Miksi joku luulee, että työnantaja potkisi pihalle aidosti firmalle tärkeän työntekijän alisuorittamiskorttia käyttäen?

Luikureitahan tuo pelottaa, jotka tekevät sellaista helppoa työtä, että heidät on helppo korvata.

Postissa paras työntekijä voi saada potkut jos naama ei miellytä, postin pomolle on ihan sama millaista tulosta firma tekee.

Riippuu tietenkin alasta ja firmasta. Tuottavaa työtä tekevästä firmasta, missä omistaja on lähes ainoa pomo, ei näin tehdä. Mutta palkallisten pikkupomojen asenne voi olla toista, samoin julkisella sektorilla missä tulosvastuuta ei ole oikein kellään. Jostain hoitoalalta voi osastonhoitaja järjestää potkut potilaiden tykkäämälle hoitajalle, kun muut ovat kateellisia ja tarvitaan siskontytölle työ - tällaisen tapauksen tiedän oikeasta elämästä, että pidetyn määräaikaisen työsuhdetta ei jatkettu kun sukulaiselle piti pedata paikka. 

Ei mitenkään erityisen naurettava, sillä yksityinen työnantaja voi sitten ottaa oman perheenjäsenen juuri sen verran erilaiseen työtehtävään, että takaisinottovelvollisuutta ei ole.

Jos naama tai mielipiteet ei miellytä. Tai jos suorittaminen on ihan ok tasolla, mutta työnantajan mielestä ei Riitä.

Tuossa pari ikävää vaihtoehtoa potkujen saamiselle.

Yksikään ei vastusta tuota, jotka tekee työnsä. Isointa huutomölyä on niillä jotka käy töissä oleilemassa, pelko persiissä 

Harva on työelämässä korvaamaton ja tilalle on runsaasti tulijoita. Lomat alkaa alusta jne. Helposti potkitaan hanttihommissa väkeä vaihtoon, etenkin jos on sellainen, joka vaikka uskaltaa joskus kritisoida jotakin käytäntöä.

Jos älykääpiö ei tiedosta olevansa älykääpiö, niin turha selittää.

Et ole tainnut oikeasti olla paljoa työelämässä tai sitten pystyt kulkemaan laput silmillä.

Julkisella sektorilla tämä on aivan täysin mahdollista ja olen todistanut useita kertoja, että oikeasti hyvästä työntekijästä halutaan eroon.

Eikä tilanne muuallakaan aivan noin yksinkertainen ole. Moni haluaa pelata pois kilpailijansa. Kateuden voimaa ei kannata aliarvioida. Ihmisten toimiin vaikuttavat monet muutkin asiat kuin järjelliset ja loogiset. 

Esimerkiksi heikot johtajat haluavat usein vaihtaa väkeä ihan vain saadakseen "omia" taloon. Myös vanhemmista ihmisistä voidaan ikään kuin ennakoivasti haluta eroon, vaikka he olisivat hyviä työssään. 

Itse vaikutat todella naiivilta, eikä kokemuksesi työelämästä taida olla kovin monipuolinen. Joko olet nuori tai todella hyvätuurinen. 

Täytyyhän se siskonpoika jotenkin sinne firmaan saada. Silloin jonkun on lähdettävä.

Ja se Reino 59v jolla on ollut vähän kremppaa sen polven kanssa...

Kokemuksesta. Se mikö työntekijälle on parasta ei aina ole sama kuin, mikä on firmalle parasta. Ei se firma potki pois sitä työntekijää, jota voi vapaasti nöyryyttää ja kiristää ja tai muulla tavoin uhkailla. Tai s kun sille voi vaikka maksaa tonnin kuussa vaikka "oikeampi korvaus" olisi vähintään  2000€ kuukaudessa. Tai roikottaa työntekijää nollatuntisopimusella ja uskoa, että työntekijä kyllä ymmärtää tulla kutsusta töihin vaikka puolikuolleena  muutamaksi tunniksi, - tunnin päästä siitä kun pomo laittaa tekstiviestin tejkstiviestin; koska jos työntekijä  kieltäytyy millä tahansa perusteella,,niin mahtaako firma enää olla kiinnostunut näin epäluoettavaksta työntekijästä? 

Vierailija kirjoitti:

Et ole tainnut oikeasti olla paljoa työelämässä tai sitten pystyt kulkemaan laput silmillä.

Ikinä en ole paljon valittavaa hyvää työntekijää nähnyt. Nämä valittajat kitisee ihan kaikesta sellaisestakin johon muut eivät yhteisössä jaksa kuluttaa edes energiaa kun on oikeitakin asioita hoidettavana.

Jos tuntee olevansa korvaamaton, suosittelen kävelyretkeä hautausmaalle. Iso osa siellä lepäävistä on kokenut itsensä jollekin tärkeäksi. Tämän olen kertonut ennenkin, mutta sukulaismies oli omasta mielestään koko firman tärkein työntekijä. Sairastui ja kuoli muutamassa päivässä. Seuraavana vuonna oli uutisissa juttu kuinka ko. firma teki historiansa ennätystuloksen. Että se siitä hänen korvaamattomuudestaan.  

Vierailija kirjoitti:

Ja se Reino 59v jolla on ollut vähän kremppaa sen polven kanssa...

Perusteltua irtisanoa Reino, jos hän ei kykene töihin.

Ei sota yhtä miestä kaipaa

Firmallehan optimaalisinta olisi hommata jostain "talosta" osaavia tekijöitä aina juuri silloin, kun tarvitaan. Eli riippuen alasta ja suhdanteista, niin jonain kuukautena tarvittaisiin 100 uutta tekijää, ja jonain toisena kuukautena 50 tekijää vähemmän jne. Onhan nyt päivän selvää, että työntekijän kannalta tämä ei ole optimaalisinta. Kuten tuossa toinenkin totesi, niin firman ja työntekijöiden intressit eivät läheskään aina mene yksiin.

Siksi, koska nää ei ymmärrä miksi kukaan palkkaa työntekijöitä firmaansa 

Ei niille huvikseen palkkaa makseta ja hyviä tekijöitä ei ole varaa pistää pihalle, vaan niille yleensä maksetaan jopa parempaa palkkaa etteivät lähtisi pois 

:DDD...