Lue keskustelun säännöt.
Onko monilla YT-neuvotteluja tulossa / menossa?
01.11.2025 |
Veikkaan että ensi vuonna meillä alkaa yt:t. Säästötoimia on jo tehty ja tulos on huonoa. Kuinka aikaisin kartoitus aloitetaan, ketkä jäävät ja lähtevät?
Ja kuinka kauan ennen neuvottelujen alkamista se pitää työntekijöille kertoa?
Kertokaa kokemuksianne ja tunnelmia ym yt-neuvotteluihin liittyen!
T. Ap, jolla outo kehityskeskustelu takana
Kommentit (87)
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa hoitaa hommansa hyvin joka päivä nii ei ole pelkoa yt-alkaessa..
Tuossa vain katkeroituu kun tuli sittenkin potkut ja se 10 kertaa huonompi työtekijä sai pitää paikkansa, tämä on ihan klassikko, sitten sitä tilitetään täällä vuosi kausia, ei kannata lähteä tuohon ollenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo kyllä meilläkin alkoi yt-neuottelut pienessä firmassa ja vähennystarve 1/4 työntekijöistä...
Alkaa kovat ajat jos kenkään tulee kun töitä ei oo tarjolla missään..
Vierailija kirjoitti:
Tänä vuonna on lomautuksia/yt:t koskettaneet/koskettavat parhaillaan todella monia tuttuja, -ja myös minua!
Kaikki ihmisiä, joilla on/ollut hyvät ja vakaat työpaikat, ja huomion arvoisinta: eri aloilta.
Ja nyt puhutaan todella erilaisista työpaikoista: "sairaanhoitajaa, insinööriä, tehdastyöntekijää, työnjohtajaa jne." tapaisesti, eli kukaan ei tunnu olevan turvassa... Ja tutuista liki kaikilla on 10+ vuoden urat takana, eli ei ole kyse ammatista missä vaihtuvuus muutenkin olisi suurta.
Parilla tutulla lomautusta/työttömyyden uhkaa molemmilla aikuisilla perheessä, mikä tietää pahimman toteutuessa isoja ongelmia (jopa kodin menetystä) koska tilanne on varsin äkkinäisesti edennyt tähän pisteeseen, ja asuntolainaa paljon.
Näkemykseni mukaan tämä lama vain syvenee, sillä en edes liioittele kun sanon, että parissa vuodessa keskiluokkainen tuttavapiirini on alkanut kokea suunnatonta epävarmuutta
Jep, samaa huomannut omasta lähipiiristä. Mutta ei se itku auta, pitää vaan yrittää saada oma paikka pidettyä ja kiristää taloutta siltä varalta että arpa osuu kohdalle
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa hoitaa hommansa hyvin joka päivä nii ei ole pelkoa yt-alkaessa..
Ei kyllä auta yhtään.
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa hoitaa hommansa hyvin joka päivä nii ei ole pelkoa yt-alkaessa..
Kilpailutuksessa ei auta tämäkään, vaikka olisit maailman paras työntekijä, kun kohde lähtee alta, se on menoa ja tällä alalla kilpailun voittaja tuo yleensä omat tekijät, eikä laita paikkoja hakuun.
Vuodenvaihteessa tulossa kylmää kyytiä ja jos (tai sisäpiiri kertoo kun) hävitään, lähtö tulee kesällä ja väitän, että työllistymismahdollisuudet ovat todella heikot, ikäkin 55v.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joo kyllä meilläkin alkoi yt-neuottelut pienessä firmassa ja vähennystarve 1/4 työntekijöistä...
Alkaa kovat ajat jos kenkään tulee kun töitä ei oo tarjolla missään..
Juuri tästä syystä sitä asuntoa ei kannata ostaa ja kaikki raha mitä palkasta jää niin säästöön eli sijoituksiin.
Nuo mitä mediassa huudellaan on vain jäävuoren huippu. Paljon on myös jätetty jatkamatta ei vakituisten sopimuksia, ja paljon on pienempiä yrityksiä mistä puolet saa potkut, mutta ei nouse mediaan kun saattaa olla vain 20 työntekijää. Mutta isossa kuvassa noilla iso merkitys!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Veikkaan myös että ensi vuonna. Firmassa tehty uudistuksia jotka vähentävät osan töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa hoitaa hommansa hyvin joka päivä nii ei ole pelkoa yt-alkaessa..
Tuossa vain katkeroituu kun tuli sittenkin potkut ja se 10 kertaa huonompi työtekijä sai pitää paikkansa, tämä on ihan klassikko, sitten sitä tilitetään täällä vuosi kausia, ei kannata lähteä tuohon ollenkaan.
Juuri näin. Yritys voi muuttaa vaikka rakenteita ja keskittämällä toiminnan toiselle puolelle Suomea. Siinä ei auta vaikka kuinka hyvä työntekijä on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa hoitaa hommansa hyvin joka päivä nii ei ole pelkoa yt-alkaessa..
Ei kyllä auta yhtään.
Meillä alkoi sähköposti toimimaan monilla henkilöillä tosihyvin yt-ilmoituksen jälkeen. Vähän vaan myöhässä heräsivät tekemään itsestään numeroa :D
Keski-suomi pieni firma ja puolet lähtee seuraavan kk aikana..
Tunnelma katossa ja jäljelle jäävät palkitaan pikkujouluilla..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän firmassa todennäköisesti edessä ensi vuonna. Merkkejä ilmassa.
Olen 52v ja lähtö tulee, se tulee. Saa ainakin rahaa jonkin aikaa. Ja taloudellisesti pystyn olemaan työttömänä.
Nuoremmille pahempi juttu.
Mistä olet noin varma, onko tullut laiskoteltua ?
Meillä juuri loppui ja lähtö tuli ikää katsomatta ennemän työpanoksen mukaan, saikuttajat jne sai lähdön. Oli muutama vanhempikin työntekijä, mutta heillä enemmä asennevamma uuden oppimiseen..
Kenkää tulee vaikka oppisi kuinka hyvin ja ei saikuta koskaan. Vielä korkeasti koulutettu.
Vierailija kirjoitti:
Meillä alkoi ja hallituksen muutosten jälkeen homma ohi 14pv... kiva maksella lainoja kun tulot häviää 14pv varoajalla..
Et sitten kauan kerinnyt edes töissä olemaan jos irtisanomisaika on 14 pv.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joo kyllä meilläkin alkoi yt-neuottelut pienessä firmassa ja vähennystarve 1/4 työntekijöistä...
Alkaa kovat ajat jos kenkään tulee kun töitä ei oo tarjolla missään..
Juuri tästä syystä sitä asuntoa ei kannata ostaa ja kaikki raha mitä palkasta jää niin säästöön eli sijoituksiin.
Maksettu asunto (ei enää muitakaan lainoja) mutta ei vielä kovin paljoa kertynyt osakkeisiin/säästötilille tai
maksettu vuokraa ja jonkin verran kertynyt säästöön/osakkeisiin ja-tai
perintöä odotellessa
Oli jo keväällä ja koko yksikölle fudut. Tää kuukausi vielä töitä ja sitten olen työtön.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä alkoi ja hallituksen muutosten jälkeen homma ohi 14pv... kiva maksella lainoja kun tulot häviää 14pv varoajalla..
Et sitten kauan kerinnyt edes töissä olemaan jos irtisanomisaika on 14 pv.
Alle vuoden työsuhteessa 14pv, 1-4 vuoden 1kk.
Aika nopeasti se tulovirta loppuu..
Kukahan voisi selvittää kuinka paljon Suomessa on viime vuosina ollut irtisanomisia ja lomautuksia? Veikkaan, että puhutaan sanoista summista kuin 90 luvun lamassa. Näitä ei vaan uutisoida tarkoituksella kuin massa yt:ssä.
Ei ole ihme kun kun kukaan ei uskalla kuluttaa mitään kun työpaikka ei ole kenelläkään varma. Uusi hallitus ruokkii kokoajan epävarmuutta monella tavalla.
Äänestin hallituspuoluetta,mutta en taatusti äänestä jatkossa. En kyllä äänestä. vihervasemmistoakaa kun lopputulos on sama. Siirryn nukkuvien puolueeseen kunnes tänne saadaan työntekijää arvostava puolue, joka torppaa maahanmuuton totaalisesti.
Vierailija kirjoitti:
Meidän firmassa todennäköisesti edessä ensi vuonna. Merkkejä ilmassa.
Olen 52v ja lähtö tulee, se tulee. Saa ainakin rahaa jonkin aikaa. Ja taloudellisesti pystyn olemaan työttömänä.
Nuoremmille pahempi juttu.
Miten se on nuoremmille huonompi juttu? Ihan samallailla saat sen 590 euron työttömyyskorvauksella elää ja menetät eläkekertymät 70v eläkeikään asti.
Mun työpaikalla on useammat menossa tai päättyneet. Eipä ole näkynyt lehdissä kirjoittelua vaikka kyseessä iso yritys. Ei Nokia kuitenkaan :D Todennäköisesti lähtijät on kaikki toimihenkilöitä. Työntekijäpuolella ei tarvitse yt-neuvotteluja pitää. 1-3kk työsopimuksilla työskentelevistä vuokratyöntekijöistä pääsee helpolla ja nopeasti eroon. Jätetään vain uusimatta seuraava sopimus ja säästöt saadaan välittömästi. Vakiintumattomasta työvoimatarpeesta tais olla maininta työsopimuksessa XD Eipä tässä kovin pitkälle elämää suunnitella eikä varsinkaan tehdä mitään isompia investointeja.