Lue keskustelun säännöt.
Miten välttyä menemästä työtiimin kesäpäivään, kun aseman vuoksi olisi oikeastaan mentävä?
06.06.2026 |
Kyllä ihan tosissaan tehty aloitus koska työpaikalla on erittäin vahvana ajatus, että tottakai kaikki osallistuvat yhteishengen vuoksi ja näistä EI jäädä pois. Etenkin jos olet millään tapaa esimies, on entistä tärkeämpää että olet paikalla. Jos et ole, et arvosta alaisiasi. Ja tämä ajattelutapa siis on työporukalla, ei työnantajan asettamana.
Ja kumma kyllä tuntuu että kaikki näihin tiimipäiviin myös haluaa, innoissaan näitä suunnitellaan jo talvella. Vaikka kyseessä täysin vapaa-ajan tapahtuma omakustanteisesti ja sijainti vielä aina joku vuokrapaikka jossain kauempana, eli aikaa menee 12-24 tuntia. Ja ei, edelleenkään ei ole provo vaikka moni ei tätä uskokaan.
Työporukassa tunnun olevan ainoa joka ei todellakaan haluaisi osallistua. En näe tässä mitään järkeä eikä kiinnosta yhtään mutta paikalla pitäisi olla.
Mahatauti- ja flunssaselitykset jo käytetty. Siis apua?? Asiallisia vastauksia kiitos.
Kommentit (87)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hakeutuu esimieheksi ja yllättyy, kun vaaditaan lähinnä huuhaahömppää eikä oikeaa työntekoa.
Naisen logiikka!
Sano ettet ole innostunut työtapahtumista vapaa-ajalla. Tämmöisiä henkilöitä on olemassa muitakin. Ei ne työkaverit siitä traumaa saa.
ihmisiä kunnioitetaan ja arvostetaan.
TYÖkavereita kunnioitetaan ja arvostetaan ihmisinä mutta erillinen toiminta sitten maksaa.
Eli miksi teeskennellään että töihin mennään kun se on kivaa eikä rahan takia?!
Hylätkää jo noi Boomereiden opit!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esihenkilörooliin kuuluu myös asioita, jotka eivät välttämättä ole henkilökohtaisia preferenssejä. Jos läsnäolosi edistää tiimin yhteisöllisyyttä porukkasi mielestä niin koita kestää yksi päivä. Tai ota puheeksi ja kerro avoinesti tiimillesi jääväsi pois syystä x, y ja z.
Luin että työttömien kesäpäivät...
Sori siitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tiedän, ettei nuo oikeasti ole pakollisia. Mutta tiedän myös että jos jättää menemättä, sitä pidetään todella huonona ja loukkaavana asiana. Oikeasti. Sekä muiden esimiesten että etenkin alaisten keskuudessa. Siihen voi jopa tyssätä työssä etenemiset, jos vähät välittää tiiminsä yhteishengestä, jollaisena tätä menemättömyyttä yleisesti pidetään. Koska valituksia tästä kuuluisi ja paljon.
Työ itsessään on mieluisaa ja työkaveritkin tosi mukavaa väkeä. Eli en vaihda työpaikkaa. Ap
Yllättäinen sairastuminen, vatsatauti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilmoita karmeasta krapulasta ja alkoholiongelmasta - vaikka et joisi oikeasti alkoholia.
Hyvää pohdintaa, ap! Esihenkilölle suotavaa olisi olla kiinnostunut tiimistä ja tiimiläisistä. Ehkä päivän aikana ehdit tutustua paremmin joihinkin tiimiläisiisi, mikä voi edistää arjen töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Järkevintä varmaan vaan mennä ja olla ajattelematta liikaa. Se on yksi päivä, jos muuten töissä mukavaa. Ehkö kannattaa miettiä,mikä siinä on sinusta niin epämukavaa, jos kaikki muut kuitenkin nauttivat.
Vierailija kirjoitti:
Esihenkilörooliin kuuluu myös asioita, jotka eivät välttämättä ole henkilökohtaisia preferenssejä. Jos läsnäolosi edistää tiimin yhteisöllisyyttä porukkasi mielestä niin koita kestää yksi päivä. Tai ota puheeksi ja kerro avoinesti tiimillesi jääväsi pois syystä x, y ja z.
Ei taida olla organisaationkaan preferenssejä kerta ei makseta mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvää pohdintaa, ap! Esihenkilölle suotavaa olisi olla kiinnostunut tiimistä ja tiimiläisistä. Ehkä päivän aikana ehdit tutustua paremmin joihinkin tiimiläisiisi, mikä voi edistää arjen töitä.
Mitä he tekee kaiket päivät ja miten rekry on suoritettu jos ei tunne työntekijöitään?
Jos haluat edetä uralla, mene ja kärsi, ja katso se osaksi työtä.
Jos et halua edetä uralla, ilmoitat jo päivää aiemmin, että nyt tuli vatsatauti tai flunssa.
Vierailija kirjoitti:
Tiedän, ettei nuo oikeasti ole pakollisia. Mutta tiedän myös että jos jättää menemättä, sitä pidetään todella huonona ja loukkaavana asiana. Oikeasti. Sekä muiden esimiesten että etenkin alaisten keskuudessa. Siihen voi jopa tyssätä työssä etenemiset, jos vähät välittää tiiminsä yhteishengestä, jollaisena tätä menemättömyyttä yleisesti pidetään. Koska valituksia tästä kuuluisi ja paljon.
Työ itsessään on mieluisaa ja työkaveritkin tosi mukavaa väkeä. Eli en vaihda työpaikkaa. Ap
suosittelen vahvaa itsereflektointia johtamisessa. Vaikuttaa siltä että olet hieman tossu. Heti alkuun tuollaisille tapahtumille tulisi sanoa rajat ja tehdä selväksi kaikille työntekijöille että työstä maksetaan palkkaa ja työ on ainoa velvoite. Kissan ristiäiset on sitten oma juttu ja kukaan ei tule mitään nillittää kun asia on tehty selväksi heti alussa mitkä on yhteiset tavoitteet.
Vierailija kirjoitti:
Jos haluat edetä uralla, mene ja kärsi, ja katso se osaksi työtä.
Jos et halua edetä uralla, ilmoitat jo päivää aiemmin, että nyt tuli vatsatauti tai flunssa.
Uralla edetään tekemällä vapaaehtoistyötä? voin kuulla kuinka räkänen nauru kuuluu johtoportaassa kun kusetetaan.
Minusta hyvä esihenkilö on suunnannäyttäjä myös siinä, että on rehellinen myös itseään kohtaan. Jos kesäpäivät ei oo sun juttu, silloin sanoo etten osallistu.
Se voi jatkossa pelastaa myös jonkun toisen, jolle ne tapahtumat on tuskaa. Hänelle on sitten matalampi kynnys myös jättäytyä pois, kun näkee mallia suoraselkäisestä kieltäytymisestä.
Vierailija kirjoitti:
Yllättäinen sairastuminen, vatsatauti.
Aika läpinäkyvää jos joka kerta sama syy. Ainakin jos henkilö ei normaalisti ole jatkuvasti sairaana! 😂
Vaihda työpaikkaa