Eli, Keskon isoherra soitti kauppiaalle ja käski ottamaan kehitysvammaisen takaisin töihin

Tuli mieleen Keskon ojennuksesta kauppiaitaan kohtaan vanhan kansan sanonta: Kengittämätöntä hevosta ei olekaan eli joka hevoselle - sille vikuroivimmallekin - kyllä kengittäjä löytyy...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt jokainen voi miettiä miksi vähemmistöjä ei oteta helpolla töihin. Ensin on irtisanottava muut kuin vähemmistön edustajat tai kieltäydyttävä uusimasta muiden kuin vähemmistön sopimuksia. Ei väliä kenellä on kokemusta tai taitoa.

Sinä se tosiaan jaksat jauhaa tätä tyhjää argumenttia. Etkö muuta keksi. 

 

Ei ole tyhjää argumenttia. Mikäli työntekijän irtisanominen on hankalaa YT neuvotteluissa, ei häntä oteta töihin. Tervetuloa nykyaikaan.

Paitsi että tämä ei ole virallinen työsuhde työnantajaan nähden.

Miksi hirveä meteli siitä, jos kehitysvammainen ei saanut jatkaa työtään 19 vuoden jälkeen, vaikka kukaan ei tee lehtijuttua, jos joku ns. normaali saa kenkää 30 vuoden jälkeen?

Se kai tässä eniten monia kaihertaa.

Eli kun nyt tammikuussa voi irtisanoa kenet tahansa millä tahansa syyllä, kehitysvammaiset ovat edelleen suojatyöpaikoissa? Niinkö?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt jokainen voi miettiä miksi vähemmistöjä ei oteta helpolla töihin. Ensin on irtisanottava muut kuin vähemmistön edustajat tai kieltäydyttävä uusimasta muiden kuin vähemmistön sopimuksia. Ei väliä kenellä on kokemusta tai taitoa.

Sinä se tosiaan jaksat jauhaa tätä tyhjää argumenttia. Etkö muuta keksi. 

 

Ei ole tyhjää argumenttia. Mikäli työntekijän irtisanominen on hankalaa YT neuvotteluissa, ei häntä oteta töihin. Tervetuloa nykyaikaan.

Paitsi että tämä ei ole virallinen työsuhde työnantajaan nähden.

Ei sillä ole väliä onko työsuhde tai ei. Jos irtisanominen, oli työsuhteessa tai ei, on vaikeaa, niin töihin ei oteta tai ainakin se tehdään todella painavista syistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt jokainen voi miettiä miksi vähemmistöjä ei oteta helpolla töihin. Ensin on irtisanottava muut kuin vähemmistön edustajat tai kieltäydyttävä uusimasta muiden kuin vähemmistön sopimuksia. Ei väliä kenellä on kokemusta tai taitoa.

Sinä se tosiaan jaksat jauhaa tätä tyhjää argumenttia. Etkö muuta keksi. 

 

Ei ole tyhjää argumenttia. Mikäli työntekijän irtisanominen on hankalaa YT neuvotteluissa, ei häntä oteta töihin. Tervetuloa nykyaikaan.

Paitsi että tämä ei ole virallinen työsuhde työnantajaan nähden.

Ei sillä ole väliä onko työsuhde tai ei. Jos irtisanominen, oli työsuhteessa tai ei, on vaikeaa, niin töihin ei oteta

Jos ei ole työsuhde, niin erottaminen on vaikeampaa perustella millään tavalla. Esim. tuotannollisella tai taloudellisin argumentein.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt jokainen voi miettiä miksi vähemmistöjä ei oteta helpolla töihin. Ensin on irtisanottava muut kuin vähemmistön edustajat tai kieltäydyttävä uusimasta muiden kuin vähemmistön sopimuksia. Ei väliä kenellä on kokemusta tai taitoa.

Sinä se tosiaan jaksat jauhaa tätä tyhjää argumenttia. Etkö muuta keksi. 

 

Ei ole tyhjää argumenttia. Mikäli työntekijän irtisanominen on hankalaa YT neuvotteluissa, ei häntä oteta töihin. Tervetuloa nykyaikaan.

Paitsi että tämä ei ole virallinen työsuhde työnantajaan nähden.

Ei sillä ole väliä onko työsuhde tai ei. Jos irtisanominen, oli työ

Jos ei ole työsuhde, niin erottaminen on vaikeampaa perustella millään tavalla. Esim. tuotannollisella tai taloudellisin argumentein.

Jos ei ole työsuhdetta niin sillloin ei eroteta vaan käytetään toista keinoa. Ei ole väliä termeillä. Jos on vapaaehtoistyöntekijä niin sanotaan ettei tarvitse tulla enää. Jos on joku sopimus, niin sitä ei uusita jne.

Huomenna on Kauppias ja Mika kuvassa kaulakkain hymy kasvoilla.

Kauppias on palkinnut Mikan Herkkukorilla !

Toki olisi tehnyt sen ilman julkisuuttakin....

Vierailija kirjoitti:

Miksi hirveä meteli siitä, jos kehitysvammainen ei saanut jatkaa työtään 19 vuoden jälkeen, vaikka kukaan ei tee lehtijuttua, jos joku ns. normaali saa kenkää 30 vuoden jälkeen?

Se kai tässä eniten monia kaihertaa.

Eli kun nyt tammikuussa voi irtisanoa kenet tahansa millä tahansa syyllä, kehitysvammaiset ovat edelleen suojatyöpaikoissa? Niinkö?

Olet ilmeisesti vähän yksinkertainen, kun et ymmärrä mistä oli kyse? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt jokainen voi miettiä miksi vähemmistöjä ei oteta helpolla töihin. Ensin on irtisanottava muut kuin vähemmistön edustajat tai kieltäydyttävä uusimasta muiden kuin vähemmistön sopimuksia. Ei väliä kenellä on kokemusta tai taitoa.

Sinä se tosiaan jaksat jauhaa tätä tyhjää argumenttia. Etkö muuta keksi. 

 

Ei ole tyhjää argumenttia. Mikäli työntekijän irtisanominen on hankalaa YT neuvotteluissa, ei häntä oteta töihin. Tervetuloa nykyaikaan.

On se tyhjä argumentti, jos sitä hoet monta kertaa samassa ketjussa samaa asiaa. 

Sinulla ei taida olla mitään tajua johtamisesta tai markkinoinnista saati sitten viestinnästä. Se on sinulle jo monta kertaa perusteltu missä se näkyy..

Ninhän se nähdään Mikan tapausksessa.?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi hirveä meteli siitä, jos kehitysvammainen ei saanut jatkaa työtään 19 vuoden jälkeen, vaikka kukaan ei tee lehtijuttua, jos joku ns. normaali saa kenkää 30 vuoden jälkeen?

Se kai tässä eniten monia kaihertaa.

Eli kun nyt tammikuussa voi irtisanoa kenet tahansa millä tahansa syyllä, kehitysvammaiset ovat edelleen suojatyöpaikoissa? Niinkö?

Olet ilmeisesti vähän yksinkertainen, kun et ymmärrä mistä oli kyse? 

Kerro meille kaikille jotka emme ymmärrä. Miksi kehitysvammaisen sopimusta ei saa olla uusimatta, mutta normaalikuntoisen ihmisen sopimuksen saa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainut tapa kauppiaspariskunnalle paikata mainehaitta olisi palkata Mika oikeasti töihin, esim. osa-aikaiseksi - mies on todistettavasti suoriutunut työtehtävistään jo lähes pari vuosikymmentä ja tuntee talon tavat. Ei mitään tukipaskaa, vaan arvostusta tekemästään työstä ja ihmisarvoista kohtelua.

Töistä pitää maksaa minimipalkka. Hyväksytkö sinä, että työkaverisi saa samaa tai lähes samaa palkkaa kuin sinä, vaikkei hän osaa eikä kykene lähellekään samaan kuin sinä? Pahimmillaan sinun on vielä opetettava häntä? .

Tottakai hyväksyn. Olen työskennellyt kehitysvammaisten parissa ( en kollegana ). He kykenevät erinomaisesti suoriutumaan tämän tyylisistä tehtävistä ja "kykenevät" täysin samaan työpanokseen. Tämäkin mies on siis jo parikymmentä vuotta hoitanut hommansa ja sopimusta on aina jatkettu - perusteltu syy palkata oikeaksi työntekijäksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ainut tapa kauppiaspariskunnalle paikata mainehaitta olisi palkata Mika oikeasti töihin, esim. osa-aikaiseksi - mies on todistettavasti suoriutunut työtehtävistään jo lähes pari vuosikymmentä ja tuntee talon tavat. Ei mitään tukipaskaa, vaan arvostusta tekemästään työstä ja ihmisarvoista kohtelua.

Töistä pitää maksaa minimipalkka. Hyväksytkö sinä, että työkaverisi saa samaa tai lähes samaa palkkaa kuin sinä, vaikkei hän osaa eikä kykene lähellekään samaan kuin sinä? Pahimmillaan sinun on vielä opetettava häntä? .

Tottakai hyväksyn. Olen työskennellyt kehitysvammaisten parissa ( en kollegana ). He kykenevät erinomaisesti suoriutumaan tämän tyylisistä tehtävistä ja "kykenevät" täysin samaan työpanokseen. Tämäkin mies on siis jo parikymmentä vuotta hoitanut hommansa ja sopimusta on

Eli hyväksyt sen, että sinä ja taidoiltaan huomattavasti rajoittuneempi saatte samaa palkkaa? Vaikka hän ei tee samaa tulosta eikä hän pärjää ilman ylimääräistä tukea? Olet harvinainen ihminen. Suurin osa ei hyväksy sitä, että toinen saa saman rahan vähemmällä työllä tai vastuulla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nyt jokainen voi miettiä miksi vähemmistöjä ei oteta helpolla töihin. Ensin on irtisanottava muut kuin vähemmistön edustajat tai kieltäydyttävä uusimasta muiden kuin vähemmistön sopimuksia. Ei väliä kenellä on kokemusta tai taitoa.

Sinä se tosiaan jaksat jauhaa tätä tyhjää argumenttia. Etkö muuta keksi. 

 

Ei ole tyhjää argumenttia. Mikäli työntekijän irtisanominen on hankalaa YT neuvotteluissa, ei häntä oteta töihin. Tervetuloa nykyaikaan.

On se tyhjä argumentti, jos sitä hoet monta kertaa samassa ketjussa samaa asiaa. 

Sinulla ei taida olla mitään tajua johtamisesta tai markkinoinnista saati sitten viestinnästä. Se on sinulle jo monta kertaa perusteltu missä se näkyy..

Kirjoitin tuon ensimmäisen kerran... Ilmeisesti en ole ainoa jolla on sama mielipide. 

Ei ole markkinoinnista kokemusta, mutta johtamisesta on. Jos työntekijät tuntevat itsensä kaltoin kohdelluiksi se näkyy työpaikan ilmapiirissä. Se vaikuttaa tulokseen. Tulos vaikuttaa firman olemassaoloon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi hirveä meteli siitä, jos kehitysvammainen ei saanut jatkaa työtään 19 vuoden jälkeen, vaikka kukaan ei tee lehtijuttua, jos joku ns. normaali saa kenkää 30 vuoden jälkeen?

Se kai tässä eniten monia kaihertaa.

Eli kun nyt tammikuussa voi irtisanoa kenet tahansa millä tahansa syyllä, kehitysvammaiset ovat edelleen suojatyöpaikoissa? Niinkö?

Olet ilmeisesti vähän yksinkertainen, kun et ymmärrä mistä oli kyse? 

Kerro meille kaikille jotka emme ymmärrä. Miksi kehitysvammaisen sopimusta ei saa olla uusimatta, mutta normaalikuntoisen ihmisen sopimuksen saa?

Ketään ei saa syrjiä vammaisuuden takia. Onko normaali vammainen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi hirveä meteli siitä, jos kehitysvammainen ei saanut jatkaa työtään 19 vuoden jälkeen, vaikka kukaan ei tee lehtijuttua, jos joku ns. normaali saa kenkää 30 vuoden jälkeen?

Se kai tässä eniten monia kaihertaa.

Eli kun nyt tammikuussa voi irtisanoa kenet tahansa millä tahansa syyllä, kehitysvammaiset ovat edelleen suojatyöpaikoissa? Niinkö?

Olet ilmeisesti vähän yksinkertainen, kun et ymmärrä mistä oli kyse? 

Kerro meille kaikille jotka emme ymmärrä. Miksi kehitysvammaisen sopimusta ei saa olla uusimatta, mutta normaalikuntoisen ihmisen sopimuksen saa?

Ketään ei saa syrjiä vammaisuuden takia. Onko normaali vammainen?

Eikö yhdenvertaisuus koske kehitysvammaisia? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi hirveä meteli siitä, jos kehitysvammainen ei saanut jatkaa työtään 19 vuoden jälkeen, vaikka kukaan ei tee lehtijuttua, jos joku ns. normaali saa kenkää 30 vuoden jälkeen?

Se kai tässä eniten monia kaihertaa.

Eli kun nyt tammikuussa voi irtisanoa kenet tahansa millä tahansa syyllä, kehitysvammaiset ovat edelleen suojatyöpaikoissa? Niinkö?

Olet ilmeisesti vähän yksinkertainen, kun et ymmärrä mistä oli kyse? 

Kerro meille kaikille jotka emme ymmärrä. Miksi kehitysvammaisen sopimusta ei saa olla uusimatta, mutta normaalikuntoisen ihmisen sopimuksen saa?

Ketään ei saa syrjiä vammaisuuden takia. Onko normaali vammainen?

Eikö yhdenvertaisuus koske kehitysvammaisia? 

Eri. Kaikkien tulisi olla samalla viivalla. Oli kehitysvammainen tai normaali.

Yhdenvertaisuus ei toteudu kun on erivapauksia syrjintä perusteisiin loukkauksiin, jotka perustuvat ihmisen olemukseen ja terveystilaan.

Vierailija kirjoitti:

Yhdenvertaisuus ei toteudu kun on erivapauksia syrjintä perusteisiin loukkauksiin, jotka perustuvat ihmisen olemukseen ja terveystilaan.

Suomeksi kiitos.

Vierailija kirjoitti:

Eikö kauppias saa päättää edes työntekijöistään ?

Saa, mutta se pitää osata tehdä niin että Keskon maine säilyy. Nyt eivät osanneet joten Kesko ärähti.

Aina kannattaa (työnantajien, myyjien, hoitohenkilökunnan, opettajien ym) muistaa että jokaisen vammaisen henkilön takana on tukku aikuisia jotka seuraavat miten vammaista kohdellaan kaupoissa, virastoissa ym. Samoin kuin lasten ja teinien. He kyllä ovat oppineet puolustamaan omiaan. Tässäkin on näin varmasti käynyt. Uusi kauppias taitaa olla ensimmäisessä esimiesasemassa ja sai nyt maksaa oppirahat, kantapään kautta.