Lue keskustelun säännöt.
Onko monilla YT-neuvotteluja tulossa / menossa?
01.11.2025 |
Veikkaan että ensi vuonna meillä alkaa yt:t. Säästötoimia on jo tehty ja tulos on huonoa. Kuinka aikaisin kartoitus aloitetaan, ketkä jäävät ja lähtevät?
Ja kuinka kauan ennen neuvottelujen alkamista se pitää työntekijöille kertoa?
Kertokaa kokemuksianne ja tunnelmia ym yt-neuvotteluihin liittyen!
T. Ap, jolla outo kehityskeskustelu takana
Kommentit (189)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Keski-Suomen hyvinvointialueella on jatkuvasti yt:t. Näihin on turtunut enkä enää jaksa uskoa parempaan, mitään parannuksia ei saada. Pelkkää keppiä koko ajan, tuskin melkein kuollut hevonen siitä enää ravaamaan alkaa. Puolet henkilöstöstä pitäisi irtisanoa jotta nykyhallituksen rahoituksella oltaisiin plussalla pian. Eli ei tulla selviämään, meidät liitetään johonkin toiseen hyvinvointialueeseen ja irtisanotaan sitten se puolet.
Sotesta voi syyttää edellistä hallitusta, joka tämän himmelin rakensi. Miksi alueita ja hallintoja piti olla näin paljon? No Keskustan toiveesta. Yrittivät saada vielä alueellisen verotusoikeuden rahoitukseen. Onneksi ei mennyt läpi. Verot olisi vain nousseet kaikilta.
Kun rahaa ei ole niin vanhuksilta on aloitettu jo astiarahaston kuukausimaksujen periminen. Ja viranomaiset on hipihiljaa ja hyväksyvät kaiken. Aivan järjetöntä.&nb
Keskustan vaatimus hyvinvointialueiden määrästä pitää paikkansa. On kuitenkin valetta, että pienempi määrä alueita säästäisi enemmän. Kaikissa muissa paitsi kuntamallissa pienet kunnat jäävät ilman palveluja. Sen näkee Sokea Reettakin. En myöskään usko hyvinvointialueiden olevan taloudellisesti tehokkaampia kuin vanhan kuntamallin palvelut. Hyvinvointialueet ulkoistavat palveluja, jolloin ne ovat erittäin kalliita verrattuna vanhaan. Kustannuksia vain siirrellään yksiköiltä toiselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Veikkaan myös että ensi vuonna. Firmassa tehty uudistuksia jotka vähentävät osan töitä.
Tämäkin on tietysti hallituksen vika...
Vierailija kirjoitti:
On varmasti tulossa vuoden vaihteen jälkeen. Pelottaa koska ikää jo on ja sain juuri syöpädiagnoosin, joten olen varmasti pois potkittavien joukossa 😢
Sairastuminen syöpään ei ole irtisanomisen peruste. Älä irtisanoudu, otat työnantajalta sen mikä sulle kuuluu. Varsinkin isoissa firmoissa helpompaa. Tsemppiä sinulle vakavan sairauden kanssa, toivottavasti voitat syövän
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa hoitaa hommansa hyvin joka päivä nii ei ole pelkoa yt-alkaessa..
sekun ei enää autaMinulla auttoi, yt loppui viimeviikolla ja laiskat potkittiin pois ja oikeat ahertajat jäivät, bonuksena vielä potkittiin johdostakin muutama turhan toimittaja pois !
Se on vaan niin et niillä laiskureillakin on jokin työpanos ollut. Nauttikaa ahkerat niistä lisähommista.
t. Ahkera joka on saanut 4 ihmisen työt, mutta en senttiäkään lisää paikkaa
Vierailija kirjoitti:
On ja 50% poistuu osastolta 😬 Eli Nykäsen sanoin se on "50-60" et tartteeko ens viikon jälkeen mennä töihin ja jos tarttee niin hommia on sitten ihan pirusti.
Tämähän se on. Joko karusti kenkää persuuksille tai muiden työt itselle ilman korvausta. Hoh hoijaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jatkuvia iritsanomisia on ollut jo pari kolme vuotta. Koska kyseessä on konserni, jossa on lukuisia yrityksiä, yt-neuvotteluista ei tule tietoa, ellei satu olemaan samassa yksikössä tai yrityksessä. Lähtevistä ei ilmoiteta. Esimiehet eivät välttämättä ole tietoisia irtisanomisesta ennenkuin tilanne tulee alaisen kohdalle. Valinnat on tehty ylemmillä tasoilla, jotka eivät ole edes perillä, mitä kyseinen työntekijä tekee. Valinnat on saatettu tehdä jo pari vuotta aiemmin lähinnä perustuen siihen, miten isot työntekijästä aiheutuvat kulut ovat. Tämä merkitsee sitä, että jos olet onnistunut tehtävässäsi ja saanut ylimääräisiä palkankorotuksia, olet irtisanomisten kohderyhmässä. Yt-neuvottelut ovat vain pakollinen kuvio ilman todellista merkitystä. Kun irtisanomisia tehdään hajautetusti yksi sieltä, toinen täältä, niin ne voidaan hoitaa kevennetyllä yt-menettelyllä.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa hoitaa hommansa hyvin joka päivä nii ei ole pelkoa yt-alkaessa..
Voin kertoa et se on niitä takavuosien juttuja. Irtisanomisissa lentää pellolle pesuvesien mukana myös niitä lapsia. Erittäin päteviä tyyppejä lähtenyt meiltäkin yt:ssä monta. Heidän hommansa on vaan pakotettu muille vaikka ovat jo ylityöllistettyjä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joo kyllä meilläkin alkoi yt-neuottelut pienessä firmassa ja vähennystarve 1/4 työntekijöistä...
Alkaa kovat ajat jos kenkään tulee kun töitä ei oo tarjolla missään..
Te akat olette itse päät märkinä äänestäneet tätä helvetin demarisyöpää, jonka suorana vaikutuksena kapitalistisessa järjestelmässä on se että, koska ei voida devalvoida kun on euro käytössä (sen euron kuten EU-jäsenyydenkin ajoivat demaripirut & mooses lipponen, vaikka sanottiin että nykytilanne on lopputulos omasta valuutasta luopumisella), niin silloin joustaa työpaikat koska kiinteät kulut syö liikaa kannattavuutta ja tuottavuutta per työntekijä, tarvii nostaa tehokkuutta lisää per työntekijä = yksi tekijä tekee enemmän ja nopeammin / monen työt.
Tämän touhun päässä on polku jonka voi katsoa jenkeistä, jokainen työntekijä on oma yritys / yrittäjä ja laskuttaa mitä laskuttaa, mutta lähtö on tulee niin nopeasti kuin tilaaja ilmoittaa. Tämä kansallisvaltio suomen & markan ajan 95% sosiaalikommariutopia ei pysty toimimaan globaalissa kapitalistisessa markkinassa, siinä on ihan liikaa demarisyöpää ja loisia kuppaamassa niin yrittäjien tulosta kuin työntekijöiden käteen jäävä palkkaa, joka johtaa tehottomuuteen kun ei kannata tehdä tehokkaasti työtään eikä harrastaa ylitöitä yms., koska siitä kaikesta repimisestä itselle jää ainoastaan känsät käteen ja paskan maku suuhun, hyödyn valuessa sosiaalikomariutopialle ja siitä elättäville loisille. Toisaalta kun luovutaan sosiaalikommariutopiasta ja jokainen joutuu itsensä = yrityksensä kautta repimään leipänsä, eipä sitä sosiaalisyöpää enää kukaan tarvikaan = valtion sosiaalisyöpä menot eli verotustarve laskee, eli työtätekevien ja yrityksien tulot paranee kevyemmän verotuksen vuoksi.
Vierailija kirjoitti:
Jatkuvia iritsanomisia on ollut jo pari kolme vuotta. Koska kyseessä on konserni, jossa on lukuisia yrityksiä, yt-neuvotteluista ei tule tietoa, ellei satu olemaan samassa yksikössä tai yrityksessä. Lähtevistä ei ilmoiteta. Esimiehet eivät välttämättä ole tietoisia irtisanomisesta ennenkuin tilanne tulee alaisen kohdalle. Valinnat on tehty ylemmillä tasoilla, jotka eivät ole edes perillä, mitä kyseinen työntekijä tekee. Valinnat on saatettu tehdä jo pari vuotta aiemmin lähinnä perustuen siihen, miten isot työntekijästä aiheutuvat kulut ovat. Tämä merkitsee sitä, että jos olet onnistunut tehtävässäsi ja saanut ylimääräisiä palkankorotuksia, olet irtisanomisten kohderyhmässä. Yt-neuvottelut ovat vain pakollinen kuvio ilman todellista merkitystä. Kun irtisanomisia tehdään hajautetusti yksi sieltä, toinen täältä, niin ne voidaan hoitaa kevennetyllä yt-menettelyllä.
Heh, meillä oli ihan sama. Ihmettelin miksi eräs tärkeässä roolissa oleva työntekijä lakkasi vastaamasta sähköposteihin. Joskus 3 kuukautta sen jälkeen selvisi hänen joutuneen irtisanotuksi täysin yllättäen. Ja KETÄÄN ei ole hänen tilallaan eikä kukaan hoida hänen töitään. Kaikki jäi täsmälleen siihen johon hän ne jätti. Nyt hänen toimenkuvansa tehtäviä ei vaan tehdä vaikka tarvetta olisi. Sitten ihmetellään miksi tätä asiaa x ei enää tehdä. No niinpä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Yt laki muuttui 6 viikosta 3 viikkoon. Jotta työnantaja pystyy ajamaan yyteet läpi kolmessa viikossa niin suunnitelmat tulevasta organisaatiosta henkilöineen on oltava valmiina jo yyteiden alkaessa. YT eli muutosneuvottelut on vain kumileimasin, ei niissä mitään neuvotella.
Eipä niissä ennenkään neuvoteltu. Johto saneli speksit, lopputulos ei juuri koskaan muuttunut.
Vierailija kirjoitti:
On varmasti tulossa vuoden vaihteen jälkeen. Pelottaa koska ikää jo on ja sain juuri syöpädiagnoosin, joten olen varmasti pois potkittavien joukossa 😢
No jos loppu on lähellä nii älä nyt muiden työpaikkaa vie, vaan ilmottaudu vapaaehtoiseksi lähtijäksi !
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Keski-Suomen hyvinvointialueella on jatkuvasti yt:t. Näihin on turtunut enkä enää jaksa uskoa parempaan, mitään parannuksia ei saada. Pelkkää keppiä koko ajan, tuskin melkein kuollut hevonen siitä enää ravaamaan alkaa. Puolet henkilöstöstä pitäisi irtisanoa jotta nykyhallituksen rahoituksella oltaisiin plussalla pian. Eli ei tulla selviämään, meidät liitetään johonkin toiseen hyvinvointialueeseen ja irtisanotaan sitten se puolet.
Ei ole enää muuta säästettävää kuin toimipisteiden sulkeminen ja henkilöstön irtisanominen. Helpot säästöt on tehty .Henkilökunnan pieni Smartum-rahakin lähti. Ja kahviakaan ei enää saa 😂
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän firmassa todennäköisesti edessä ensi vuonna. Merkkejä ilmassa.
Olen 52v ja lähtö tulee, se tulee. Saa ainakin rahaa jonkin aikaa. Ja taloudellisesti pystyn olemaan työttömänä.
Nuoremmille pahempi juttu.
Mistä olet noin varma, onko tullut laiskoteltua ?
Meillä juuri loppui ja lähtö tuli ikää katsomatta ennemän työpanoksen mukaan, saikuttajat jne sai lähdön. Oli muutama vanhempikin työntekijä, mutta heillä enemmä asennevamma uuden oppimiseen..
Kenkää tulee vaikka oppisi kuinka hyvin ja ei saikuta koskaan. Vielä korkeasti koulutettu.
Sinun kannattaa lähteä ulkomailla. Suomessa ei ole töitä korkeasti koulutetuille
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa hoitaa hommansa hyvin joka päivä nii ei ole pelkoa yt-alkaessa..
Ei tällä ole merkitystä. Meiltä lähti suurin osa monipuolisista tekijöistä ja osaajista. Ja nyt se valinta näkyy talossa. Lähden itse heti kun löydän toisen työn. Aina ei oikeat henkilöt lähde.
Ei ole tullossa. Lisää väkeä yritetään palkata koko ajan. Ei vaan ole töistä työttömiä kiinnostuneita pkseudulla eikä pirkamaalla.
Vierailija kirjoitti:
Yt laki muuttui 6 viikosta 3 viikkoon. Jotta työnantaja pystyy ajamaan yyteet läpi kolmessa viikossa niin suunnitelmat tulevasta organisaatiosta henkilöineen on oltava valmiina jo yyteiden alkaessa. YT eli muutosneuvottelut on vain kumileimasin, ei niissä mitään neuvotella.
Isoissakin firmoissa neuvotteluaika on vain 1 viikko, kun irtisanotaan alle 10 henkilöä kerrallaan.
Eräissä yt-neuvotteluissa muistan kun luottamusmies itki. Oli vieläpä mies, kenkää sai monta kymmentä henkeä. Sain kenkää, olin nuori ja täysin hukassa. Eräs veemäinen työkaveri oli tyytyväinen kun muka laiskurit sai kenkää. Näissä tilanteissa ihmisistä paljastuu usein se todellinen luonne
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän firmassa todennäköisesti edessä ensi vuonna. Merkkejä ilmassa.
Olen 52v ja lähtö tulee, se tulee. Saa ainakin rahaa jonkin aikaa. Ja taloudellisesti pystyn olemaan työttömänä.
Nuoremmille pahempi juttu.
Miten se on nuoremmille huonompi juttu? Ihan samallailla saat sen 590 euron työttömyyskorvauksella elää ja menetät eläkekertymät 70v eläkeikään asti.
Vanhemmat ovat ehtineet saada säästöön merkittävän summan ja perinnötkin on tulleet tai lähempänä. Suoraan sanottuna näin 55 vuotiaan aivan sama tuleeko kenkää. Pärjään kyllä 300 000 euron netto-omaisuudella jonkin aikaa.
Jos nuoret eivät pääse työnsyrjään kiinni niin heidän "elämän aloitus" ja perheiden perustaminen vaikeutuu.
Hallituksen tulisi laittaa eläkeiän lähestyessä porukka vaikka varhaiseläkkeelle, jotta työpaikkoja vapautuu nuorille. Nyt tehdään juuri päinvastoin. Nostetaan eläkeikää ja raihnaisia vanhuksia roikotetaan väkipakolla töissä. Herätkää päättäjät tosiasioihin.
Vanhemmat ovat ehtineet saada säästöön merkittävän summan ja perinnötkin on tulleet tai lähempänä. Suoraan sanottuna näin 55 vuotiaan aivan sama tuleeko kenkää. Pärjään kyllä 300 000 euron netto-omaisuudella jonkin aikaa.
Ihan ekana, ptaåa se pää pois sieltä omaa pesläpeä nuuskuttamasta. Sehän on sulle kiva että olet saanut ison perinnön ja päässyt työhön jossa palkkaa ja bonareita on tullut tukkukaupalla ja olet saanut kerättyä massiivisen omaisuuden. Omasta erinomaisuudestasi jos maltat hetkeksi päästää irti huomaat että kaikki ei ole yhtä onnekkaassa tilanteessa. Ei nuorempana eikä vanhempana. Itse taas jäin työttömäksi noin pari vuotta 50v täytettyäni. Ensin opiskelin uuden tutkinnon jolla piti työllistyä, jopa ikäiseni. En työllistynyt kun tuli korona mikä vei kaiken rekrytoinnin jäihin pariksi vuodeksi. Sitten olinkin jo sen ikäinen etten edes uuden tutkintoni kanssa alalle kelpaa ollenkaan. Ala, jolla olen kuitenkin tehnyt töitä viisi vuotta ennen työttömyyttä. Korkeakouutettuna tehnyt pitkän työuran matalalla palkalla. Kyllä, jonkun täytyy nekin homma ttehdä. Opiskellessa ja työttömänä on vähäisetkin säästöt huvenneet. Enää ei ole muuta realisoitavaa kuin velkainen asunto. Siitäkään tällä hetkellä saatavalla hinnalla ei saisi kuin velat kuitattua. Olen katkera ja ihan aiheesta. Työnantajien ikäsyrjintä on todella ruma luku tämän maan ja minkä tajansa maan sosiaalihistoriassa. Jos jostain saan lyhyen työpätkän niin todellakin otan vastaan enkä ajattele että "joku nuori" sen jotenkin ansaitsisi enemmän. Nuorella on vuosikymmenet aikaa keräillä säästöjä, minun pitäisi saada lähstyvää eläkeikää varten edes pikkasen sukanvarteen. Olisi se kiva kun olsii katto pään päälle, tässä ilmastossa on vähän kylmä asua teltassa.
Vierailija kirjoitti:
Eräissä yt-neuvotteluissa muistan kun luottamusmies itki. Oli vieläpä mies, kenkää sai monta kymmentä henkeä. Sain kenkää, olin nuori ja täysin hukassa. Eräs veemäinen työkaveri oli tyytyväinen kun muka laiskurit sai kenkää. Näissä tilanteissa ihmisistä paljastuu usein se todellinen luonne
Todellinen luonne:
Luottamusmies vässykkä
Itse olit se turhantoimittaja
Saattaapi loppua työt. ei silti sureta. ihan kiva ollut käydä töissä, mutta ei ole unelmieni työ. Varsinaisen työn olen hoitanut hyvin, mutta muuten olen pihalla kuin lumiukko. Työni ei ole mitenkään monimutkaista, mutta yleinen ilmapiiri tekee siitä hankalaa. Työtehtäväni olisi helppo korvata automatisoinnilla, mutta tätä ei varsinaisesti kukaan tunnu tajuavan. pelkään töiden lisääntymistä jos joku muu saa kenkää ja joudun tekemään muitakin työtehtäviä.