitä työntekijät tekevät vapaa-aikanaan? Eihän tuo ole firman järjestämä tilaisuus.
Koska ap kertoi aloituksessa että poisjääntiä paheksutaan myös hänen esimiestensä taholta. Eli he odottavat että ap lähtee ryyppäämään tiiminsä kanssa koska se parantaa sitten yhteishenkeä.
Vierailija kirjoitti:
Sanot että sulla on noro ja laitat viestin tartunnasta kiertämään niille, joita yritätte pakottaa osallistumaan. Näin muutkin tietää olla norossa ja jäädä kotiin.
Ja: asemasi vuoksi: miksi vi tus sa kiusaat ihmisiä noilla typeryyksillä? Älkää järkätkö mitään typeriä kesäpäiviä ja vetäytymisiä, jos kerran ette itsekään halua niihin osallistua.
Minä en järjestä tätä. Päinvastoin olen yrittänyt ehdottaa kaikkea muuta, mutta turhaan. Järjestäjinä ovat ne innokkaat, minä vain maksan osuuteni. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esihenkilörooliin kuuluu myös asioita, jotka eivät välttämättä ole henkilökohtaisia preferenssejä. Jos läsnäolosi edistää tiimin yhteisöllisyyttä porukkasi mielestä niin koita kestää yksi päivä. Tai ota puheeksi ja kerro avoinesti tiimillesi jääväsi pois syystä x, y ja z.
Se yhteisöllisyys täytyy toteutua ihan siinä arkisessa työssä.
Monesti nämä tapahtumat ovat ihan syöpöttelyä ja juopottelua. Ei niissä muutamassa päivässä mitään rakenneta.
Ota johdon kanssa asia puheeksi. Jos se ei auta, niin sitten suurimpien omistajien kanssa.
VAROITUS! Voit saada potkut! aivan mahdollista ja todellinen riski on olemassa! Tai sitten joku johdosta voi saada potkut ja sinä ylennyksen. Tämä siis jos omistajat ymmärtävät, että johtoon tarvitaan aikuisia ihmisiä.
Heitä, jotka tekevät tunneälykkäästi työtään ympäri vuoden. Eivätkä vain ole pellenä jossain väkisin keksityssä tapahtumassa.
Teidän työyhteisössä saataa olla paljonkin samanhenkisisiä ja samoin ajattelevia ihmisiä kuin sinä, mutta jos ryhmäpaine on kovaa, niin he eivät ehkä uskalla sanoa mitään. Ehkä pelkäävät työpaikkansa puolesta, varsinkin tässä työmarkkinatilanteessa.
Tässä on oikeastaan hyvä paikka osoittaa johtajuutta omistajille. Jos saat potkut, niin voit sitten vaan todeta: No ei sopinut mun arvoihin....
Miksi ap:n pitäisi puhua firman johdon kanssa siitä, mitä työntekijät tekevät vapaa-aikanaan? Eihän tuo ole firman järjestämä tilaisuus.
Koska ap kertoi aloituksessa että poisjääntiä paheksutaan myös hänen esimiestensä taholta. Eli he odottavat että ap lähtee ryyppäämään tiiminsä kanssa koska se parantaa sitten yhteishenkeä.
"Ja tämä ajattelutapa siis on työporukalla, ei työnantajan asettamana."
Koulutus/virkistyspäiväksi valikoituu perjantai, jolloin päivä on asiapitoinen ja illaksi ja yöksi saa henkilökunnasta jäädä virkistymään ketkä haluaa. Firma maksaa vuokrat ja muut kustannukset, eikä ketään katsota nurjasti jos ei jää illanviettoon.
Harmi, jos noita "virkistymisiä" ei teillä voida järjestää kuin vapaapäiville.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmoita ettet ole ajokunnossa. Jäi ryyppy päälle kun kesä ja hyvät kelit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanot että sulla on noro ja laitat viestin tartunnasta kiertämään niille, joita yritätte pakottaa osallistumaan. Näin muutkin tietää olla norossa ja jäädä kotiin.
Ja: asemasi vuoksi: miksi vi tus sa kiusaat ihmisiä noilla typeryyksillä? Älkää järkätkö mitään typeriä kesäpäiviä ja vetäytymisiä, jos kerran ette itsekään halua niihin osallistua.
Minä en järjestä tätä. Päinvastoin olen yrittänyt ehdottaa kaikkea muuta, mutta turhaan. Järjestäjinä ovat ne innokkaat, minä vain maksan osuuteni. Ap
Ap, sun täytyy laittaa nää työläiset ruotuun vaikka väkisin! Roolisi esihenkilönä on johtaa heitä ja määrätä säännöt siitä miten teidän työyhteisössä toimitaan.
Jos olet oikeasti päättävässä asemassa, niin harkitse muutosneuvotteluja ja hankalista epävirallisen organisaation edustajien irtisanomista. Siis ihan oikeasti! Monet ihmettelee miksi johtajille maksetaan korkeaa palkaa, niin tässä se keskustelussa se näkyy, henkiset paineet ovat kovat - kova palkka.
Mites se wanha kansa sanoi: kun kissa on poissa, niin hiiret hyppii pöydällä. Sun ap. täytyy vaan saada ne työläiset ojennukseen! Muuten palat itse loppuun ja työsi on yhtä sekamelskaa.
Ymmärrä ap. myös se, että erotat työroolisi siviiliroolista, etkä ole työläisten kaveri, vaikka se olisi kuinka humaania. Sinun ap. täytyy nousta henkisesti heidän yläpuolelleen ja olla se aikuinen huoneessa sekä uskaltaa sitä valtaa, joka sinulla on!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tämä joku periaate josta et halua joustaa vai miksi asia on sinulle niin iso? Kannattaa valita taistelunsa viisaasti. Onko tämä ”en tee töitä ilmaiseksi” tai mikä nyt syysi onkaan niin tärkeää, että se menee etusijalle?
Sanoisin että arvioi kokonaisuus, ota homma osana työtäsi ja mene. Jos kerran viihdyt töissä ja työkaverit mukavia, miten kauheaa se edes voi olla?Olen eri. Mutta kaikki ei vaan diggaa tällaisista ajanvietteistä, tyhy-päivistä, pikkujouluista ja muista. Mun kaveripiirissä on monia jotka on mieluummin töissä kuin työaikana tyhytapahtumassa, mukaan lukien minä 😄 Ei ole periaatekysymys, vaan EVVK. Jos vielä olis omalla ajalla niin en tod. Muutaman työkaverin kanssa tavataan ihan kaksin vapaa-ajalla. Mitään järjestettyä mukahauskaa niin evvk.
Juu näin on, mutta sitten ei kannattaisi pyrkiä esihenkilöasemaan. Kyllähän esihenkilöllä on aina tiettyjä velvoitteita, rivityöntekijä ei tietenkään ole pakotettu osallistumaan mihinkään tyhy-tapahtumiin.
Tosissasko sanot että esihenkilö on pakotettu vapaa-ajalla ja omalla kustannuksella osallistumaan kaikkeen mitä alaiset keksii? 😂 Ymmärtäisin pointtis jos olis kyse työpaikan tyhypäivästä mutta nythän ei ole.
Kiva kun pidät tyhmänä ja naurat kippurassa. Minä en, anteeksi vaan ollut ihan kaikkea lukenut, ja olin siinä käsityksessä, että kyse on tyhy-tapahtumasta. Vapaa-ajalla tyhy-tapahtumat järjestetään usein, omalla alallani ihan pakon sanelemana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tämä joku periaate josta et halua joustaa vai miksi asia on sinulle niin iso? Kannattaa valita taistelunsa viisaasti. Onko tämä ”en tee töitä ilmaiseksi” tai mikä nyt syysi onkaan niin tärkeää, että se menee etusijalle?
Sanoisin että arvioi kokonaisuus, ota homma osana työtäsi ja mene. Jos kerran viihdyt töissä ja työkaverit mukavia, miten kauheaa se edes voi olla?Olen eri. Mutta kaikki ei vaan diggaa tällaisista ajanvietteistä, tyhy-päivistä, pikkujouluista ja muista. Mun kaveripiirissä on monia jotka on mieluummin töissä kuin työaikana tyhytapahtumassa, mukaan lukien minä 😄 Ei ole periaatekysymys, vaan EVVK. Jos vielä olis omalla ajalla niin en tod. Muutaman työkaverin kanssa tavataan ihan kaksin vapaa-ajalla. Mitään järjestettyä mukahauskaa niin evvk.
Juu näin on, mutta sitten ei kannattaisi pyrkiä esihenkilöasemaan. Kyllähän esihenkilöllä on aina tiettyjä velvoitteita, rivityöntekijä ei tietenkään ole pakotettu osallistumaan mihinkään tyhy-tapahtumiin.
Tosissasko sanot että esihenkilö on pakotettu vapaa-ajalla ja omalla kustannuksella osallistumaan kaikkeen mitä alaiset keksii? 😂 Ymmärtäisin pointtis jos olis kyse työpaikan tyhypäivästä mutta nythän ei ole.
Kiva kun pidät tyhmänä ja naurat kippurassa. Minä en, anteeksi vaan ollut ihan kaikkea lukenut, ja olin siinä käsityksessä, että kyse on tyhy-tapahtumasta. Vapaa-ajalla tyhy-tapahtumat järjestetään usein, omalla alallani ihan pakon sanelemana.
Olisit lukenut ees aloituksen, siitähän tuo jo selvisi 😂
Sekuntiakaan en miettisi, osallistunko vapaa-aikana työpaikan tapahtumiin. Sellaista päivää ei tule. En tosin osallistu työaikana järjestettäviinkään. Teen ennemmin töitä tai olen vaikka vapaalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tämä joku periaate josta et halua joustaa vai miksi asia on sinulle niin iso? Kannattaa valita taistelunsa viisaasti. Onko tämä ”en tee töitä ilmaiseksi” tai mikä nyt syysi onkaan niin tärkeää, että se menee etusijalle?
Sanoisin että arvioi kokonaisuus, ota homma osana työtäsi ja mene. Jos kerran viihdyt töissä ja työkaverit mukavia, miten kauheaa se edes voi olla?Ei ole mikään periaate, vaan arvostan omaa vapaa-aikaani. Sitä tuntuu muutenkin olevan aina liian vähän. Näen työkavereita muutenkin jopa enemmän kuin omaa perhettä, joten se että vielä vapaa-aikaa viettäisin heidän kanssaan kännäämässä, ei ole lainkaan kiinnostavaa. Ap
Boomerit on rakentanut tän siten että pitää tehdä töitäkin ilmaiseksi eikä vapaa aikaa saa olla.
Vierailija kirjoitti:
Voin luvata ettei siellä kaikki muutkaan kovin mielellään ole. Joku ydinälämölöporukka ehkä on, muut tulee koska tällä työpaikalla näin tehdään. Joku viisaasti sanoi että esimiehen työtä on olla osa perhettä ja ”firman mies”.
Töihin mennään hakee palkkaa. muu on teeskentelyä. Kysymys on siitä halutaanko aito ilmapiiri vai feikki? Feikissä viihtyy pahoinvointi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei nuo ole pakollisia.
Esihenkilöasemassa olevalle taitaa kyllä olla, jollei pakko niin ainakin velvoite. Hyvä syy täytyy keksiä, jotta voi jäädä pois, mutta voihan sitä vaikka sairastua äkillisesti..
Lukeeko se työsopimuksessa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos haluat edetä uralla, mene ja kärsi, ja katso se osaksi työtä.
Jos et halua edetä uralla, ilmoitat jo päivää aiemmin, että nyt tuli vatsatauti tai flunssa.
Uralla edetään tekemällä vapaaehtoistyötä? voin kuulla kuinka räkänen nauru kuuluu johtoportaassa kun kusetetaan.
Et taida olla tuttu yhtiöiden tai yleensä työpaikkojen kanssa?
Se menee niin, että jos suostut esimieheksi, jatko katsotaan sen mukaan, että miten suhtaudut firmaan. Eli joko olet osa sitä "suurta iloista perhettä", tai sitten et ole osa. Esimiehen tehtävä on esittää, että viihtyy siellä, muuten ylennyksiä ei tipu.
Jos viihtyvyys on mittari niin eikös silloin kannata pitää kunnon bileitä?
Oikeasti mittari on tulos eli paljonko tulee voittoa.
Vierailija kirjoitti:
Onko tämä joku periaate josta et halua joustaa vai miksi asia on sinulle niin iso? Kannattaa valita taistelunsa viisaasti. Onko tämä ”en tee töitä ilmaiseksi” tai mikä nyt syysi onkaan niin tärkeää, että se menee etusijalle?
Sanoisin että arvioi kokonaisuus, ota homma osana työtäsi ja mene. Jos kerran viihdyt töissä ja työkaverit mukavia, miten kauheaa se edes voi olla?
"homma osana työtä" Työstä tulee korvaus tämä ei ole työtä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järjestä tiinipäivä virka aikaan lähellä. Eli työaikana käytte jossain.
En koskaan osallistu tälläisiin jotka menevät virka ajan ulkopuolelle
Sun ei tarvi osallistua. Esimiehen pitää, jos haluaa menestyä työssään. Jos ei mene, ko. tilaisuudesta tulee aika nopeasti esimiehen haukkumistilaisuus.
Jos haluaa menestyä työssä pitää vapaa ajalla tehdä mitä? Aika erikoista.. eiköhän vapaa-ajalla voisi mennä auttamaan vaikka sokeita nunnia niin yhtä lailla sulka hattuun.
Kerrotko hiukan tarkemmin, miksi on tarpeellista järjestää omakustanteisesti työporukan kännireissuja?