Miksi pelkäät potkulakia?

"Potkulaki" antaa huonoille esihenkilöille kohtuuttomasti valtaa pelotella työntekijöitä. Mielivaltainen toiminta ei ole koskaan hyväksi. 

Vain EK-dronet puolustaa tuota.

Kysymys alapeukuttajille: Teidän mielestännekö on oikein olla matalalla kynnyksellä pois töistä, räplätä kännykkää työajalla, pitää ylipitkiä taukoja, myöhästellä töistä tai muuten vaan vetelehtiä siellä työpaikalla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska mitään alisuoriutumista ei ole olemassa. Tavoitteena on vain siirtää yrittäjän riskiä työntekijöille. Työntekijät eivät myy vakuutuksia, sitä varten ovat muut tahot.

Miten niin ei ole? Jos toistuvasti saat päivän aikana aikaiseksi vain puolet siitä mitä pitäisi ja mitä työkaverit tekee, niin miten se ei ole alisuoriutumista?

Eivät työntekijät ole mitään koneita.

Oletetaan että vaikka 60% työpanoksella saa katettua sen työntekijän kustannukset. Tällöin työnantajan täytyy saada sitä korkeampi työpainos saadakseen sijoitukselleen vastinetta. Muut työntekijät firmassa voi tehdä töitä esimerkiksi 70-90% työpanoksella, joten he on kannattavia sijoituksia. Mikäli sitten yksi työntekijä suorittaa jatkuvasti 40% teholla, tekee työnantaja tappiota. Miksi ihmeessä hänen täytyisi vuodesta toiseen pitää tällainen henkilö palkkalistoillaan kuluttamassa firman rahaa? 

Siivousalalla vaikea saada potkuja ellei sitten mokaa niin pahasti että yrityksen maine menee tai siivoaa kokoajan niin huonosti ettei kukaan ole tyytyväinen ei johto eikä kohteen ihmiset. Mutta ei ole tulijoita siivousalalle koska alipalkattua hommaa ja sit nää 0 ja osa aikatyö sopparit joissa max saattaa olla vain 10-15 h/vko.

Myös vaatimukset on korkeita, ei riitä enää että sä siivoat hyvin ja teet työsi, vaaditaan vaikka mitä kommervenkkeja, nurkat suurinpiirtein nuollaan, kaikki hanat hangataan, ei yhtään saa olla pölyhiukkasta ja hiekanjyvää,aineita ei sais käyttää, tilata ei sais tavaraa pitäis mennä minimillä yms yms. Lisäksi nykyään kytätään siivoojaa ettei vahingossakaan minuuttiakaan liian aikaisin lähde tai tee ylitöitä jotka johtuu siitä että kasataan hommia vaikkei edellisiäkään pysty tekemään kunnolla vaan nekin pitää jakaa tiettynä päivänä kerrallaan. Kaikkensa siivousalan pomot tekeekin että töitä hankaloitettaisiin siksi varmaan palkataankin ulkomaalaisia jotka tekee pitkää päivää mukisematta koska eivät tajua omia oikeuksiaan ja maksetaan sitä minimipalkkaa. 

Vierailija kirjoitti:

Nämähän ne juuri pelkää, ei kunnollisella työntekijällä ole mitään vaaraa saada potkuja.

Tämä. Toivottavasti saadaan hyvä ja kattava potukulaki". Sehän tuo heti tullessaan kymmeniä tuhansia työpaikkoja. Ja nimenomaan uusia työpaikkoja kun pienetkin firmat uskaltavat palkata ja kokeilla työntekijän palkkausta.

Vierailija kirjoitti:

Jos säästösyistä työtehtävät vain lisääntyvät ja henkilöstö pidetään minimissä, voi työstä suoriutuminen tulla jo mahdottomaksi. Jos työntekijällä on jo ikää, ei enää jaksa tehdä vuosi toisensa jälkeen jatkuvasti töitä liian tiiviillä tahdilla. Kokemuslisät tekevät pitkään töissä olleesta kalliin työntekijän. Kun pitää taas kerran säästää, voi työnantajaa houkutella kalliin ja väsyneen työntekijän irtisanominen. Uusi, nuorempi työntekijä jaksaa taas muutaman vuoden liian tiivistahtista työtä, kun oman alan työpaikoista on pulaa ja vaihtoehtona on työttömyys. Pelkään potkulakia tämän vuoksi. Voisin hyvin jonain päivänä joutua tästä syystä pois potkituksi. Olen ahkera ja tunnollinen ja vuosi vuodelta uupuneempi. 

Onko sinun mielestäsi siis reilua, että se kalliimpi mutta tehottomampi työntekijä saa eläkeikään asti viedä työpaikan siltä nuorelta ja innokkaalta, joka pystyisi osaltaan parantamaan sen firman kannattavuutta ja kilpailukykyä jos vaan saisi mahdollisuuden? 

En pelkää potkulain takia. Pelkään lähinnä sen vuoksi, että viimevuodet on menty kyllä jotenkin höyryillä suomen kansantaloudessa. Yksi asia joka työllistää isosti ja vaikuttaa isosti kansalaisten elämiseen on totaalijumissa. Rakentaminen. 

Syykin siihen on selvä. Painettu ylikuumentuneille nollakorkomarkkinoille bulkkia minineliöillä ja hirveillä hinnoilla. Nekään eivät ole enää normaalin kansalaisen saatavilla. Koska korkomenot ja elämiskulut nousseet samalla. Ja ihmisillä on tullut nollakorkokrapula, jossa on huomattu, että ei siinä 60m2 kaupunkikolmiossa ole lapsiperheelle mitään järkeä. Ja se oli ainoa johon peruskansalla rahat riitti Nollakorkoaikaan. Nyt kun korot ja kulut on toisenlaisia, ollaan jumissa ylihintaisessa kopissa eikä muuta voida. Kaikesta pitää säästää jolloin myös muu talous pikkuhiljaa sakkaa. 

Kun kukaan ei osta enää mitää, ei lomaile tai muutenkaan kuluta. Saati jotain mökkejä olisi varaa enää ostaa tai autoilla. 

Se pelottaa. Ja rakennemuutos jossa suomalainen ajetaan yhä vahvemmin käyttämään appeja ja automatiikkaa. Eli palvelemaan itseään ja joissain tapauksissa jopa irvokkaasti maksamaan siitä "helppoudesta" ihan oikean palvelun sijaan. Tää johtaa siihen että yhä pienempi ja härskimpi sisäpiiri kerää voitot. Ja kun tätä jatkuu pari vuosikymmentä alkaa tulla jo sukupolvirajaa tähän hommaan. Eli yhä vahvemmin on niitä sukuja jotka omistaa ja niitä jotka unohdetaan.... 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska mitään alisuoriutumista ei ole olemassa. Tavoitteena on vain siirtää yrittäjän riskiä työntekijöille. Työntekijät eivät myy vakuutuksia, sitä varten ovat muut tahot.

Miten niin ei ole? Jos toistuvasti saat päivän aikana aikaiseksi vain puolet siitä mitä pitäisi ja mitä työkaverit tekee, niin miten se ei ole alisuoriutumista?

Eivät työntekijät ole mitään koneita.

Oletetaan että vaikka 60% työpanoksella saa katettua sen työntekijän kustannukset. Tällöin työnantajan täytyy saada sitä korkeampi työpainos saadakseen sijoitukselleen vastinetta. Muut työntekijät firmassa voi tehdä töitä esimerkiksi 70-90% työpanoksella, joten he on kannattavia sijoituksia. Mikäli sitten yksi työntekijä suorittaa jatkuvasti 40% teh

Eikö väitetty alisuoriutuminen ole muu henkilöön liittyvä syy?

Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen.

Välittömän ja välillisen syrjinnän lisäksi tässä laissa tarkoitettua syrjintää on häirintä, kohtuullisten mukautusten epääminen sekä ohje tai käsky syrjiä.

Erilainen kohtelu ei ole syrjintää, jos kohtelu perustuu lakiin ja sillä muutoin on hyväksyttävä tavoite ja keinot tavoitteen saavuttamiseksi ovat oikeasuhtaisia.

Erilainen kohtelu työsuhteessa ja julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa sekä työharjoittelussa ja muussa vastaavassa toiminnassa samoin kuin työhön tai palvelukseen otettaessa on oikeutettua, jos kohtelu perustuu työtehtävien laatua ja niiden suorittamista koskeviin todellisiin ja ratkaiseviin vaatimuksiin ja kohtelu on oikeasuhtaista oikeutettuun tavoitteeseen pääsemiseksi.

Oikeasuhtaisuuden kriteeri ei täyty, jolloin laki on yhdenvertaisuuslain vastainen ja muodostaa ohjeen syrjiä.

Vierailija kirjoitti:

Nämähän ne juuri pelkää, ei kunnollisella työntekijällä ole mitään vaaraa saada potkuja.

Työnantajat hakuaa kunnollisen työntekijän heikommilla palkoilla ja työehdoilla. Entisille potkut ja uusia tilalle heikommilla ehdoilla.

Ap lienee molempia.

Vierailija kirjoitti:

Meille tuli uusi yksikönjohtaja, joka vuoden töissäolon jälkeen potki pihalle kolme tunnollista ja pitkää päivää puskevaa huippuasiantuntijaa, joilla kaikilla oli yli 20 vuoden työkokemus. Perimmäinen syy oli, ettei pärstä miellyttänyt ja uskalsivat haastaa uuden johtajan visioita. Nyt puolta vuotta myöhemmin organisaatio on täydessä kriisissä ja esim kukaan ei osaa auttaa asiakkaita kun tieto on poistunut talosta lopullisesti.

Pelkään potkulakia, koska se antaa apinoille työkaluja, jotka ovat liian vaarallisia heidän käsissään, jos draiverina on vain oma ylipöhöttynyt ego ja tuloksen nysvääminen kvartaalitasolla.

Toimistohommissa riittääkin siivottavaa käsienheiluttelijoista toisin kuin suorittavan työn parista.

 

Olen huono työntekijä ja tiedän sen.

En pelkää mutta toisaalta mietityttää. Ihmettelen näitä alapeukuttajiakin ettekö tajua että potkulaki suo sen että myös ne tunnollisetkin työntekijät saattaa saada potkut ja vain sen takia että esimiehen mielestä pärstä ei miellytä esim? Tai sitten jos pyrkii parannuksia tekemään firman sisällä? 

Eikö väitetty alisuoriutuminen ole muu henkilöön liittyvä syy?

Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen.

Välittömän ja välillisen syrjinnän lisäksi tässä laissa tarkoitettua syrjintää on häirintä, kohtuullisten mukautusten epääminen sekä ohje tai käsky syrjiä.

Erilainen kohtelu ei ole syrjintää, jos kohtelu perustuu lakiin ja sillä muutoin on hyväksyttävä tavoite ja keinot tavoitteen saavuttamiseksi ovat oikeasuhtaisia.

Erilainen kohtelu työsuhteessa ja julkisoikeudellisessa palvelussuhteessa sekä työharjoittelussa ja muussa vastaavassa toiminnassa samoin kuin työhön tai palvelukseen otettaessa on oikeutettua, jos kohtelu perustuu työtehtävien laatua ja niiden suorittamista koskeviin todellisiin ja ratkaiseviin vaatimuksiin ja kohtelu on oikeasuhtaista oikeutettuun tavoitteeseen pääsemiseksi.

Oikeasuhtaisuuden kriteeri ei täyty, jolloin laki on yhdenvertaisuuslain vastainen ja muodostaa ohjeen syrjiä.

Sehän juuri on työntekijöiden epätasapuolista kohtelua, jos toiselta sallitaan pienempi työpanos kuin toiselta. Mikäli pienempi työteho johtuisi vaikka jonkinlaisesta vammasta niin silloin se olisi syrjintää, mutta ei silloin jos henkilö on vaan ihan peruslaiska eikä vaan viitsi tehdä yhtä tehokkaasti töitä kuin toinen.

Niin, jos saa olla töissä vain sen takia kun potkujakaan ei voi antaa, niin olisiko aika vähän petrata sitä omaa tekemistä? 

Mitä ap hengenheimolaisineen haluaa, että poispotkitut tekevät sen jälkeen? Eihän heillä ole kovinkaan hyvä mahdollisuus päästä enää sen jälkeen töihin minnekään. Uusi laki lisää työttömyyttä - mutta sitähän ap ja hallitus haluaa. 

Vierailija kirjoitti:

Mitä ap hengenheimolaisineen haluaa, että poispotkitut tekevät sen jälkeen? Eihän heillä ole kovinkaan hyvä mahdollisuus päästä enää sen jälkeen töihin minnekään. Uusi laki lisää työttömyyttä - mutta sitähän ap ja hallitus haluaa. 

Miten työttömyys lisääntyy jos huonot työntekijät saadaan korvattua paremmilla? 

Koska pomot eivät ole rehellisiä tai tasapuolisia. Esim teen kovasti töitä ja aloitan heti vuoron alusta. Osa vitkuttelee puolituntia ja pomo käy aina näiden kanssa juttelemassa, minulle ei ole sanonut mitään yli kuukauteen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nämähän ne juuri pelkää, ei kunnollisella työntekijällä ole mitään vaaraa saada potkuja.

Tämä. Toivottavasti saadaan hyvä ja kattava potukulaki". Sehän tuo heti tullessaan kymmeniä tuhansia työpaikkoja. Ja nimenomaan uusia työpaikkoja kun pienetkin firmat uskaltavat palkata ja kokeilla työntekijän palkkausta.

On se kyllä kummallista, että töissä on siis tällä hetkellä kymmeniä tuhansia huonoja työntekijöitä ja hyvät ovat ilman töitä. Kuka edes haluaa sellaiseen firmaan töihin, joissa rekryt on vuosikausia hoidettu päin prinkkalaa ja nyt on tarve potkia väkeä pihalle?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nämähän ne juuri pelkää, ei kunnollisella työntekijällä ole mitään vaaraa saada potkuja.

Työnantajat hakuaa kunnollisen työntekijän heikommilla palkoilla ja työehdoilla. Entisille potkut ja uusia tilalle heikommilla ehdoilla.

Eli sinulla ei ole mitään tarjottavaan yritykselle, mitä ei kellä tahansa muullakin ole. Olisiko kannattanut opiskella? Tai hoitaa työnsä niin että kehittyisi?