Lue keskustelun säännöt.
Miten välttyä menemästä työtiimin kesäpäivään, kun aseman vuoksi olisi oikeastaan mentävä?
06.06.2026 |
Kyllä ihan tosissaan tehty aloitus koska työpaikalla on erittäin vahvana ajatus, että tottakai kaikki osallistuvat yhteishengen vuoksi ja näistä EI jäädä pois. Etenkin jos olet millään tapaa esimies, on entistä tärkeämpää että olet paikalla. Jos et ole, et arvosta alaisiasi. Ja tämä ajattelutapa siis on työporukalla, ei työnantajan asettamana.
Ja kumma kyllä tuntuu että kaikki näihin tiimipäiviin myös haluaa, innoissaan näitä suunnitellaan jo talvella. Vaikka kyseessä täysin vapaa-ajan tapahtuma omakustanteisesti ja sijainti vielä aina joku vuokrapaikka jossain kauempana, eli aikaa menee 12-24 tuntia. Ja ei, edelleenkään ei ole provo vaikka moni ei tätä uskokaan.
Työporukassa tunnun olevan ainoa joka ei todellakaan haluaisi osallistua. En näe tässä mitään järkeä eikä kiinnosta yhtään mutta paikalla pitäisi olla.
Mahatauti- ja flunssaselitykset jo käytetty. Siis apua?? Asiallisia vastauksia kiitos.
Kommentit (91)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä pomo juuri eilen teki oharit vedoten migreeniin.
No kaipasitteko häntä vai saitteko juotua itsenne känniin ilman esihenkilön ohjausta?
Ei kaivattu, pomon pomo oli kyttäämässä mitä kukakin otti.
Vetivät varmaan pitkää tikkua että kumpi on lastenvahtivuorossa :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä pomo juuri eilen teki oharit vedoten migreeniin.
No kaipasitteko häntä vai saitteko juotua itsenne känniin ilman esihenkilön ohjausta?
Ei kaivattu, pomon pomo oli kyttäämässä mitä kukakin otti.
ja joku laukoi totuuksia ja puolen vuoden sisällä totuudenpuhuja ja kännisin olivat molemmat saaneet potkut. Uskokaa, näillä tilaisuuksilla on useampia tarkoituksia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedän, ettei nuo oikeasti ole pakollisia. Mutta tiedän myös että jos jättää menemättä, sitä pidetään todella huonona ja loukkaavana asiana. Oikeasti. Sekä muiden esimiesten että etenkin alaisten keskuudessa. Siihen voi jopa tyssätä työssä etenemiset, jos vähät välittää tiiminsä yhteishengestä, jollaisena tätä menemättömyyttä yleisesti pidetään. Koska valituksia tästä kuuluisi ja paljon.
Työ itsessään on mieluisaa ja työkaveritkin tosi mukavaa väkeä. Eli en vaihda työpaikkaa. Ap
Sitten menet jos se on tärkeää. Kärvistelet muutaman tunnin ja lähdet. Sano etukäteen, että tulet ilman muuta paikalle, mutta sinun pitää viedä äitisi hoivakotiin iltapäivällä ja joudut lähtemään ajoissa.
Ja sitten maksat tuon 20- 200e tosta omasta pussista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esihenkilörooliin kuuluu myös asioita, jotka eivät välttämättä ole henkilökohtaisia preferenssejä. Jos läsnäolosi edistää tiimin yhteisöllisyyttä porukkasi mielestä niin koita kestää yksi päivä. Tai ota puheeksi ja kerro avoinesti tiimillesi jääväsi pois syystä x, y ja z.
Se yhteisöllisyys täytyy toteutua ihan siinä arkisessa työssä.
Monesti nämä tapahtumat ovat ihan syöpöttelyä ja juopottelua. Ei niissä muutamassa päivässä mitään rakenneta.
Ota johdon kanssa asia puheeksi. Jos se ei auta, niin sitten suurimpien omistajien kanssa.
VAROITUS! Voit saada potkut! aivan mahdollista ja todellinen riski on olemassa! Tai sitten joku johdosta voi saada potkut ja sinä ylennyksen. Tämä siis jos omistajat ymmärtävät, että johtoon tarvitaan aikuisia ihmisiä.
Heitä, jotka tekevät tunneälykkäästi työtään ympäri vuoden. Eivätkä vain ole pellenä jossain väkisin keksityssä tapahtumassa.
Teidän työyhteisössä saataa olla paljonkin samanhenkisisiä ja samoin ajattelevia ihmisiä kuin sinä, mutta jos ryhmäpaine on kovaa, niin he eivät ehkä uskalla sanoa mitään. Ehkä pelkäävät työpaikkansa puolesta, varsinkin tässä työmarkkinatilanteessa.
Tässä on oikeastaan hyvä paikka osoittaa johtajuutta omistajille. Jos saat potkut, niin voit sitten vaan todeta: No ei sopinut mun arvoihin....
Miksi ap:n pitäisi puhua firman johdon kanssa siitä, mitä työntekijät tekevät vapaa-aikanaan? Eihän tuo ole firman järjestämä tilaisuus.
Koska ap kertoi aloituksessa että poisjääntiä paheksutaan myös hänen esimiestensä taholta. Eli he odottavat että ap lähtee ryyppäämään tiiminsä kanssa koska se parantaa sitten yhteishenkeä.
Vierailija kirjoitti:
Sanot että sulla on noro ja laitat viestin tartunnasta kiertämään niille, joita yritätte pakottaa osallistumaan. Näin muutkin tietää olla norossa ja jäädä kotiin.
Ja: asemasi vuoksi: miksi vi tus sa kiusaat ihmisiä noilla typeryyksillä? Älkää järkätkö mitään typeriä kesäpäiviä ja vetäytymisiä, jos kerran ette itsekään halua niihin osallistua.
Minä en järjestä tätä. Päinvastoin olen yrittänyt ehdottaa kaikkea muuta, mutta turhaan. Järjestäjinä ovat ne innokkaat, minä vain maksan osuuteni. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esihenkilörooliin kuuluu myös asioita, jotka eivät välttämättä ole henkilökohtaisia preferenssejä. Jos läsnäolosi edistää tiimin yhteisöllisyyttä porukkasi mielestä niin koita kestää yksi päivä. Tai ota puheeksi ja kerro avoinesti tiimillesi jääväsi pois syystä x, y ja z.
Se yhteisöllisyys täytyy toteutua ihan siinä arkisessa työssä.
Monesti nämä tapahtumat ovat ihan syöpöttelyä ja juopottelua. Ei niissä muutamassa päivässä mitään rakenneta.
Ota johdon kanssa asia puheeksi. Jos se ei auta, niin sitten suurimpien omistajien kanssa.
VAROITUS! Voit saada potkut! aivan mahdollista ja todellinen riski on olemassa! Tai sitten joku johdosta voi saada potkut ja sinä ylennyksen. Tämä siis jos omistajat ymmärtävät, että johtoon tarvitaan aikuisia ihmisiä.
Heitä, jotka tekevät tunneälykkäästi työtään ympäri vuoden. Eivätkä vain ole pellenä jossain väkisin keksityssä tapahtumassa.
Teidän työyhteisössä saataa olla paljonkin samanhenkisisiä ja samoin ajattelevia ihmisiä kuin sinä, mutta jos ryhmäpaine on kovaa, niin he eivät ehkä uskalla sanoa mitään. Ehkä pelkäävät työpaikkansa puolesta, varsinkin tässä työmarkkinatilanteessa.
Tässä on oikeastaan hyvä paikka osoittaa johtajuutta omistajille. Jos saat potkut, niin voit sitten vaan todeta: No ei sopinut mun arvoihin....
Miksi ap:n pitäisi puhua firman johdon kanssa siitä, mitä työntekijät tekevät vapaa-aikanaan? Eihän tuo ole firman järjestämä tilaisuus.
Koska ap kertoi aloituksessa että poisjääntiä paheksutaan myös hänen esimiestensä taholta. Eli he odottavat että ap lähtee ryyppäämään tiiminsä kanssa koska se parantaa sitten yhteishenkeä.
"Ja tämä ajattelutapa siis on työporukalla, ei työnantajan asettamana."
Koulutus/virkistyspäiväksi valikoituu perjantai, jolloin päivä on asiapitoinen ja illaksi ja yöksi saa henkilökunnasta jäädä virkistymään ketkä haluaa. Firma maksaa vuokrat ja muut kustannukset, eikä ketään katsota nurjasti jos ei jää illanviettoon.
Harmi, jos noita "virkistymisiä" ei teillä voida järjestää kuin vapaapäiville.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmoita ettet ole ajokunnossa. Jäi ryyppy päälle kun kesä ja hyvät kelit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanot että sulla on noro ja laitat viestin tartunnasta kiertämään niille, joita yritätte pakottaa osallistumaan. Näin muutkin tietää olla norossa ja jäädä kotiin.
Ja: asemasi vuoksi: miksi vi tus sa kiusaat ihmisiä noilla typeryyksillä? Älkää järkätkö mitään typeriä kesäpäiviä ja vetäytymisiä, jos kerran ette itsekään halua niihin osallistua.
Minä en järjestä tätä. Päinvastoin olen yrittänyt ehdottaa kaikkea muuta, mutta turhaan. Järjestäjinä ovat ne innokkaat, minä vain maksan osuuteni. Ap
Ap, sun täytyy laittaa nää työläiset ruotuun vaikka väkisin! Roolisi esihenkilönä on johtaa heitä ja määrätä säännöt siitä miten teidän työyhteisössä toimitaan.
Jos olet oikeasti päättävässä asemassa, niin harkitse muutosneuvotteluja ja hankalista epävirallisen organisaation edustajien irtisanomista. Siis ihan oikeasti! Monet ihmettelee miksi johtajille maksetaan korkeaa palkaa, niin tässä se keskustelussa se näkyy, henkiset paineet ovat kovat - kova palkka.
Mites se wanha kansa sanoi: kun kissa on poissa, niin hiiret hyppii pöydällä. Sun ap. täytyy vaan saada ne työläiset ojennukseen! Muuten palat itse loppuun ja työsi on yhtä sekamelskaa.
Ymmärrä ap. myös se, että erotat työroolisi siviiliroolista, etkä ole työläisten kaveri, vaikka se olisi kuinka humaania. Sinun ap. täytyy nousta henkisesti heidän yläpuolelleen ja olla se aikuinen huoneessa sekä uskaltaa sitä valtaa, joka sinulla on!
Kerrotko hiukan tarkemmin, miksi on tarpeellista järjestää omakustanteisesti työporukan kännireissuja?