Töihin tuleminen ahdistaa niin, että itkettää työntekijät kertovat Tampereen työllisyyspalveluiden ongelmista

Tampereen työllisyys- ja kasvujohtajan Regina Saaren kirjoitus Linkedin-sivustolla on herättänyt ihmetystä ja suututtanut hänen alaisiaan.

Jos olisin etätyöstä lähityöhön tahtomattani joutunut henkilö, olisi kyllä lähityöhön siirtymisestä aiheutuneesta post-traumaattisesta stressistä kirjoitettu vähintään kolmen viikon sairausloma siis työpaikalle saapumisesta, Saari kirjoitti.

Alaiset kokevat, että kirjoitus viittasi suoraan heihin, sillä työllisyyspalveluissa on elokuusta alkaen ollut kireämpi lähityövaatimus.

Kirjoituksessa vihjataan, että ihmisiä vain harmittaa, kun pitää ylipäänsä tulla toimistolle ja että sen takia haetaan sairauslomia. Lisääntynyt työaika ja lisääntyneet työmatkat sekä vaikea työmarkkinatilanne ovat lisänneet henkilöstön kuormitusta hirveästi, työntekijä sanoo.

Regina Saari sanoo, että Suomessa olisi syytä käydä keskustelua siitä, myönnetäänkö sairauslomaa liian helposti.

Vierailija kirjoitti:

oleskelijan päiväkirja blogi

ja tais olla joku lakimies joka aikanan kirjoitteli myös työteekin laittomuuksista ja sastamalan te palvelujen laittomuuksista.en muista nimee nyt saku ?mies?tunnettu blogi kirjoittaja.

https://blogit.apu.fi/uuninpankkopoikasakutimonen/    ?

Regina Saari on entinen sairaanhoitaja ja se on jo sellainen varoitus. Sairaanhoitajaksi hakeutuu ihan hyviä ihmisiä, mutta ala on monissa paikoissa ollut ainakin takavuosina sellainen, että siellä oppii sikamaiseksi toisia kohtaan tai ei pärjää. Työskentelin 15 vuotta sitten työpaikassa, jossa oli silloin lukuisia 40-50 -vuotiaita entisiä hoitajia töissä. Lisäksi noissa iäkkäämmissä oli merkonomeja, insinöörejä yms. Ero oli hurja. Nämä hoitajataustaiset oli järjestäin sellaisia ihmeellisiä kuppikuntaisia "napauttelijoita". Suoraan sanottuna eivät kovin joviaaleja työkavereita. Toista olivat vaikka merkonomitaustaiset. Mietin, että tuskin nuo pahoja ihmisiä ovat lähtökohtaisesti, mutta se 10-20 vuotta hoitoalalla on opettanut tuollaisen tavan toimia työpaikalla ja toivat sen mukanaan.

Vierailija kirjoitti:

regina saari ja tiina leppäniemi on molemat sastamalasta, te palveluista siirtyneet tampereen ja muistaakseni tiina? ylöjärvelle tekeen töitä aikoinaan, sitten alue johtajiksi.

työteekki jonka hoidosta molemmat vastasivat virassa ,on ollut poliisin tutkintapyytöjen kohde, myös avi on lopettanut, sen laitonta toimintaa. silti molemmat virassa edelleen,ei mitään sanktioo.

molemmilla tapana kirjata esim työtön akateeminen paperilla esim.vammaiseksi tai jne vaivaiseksi,että saa paperilla väärennettyä pakkotyöhön sopivaksi.tämä julkisesti kaikkien tiedossa sastamalassa.nyt nämä pahantekijät on isojen alueiden työllisyys johtajia ja tästä kärsii useiden alueiden työttömät.

työteekki on ollut järkyttävän kiusaamisen paikka, sekä työttömiä että työntekijöitä kiusattiin alueviesti ja tyrvään sanomat julkaisi aikoinaan valtuutettu ja työntekijä heljä leppäniemen kertomuksen. miten häntä kiusattiin ja yritettiin pa

molemmilla tapana kirjata esim työtön akateeminen paperilla esim.vammaiseksi tai jne vaivaiseksi,että saa paperilla väärennettyä pakkotyöhön sopivaksi.

Siis noiltako tuo ympäri Suomea käytetty keino on peräisin? Vai ovatko jonkun ylemmän työrukkasia? Kuka on vastuussa näistä vakavista ihmisoikeusrikoksista ja miksi tähän ei puututa?!

Nautin. Saavatpa itsekin kokea millaista on toimia myrkyllisessä ja henkisesti kuormittavassa työympäristössä. Jospa löytyi jatkossa vähän ymmärrystä heille jotka irtisanoutuvat tästä syystä.

Vierailija kirjoitti:

Onhan sitä koitettu kertoa, että työttämien (ja muiden heikommassa asemassa olevien) perusteeton kurmottaminen ja alentaminen sattuu pian työntekijöidenkin omaan nilkkaan.

Tätähän se sitten on, työntekijän kohtelu huononee, arvostus alenee, vaatimukset kiristyy, oikeuksia kutistetaan. "Tulijoita tilallesi kyllä riittää." tms...

Ihan perus oikeistomeininkiä ja ideologiaa, ja täysin tarkoituksenmukaista politiikkaa hallitukselta. Tätä on ihan tarkoituksella hakemalla haettu. Orpurrat taputtavat pieniä karvaisia käsiään.

Tätä on jatkunut jo pidempään. Muutkin, ainakin demarit, ovat mukana tässä. Ei ole työttömien kyykytys pelkkää OrpoPurraa. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onhan sitä koitettu kertoa, että työttämien (ja muiden heikommassa asemassa olevien) perusteeton kurmottaminen ja alentaminen sattuu pian työntekijöidenkin omaan nilkkaan.

Tätähän se sitten on, työntekijän kohtelu huononee, arvostus alenee, vaatimukset kiristyy, oikeuksia kutistetaan. "Tulijoita tilallesi kyllä riittää." tms...

Ihan perus oikeistomeininkiä ja ideologiaa, ja täysin tarkoituksenmukaista politiikkaa hallitukselta. Tätä on ihan tarkoituksella hakemalla haettu. Orpurrat taputtavat pieniä karvaisia käsiään.

Perusteeton kurmottaminen ja alentaminen on ilmeisesti sitä, että työntekijöiden on pakko noudattaa lakia, asetuksia ja ohjeita?

Kyse on siitä, että työntekijät eivät noudata lakeja. 

"jos ei hommat miellytä, niin aina voi lähteä ja kyllä tänne tulijoita on"

Ns. Lasse Lehtonen-johtamismetodi. HUSilla aikoinaan lakaistiin aikoinaan ongelmat maton alle uhkailemalla hoitajia samaan tapaan. "Jos ei kelpaa niin meillä on kuule tuljoita niin että jono yltää Tullinpuomille saakka".

Jäi lentäväksi lauseeksi kun tuon jälkeen kehittyi hoitajapula, tuli korona, ja säädettiin pakkolait työtaisteluiden nujertamiseksi. Työntekijät muistaa kyllä, ja tulevat muistamaan nuo kommentit Tampereellakin silloinkin kun ajat muuttuvat joskus toisenlaisiksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

sastamalan te palvelut  ja  virkailijat  kirjoittivat lehtiin ylistäviä kirjoituksia itsesään ja te palveluista, asia loppui vasta rikostutkintoihin ja totuuuden paljastumiseen kiusaamisesta.

sitten saari vaihtoi paikkakuntaa ja sama touhu jatkuu ilman rangaistusta. toivottavasti kaikki väärinkäytökset jopa sastamalan ajalta pengotaan.

jokainen laiton kirjaus,jokainen laiton karenssi,laiton kuntouttava jne. materiaalia tarjoaa varmaan kirjanpito, työteekin koko ajalta. työteekin toiminnan kirjanpito ,saadut tulot yrityksiltä jne on kammattava kaikki. henkilöt joihin mielivaltaa kohdistettu on haastateltava.

Eikö näitä kukaan valvo? Tosin työttömällä ei taida olla mitään oikeuksia edes valituksen kautta.

Jos jotain huomautettavaa löytyy, väitetään kirjausten olevan ihan vahingossa virheellisiä. Sitten vain korjataan kirjaukset (lue väärennetään asiakirja). Ongelma ratkaistu. Minkä työtön tuolle mahtaa? Näin täällä susirajalla. 

Työkkärin tädit on aina olleet kauheita kitisijöitä. Olen joutunut työssäni heitä kuuntelemaan. Niitä ketuttaa kun ovat pienipalkkaisia ja kuuntelevat paskaa asiakkailta. Purkavat pahaaoloa ympärilleen.

Vierailija kirjoitti:

Tampereen työllisyys- ja kasvujohtajan Regina Saaren kirjoitus Linkedin-sivustolla on herättänyt ihmetystä ja suututtanut hänen alaisiaan.

Jos olisin etätyöstä lähityöhön tahtomattani joutunut henkilö, olisi kyllä lähityöhön siirtymisestä aiheutuneesta post-traumaattisesta stressistä kirjoitettu vähintään kolmen viikon sairausloma siis työpaikalle saapumisesta, Saari kirjoitti.

Alaiset kokevat, että kirjoitus viittasi suoraan heihin, sillä työllisyyspalveluissa on elokuusta alkaen ollut kireämpi lähityövaatimus.

Kirjoituksessa vihjataan, että ihmisiä vain harmittaa, kun pitää ylipäänsä tulla toimistolle ja että sen takia haetaan sairauslomia. Lisääntynyt työaika ja lisääntyneet työmatkat sekä vaikea työmarkkinatilanne ovat lisänneet henkilöstön kuormitusta hirveästi, työntekijä sanoo.

Regina Saari sanoo, että Suomessa olisi syytä käydä keskustelua siitä, myönnetäänkö sairauslomaa li

Suomessa olisi aika käydä keskustelua siitä kuinka paskoja johtajia meillä onkaan. Kun sieltä johdon puolelta ei arvostusta alaisille tule, niin ei kannata ihmetellä että työpaikoilla ei voida hyvin. Tämä Reginakin näkee tässä tilanteessa vain yhden syyllisen eli alaisen. Olisiko jo aika siirtyä niitä alaisia arvostavampaan johtamistyyliin niin ne asiat siellä työpaikalla olisivat ihan eri mallilla? 

Mikä vit..u näitä ylimielisiä pomoja vaivaa? Joka paikassa on näitä saamarin narsistisia vatipäitä vain haukkumassa niitä työntekijöitä paskoiksi tai kansalaisia laiskoiksi. 

Reginalle ja Lasselle tekisi hyvää oppia hieman inhimillisenpää tapaa suhtautua niihin ihmisiin jotka sen työn tekevät. Olisi hyvä kun jokainen näiden alainen ottaisi lopputilin. Riehukoot sitten itsekseen kun hommat ei hoidu. Saattaisi Reginallekkin tulla siinä vaiheessa posttraumaattinen stressireaktio. Lehtonenhan jo pimahti.

Vierailija kirjoitti:

Meillä on todella hieno johtamiskulttuuri. Kyykytä, väheksy, hauku ja syyllistä on se mitä meidän johtajat osaavat, ei muuta. 

Totta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

sastamalan te palvelut  ja  virkailijat  kirjoittivat lehtiin ylistäviä kirjoituksia itsesään ja te palveluista, asia loppui vasta rikostutkintoihin ja totuuuden paljastumiseen kiusaamisesta.

sitten saari vaihtoi paikkakuntaa ja sama touhu jatkuu ilman rangaistusta. toivottavasti kaikki väärinkäytökset jopa sastamalan ajalta pengotaan.

jokainen laiton kirjaus,jokainen laiton karenssi,laiton kuntouttava jne. materiaalia tarjoaa varmaan kirjanpito, työteekin koko ajalta. työteekin toiminnan kirjanpito ,saadut tulot yrityksiltä jne on kammattava kaikki. henkilöt joihin mielivaltaa kohdistettu on haastateltava.

Eikö näitä kukaan valvo? Tosin työttömällä ei taida olla mitään oikeuksia edes valituksen kautta.

Jos jotain huomautettavaa löytyy, väitetään kirjausten olevan ihan vah

Nähtävästi sitten virkavastuusta ei välitetä yhtään? Mikä työntekijä tuollainen on? Noudattaa itsekeksimiään ohjeita?

Oudointa tässä on että pomot toimivat kaikkia hyviä käytäntöjä vastaan. Ja syy vieritetään alaisille jotka haluavat tehdä työnsä hyvin. Toisin kuin pomo. 

Melkein itku tulee kun ajatteleekin sitä, että joutuu ihan oikeasti lähtemään kotoa töihin. Etätyö oli kiva kokeilu, jonka osa pilasi kaikkien muiden puolesta. Näin näissä tuppaa aina käymään kun saavutetaan työelämässä joustoja, osa munii koko homman.

Vierailija kirjoitti:

Tuollaistahan se on aina naisvaltaisilla aloilla

 

Höh, tottakai on kamalaa kun korruptioalkkikset johtaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuollaistahan se on aina naisvaltaisilla aloilla

Mutta ei tarvitsisi olla! Regina Saari on täydellisesti epäpätevä johtamaan näin isoa organisaatiota. Tuossa puhuttelukeississä ei outoa ole pelkästään se, että rivityöntekijä on otettu 2 esihenkilön puhutteluun, vaan että hänet on otettu kahden ylimmän esihenkilön puhutteluun asiallisen kritiikin esittämisestä, eikä esimerkiksi oman lähiesihenkilönsä puhutteluun. Melkoista pelkuruutta ylimmiltä johtajilta, etteivät uskalla tavata rivityöntekijää yksin, vaan pakko rakentaa 2 vs 1 tilanne, vaikka jo muutenkin valta-asetelma Työllisyyspalveluiden johtajan ja rivityöntekijän välillä on suuri.

Sama tilanne kesällä uimahallikohussa, jossa oli änkyräkokkari Linda brandt-ahde.

"Tapaus ei kuitenkaan jäänyt siihen. Vapaapäiviltään töihin tultuaan kassahenkilö kutsuttiin keskusteluhetkeen, jossa olivat paikalla jopa kaupungin henkilöstöjohtaja Päivi Savilampi-Oikkonen ja liikuntajohtaja Pasi Koistinen. Kassahenkilön eteen annettiin allekirjoitettavaksi paperit työsuhteen purkamiseksi koeajalla."

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuollaistahan se on aina naisvaltaisilla aloilla

Mutta ei tarvitsisi olla! Regina Saari on täydellisesti epäpätevä johtamaan näin isoa organisaatiota. Tuossa puhuttelukeississä ei outoa ole pelkästään se, että rivityöntekijä on otettu 2 esihenkilön puhutteluun, vaan että hänet on otettu kahden ylimmän esihenkilön puhutteluun asiallisen kritiikin esittämisestä, eikä esimerkiksi oman lähiesihenkilönsä puhutteluun. Melkoista pelkuruutta ylimmiltä johtajilta, etteivät uskalla tavata rivityöntekijää yksin, vaan pakko rakentaa 2 vs 1 tilanne, vaikka jo muutenkin valta-asetelma Työllisyyspalveluiden johtajan ja rivityöntekijän välillä on suuri.

 

Sama tilanne kesällä uimahallikohussa, jossa oli änkyräkokkari Linda brandt-ahde.

"Tapaus ei kuitenkaan jäänyt siihen. Vapaapäivil

Tämä oli nolo juttu. Työntekijä hoiti työtään ja käskettiin eroamaan? Mitä jos työntekijä olisi toiminut toisin ja antanut alennuksen? Silloin hän olisi toiminut vasta toiminut väärin. 

Vierailija kirjoitti:

Hauska. Muistan että eräässä yhteisössä, jossa aikanaan asuin, otettiin asukas puhutteluun kahden johtajan kanssa samanaikaisesti. Eihän sellaisessa ole muuta funktiota kuin alistaa ja pelotella alempi taipumaan ylemmän tahtoon

Ai jossain mielenterveyskuntoutujien tai päihdekuntoutujien tukiasunnossa vai missä asuit? Yleisin syy miksi paikalla on 2 johtajaa, liittyy siihen, että on kahdet kuulevat korvat. Jos sovitaan jotain, on todistaja sille, mitä on sovittu. Muutoin tulee sana sanaa vastaan-tilanne ja asukas väittää, ettei ole saanut tiedoksi sääntöjä, hänen kanssaan ei ole keskusteltu tai tietoa ei ole annettu ymmärrettävällä tavalla. Syntyy jopa vaihtoehtoinen tulkinta.

Aikoinaan nuorempana kun olin ihan tavallisena ohjaajana vastaavanlaisessa yhteisössä, joskus ihmettelin suuresti, miten joku voi väittää minun sanoneen jotain, mitä en ollut sanonut enkä edes ajatellut. Esimerkiksi jos keskustellaan siitä, että huoneistoa täytyy raivata roskien osalta ja siivota, koska voi tulla riski tuhoeläimille tai liian suuri palokuorna, jota palotarkastaja ei hyväksy. Toinen oli saattanut esimerkiksi tuon tyyppisen keskustelun kääntää niin, että minä olen uhkaillut heittää hänet ulos talosta. Sellaisesta ei ole ollut puhetta, vaan siitä, että asuntoa pitää siivota ja raivata roskia pois. Noissa tilanteissa kannattaa olla kahdet korvat, kun tulkinnat ovat niin erilaisia, mitä on sanottu tai mitä on sovittu.

Toinen asia, mistä oman kokemukseni mukaan tulee helposti väärinymmärrystä, on yöllinen metelöinti, tai oikeastaan mikä tahansa toisia asukkaita häiritsevä metelöinti. Mahdollisimman monet kuulevat korvat, kun niitä asioita yritetään sopia. Myös kirjallisesti kannattaa kirjoittaa, mitä sovittiin, niin siitä on helppo lukea. Se ohjaaja ei ole mikään poliisi, eikä työ ole toisten ihmisten kiusaamista, vaan varmistaa, että kaikilla olisi hyvä olla. Kaikilla olisi perusasiat kunnossa, asuminen sujuisi rauhallisesti, asumisen taidot otettaisiin haltuun, saisi tukea tarvittaessa.

Vierailija kirjoitti:

Joutui kahden pomon puhutteluun?

Pomon mukaan eivät saaneet alaisten kehitysideoista täysin selvää, ja halusivat näin tehdä tarkentavia kysymyksiä. 

Miten pomoportaan olisi sitten pitänyt toimia? Jättää alaisen idea huomiotta?

Luulen että tämä on mennyt niin että alainen kohdistanut kevytmielisesti arvostelua käytäntöjä kohtaan etäpalaverissa ja kun häneltä kyselty vakavammin kehitysehdotuksista, niin sitten mitään ei ole ollutkaan esittää ja työntekijä kokenut tulleensa ahdistelluksi.

Tältä voi välttyä, kun ei esitä sitä asiatonta kritiikkiä, jota ei sitten kykenekään perustelemaan ja seisomaan sen takana.

Luottamusmies olisi pitänyt olla tilaisuudessa mukana. Ei sen kummempaa.