Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikan saaminen on nykyään aivan hemmetin vaikeaa!!
08.09.2025 |
Täytyy tehdä vaikka minkälaisia videoita ja testejä matalapalkka töihinkin...
Kommentit (94)
Tee sadetanssi/baletti/tulishow esitys niin eiköhän sulle töitä järjesty:3
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kymmenen vuotta sitten hain viimeksi töitä (asiantuntija/insinööri), silloin se meni silleen että kerran tai kaksi haastateltiin ja sitten ilmoitettiin koska aloitetaan. Alan kokemusta apumiehestä keskiportaan johtoon 20 vuotta.
Nyt olen reilun vuoden hakenut töitä koulutusta/kokemusta vastaaviin töihin, pelkästään sellaisiin paikkoihin mihin oikeasti haluaisin, noin kymmenkunta paikkaa. Olen vakituisessa työsuhteessa, joten kiirettä ja hätää ei työnhaussa ole.
Ensiksi vastaat työpaikkailmoituksen, lähetät hakukirjeen ja CV:n.
Sitten vastailet videohaastattelussa vakiomuotoisiin kysymyksiin.
Sen jälkeen puhelinhaastattelu.
Sen jälkeen henkilökohtainen videohaastattelu rekrykonsultin ja asiakasfirman edustajan kanssa.
Sen jälkeen psykologiset testit.
Sen jälkeen parin päivän odottelu ja vakiovastaus "valitsimme hakijan jolla oli juuri spesifiä kokemusta kyseiseen tehtävään".
Hakuprosessit ovat sinänsä olleet mielenkiintoisia ja olen ottanut ne oppimisen ja kokemuksen kannalta, kun ei kymmenen vuotta sitten ollut moisia. Minulla ei ole yhtään sometiliä, kuvaa netissä, enkä esiinny muiden ihmisten kuvissa tai videoissa. En silti koe työnhaussa videon tekemistä mitenkään vastenmieliseksi.
Sinänsä ihmetyttää kuitenkin noinkin raskaat rekryprosessit, kun kyseessä on ihan Pertti perus insinöörin hommat, eikä mikään toimari tai liiketoimintajohtaja...
Sitä en tiedä, onko työpaikan saamattomuus johtunut siitä, etten ole alkanut luomaan itsestäni mitään lennokasta tarinankerrontaa enkä someprofiileissa rakenna brändiä itsestäni.
On se ollut vaikeaa jo vuodesta 2011 saakka.
Kunpa löytäisikin motivoituneen ihmisen joka haluaa tehdä töitä.. En halua parasta, haluan sellaisen joka ei tiedä kaikkea, mutta on minua fiksumpi niissä taidoissa mitä etsin, joka aidosti haluaa kehittyä ja on mukava ja tulee tiimini kanssa toimeen.
Vierailija kirjoitti:
No onneks olen loppuelämän duunissa (toivottavasti).
Niin minäkin. Pääsin juuri ansaitulle työeläkkeelle joka ei ihan huono olekaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tekoäly vie 99% kaikista palkkatöistä 5v sisään. Siinäpä sit mietitään mitäs virkaa ihmisille keksittäs.
Mä en ainakaan videota lähetä kun en halua joutua deep fake kohteeksi jonnekkin porno sivustolle jos joku sen videon ja äänen vuotaa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan saaminen on nykyään aivan hemmetin vaikeaa!!
Täytyy tehdä vaikka minkälaisia videoita ja testejä matalapalkka töihinkin...
Jep huomasin juuri saman kun jouduin pitkästä aikaa hakemaan. Hemmetin vaikeaa pitää pokkaa kun laitetaan tekemään testejä ja psykoanalysoidaan kuin jotain tulevaa toimitusjohtajaa. En enää edes tiedä haluanko paikkaa.
Osaatko rehellisesti vastata mitä haluaisit tehdä työksesi?
Samaa kuin aina ennenkin, kirvesmies on kirvesmies.
Työpaikan saa nykyään vain tiskin alta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä en ainakaan videota lähetä kun en halua joutua deep fake kohteeksi jonnekkin porno sivustolle jos joku sen videon ja äänen vuotaa..
Jos vuotavat niin joutuvat korvaamaan.
Vierailija kirjoitti:
Minä hain it-alan työpaikkaa, mistä minulla pitkä työkokemus. Tehtävä on tietyn järjestelmän kehittämistä eli en ole johtaja tai esimies. Olen devaaja.
Minut pyydettiin tekemään soveltuvuusarviotesti. Jälkikäteen minulle selvisi että suuri osa tuon testin tehtävistä oli Mensan testin tehtäviä. Sain kyllä paikan, mutta olin hämmästynyt että miksi rividevaajan työhön teetätetään Mensan testit?!? Tähän mun työhön koulutuksena on AMK- it insinöörin tutkinto tai DI. Ihan tavallisia ihmisiä tätä työtä tekee, ei tähän Einsteinia tarvita. Nämä soveltuvuustestit on lähteneet ihan lapasesta.
Joku rekrytoija selitti että noilla testataan enemmänkin hakijan tapaa tehdä töitä ja reagoida stressiin. Jääkö esim. jumittamaan yhteen tehtävään mitä ei osaa ratkaista vai palaako siihen myöhemmin, alkaako hutiloida ja vastailla väärin kun näyttää että aika loppuu tms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkkaisin vaikka heti hyvän tyypin, mutta ongelmana on ollut huono valittava asenne, myöhästyminen sovitusta haastattelusta, muiden ihmisten jatkuva haukkuminen ja kielitaidottomuus. Palkkakin olisi 5000 euroa kuukaudessa, mutta ihan sama.
Sano nyt vielä että saa myös tukia noin paljon niin ei kannata.
Lakki kouraan ja tehtaan portille aamulla klo.06.00.Kyllä tekevälle töitä löytyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajana pk-sektorilla toimiminen on erityisesti Suomessa tehty hankalaksi ja riskialttiiksi. Jo yhden ulkopuolisen työntekijän työllistäminen tuottaa roppakaupalla lisätöitä, byrokratiaa, lisävastuita ja on lisäksi kallista vaikka työntekijän palkka ei edes olisi kovin korkea. Ostan kaiken lakisääteisen byrokratian ulkopuoliselta ja maksan ajoittaiselle työntekijälle palkan pimeänä. Ja niin tekee moni muukin. Sosialismi on aatteena kaunis mutta käytännössä se ei toimi. Olemme Euroopan viimeinen maa, joka sinnittelee aatteen varassa ja uskoo parempaan huomiseen, ilman mitään kunnollisia muutoksia järjestelmään, jaamme aatteille rahaa, jota meillä ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole vaikeaa jos olet jo jossakin työpaikassa. Kerrot vaan miksi haluat vaihtaa, työuran kehitys yms . Vain kokoikätyöttömille on ihan hemmetin vaikeaa
Ei pidä paikkaansa. Jos olet 55+ ja tehnyt töitä 35-40 vuotta ja joudut yt-neuvotteluiden myötä ulos, ei ole helppoa saada töitä
Vierailija kirjoitti:
Lakki kouraan ja tehtaan portille aamulla klo.06.00.Kyllä tekevälle töitä löytyy.
Tottahan toki, oi arvon boomer.
Vierailija kirjoitti:
miten noi ulggikset ilman kielitaitoa eikä kirjoitustaitoa pääsevät töihin? Ihan vakava kysymys.
Täällä Suomessa on sellaisia attendoja, salaattifirmoja, hesburgereita yms. jotka suosivat halpuutettuja kehitysmaalaisia työntekijöitä suomlaisten edelle, että ehkä ihan siksi... Mutta tästä ei saa julkisesti keskustella koska razismi ja hyväveli.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka tämän on keksinyt? Ennen töihin pääsi kai vaan kävelemällä työpaikkaan. Nykyään joudut tekemään vaikka minkälaisia juttuja.
Koska nykyään hakijoita on satoja tuhansia enemmän
Höpöhöpö. Työpaikkoja oli tarjolla enemmän. 80-luvun lopulla kun kävelin erääseen tehtaaseen töitä kysymään niin sain aloittaa heti. Silloin työntekijöitä oli yli 500 pelkästään tehtaalla. Nykyään reilu 150. Kiitos jatkuvien yt.neuvotteluiden. Töitä kyllä tekijöille olisi, mutta usean ihmisen työmäärä on vieritetty yhden ihmisen harteille. Säästöä niin saa pukuherrat enemmän pätäkkää.
Vierailija kirjoitti:
Lakki kouraan ja tehtaan portille aamulla klo.06.00.Kyllä tekevälle töitä löytyy.
Tehtaalta? Joka tehtaalta laitetaan porukkaa ulos koko ajan.
Alue: Aihe vapaa
Ei kukaan haastattele 600 ihmistä ja 3kk yhtä roolia varten. Ihan oikeasti, jotain järkeä tähänkin. Eikä hakijoita halua kohdella liukuhihnalla niin että yksi ulos ja toinen sisään, vaikka se valitettavasti välillä sitäkin on. Välillä tuntuu aika kohtuuttomalta ne vaatimukset myös niille jotka haastattelee, kyllä siellä suurimmalla osalla puhtaat aikomukset on löytää paras hakija. Niin ei vaan aina käy.