Miksi joku luulee, että työnantaja potkisi pihalle aidosti firmalle tärkeän työntekijän alisuorittamiskorttia käyttäen?

Ei ole lainkaan naurettava ajatus kun on narsisisti esinaisena. Voi itse torpedoida suorituksen ja syyttää siitä työntekijää josta haluaa eroon.

Nyt kyllä kiinnostaisi tietää, mikä on ap:n ikä ja työkokemus. Niin on lapsellista settiä että. Minun ikäisistä varmaan harva enää usko näihin ahkeruus aina palkitaan -juttuihin. Ne ovat satuja. 

N54

Erittäin huono perussuomalaisten hallitustyön puolustus.

Joku kommentoija valehteli että Laatu on aina tärkeää, nopeus joskus. Ei tunne nykyajan työelämää. Kyllä se on toisinpäin. Nopeus on tärkeää, laatu joskus.

Vierailija kirjoitti:

Postissa paras työntekijä voi saada potkut jos naama ei miellytä, postin pomolle on ihan sama millaista tulosta firma tekee.

Yliopistoissa ihan sama juttu ja itse asiassa koko julkisella sektorilla. Varmastikin joku pienempi firma haluaa aidosti pitää kiinni kyvykkäistä työntekijöistä, ellei tietysti pomo tai omistaja ole täysmulkvisti, mutta valtiolla ja kunnissa on jo nyt kaiken maailman hoveja suosikkeineen ja inhokkeineen eikä niissä kuvioissa tosiaankaan katsota suoriutumista.

Vierailija kirjoitti:

Mietitäänpäs työnantajien moraalia: ketjutetaan työsopimuksia, vaikka tarvetta tekijälle on vuosikausiksi; hyväksikäytetään ulkomaalaisia, joille voi maksaa huonoa palkkaa ja syöttää kalanpäitä; usein fuusion jälkeen muutetaan kaikkien vanhojen työehtosopimukset huonommiksi (esim. Posti); tehdään epäinhimillisiä vuorolistoja, jne. 

Ja silti ap yrittää väittää, että yksikään työnantaja ei käyttäisi väärin tätä tulevaa uutta lakia. 

Kukaan fiksu ei usko, että kyse on vain siitä, että hyvän työntekijän ei tarvitse pelätä potkuja. 

Kukaan ei fiksu ei luota nykyiseen hallitukseen. Kannattaa muistaa, että sen takana on alle 50 prosenttia eduskuntavaaleissa annetuista äänistä. Äänestäjien enemmistö ei halunnut näitä tuholaisia valtaan.

Kumma, että edes taviskansan ystävinä (vaalien alla) esiintyviä persuja ei kiinnosta ne perustellut huolet, joita liittyy tällaisiin lakimuutoksiin. Mikä siinä on, että valtaan päässyt persu aina samaistuu kokoomuslaisiin?

Juu tuo on totta yksityisellä missä pitää tehdä tulosta. Kunnallisella puolella eri asia. Kokemuksella voin sanoa että terveydenhoitoalalla mennään välillä pärstä kertoimen mukaan. Saattaa olla super pätevä työntekijä. Mutta jos esim haastaa nykyisiä työmalleja (jotka välillä 1990 luvulta). Niin voi saada hankalan maineen ja ei saa vakipaikkaa millään. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et ole tainnut oikeasti olla paljoa työelämässä tai sitten pystyt kulkemaan laput silmillä.

Ikinä en ole paljon valittavaa hyvää työntekijää nähnyt. Nämä valittajat kitisee ihan kaikesta sellaisestakin johon muut eivät yhteisössä jaksa kuluttaa edes energiaa kun on oikeitakin asioita hoidettavana.

Ne valitukset voi olla parannusehdotuksia.

Vierailija kirjoitti:

Joku kommentoija valehteli että Laatu on aina tärkeää, nopeus joskus. Ei tunne nykyajan työelämää. Kyllä se on toisinpäin. Nopeus on tärkeää, laatu joskus.

Nopeus on tärkeää, koska niillä jäljellä olevilla työntekijöillä on aina jonossa asiakkaita. Laatua ei ehdi kukaan tarjoamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et ole tainnut oikeasti olla paljoa työelämässä tai sitten pystyt kulkemaan laput silmillä.

Ikinä en ole paljon valittavaa hyvää työntekijää nähnyt. Nämä valittajat kitisee ihan kaikesta sellaisestakin johon muut eivät yhteisössä jaksa kuluttaa edes energiaa kun on oikeitakin asioita hoidettavana.

Ne valitukset voi olla parannusehdotuksia.

Työntekijän ei kuulu ehdottaa parannuksia vaan tehdä työnsä ja mieluiten nopeasti. 

nopeus on tärkeintä ei laatu 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Et ole tainnut oikeasti olla paljoa työelämässä tai sitten pystyt kulkemaan laput silmillä.

Ikinä en ole paljon valittavaa hyvää työntekijää nähnyt. Nämä valittajat kitisee ihan kaikesta sellaisestakin johon muut eivät yhteisössä jaksa kuluttaa edes energiaa kun on oikeitakin asioita hoidettavana.

Ne valitukset voi olla parannusehdotuksia.

Työntekijän ei kuulu ehdottaa parannuksia vaan tehdä työnsä ja mieluiten nopeasti. 

nopeus on tärkeintä ei laatu 

Made in Hong kong. Temu, wolt, uber, posti, pankit, ATK, tehtaat, pörssiyritykset...

Meidän firmassa on todella kylmä ja myös hieman kusipää toimitusjohtaja. On myös firman osaomistajana. Monikaan ei tykkää hänestä ja hänellä on aina ollut omat inhokkinsa. Silti koskaan ketään ei ole irtisanottu väärinperustein, vaan aina on ollut perusteltua. Muunmuassa eräs tyyppi oli hemmetin hidas työssään eikä edes tehnyt hyvää jälkeä. Lisäksi piti tuplamittaisia ruokataukoja eikä nähnyt toiminnassaan mitään väärää. Syytti esimiehiä kiusaamisesta. Lisäksi eräs tyyppi oli niin yksinkertainen, ettei siitä saanut firmalle kannattavaa työntekijää, vaikka yritettiin monella eri osastolla mahdollisuuksia antaen. Ei siinä vaan lopulta muuta voi kuin nostaa kädet pystyyn.

Vierailija kirjoitti:

Firmallehan optimaalisinta olisi hommata jostain "talosta" osaavia tekijöitä aina juuri silloin, kun tarvitaan. Eli riippuen alasta ja suhdanteista, niin jonain kuukautena tarvittaisiin 100 uutta tekijää, ja jonain toisena kuukautena 50 tekijää vähemmän jne. Onhan nyt päivän selvää, että työntekijän kannalta tämä ei ole optimaalisinta. Kuten tuossa toinenkin totesi, niin firman ja työntekijöiden intressit eivät läheskään aina mene yksiin.

Jos työn määrä vaihtelee kovasti niin kannattaa käyttää vuokratyöntekijöitä joita saa helposti vaikka Baronalta. Joillain aloilla työn määrä on melko tasaista ja osaamista sen verran paljon että työntekijää ei voi korvata helposti. Luulisi että silloin työpaikka on paremmin turvassa. 

Vierailija kirjoitti:

Nyt kyllä kiinnostaisi tietää, mikä on ap:n ikä ja työkokemus. Niin on lapsellista settiä että. Minun ikäisistä varmaan harva enää usko näihin ahkeruus aina palkitaan -juttuihin. Ne ovat satuja. 

N54

45-vuotias, työelämässä yli 20 vuotta ja lähinnä matalapalkka-aloilla, joissa todellakin revitään ihmisistä tehoja irti. Ihan kokemuksesta puhun.

Ap

Jos työntekijä tuo firmalle säännöllisesti enemmän rahaa kuin hänestä aiheutuu kuluja, niin häntä ei varmasti potkita pihalle. Tai sitten hänen täytyy tehdä jotain todella raskauttavaa eli panna omistajan vaimoa jne. Kukaan ei potki pois työntekijää, joka tuottaa omistajille säännöllistä nettotuloa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä potkittiin se suuripalkkaisin ja osaavin työntekijä pois.

Se on aivan turha tuottaa priimaa kun paskallakin saa halvemmalla saman kilpailukyvyn.

Kun tekee sutta ja sekundaa, niin töitä riittää. Koko ajan on jotain korjattavaa ja uusia työtilauksia tulee firmalle jatkuvalla syötöllä. 

Enemmänhän tästä on huolissaan vasemmistolaiset jotka taisi luulla että se suojatyö on ikuinen kun sinne kerran pääsi.

Ja ei, en kannata mielivaltaista (amerikkatyylistä) irtisanomiskulttuuria, mutta kun tosiasiassa meillä on ollut tuo jo vuosikymmeniä kun työntekijästä pääsee eroon suomessa euroopan helpoimmilla pikku prosesseilla jotka on lähinnä muodollisuus moneen keskieuroopan maahan verrattuna.

Niinpä tuo ay-liikkeen länkytys on taas kerran onttoa poseeraamista kun nuo ei ole tehneet työntekijän hyväksi mitään aiemminkaan eikä taatusti tee nytkään. Tämän tavoite on vaan huijata tyhmiltä äänet demareille ja sitten lupaukset ja duunarit voikin unohtaa kuten on käynyt jo vuosikymmeniä demarien kanssa.

Suomi tarvitsee työpaikkoja, yksityisen sektorin. Kaikki muu säätäminen mm. työttömien kyykytyksen kanssa pitäisi olla täysin toisarvoista ja ei kiireellistä tuon tärkeimmän ongelman rinnalla. Mutta kun ei, poliitikot kiipeää mieluummin vaikka hanuri edellä puuhun leikatakseen toimeentulotuesta kun yrittää miettiä mistä suomeen saisi työpaikkoja. 

Koska ihmiset, joille kertyy valtaa tuppaa tekemään hetken mielijohteesta kaikenlaista. Puhumattakaan miten subjektiivinen koko "alisuoriutuminen" käsitteenä on. Mahdollistaa mielivaltaisen käytöksen ja se on aina paha juttu.

Vierailija kirjoitti:

Mietitäänpäs työnantajien moraalia: ketjutetaan työsopimuksia, vaikka tarvetta tekijälle on vuosikausiksi; hyväksikäytetään ulkomaalaisia, joille voi maksaa huonoa palkkaa ja syöttää kalanpäitä; usein fuusion jälkeen muutetaan kaikkien vanhojen työehtosopimukset huonommiksi (esim. Posti); tehdään epäinhimillisiä vuorolistoja, jne. 

Ja silti ap yrittää väittää, että yksikään työnantaja ei käyttäisi väärin tätä tulevaa uutta lakia. 

Kukaan fiksu ei usko, että kyse on vain siitä, että hyvän työntekijän ei tarvitse pelätä potkuja. 

Lol, julkisen sektorin vasurit ne on se porukka joka suomessa ketjuttaa määräaikaisia vaikka 20 peräkkäin. Yksityinen ei moista uskalla tehdä, mutta julkinen on keskenään päättänyt ettei mitkään lait 3 peräkkäistä määräaikaista -> vakio koske heitä joten niitä voi olla vaikka 10 peräkkäin.

Mut hei, koko ketju on täynnä vastaavaa vasuripropagandaa joka ei pidä paikkaansa kun noiden ainoa pakkomielle on voittaa vaalit vaikka sitten valehtelemalla. Noiden kyky hoitaa asioita nähtiin viime vaalikaudella.