Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Eli, Keskon isoherra soitti kauppiaalle ja käski ottamaan kehitysvammaisen takaisin töihin
Kommentit (534)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oikeastiko osa porukasta on katkeria kun ei ole päässyt pullokoneen hoitajaksi?
Mua ihmetyttää se että samaan aikaan Mika on onneton nyhverö jota sekä pitää kädestä pitäen vielä parinkymmenen vuoden jälkeenkin ohjata ja opastaa ja että tekee työtä jossa ei ole mikään ihme että on pärjännyt kun leikki-ikäisetkin siitä suoriutuisivat.
Miksi ei saisi olla kateellinen? Täällähän huudetaan joka päivä pää märkänä siitä, miten työttömät vain maakavat kotona tekemättä mitään. Nyt sitten sekin on väärin, jos työtön haluaisikin tehdä jotain. #kunmikääneiriitä
Takuulla pääset pullokoneen hoitajaksi 9e kulukorvauksells, jos haluat. Älä valita.
Terveisin toinen työtön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Laitoin eilen palautetta asiasta Keskon asiakaspalveluun, en varmaan ainoana. Tänään sieltä tuli kohtelias vastaus, jossa pahoiteltiin irtisanomista ja kerrottiin, että asiaa ollaan hoitamassa kohdalleen. Uutisoinnissa kerrottiinkin uudesta tilanteesta ja kauppiaiden anteeksipyynnöstä. Nythän tilanne voi Ruonalan kannalta jopa parantua, jos hän pääsee myös myymälän puolelle töihin, niin kuin kauppias on sanonut.
Ehkä tästä tapauksesta syntyi jotain hyvääkin, uutta ymmärrystä vammaisten elämästä. Aika outoa, että kauppiaiden anteeksipyyntöä eivät monet halua somessa hyväksyä. Ikuiseen hirsipuuhunko heidän pitäisi tästä joutua? Ihminen voi oppia. Hyvää jatkoa sekä Ruonalalle että kauppiaille! nainen 69 v
Vierailija kirjoitti:
Mua kiinnostaa, miksi tämä Mika piti juuri silloin saada ulos talosta, kun kauppiaspari vaihtui. Miksei ollut sitä pehmeää laskua, josta tämä ohjaajakin puhui? Eikö ollut muita, kiireellisempiä uudistuksia kuin yhdestä tukityöllistetystä eroon pääseminen?
Ei, ei kenelläkään ole velvollisuutta pitää yrityksessään tukityöllistettyä, mutta miksi hänet heitettiin pihalle juuri kauppiaiden vaihtuessa? Jos siitä pullopömpelistä tuli jotenkin haastavampi, niin onhan nyt ruokakaupassa hommia, kantaa vaikka roskia takapihalle.
Minä ajattelin ehkä naiivisti ensin, että onko Keskolta tullut käsky, että kauppiaan vaihtuessa myös Mikasta pääsee nyt eroon helposti. Kauppiaat siksi sanoneet sen ensimmäisen selityksen, että ei ole enää sitä työnkuvaa tarjota johon Mika alunperin palkattu. Noh, eivät saa puhua asioista (sopimukset on todella tiukkoja salassapidon osalta), joten kertoivat ns totuuden - ei sovi nykyiseen uuteen pirtaan. Kesko huomasi millainen mylläkkä asiasta tuli, pohti yön yli ja sitten antoi luvan vähäsanaiseen damagecontrolliin.
HUOM! Kehitysvammaisen TYÖTOIMINTA on aivan eri asia kuin kuntouttava työtoiminta, puhumattakaan työkokeilusta! Lukekaa:
https://thl.fi/julkaisut/kasikirjat/vammaispalvelujen-kasikirja/tuki-ja…
https://verneri.net/yleis/tyotoiminta
Älkää sotkeko näitä asioita työttömien työkokeiluhin!
Vierailija kirjoitti:
Vai on jonkun täysin terveen ihmisen unelma päästä 19 vuodeksi pullokonetta hoitamaan
No näin autistisena pitkäaikaistyöttömänä totean että olisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kauppias teki virheen, kun pisti kehitysvammaisen pikavauhtia pihalle. Homma olisi pitänyt hoitaa tyylikkäämmin ja auttaa kaveria löytämään uusi paikka. Jos nyt siis kerran puuhaa ei ihan oikeasti ollut.
Asiassa on myös toinen puoli. K-kauppias on yrittäjä, hänellä on vastuu kaupan toiminnasta, työntekijöiden työturvallisuudesta ja usein myös velkataakka yllään. Onko reilua edellyttää hänen tarjoavan tämän lisäksi sosiaalista toimintaa kehitysvammaiselle? Haluaisitko itse olla vastuussa työturvallisuudesta ja kaiken muun lisäksi miettiä miten sosiaalisin perustein paikalla oleva kehitysvammainen pärjää? Yleisellä tasolla vammaisten kanssa tarvitaan pitkää pinnaa ja empatiaa. Ehkä yrittäjä tiedosti rajansa ja katsoi ettei pysty tarjoamaan jatkoa toiminnalle. Ottaisitko itse työpaikallesi tai ystäväporukkaasi kehitysvammaisen?
Miksi tämän Mikan pitäisi saada
On eri asia olla vammainen kuin normaali työnhakija, jos joudut pihalle niin voit alkaa etsimään uutta työtä itsenäisesti mutta Mika ei kilpaile samoilla markkinoilla. Siksi pitää antaa tasoitusta, ymmärrät sen varmasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kesko pistää miljoonia imagomarkkinointiin, jossa luodaan kuvaa juuri yhteiskuntavastuusta, ja ystävällisestä lähikaupasta ja avuliaasta kauppiaasta joka hoitaa hommat ja suojelee lapsia kiusaamiselta.
Sitten yksi pöljä pilaa vuosien kampanjat yhdellä töppäyksellä.
Tässä onkin taas paikkaamista. Kampanjaa pukkaa lähiaikoina. Siellä on langat kuumina Keskolla imagokonsulteille ja mainostoimistoille.
Jokaisessa Pirkka-lehdessä mainostetaan jotakin kauppaa juuri tällä idealla. Mielenkiintoista nähdä, että miten Kesko reagoi tähän kohuun: tuleeko uusi kauppiaspariskunta pian haastatteluun osana imagon puhdistusta vai annetaanko Mikalle ja kollegoille palstatilaa?
Mutta näin se on: maine kun saa kolahduksen/menee, niin siinä katoaa vuosien työ alta aikayksikön. Kaupat ovat vuosia mainostaneet ihmisläheisiä kauppiaitaan, jotka ovat suunnilleen alueensa sykkiviä sydämiä ja ihmisten arjen auttajia, kuinka puolustetaan kiusattuja ja Mikan kaltaisista on ollut juttuja Pirkassa myös. Kysymys kuuluukin, että mitä seuraavaksi?
Tämä kohu on hyvä muistaa ja pistää ylös nimiä. Kauppiaat kun eivät tee koko uraansa yhdessä paikassa...
Sosiaalipuoli kunnassa maksaa työtoiminnan, josta palvelu ostetaan työpaikkaan. Työnantaja saa korvauksen, joka on ennakkoon määritelty. Työtoiminnassa sitten työnantaja maksaa sen verottoman korvauksen työntekijälle.
Meillä kunta osti yhdestä työtoiminnasta paikan 200 mk/pv, joka maksettiin työnantajalle. Korvauksena työtoiminnassa oleva sai silloin 40 mk/työssäolopäivä, joka annatiin armeliaasti.
Työtoiminnassa oleva ei aiheuta ylimääräisiä kustannúksia työnantajalle.
Tämä työtoiminta ei ole samaa kuin työttömille teetettävä työtoiminta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Positiivista rasismia. Ei olisi Kesko noin tehnyt mikäli kyseessä olisi ollut ei vähemmistöön kuuluva henkilö.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kauppias teki virheen, kun pisti kehitysvammaisen pikavauhtia pihalle. Homma olisi pitänyt hoitaa tyylikkäämmin ja auttaa kaveria löytämään uusi paikka. Jos nyt siis kerran puuhaa ei ihan oikeasti ollut.
Asiassa on myös toinen puoli. K-kauppias on yrittäjä, hänellä on vastuu kaupan toiminnasta, työntekijöiden työturvallisuudesta ja usein myös velkataakka yllään. Onko reilua edellyttää hänen tarjoavan tämän lisäksi sosiaalista toimintaa kehitysvammaiselle? Haluaisitko itse olla vastuussa työturvallisuudesta ja kaiken muun lisäksi miettiä miten sosiaalisin perustein paikalla oleva kehitysvammainen pärjää? Yleisellä tasolla vammaisten kanssa tarvitaan pitkää pinnaa ja empatiaa. Ehkä yrittäjä tiedosti rajansa ja katsoi ettei pysty tarjoamaan jatkoa toiminnalle. Ottaisitko itse työpaikallesi tai ystäväporukkaasi kehitysvammaisen?
On eri asia olla vammainen kuin normaali työnhakija, jos joudut pihalle niin voit alkaa etsimään uutta työtä itsenäisesti mutta Mika ei kilpaile samoilla markkinoilla. Siksi pitää antaa tasoitusta, ymmärrät sen varmasti.
Kehitysvammaiselle on tarjolla tukea enemmän kuin normaalillle työnhakijalle. Ymmärrät varmasti senkin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
K-kaupat kiusaamisvapaita vyöhykkeitä? Vain vammaisia saa kiusata...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainut tapa kauppiaspariskunnalle paikata mainehaitta olisi palkata Mika oikeasti töihin, esim. osa-aikaiseksi - mies on todistettavasti suoriutunut työtehtävistään jo lähes pari vuosikymmentä ja tuntee talon tavat. Ei mitään tukipaskaa, vaan arvostusta tekemästään työstä ja ihmisarvoista kohtelua.
Nyt jokainen voi miettiä miksi vähemmistöjä ei oteta helpolla töihin. Ensin on irtisanottava muut kuin vähemmistön edustajat tai kieltäydyttävä uusimasta muiden kuin vähemmistön sopimuksia. Ei väliä kenellä on kokemusta tai taitoa.
Vierailija kirjoitti:
Ainut tapa kauppiaspariskunnalle paikata mainehaitta olisi palkata Mika oikeasti töihin, esim. osa-aikaiseksi - mies on todistettavasti suoriutunut työtehtävistään jo lähes pari vuosikymmentä ja tuntee talon tavat. Ei mitään tukipaskaa, vaan arvostusta tekemästään työstä ja ihmisarvoista kohtelua.
Töistä pitää maksaa minimipalkka. Hyväksytkö sinä, että työkaverisi saa samaa tai lähes samaa palkkaa kuin sinä, vaikkei hän osaa eikä kykene lähellekään samaan kuin sinä? Pahimmillaan sinun on vielä opetettava häntä? .
Vierailija kirjoitti:
Nyt jokainen voi miettiä miksi vähemmistöjä ei oteta helpolla töihin. Ensin on irtisanottava muut kuin vähemmistön edustajat tai kieltäydyttävä uusimasta muiden kuin vähemmistön sopimuksia. Ei väliä kenellä on kokemusta tai taitoa.
Sinä se tosiaan jaksat jauhaa tätä tyhjää argumenttia. Etkö muuta keksi.
Onko tältä orjatyön puurtajalta kysytty haluaako vuodesta toiseen tehdä ilmaiseksi töitä? Tuolla työkokemuksella toivoisin hänelle edes palkkatuki paikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt jokainen voi miettiä miksi vähemmistöjä ei oteta helpolla töihin. Ensin on irtisanottava muut kuin vähemmistön edustajat tai kieltäydyttävä uusimasta muiden kuin vähemmistön sopimuksia. Ei väliä kenellä on kokemusta tai taitoa.
Sinä se tosiaan jaksat jauhaa tätä tyhjää argumenttia. Etkö muuta keksi.
Ei ole tyhjää argumenttia. Mikäli työntekijän irtisanominen on hankalaa YT neuvotteluissa, ei häntä oteta töihin. Tervetuloa nykyaikaan.
Alue: Aihe vapaa
Et selvästikään tiedä aihealueesta mitään. Oletko kauppiaan rouva tai sukulainen kenties..
Moni kehitysvammainen on ollut samassa työtoiminnassa vuosikausia, jotkut jopa eliniän. Viime vuosina tämä on toki vähentynyt, koska heille sopivaa työtoimintaa on vaikeampi löytää.
Yritys saa verohelpotuksia työllistäessään kehitysvammaisia ja osatyökykyisiä. Oikeastaan ei edes pitäisi puhua työllistämisestä, koska kyse on työtoiminnasta, jonka kulut maksetaan sosiaalipalveluista.
Osallistuminen ja osallistaminen tulee pitkän päälle hqlvemmaksi yhteiskunnalle, kuin antaa kehitysvammaisten laitostua, ja että heille palkataan virikeohjaajia asumisyksikköön. Lisäksi työtoiminnan hyödyt psyykkiselle ja fyysiselle terveydelle, kun on jotain mielekästä tekemistä, eikä elämä ole vain kököttämistä ja herkkujen syömistä tylsyyteen.