Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
YLE: Tasa-arvo ei edisty eikä toteudu
25.10.2025 |
Koska naisjohtajien osuus ei ole 50% johtajista ja osuus on vähentynyt toissa vuonna 38,4 prosenttia, viime vuonaan vain 37,7 prosenttia.
Kommentit (115)
Kumma kuinka vuosisatojen ihmisaivojen evoluutiokehitys ei muutu poliittisella päätöksellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Naisten pakottaminen kiintiöin työelämään romahdutti heidän suosittuutensa työelämässä kun totuus tuli ilmi. Ymmärretäänkö viesti kentältä vai jatketaanko ideologisen pakotuksen tappioputkea?
Jos olisin firman omistaja, miksi palkkaisin epäpätevämmän miehen, jos tarjolla olisi pätevämpi nainen? Toksisen maskuliinisuuden takiako? Naisvihan? Pelkästä syrjinnänilosta?
Vierailija kirjoitti:
Naisilla siis ei ole riittävästi kykyä elinkeinoelämässä johtoasemaan, mutta kuitenkin heitä on jopa ministereinä.
Ministeriksi ei ole koulutus, eikä pätevyysvaatimuksia. Vaan kuka palkkaisi vaikkapa lähihoitajan tai muurarin talousjohtajaksi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos olisin firman omistaja, miksi palkkaisin epäpätevämmän miehen, jos tarjolla olisi pätevämpi nainen? Toksisen maskuliinisuuden takiako? Naisvihan? Pelkästä syrjinnänilosta?
Jostain syystä yritykset ovat kehittyneet ja hioutuneet vuosisatojen saatossa toimimaan miesten aivojen ehdoilla. Jos nainen osoittautuisi yhtäkkiä parhaaksi johtajaksi, katsoisin hameen alle. Toki nainen voi saada geenilotossa maskuliinisia piirteitä - sukupuoli on myös spektri soveltuvin osin.
Ja tietenkin edelleen tulee olemaan yrityksiä missä paras mahdollinen johtaja on nainen. Kukaan ei pakota miehiä niihin - homomiehet hakeutuvat niille aloille aivan omatoimisesti ja se on ollut ok aina.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luontevin naisjohtaja miesalalle olisi siis flanellipaitalespiaani. Ja sekin on OK.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos olisin firman omistaja, miksi palkkaisin epäpätevämmän miehen, jos tarjolla olisi pätevämpi nainen? Toksisen maskuliinisuuden takiako? Naisvihan? Pelkästä syrjinnänilosta?
Jostain syystä yritykset ovat kehittyneet ja hioutuneet vuosisatojen saatossa toimimaan miesten aivojen ehdoilla. Jos nainen osoittautuisi yhtäkkiä parhaaksi johtajaksi, katsoisin hameen alle. Toki nainen voi saada geenilotossa maskuliinisia piirteitä - sukupuoli on myös spektri soveltuvin osin.
Mitenkäs Ruotsi, jossa ilmeisesti yli 44% johtajista on naisia? Ruotsilla menee myös taloudellisesti paremmin kuin Suomella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Naisilla siis ei ole riittävästi kykyä elinkeinoelämässä johtoasemaan, mutta kuitenkin heitä on jopa ministereinä.
Tytti Tuppurainen oli hyvä esimerkki. Sanna Marinin kaudella teki Suomen taloushistorian isoimman mokan uniperkaupoissa.
tasa-arvo ei todellakaan toteudu suomessa.
esim asevelvollisuus määräytyy sen perusteella, onko henkilöllä penis.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Naisten pakottaminen kiintiöin työelämään romahdutti heidän suosittuutensa työelämässä kun totuus tuli ilmi. Ymmärretäänkö viesti kentältä vai jatketaanko ideologisen pakotuksen tappioputkea?
Niin. Ne naisjohtajat jotka olisivat päässeet ilman kiintiöitä asemaansa ovat menettäneet nyt kiintiöiden takia uskottavuutensa. Tosi kiva.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos olisin firman omistaja, miksi palkkaisin epäpätevämmän miehen, jos tarjolla olisi pätevämpi nainen? Toksisen maskuliinisuuden takiako? Naisvihan? Pelkästä syrjinnänilosta?
Jostain syystä yritykset ovat kehittyneet ja hioutuneet vuosisatojen saatossa toimimaan miesten aivojen ehdoilla. Jos nainen osoittautuisi yhtäkkiä parhaaksi johtajaksi, katsoisin hameen alle. Toki nainen voi saada geenilotossa maskuliinisia piirteitä - sukupuoli on myös spektri soveltuvin osin.
Mitenkäs Ruotsi, jossa ilmeisesti yli 44% johtajista on naisia? Ruotsilla menee myös taloudellisesti paremmin kuin Suomella.
Ruotsilla on historian vuoksi paljon enemmän kansallisvarallisuutta. Todennäköisesti Ruotsissakin naisjohtajista moni työskentelee esimerkiksi hr- hallinto- tai taloujohtajina, ei bisnestä pyörittävinä liiketoiminta- tai toimitusjohtajina. Lisäksi naiset toimivat useammin johtajina julkisella sektorilla.
Jos yritysten ja valtion talous saataisiin nousukiitoon naisia palkkaamalla, niin olisi taatusti tehty jo kauan sitten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kamalin kohtalo olisi joutua töihin työpaikalle, jossa on naisjohtaja.
naisjohtajat ovat yritykselle tuottavampia kuin miesjohtajat, eli naisjohtajat osaavat repiä työntekijän selkänahasta kaiken. naisjohtajat eivät jousta yhtään ja kuluttavat työntekijän loppuun. näistä on tunnetuimmat alat hoitopuolella, jossa työntekijät saikuttavat ahdistuksen vuoksi, kun naisjohtajat tekevät työnteosta liian raskasta.
Ei firmoja johdeta sukuelimillä.
syy numero yksi: miehet nyt vaan ovat paljon kilpailuhenkisempiä kuin naiset. ei hyssyttelyllä pärjää kovassa yritysmaailmassa. syy numero kaksi: miehet ajattelevat loogisesti, naiset ajattelee tunteella, joka taas on kovassa kilpailussa todella huono vaihtoehto.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naisilla siis ei ole riittävästi kykyä elinkeinoelämässä johtoasemaan, mutta kuitenkin heitä on jopa ministereinä.
Tytti Tuppurainen oli hyvä esimerkki. Sanna Marinin kaudella teki Suomen taloushistorian isoimman mokan uniperkaupoissa.
Purra ministerinä on romuttanut maamme talouden ja ottaa velkaa enemmän kuin kukaan aiempi vvm.
Vierailija kirjoitti:
kamalin kohtalo olisi joutua töihin työpaikalle, jossa on naisjohtaja.
naisjohtajat ovat yritykselle tuottavampia kuin miesjohtajat, eli naisjohtajat osaavat repiä työntekijän selkänahasta kaiken. naisjohtajat eivät jousta yhtään ja kuluttavat työntekijän loppuun. näistä on tunnetuimmat alat hoitopuolella, jossa työntekijät saikuttavat ahdistuksen vuoksi, kun naisjohtajat tekevät työnteosta liian raskasta.
Työn luonne on sellainen. Ihmisiä ei voi jättää hoitamatta. Joku insinööri voi olla töistä pois eikä mikään kärsi, kuin ehkä aikataulut.
tasa-arvoa on vasta sitten, kun puolet joka alan työntekijöistä on naisia. muurarit, putkarit, roskakuskit, ym. vasta sitten voidaan olettaa, että puolet johtajista olisi naisia. ja kun katsotaan, mitä huulipuikkohallitus sai aikaan, ei voida hyvällä tahdollakaan olettaa, että naisia pitäisi edes päästää johtaviin asemiin. vai mitä mieltä olette? naisjohto teki maalle tappiota kymmeniä miljardeja...
Alue: Aihe vapaa
Naisilla siis ei ole riittävästi kykyä elinkeinoelämässä johtoasemaan, mutta kuitenkin heitä on jopa ministereinä.