Lue keskustelun säännöt.
Miten välttyä menemästä työtiimin kesäpäivään, kun aseman vuoksi olisi oikeastaan mentävä?
06.06.2026 |
Kyllä ihan tosissaan tehty aloitus koska työpaikalla on erittäin vahvana ajatus, että tottakai kaikki osallistuvat yhteishengen vuoksi ja näistä EI jäädä pois. Etenkin jos olet millään tapaa esimies, on entistä tärkeämpää että olet paikalla. Jos et ole, et arvosta alaisiasi. Ja tämä ajattelutapa siis on työporukalla, ei työnantajan asettamana.
Ja kumma kyllä tuntuu että kaikki näihin tiimipäiviin myös haluaa, innoissaan näitä suunnitellaan jo talvella. Vaikka kyseessä täysin vapaa-ajan tapahtuma omakustanteisesti ja sijainti vielä aina joku vuokrapaikka jossain kauempana, eli aikaa menee 12-24 tuntia. Ja ei, edelleenkään ei ole provo vaikka moni ei tätä uskokaan.
Työporukassa tunnun olevan ainoa joka ei todellakaan haluaisi osallistua. En näe tässä mitään järkeä eikä kiinnosta yhtään mutta paikalla pitäisi olla.
Mahatauti- ja flunssaselitykset jo käytetty. Siis apua?? Asiallisia vastauksia kiitos.
Kommentit (91)
Siis eihän tuollainen omakustanteinen ryyppäyspäivä ole mikään tyhy- päivä :o
Jäisin minäkin pois, en tykkää juoda ja vielä vähemmän tykkään seurata kun muut kännäävät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älä mene. Ryyppääjät unohtavat pian ettet ole mukana. Voisitko sanoa että haluat laittaa joksikin aikaa korkin kiinni. Siksi et halua osallistua.
Sitten menet sinne ja piste. Ammatinvalintakysymys.
Vierailija kirjoitti:
Tiedän, ettei nuo oikeasti ole pakollisia. Mutta tiedän myös että jos jättää menemättä, sitä pidetään todella huonona ja loukkaavana asiana. Oikeasti. Sekä muiden esimiesten että etenkin alaisten keskuudessa. Siihen voi jopa tyssätä työssä etenemiset, jos vähät välittää tiiminsä yhteishengestä, jollaisena tätä menemättömyyttä yleisesti pidetään. Koska valituksia tästä kuuluisi ja paljon.
Työ itsessään on mieluisaa ja työkaveritkin tosi mukavaa väkeä. Eli en vaihda työpaikkaa. Ap
Sitten menet jos se on tärkeää. Kärvistelet muutaman tunnin ja lähdet. Sano etukäteen, että tulet ilman muuta paikalle, mutta sinun pitää viedä äitisi hoivakotiin iltapäivällä ja joudut lähtemään ajoissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvää pohdintaa, ap! Esihenkilölle suotavaa olisi olla kiinnostunut tiimistä ja tiimiläisistä. Ehkä päivän aikana ehdit tutustua paremmin joihinkin tiimiläisiisi, mikä voi edistää arjen töitä.
Mitä he tekee kaiket päivät ja miten rekry on suoritettu jos ei tunne työntekijöitään?
Nimenomaan, miten rekry on suoritettu, kun ap on valittu esimieheksi. Virhevalinta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä pomo juuri eilen teki oharit vedoten migreeniin.
Sanot että sulla on noro ja laitat viestin tartunnasta kiertämään niille, joita yritätte pakottaa osallistumaan. Näin muutkin tietää olla norossa ja jäädä kotiin.
Ja: asemasi vuoksi: miksi vi tus sa kiusaat ihmisiä noilla typeryyksillä? Älkää järkätkö mitään typeriä kesäpäiviä ja vetäytymisiä, jos kerran ette itsekään halua niihin osallistua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä pomo juuri eilen teki oharit vedoten migreeniin.
No kaipasitteko häntä vai saitteko juotua itsenne känniin ilman esihenkilön ohjausta?
Vierailija kirjoitti:
Järjestä tiinipäivä virka aikaan lähellä. Eli työaikana käytte jossain.
En koskaan osallistu tälläisiin jotka menevät virka ajan ulkopuolelle
Sun ei tarvi osallistua. Esimiehen pitää, jos haluaa menestyä työssään. Jos ei mene, ko. tilaisuudesta tulee aika nopeasti esimiehen haukkumistilaisuus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tiedän, ettei nuo oikeasti ole pakollisia. Mutta tiedän myös että jos jättää menemättä, sitä pidetään todella huonona ja loukkaavana asiana. Oikeasti. Sekä muiden esimiesten että etenkin alaisten keskuudessa. Siihen voi jopa tyssätä työssä etenemiset, jos vähät välittää tiiminsä yhteishengestä, jollaisena tätä menemättömyyttä yleisesti pidetään. Koska valituksia tästä kuuluisi ja paljon.
Työ itsessään on mieluisaa ja työkaveritkin tosi mukavaa väkeä. Eli en vaihda työpaikkaa. Ap
Sitten menet jos se on tärkeää. Kärvistelet muutaman tunnin ja lähdet. Sano etukäteen, että tulet ilman muuta paikalle, mutta sinun pitää viedä äitisi hoivakotiin iltapäivällä ja joudut lähtemään ajoissa.
Mä käytän vastaavaa. Mulla on kotona eläimiä ja liukenen kaikista vastaavista menoista syömisen jälkeen kun "pitää lähteä hoitamaan hevoset".
Tykkään työkavereista ja on ihan ok syödä porukalla, mutta koska en juo niin en jaksa jäädä kuuntelemaan humalaisia enkä viihdy baareissa tms.
Vierailija kirjoitti:
Meillä pomo juuri eilen teki oharit vedoten migreeniin.
Ja ihan tuon yhden lauseesi perusteella sympatiat on pomon puolella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvää pohdintaa, ap! Esihenkilölle suotavaa olisi olla kiinnostunut tiimistä ja tiimiläisistä. Ehkä päivän aikana ehdit tutustua paremmin joihinkin tiimiläisiisi, mikä voi edistää arjen töitä.
Mitä he tekee kaiket päivät ja miten rekry on suoritettu jos ei tunne työntekijöitään?
Nimenomaan, miten rekry on suoritettu, kun ap on valittu esimieheksi. Virhevalinta.
Oikeiden esimiesten elämä on työpaikan ulkopuolella. Työpaikalleen he tuovat ideoita oikeasta elämästä, joita sitten ryhmällä voidaan soveltaa joksikin tuottavaksi työpaikalla, työajalla, palkkaa vasten ja kustannustaan enemmän tuottavana. Sama koskee luonnollisesti ryhmän jäseniä.
Onkohan yksikään idea, joka on tämänpäiväisten suuryritysten kivijalka, syntynyt komiteatyönä?
Vierailija kirjoitti:
Miten voi olla omakustannushintaan ja vapaa-vapaa-ajalla?
Niin meilläkin on ja ymmärrän täysin ap:ta.
En millään halua lähteä keskellä viikkoa vuorokaudeksi ryyppäämään korpimökkiin "virkistyspäiväksi".
Kerran kävin, en vain ole mennyt sen jälkeen, vaikka sitä paheksutaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Esihenkilörooliin kuuluu myös asioita, jotka eivät välttämättä ole henkilökohtaisia preferenssejä. Jos läsnäolosi edistää tiimin yhteisöllisyyttä porukkasi mielestä niin koita kestää yksi päivä. Tai ota puheeksi ja kerro avoinesti tiimillesi jääväsi pois syystä x, y ja z.
Se yhteisöllisyys täytyy toteutua ihan siinä arkisessa työssä.
Monesti nämä tapahtumat ovat ihan syöpöttelyä ja juopottelua. Ei niissä muutamassa päivässä mitään rakenneta.
Ota johdon kanssa asia puheeksi. Jos se ei auta, niin sitten suurimpien omistajien kanssa.
VAROITUS! Voit saada potkut! aivan mahdollista ja todellinen riski on olemassa! Tai sitten joku johdosta voi saada potkut ja sinä ylennyksen. Tämä siis jos omistajat ymmärtävät, että johtoon tarvitaan aikuisia ihmisiä.
Heitä, jotka tekevät tunneälykkäästi työtään ympäri vuoden. Eivätkä vain ole pellenä jossain väkisin keksityssä tapahtumassa.
Teidän työyhteisössä saataa olla paljonkin samanhenkisisiä ja samoin ajattelevia ihmisiä kuin sinä, mutta jos ryhmäpaine on kovaa, niin he eivät ehkä uskalla sanoa mitään. Ehkä pelkäävät työpaikkansa puolesta, varsinkin tässä työmarkkinatilanteessa.
Tässä on oikeastaan hyvä paikka osoittaa johtajuutta omistajille. Jos saat potkut, niin voit sitten vaan todeta: No ei sopinut mun arvoihin....
Vierailija kirjoitti:
Oletkohan yhtään ajatellut, että juuri Sinua ja Sinun kaltaisien vuoksi näitä kesäpäiviä juuri järjestetäänkin?
Runsaista alapeukuista päätellen voi todeta, että ajattelemattomia palstalaisia on paljon ja erilaisten tiimipäivien järjestäminen on todella tarpeellista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järjestä tiinipäivä virka aikaan lähellä. Eli työaikana käytte jossain.
En koskaan osallistu tälläisiin jotka menevät virka ajan ulkopuolelle
Sun ei tarvi osallistua. Esimiehen pitää, jos haluaa menestyä työssään. Jos ei mene, ko. tilaisuudesta tulee aika nopeasti esimiehen haukkumistilaisuus.
Sitten tulee vaan. Vaan tuskinpa tulee, sillä jos esimiehen osallistumattomuus on juhlan puheenaihe, koko juhla on ollut niin epäonnistunut, että kakki muut haluavat seurata osallistumattoman esimerkkiä seuraavissa yhteisissä "riennoissa".
Vierailija kirjoitti:
Sanot että sulla on noro ja laitat viestin tartunnasta kiertämään niille, joita yritätte pakottaa osallistumaan. Näin muutkin tietää olla norossa ja jäädä kotiin.
Ja: asemasi vuoksi: miksi vi tus sa kiusaat ihmisiä noilla typeryyksillä? Älkää järkätkö mitään typeriä kesäpäiviä ja vetäytymisiä, jos kerran ette itsekään halua niihin osallistua.
Eihän firma ole järkännytkään. Etkö osaa lukea. Sen firman työntekijät järjestävät tällaisia vapaa-ajan omakustanteisia ryyppyretkiä. Kyse ei ole firman työhyvinvointipäivästä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä pomo juuri eilen teki oharit vedoten migreeniin.
No kaipasitteko häntä vai saitteko juotua itsenne känniin ilman esihenkilön ohjausta?
Ei kaivattu, pomon pomo oli kyttäämässä mitä kukakin otti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Esihenkilörooliin kuuluu myös asioita, jotka eivät välttämättä ole henkilökohtaisia preferenssejä. Jos läsnäolosi edistää tiimin yhteisöllisyyttä porukkasi mielestä niin koita kestää yksi päivä. Tai ota puheeksi ja kerro avoinesti tiimillesi jääväsi pois syystä x, y ja z.
Se yhteisöllisyys täytyy toteutua ihan siinä arkisessa työssä.
Monesti nämä tapahtumat ovat ihan syöpöttelyä ja juopottelua. Ei niissä muutamassa päivässä mitään rakenneta.
Ota johdon kanssa asia puheeksi. Jos se ei auta, niin sitten suurimpien omistajien kanssa.
VAROITUS! Voit saada potkut! aivan mahdollista ja todellinen riski on olemassa! Tai sitten joku johdosta voi saada potkut ja sinä ylennyksen. Tämä siis jos omistajat ymmärtävät, että johtoon tarvitaan aikuisia ihmisiä.
Heitä, jotka tekevät tunneälykkäästi työtään ympäri vuoden. Eivätkä vain ole pellenä jossain väkisin keksityssä tapahtumassa.
Teidän työyhteisössä saataa olla paljonkin samanhenkisisiä ja samoin ajattelevia ihmisiä kuin sinä, mutta jos ryhmäpaine on kovaa, niin he eivät ehkä uskalla sanoa mitään. Ehkä pelkäävät työpaikkansa puolesta, varsinkin tässä työmarkkinatilanteessa.
Tässä on oikeastaan hyvä paikka osoittaa johtajuutta omistajille. Jos saat potkut, niin voit sitten vaan todeta: No ei sopinut mun arvoihin....
Miksi ap:n pitäisi puhua firman johdon kanssa siitä, mitä työntekijät tekevät vapaa-aikanaan? Eihän tuo ole firman järjestämä tilaisuus.
"Tosin meillä nämä ovat työaikana ja firma maksaa." Tuo kumoaa kivasti koko kirjoituksesi. Mikään työnantajan määräämä työaikana ei ole vapaaehtoista. Itse pidän yhteishenkitilaisuuksista ja olen niitä useita vetänytkin. Ne on poikkeuksetta järjestetty aikavälille tiistai - torstai ja ovat hyvin saattaneet kestää illan jossain mukavassa maisemassa, jossa on suunniteltua aktiviteettia joukkueiden kesken. Jos on jotain pakollista, joissa kaikkien on oltava mukana, aloitus on konttorilla, mistä vapaaehtoiset sitten jatkavat vaikka rapujuhliin, jotka firma maksaa työajan ulkopuolella. Omakustanteisesti tehdään vain omia juttuja.