Lue keskustelun säännöt.
Miten välttyä menemästä työtiimin kesäpäivään, kun aseman vuoksi olisi oikeastaan mentävä?
06.06.2026 |
Kyllä ihan tosissaan tehty aloitus koska työpaikalla on erittäin vahvana ajatus, että tottakai kaikki osallistuvat yhteishengen vuoksi ja näistä EI jäädä pois. Etenkin jos olet millään tapaa esimies, on entistä tärkeämpää että olet paikalla. Jos et ole, et arvosta alaisiasi. Ja tämä ajattelutapa siis on työporukalla, ei työnantajan asettamana.
Ja kumma kyllä tuntuu että kaikki näihin tiimipäiviin myös haluaa, innoissaan näitä suunnitellaan jo talvella. Vaikka kyseessä täysin vapaa-ajan tapahtuma omakustanteisesti ja sijainti vielä aina joku vuokrapaikka jossain kauempana, eli aikaa menee 12-24 tuntia. Ja ei, edelleenkään ei ole provo vaikka moni ei tätä uskokaan.
Työporukassa tunnun olevan ainoa joka ei todellakaan haluaisi osallistua. En näe tässä mitään järkeä eikä kiinnosta yhtään mutta paikalla pitäisi olla.
Mahatauti- ja flunssaselitykset jo käytetty. Siis apua?? Asiallisia vastauksia kiitos.
Kommentit (87)
Vierailija kirjoitti:
Voin luvata ettei siellä kaikki muutkaan kovin mielellään ole. Joku ydinälämölöporukka ehkä on, muut tulee koska tällä työpaikalla näin tehdään. Joku viisaasti sanoi että esimiehen työtä on olla osa perhettä ja ”firman mies”.
Esimiehen työtä olla "firman mies". Semi homo meno.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Järjestä tiinipäivä virka aikaan lähellä. Eli työaikana käytte jossain.
En koskaan osallistu tälläisiin jotka menevät virka ajan ulkopuolelle
Ensinnäkään emme saa käyttää työaikaa tähän. Toisekseen olen ehdottanut että käytäisiin vaikka syömässä hyvin töiden jälkeen tai joku kiinnostava tekeminen lisäksi, mutta ei kukaan ole kiinnostunut. Kaikki haluavat perinteisen kesäpäivän ja alkoholia. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tämä joku periaate josta et halua joustaa vai miksi asia on sinulle niin iso? Kannattaa valita taistelunsa viisaasti. Onko tämä ”en tee töitä ilmaiseksi” tai mikä nyt syysi onkaan niin tärkeää, että se menee etusijalle?
Sanoisin että arvioi kokonaisuus, ota homma osana työtäsi ja mene. Jos kerran viihdyt töissä ja työkaverit mukavia, miten kauheaa se edes voi olla?Olen eri. Mutta kaikki ei vaan diggaa tällaisista ajanvietteistä, tyhy-päivistä, pikkujouluista ja muista. Mun kaveripiirissä on monia jotka on mieluummin töissä kuin työaikana tyhytapahtumassa, mukaan lukien minä 😄 Ei ole periaatekysymys, vaan EVVK. Jos vielä olis omalla ajalla niin en tod. Muutaman työkaverin kanssa tavataan ihan kaksin vapaa-ajalla. Mitään järjestettyä mukahauskaa niin evvk.
Juu näin on, mutta sitten ei kannattaisi pyrkiä esihenkilöasemaan. Kyllähän esihenkilöllä on aina tiettyjä velvoitteita, rivityöntekijä ei tietenkään ole pakotettu osallistumaan mihinkään tyhy-tapahtumiin.
Osalle nuo voi olla aidosti hauskoja tilaisuuksia ja hitsaa porukkaa yhteen. Siksihän niitä järkätään. Itsekin muistan lämmöllä firman bileitä silloin kun olin nuori aikuinen. Nyt ei enää itsellä niistä sama fiilis, mutta menen, seurustelen, hymyilen ja lähden ajoissa. Koen että on osa työtäni osallistua.
Vierailija kirjoitti:
Järkevintä varmaan vaan mennä ja olla ajattelematta liikaa. Se on yksi päivä, jos muuten töissä mukavaa. Ehkö kannattaa miettiä,mikä siinä on sinusta niin epämukavaa, jos kaikki muut kuitenkin nauttivat.
Ei se noin mene. Oikea versio, jonka kaikki työtätekevät tuntee, on seuraavaa: Töissä ollaan koko työaika ja tehdään töitä. Kaikki matkustaminen suoritetaan työajan ulkopuolella (ja nykyään karjaluokassa), kuten kaikki juhlat ja hengennostatustilaisuudet (jossain, jossa on off season menossa ja majoitus halpaa). Jos perheen isä ja äiti ovat töissä eri firmoissa, joissa on käytössä tällainen systeemi, yhteinen aika on todella kortilla. Onneksi tällaiseen ei tarvitse suostua, eikä keksiä tekosyitä poissaololle esimerkiksi piinasta nimeltä pikkujoulu tai firman kesäpäivät, ei edes johtajana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Täytyy myöntää, että jos esihenkilö jäisi näistä pois, tulkitsisin sen myös niin, ettei arvosta alaisiaan eikä kiinnosta heihin tutustua. Ne ovat oikeastaan työn luonteen takia ainoita kertoja, missä sitä tiimihenkeä on mahdollista luoda. Tosin meillä nämä ovat työaikana ja firma maksaa.
Jos ei tosiaan halua mennä, niin ei kai siihen muuta syytä tarvita, kuin "henkilökohtainen meno". Ihan sama mitä sinne satuilee, niin ihmiset tulkitsevat sen miten tulkitsevat.
Vierailija kirjoitti:
Voin luvata ettei siellä kaikki muutkaan kovin mielellään ole. Joku ydinälämölöporukka ehkä on, muut tulee koska tällä työpaikalla näin tehdään. Joku viisaasti sanoi että esimiehen työtä on olla osa perhettä ja ”firman mies”.
No omasta tiimistäni tiedän, että kaikki muut odottavat tuota aivan innoissaan. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten voi olla omakustannushintaan ja vapaa-vapaa-ajalla?
En tiedä millä alalla ap on, mutta kaikkihahan eivät voi laittaa firmaa kiinni ja lähteä koko porukka työajalla huvittelemaan. Itsekin olen alalla, jossa tyhy-tapatumat on aina vapaa-ajalla. Omakustanteisuus on sitten toinen asia.
Hyvä konsti on tehdä ”kultajuhla-ilmoitus”. Ilmoitat kuten se yksi valopää Mantan vaneriseinän vieressä: ”Oon huomenna saikulla.”
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järkevintä varmaan vaan mennä ja olla ajattelematta liikaa. Se on yksi päivä, jos muuten töissä mukavaa. Ehkö kannattaa miettiä,mikä siinä on sinusta niin epämukavaa, jos kaikki muut kuitenkin nauttivat.
Ei se noin mene. Oikea versio, jonka kaikki työtätekevät tuntee, on seuraavaa: Töissä ollaan koko työaika ja tehdään töitä. Kaikki matkustaminen suoritetaan työajan ulkopuolella (ja nykyään karjaluokassa), kuten kaikki juhlat ja hengennostatustilaisuudet (jossain, jossa on off season menossa ja majoitus halpaa). Jos perheen isä ja äiti ovat töissä eri firmoissa, joissa on käytössä tällainen systeemi, yhteinen aika on todella kortilla. Onneksi tällaiseen ei tarvitse suostua, eikä keksiä tekosyitä poissaololle esimerkiksi piinasta nimeltä pikkujoulu tai firman kesäpäivät, ei edes johtajana.
Miten usein arviot noita tilaisuuksia olevan vuoden aikana? Minusta niitä ei ollut niin usein että niiden takia perheen yhteinen aika olisi kärsinyt. Enemmän se kärsi ihan tavallisten työpäivien takia.
Vierailija kirjoitti:
Voisiko tiimipäiviin joskus kuulua muutakin kuin juopottelu? Onko siitä puhuttu?
Omalla työpaikallani se ei ollut mielestäni mikään oleellinen osa tiimipäiviä. Yleensä tehtiin retki esim. luonnonsuojelualueelle tai johonkin museoon.
Jos tuo on vaihtoehto omalla ajalla, niin mieluummin ryyppään, saunon ja unohdan koko asian.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletkohan yhtään ajatellut, että juuri Sinua ja Sinun kaltaisien vuoksi näitä kesäpäiviä juuri järjestetäänkin?
Vierailija kirjoitti:
Onko tämä joku periaate josta et halua joustaa vai miksi asia on sinulle niin iso? Kannattaa valita taistelunsa viisaasti. Onko tämä ”en tee töitä ilmaiseksi” tai mikä nyt syysi onkaan niin tärkeää, että se menee etusijalle?
Sanoisin että arvioi kokonaisuus, ota homma osana työtäsi ja mene. Jos kerran viihdyt töissä ja työkaverit mukavia, miten kauheaa se edes voi olla?
Ei ole mikään periaate, vaan arvostan omaa vapaa-aikaani. Sitä tuntuu muutenkin olevan aina liian vähän. Näen työkavereita muutenkin jopa enemmän kuin omaa perhettä, joten se että vielä vapaa-aikaa viettäisin heidän kanssaan kännäämässä, ei ole lainkaan kiinnostavaa. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voisiko tiimipäiviin joskus kuulua muutakin kuin juopottelu? Onko siitä puhuttu?
Omalla työpaikallani se ei ollut mielestäni mikään oleellinen osa tiimipäiviä. Yleensä tehtiin retki esim. luonnonsuojelualueelle tai johonkin museoon.
Tuollaisesta aktiviteetista pitäisin! Ja olen ehdottanut vaikka ja mitä. Ei käy, kukaan ei kiinnostu. Kaikki haluavat vuokramökille, saunomaan, grillaamaan ja juomaan. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Järkevintä varmaan vaan mennä ja olla ajattelematta liikaa. Se on yksi päivä, jos muuten töissä mukavaa. Ehkö kannattaa miettiä,mikä siinä on sinusta niin epämukavaa, jos kaikki muut kuitenkin nauttivat.
Ei se noin mene. Oikea versio, jonka kaikki työtätekevät tuntee, on seuraavaa: Töissä ollaan koko työaika ja tehdään töitä. Kaikki matkustaminen suoritetaan työajan ulkopuolella (ja nykyään karjaluokassa), kuten kaikki juhlat ja hengennostatustilaisuudet (jossain, jossa on off season menossa ja majoitus halpaa). Jos perheen isä ja äiti ovat töissä eri firmoissa, joissa on käytössä tällainen systeemi, yhteinen aika on todella kortilla. Onneksi tällaiseen ei tarvitse suostua, eikä keksiä tekosyitä poissaololle esimerkiksi piinasta nimeltä pikkujoulu tai firman kesäpäivät, ei edes johtajana.
Miten usein arviot noita tilaisuuksia olevan vuoden aikana? Minusta niitä ei ollut niin usein että niiden takia perheen yhteinen aika olisi kärsinyt. Enemmän se kärsi ihan tavallisten työpäivien takia.
Aivan tavallisia vaateita ovat olleet after works, perjantai pubit, maanantain aamupalaveri viimeistään 08:00 ja venyvät perjantaipalaverit, alkaen 16:00, pikkujoulu, tiimipäivät, kesäjuhla yms. Yhteistä näille on se, että aina löytyy aikaa työajan ulkopuolelta niin tilaisuuksille kuin matkustamiselle.
Oma raja kulkee siinä, kun ei enää onnistuta järjestämään näitä asioita aikavälillä maanantai kl 08:00 - perjantai 17:00 välisenä aikana. Yhteinen nimittäjä näille asioille on tavallisesti alkoholisoituneet johtajat ilman kavereita ja usein ilman puolisoakin.
Vierailija kirjoitti:
Miten voi olla omakustannushintaan ja vapaa-vapaa-ajalla?
No siten, että työnantaja ei tarjoa aikaa eikä rahaa. Joskus kauan sitten on kuulemma tyhy-päivä ollut tätä tyyliä, mutta jo vuosia sitten on tyhy-päivät lopetettu. Siitä ovat jatkuneet sitten omalla ajalla omalla kustannuksella, koska kaikki haluavat niin edelleen. Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tämä joku periaate josta et halua joustaa vai miksi asia on sinulle niin iso? Kannattaa valita taistelunsa viisaasti. Onko tämä ”en tee töitä ilmaiseksi” tai mikä nyt syysi onkaan niin tärkeää, että se menee etusijalle?
Sanoisin että arvioi kokonaisuus, ota homma osana työtäsi ja mene. Jos kerran viihdyt töissä ja työkaverit mukavia, miten kauheaa se edes voi olla?Olen eri. Mutta kaikki ei vaan diggaa tällaisista ajanvietteistä, tyhy-päivistä, pikkujouluista ja muista. Mun kaveripiirissä on monia jotka on mieluummin töissä kuin työaikana tyhytapahtumassa, mukaan lukien minä 😄 Ei ole periaatekysymys, vaan EVVK. Jos vielä olis omalla ajalla niin en tod. Muutaman työkaverin kanssa tavataan ihan kaksin vapaa-ajalla. Mitään järjestettyä mukahauskaa niin evvk.
Juu näin on, mutta sitten ei kannattaisi pyrkiä esihenkilöasemaan. Kyllähän esihenkilöllä on aina tiettyjä velvoitteita, rivityöntekijä ei tietenkään ole pakotettu osallistumaan mihinkään tyhy-tapahtumiin.
Tosissasko sanot että esihenkilö on pakotettu vapaa-ajalla ja omalla kustannuksella osallistumaan kaikkeen mitä alaiset keksii? 😂 Ymmärtäisin pointtis jos olis kyse työpaikan tyhypäivästä mutta nythän ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko tämä joku periaate josta et halua joustaa vai miksi asia on sinulle niin iso? Kannattaa valita taistelunsa viisaasti. Onko tämä ”en tee töitä ilmaiseksi” tai mikä nyt syysi onkaan niin tärkeää, että se menee etusijalle?
Sanoisin että arvioi kokonaisuus, ota homma osana työtäsi ja mene. Jos kerran viihdyt töissä ja työkaverit mukavia, miten kauheaa se edes voi olla?Ei ole mikään periaate, vaan arvostan omaa vapaa-aikaani. Sitä tuntuu muutenkin olevan aina liian vähän. Näen työkavereita muutenkin jopa enemmän kuin omaa perhettä, joten se että vielä vapaa-aikaa viettäisin heidän kanssaan kännäämässä, ei ole lainkaan kiinnostavaa. Ap
Bingo!
Vierailija kirjoitti:
Täytyy myöntää, että jos esihenkilö jäisi näistä pois, tulkitsisin sen myös niin, ettei arvosta alaisiaan eikä kiinnosta heihin tutustua. Ne ovat oikeastaan työn luonteen takia ainoita kertoja, missä sitä tiimihenkeä on mahdollista luoda. Tosin meillä nämä ovat työaikana ja firma maksaa.
Jos ei tosiaan halua mennä, niin ei kai siihen muuta syytä tarvita, kuin "henkilökohtainen meno". Ihan sama mitä sinne satuilee, niin ihmiset tulkitsevat sen miten tulkitsevat.
"Tosin meillä nämä ovat työaikana ja firma maksaa."
Tässä se tulikin.
Miten voi olla omakustannushintaan ja vapaa-vapaa-ajalla?