Mikä on mielestäsi kohtuullinen määrä toimistopäiviä etätöissä?

Nykyinen systeemi on hyvä. Siinä jokaisen pitää raahata itsensä Espoossa sijaitsevalle toimistolle 4 kertaa vuodessa. Siellä ollaan silloin 2 päivää. Nämä pakolliset päivät ovat aina loppiaista seuraavan viikon ma ja ti, huhtikuun 2 ensimmäistä arkipäivää, syyskuun 2 ensimmäistä arkipäivää ja joulukuun 2 ensimmäistä arkipäivää.

Muutoin töitä saa tehdä sitä tahansa EU-alueelta. Firma maksaa matkat Suomen sisällä ja hotellin noiden toimistopäivien väliseksi yöksi. 

Vierailija kirjoitti:

Nykyinen systeemi on hyvä. Siinä jokaisen pitää raahata itsensä Espoossa sijaitsevalle toimistolle 4 kertaa vuodessa. Siellä ollaan silloin 2 päivää. Nämä pakolliset päivät ovat aina loppiaista seuraavan viikon ma ja ti, huhtikuun 2 ensimmäistä arkipäivää, syyskuun 2 ensimmäistä arkipäivää ja joulukuun 2 ensimmäistä arkipäivää.

Muutoin töitä saa tehdä sitä tahansa EU-alueelta. Firma maksaa matkat Suomen sisällä ja hotellin noiden toimistopäivien väliseksi yöksi. 

Hyvä systeemi mutta mitä hyötyä noista toimistopäivistä on? Eikö firmakin säästäisi paljon rahaa jos toimistoa ei olisi vaan tarvittaessa vuokraisi jostain hotellista tilat? Varmasti saisi halvalla vaikka jostain pikku paikkakunnan hotellista pari kertaa vuodessa otettua.

Ihan kiinni siitä, miksi sinne toimistolle pitää mennä. Rutiinityöt sujuu etänä paremmin enkä keksi, miten työtehoni paranee sillä, että istun autossani työpaikan pihalla palaverien ajan, koska toimistolla on tilaa vain 50%:lle työntekijöistä. Mielelläni olisin vaikka 5 päivää viikossa toimistolla, jos saisin siellä oman työhuoneen.

Meillä on tuo 2 pv/vko läsnäolopäiviä, pomo tosin on 200 km päässä eikä koskaan paikalla. Työteho on laskenut suunnilleen tuon verran, koska toimistopäivät on juoruilua ja jutustelua, sitä tärkeää verkostoitumista ja läsnäoloa. Työt tehdään kotona. Tai autossa.

3 kertaa vuodessa kokoonnumme pitkin Eurooppaa olevan tiimini kanssa pariksi päiväksi. Nuo ovat aika lailla ainoat hyödylliset toimistopäivät vuodessa joten: 6 päivää vuodessa.

Muuten toimistolla ei ole kuin hälinää, häiriötä ja rikkonaista keskittymistä.

Ei se toimistopäivien määrä vaan laatu. Mitähän järkeä minun oli käydä toimistolla kun olin tiimistäni ainut omalla paikkakunnallani? Toisten tiimien ihmisten kanssa lähinnä morjestelin taukohuoneessa, mutta vaikea sitä oli mennä sosialisoitumaan, kun muut vain töröttivät omien tiimiläisten kanssa. 

Nyt kun minulla on pari muutakin työkaveria samalla paikkakunnalla, on silloin kiva käydä toimistolla, kun saadaan sovittua yhteinen aika, ettei kaikilla ole useampia kokouksia tai muuta kiirettä. Usein kyllä käy niin, että kun on pakko käydä kerta viikkoon, joutuu toimistolla istumaan yksin. 

Päivien määrä riippuu täysin siitä onko siellä toimistolla ketään jonka kanssa on työtä yhdessä tehtävänä.

Jos ei ole niin "muuten vaan" toimistolle pakottaminen on aivan idioottihommaa.

Meillä on pakollisia toimistopäiviä 3 viikossa ja etänä ei saa olla ma eikä pe. Tämän takia kaikki tulevat ma, ke ja pe toimistolle. Tiloja meillä on 200 hengelle mutta työntekijöitä 500. Firmalla menee aina vain heikommin ja osaajat lähtee muualle heti kun saavat paikan.

Kiitos uus toimari tästäkin.

Vierailija kirjoitti:

Päivien määrä riippuu täysin siitä onko siellä toimistolla ketään jonka kanssa on työtä yhdessä tehtävänä.

Jos ei ole niin "muuten vaan" toimistolle pakottaminen on aivan idioottihommaa.

Idioottihommaahan se onkin. Haittaa työntekijöitä ja estää palkkaamista kun porukan on asuttava lähellä toimistoa. Meillä ei firmassa ole tarpeeksi osaavia data analyytikkoja eikä konttorin lähistöltä niitä enempää löydy mutta toimistopakon takia ei voida palkata sellaisia jotka ei ole valmiita tänne hevonperseeseen muuttamaan. Itse olen lähtökuopissa koska en jaksa tätä pkseutua enää katella.

2 toimistopäivää on ok.

Vierailija kirjoitti:

2 toimistopäivää on ok.

Siinä on 2 liikaa jos on pakollisia

Joka toinen viikko käväisy työpaikalla riittää.

En tajua, miten työnantajat edes kehtaavat mainostaa etätyönä sellaista työtä jossa pitää olla viikoittain toimistolla. Tätä näkee tosi paljon työpaikkailmoituksissa. Pitäisin kohtuullisena, jos kuukaudessa olisi 1-2 läsnäpäivä ja nekin ainoastaan todellisen tarpeen perusteella. Kaksi läsnäpäivää viikossa ei ole mitään etätyötä vaan hybridityötä. 

Vierailija kirjoitti:

2 toimistopäivää on ok.

Niin koko työn aikana. Eka päivä kun tulee hakemaan firman läppärin ja toka päivä kun palauttaa sen vaihtaessaan firmaa.

Vierailija kirjoitti:

Joka toinen viikko käväisy työpaikalla riittää.

Ja se hyöty tästä? Jos ei ole hyötyä niin turha käydä.

Vierailija kirjoitti:

Miksi nämä toimistopakottajat ei koskaan kerro hyvää syytä toimistolle menemiseen? 

Joku Vapaavuoren "koska on pakko" kertoo vain siitä että hän saa rahaa toimistovuokrauksesta.

Miksi isotkansainväliset ja menestyvät firmat eivät juurikaan harrasta etätöitä yleisenä järjestelynä?

Voisin käydä vaikka 7 päivänä viikossa mutten käy koska se olisi turhaa.

Ei yhtään, en näe järkeä lähteä toimistolle istumaan johonkin puhelinkoppiin pitämään teams-palavereja

2-4 kertaa kuukaudessa eli kerran viikossa korkeintaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi nämä toimistopakottajat ei koskaan kerro hyvää syytä toimistolle menemiseen? 

Joku Vapaavuoren "koska on pakko" kertoo vain siitä että hän saa rahaa toimistovuokrauksesta.

Miksi isotkansainväliset ja menestyvät firmat eivät juurikaan harrasta etätöitä yleisenä järjestelynä?

Koska heillä johtaja sanoo että on pakko.

Se että pakkotoimistofirma on menestynyt ei tarkoita että se johtuu pakkotoimistosta.

Riippuu toimenkuvasta. Kaupunkimme irtisanoi yt-neuvotteluissa ne, jotka asuivat toisella puolella Suomea ja joita ei juuri koskaan nähty työpaikallaan. Heidän muukin osaaminen oli kyllä huonoa. Kuka lie ne palkannut?