Miksi joku luulee, että työnantaja potkisi pihalle aidosti firmalle tärkeän työntekijän alisuorittamiskorttia käyttäen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

 

Monessa firmassa raha ratkaisee. Miksi pitää hyvää ja kallista työntekijää, kun hänet voi vaihtaa halvempaan. Työn jäljellä ei ole välttämättä suurta väliä. Usein nopeus on tärkeämpää kuin laatu..

Niinpä. Firman voi aina ajaa alas ja perustaa uuden. On joillakin aloilla yleistä.Tavoitellaan vaan pikavoittoja.

 

No perusta sinäkin pikavoittofirma jos se kerran käy tuosta vain.

Näkyyhän tuo joillekkin olevan helppoa. Kymmenen vuotta ja noin 8 firmaa aloitettu ja lopetettu täysin samalla alalla.

Vierailija kirjoitti:

Kaikki pomot ei ymmärrä omaa tai firman parasta. Oma ego on kuitenkin se tärkein juttu.

Aika monet pomot ei ymmärrä. Nähdään vain se oma pieni maailma.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Moni menetöihin-tyyppi pitää itseään korvaamattomana vaikka oikeasti niin ei olisikaan asian laita.

Mites nuo menentöihin-tyypit?

Mene töihin ja menen töihin on kaksi ihan eri asiaa.

Eivät ole vaan yleensä ihan sama asia, tyyppi joka menee töihin ja sitten huutelee muille että mene töihin koska minähän olen niin korvaamaton enkä voi joutua työttömäksi kuten te muut.

Nyt loppuu se vauvapalstailu työaikana, saatanan suojatyölusmut!

Ihana tuollainen lapsenusko :) 

Se "tärkeä" työntekijä on tärkeä niin kauan kun ei valita mistään epäkohdista, joustaa aina omasta ajastaan työnantajan hyväksi ja on kipeä vain vapaa-ajalla.

Hyvin harvassa ovat sellaiset työtehtävät Suomessa, joihin olisi useita ammattilaisia saatavilla, jos se yksi alkaa olemaan liian vaikea tai saakin perheenlisäystä eikä enää olekaan valmis ylitöihin tuosta vain.

Pomoille on aina tärkeää löytää niitä hyviä tyyppejä, eli itsensä liehittelijöitä, jotka sitten saavat kaikki bonukset. Ei tuottavuudella ole sen jälkeen väliä. 

Mietitäänpäs työnantajien moraalia: ketjutetaan työsopimuksia, vaikka tarvetta tekijälle on vuosikausiksi; hyväksikäytetään ulkomaalaisia, joille voi maksaa huonoa palkkaa ja syöttää kalanpäitä; usein fuusion jälkeen muutetaan kaikkien vanhojen työehtosopimukset huonommiksi (esim. Posti); tehdään epäinhimillisiä vuorolistoja, jne. 

Ja silti ap yrittää väittää, että yksikään työnantaja ei käyttäisi väärin tätä tulevaa uutta lakia. 

Kukaan fiksu ei usko, että kyse on vain siitä, että hyvän työntekijän ei tarvitse pelätä potkuja. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulin olevani hyvätyöntekijä. Tein sijaisuuteni aikana kakien mitä piti. Tein myös palkatta ylitöitä kun työnantajan edustaja vihjaisi, että heillä on yleensä arvostettu ahkeria ja työtäpelkäämättömiä työntekijöitä. Sijaustteni päättyi. Vuotta myöhemmin samasta paikasta aukesi vastaavanlainen sijaisuus. Hain paikkaa. En päässyt edes haastatteluun. Myöhemmin sain kuulla, etteivät palkkaakaan siihen ketään. 

Miten tämä liittyy alisuorittamiseen? Kyseinen laki ei ole vielä edes voimassa ja sinulla on siitä olevinaan huonoja kokemuksia?

Täh?

Parempi kuvata varoittava esimerkki koska uskon vakaasti siihen. että tällainen minkä itse jouduin kokemaan olisi täysin mahdollinen myös nyt kaavaillun lain aikana. - Vai miksi ei olisi? - Olennaista tässä siis mikä jo aiemminkin tässä keskustelussa esiin nostettu sen minkä työntekijä uskoo olevan riittäävää, niin miten varmsitua siitä, että se on työnantajalle riittävää. Vai onko vain tehtävä vastakin vain tasantarkkaan se, mikä on sovittu ja kieltäytyä kaikesta mitä ei ole erikseen sovittu, jolloin ainakin itse, jos olisin työnantaja saattaisin kokea työntekijän hankalana, ei kaikissa työtehtäviä voida mitenkään mitoittaa niin, ettei työsuhteen aikan tulsi eteen tehtäviä, jotka perustellusti kuuluvat paikkaan otetulle, vaikka niistä ei ole erikseen työsopimuksessa sovittu, kuin mahd. ympäripyöreästi tyyliin sekä muut työnantajan määrämät ja osoittamat tehtävät ja työt. - Palkaton ylityö kyllä voi mennä tämän yli, mutta sekin voi vaatia pelisilmää; mitä kertoo työntekijästä, jos hän lopettaa työntekonsa ja "hanskat tippuiso kädestä" välittömästi ja aina heti kun virallinen työaika päättyy, eikä jatkaisi ikiniä työtehtäväänsä loppuun, vaikka se veisi aikaa alle 15 minuuttia, eikä tuo viivästyminen olsi työntekijästä johtuvaa syy, vaan enempi se, että työaika olisi mitoitettu alunalkaenkin väärin, 

jos on alisuorituja, niin yleensä se kylä merkitsee sitä ettei   työpanos ole ollut kunnollinen kollegaan verrattuna 

Meillä potkittiin se suuripalkkaisin ja osaavin työntekijä pois.

Aiheettomat ja mielivaltaiset potkut tulevat näkymään nopeasti sosiaalisen median kautta yrityksen tuloksessa.

Vierailija kirjoitti: No ensinäkin, ylivoimaisesti suurin osa ihmisistä on työntekijöinä (mukaanlukien johtajina) keskinkertaisia, ei varsinaisia lusmuja, mutta ei myöskään mitään erityisen tärkeitä työntekijöitä firmalle.

Onhan näissä esimiehissä ja johtajissakin huonosti työstään suoriutuvia tai puolivillaisesti työtään hoitavia, voisiko heidän toteutustaan alkaa nyt syynäämään ja heittää pelistä pois nämä huonot yksilöt ja korvata uusilla osaajilla

Vierailija kirjoitti: No ensinäkin, ylivoimaisesti suurin osa ihmisistä on työntekijöinä (mukaanlukien johtajina) keskinkertaisia, ei varsinaisia lusmuja, mutta ei myöskään mitään erityisen tärkeitä työntekijöitä firmalle.

Niin ja miksi pitäisi olla mitään sen ihmeellisempää? Lisäksi se parhainkin työntekijä vanhenee ja tahti hidastuu ellei jopa sairastu. 

Eikö sinua huoleta kuinka paljon sille jäljelle jäävälle jää töitä kun alisuorittajat potkitaan pois, eikä tilalle palkata ketään kilpailukyvyn parantamiseksi ja tehokkuuden lisäämiseksi?

Siksi, että sellainen on uhka lähiesihenkilölle ja kollegoille.

Itse pidän alisuoriutujan ja annan potkut osaavalle työntekijälle. Sori siitä. 

pomo 

Vierailija kirjoitti:

Meillä potkittiin se suuripalkkaisin ja osaavin työntekijä pois.

Se on aivan turha tuottaa priimaa kun paskallakin saa halvemmalla saman kilpailukyvyn.

Onpa sinisilmäistä. Minä olen aiemmin ollut ilo 10 vuotta esihenkilönä, ja kuullut silloin sen verran asiatonta puhetta, että normaali rivityöntekijä ei uskoisikaan.

Erään suurehkon yrityksen toimitusjohtaja sanoi meille tavallisille esihenkilöille, että tarkastelkaa kriittisesti, palkkaatteko ketään yli 55-vuotiasta. Siitä tulee yritykselle kallis paukku, kun jäädään viimeiseksi työnantajaksi ennen eläkkeelle jäämistä. Eihän tuollaista ole sopivaa sanoa, se on ikärasismia, joka on lailla kielletty. Hän itse oli jäämässä pian eläkkeelle, joten siinäkin mielessä asenne ihmetytti.

Toinen möläytys tältä toimarilta oli, että päätetään työsuhteet sitten kun palkkatukiaika loppuu!!! Siis meidän olisi pitänyt ottaa palkkatuella työttömiä esimerkiksi kesälomien sijaistuksen ajaksi ja sitten ei enää jatketa työsuhdetta, kun palkkatuki loppuu. Sanotaan vaan, että ei ole tällä hetkellä jatkoa tiedossa, ei tarvita. Pidetään pieni tauko ja otetaan uudet, joilla oikeus palkkatukeen. Ihan huijaushommiin kehotti. Onneksi rekry-päätökset sai kuitenkin tehdä paikallisella taholla, jos ei ollut vakituinen rekry. Uskoisin, että muutkin esihenkilöt minun lisäksi jättivät ohjeet noudattamatta.

Ja toisessa työpaikassa, jossa olin pari vuotta esihenkilönä, oli aiemmin painostettu työntekijöitä lyhentämään työaikaa. Siis esim. tekemään 80-prosentista. Kun tulin taloon, kysyin yhdeltä noin 60 v. työntekijältä, mikä on ollut syy, kun hän on halunnut tehdä  80% työsopparin vuodeksi, vaikka hänellä on vakituinen 100% siellä alla. Työntekijä sanoi, että johtoporras oli häneltä toivonut niin. Kysyin hämmästyneenä, että eikö hän itse ole toivonut, ja hän puuskahti, että mitäs hyötyä hänen on toivoa 80% palkkaa itselleen kun eläkeikä lähestyy. Tajusin, että tuossa on ollut sellainen vedätys takana, että se työntekijä mennyt lankaan, ehkä pelännyt, että työt loppuu kokonaan, jos ei suostu vähentämään työaikaansa. Ja mikä hurjinta: tämä työntekijä (sanottakoon nyt toimistotyöntekijä yleisellä tasolla) oli koko sen 80% sopparin ajan tehnyt täsmälleen kaikki työt mitä aiemmin 100%. Ei häntä oltu edes ohjeistettu, että kun palkka on 80%, työtehtäviä saa siirtää jollekin toiselle! Siellä se veti työpäivät ilman kunnon taukoja, että ehtii tehdä kaiken, ja aika usein taisi olla yliaikaa, jos oli esim. puhelu kesken. Minä katselin sitä touhua aikani ja sanoin ylemmälle johdolle, että nyt on jokin virhe. Siellä vakuuteltiin sen näköisillä naamoilla, että taisivat tietää toimineensa väärin jo alun perinkin. Ai, ei tänne kukaan ole sanonut, että joku tekisi ylitöitä omaan piikkiin tai jättää tauot pitämättä. Juu, ei kai se kuusikymppinen uskalla mitään sanoa, joutuu pian silmätikuksi.

En ole itse enää moneen vuoteen ollut esihenkilönä, ja syyt eivät olleet minussa. Syyt olivat arvoristiriidoissa. Esihenkilönä voi osata lain hyvin, haluaa toimia oikein ja tasapuolisesti ja noudattaa sopimuksia, mutta mitä ylin johto päättää tai puhuu, se on niin paljon ristiriidassa oman arvoperustan kanssa. Viimeinen tikki itselläni oli, kun luvattuja kannustinrahoja peruttiin ilman taloudellista pakkoa. Että hehkutapa koko alkuvuosi työntekijöillesi, mitä herkkua on luvassa, kun päästään tavoitteisiin ja sitten johto päättää vesittää koko homman ja muuttaa ehtoja ja kannustinpalkkioiden suuruutta. 

Vihervassareiden vääristelyä -  kaikkea pitää yritt🤥

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksikään ei vastusta tuota, jotka tekee työnsä. Isointa huutomölyä on niillä jotka käy töissä oleilemassa, pelko persiissä 

Tai pomo ei vain tykkää naamastasi.näitä on tullut paljon vastaan.vaikka tekee kuinka ahkerasti duunit.

Ja vetut :D Se lisää pomonkin omaa taakkaa, jos irtisanoo oikeasti merkittävän työntekijän. Hän on lopulta vastuussa tuloksesta ja mitä huonompi aines, sen enemmän se kuormittaa häntäkin kun hommat eivät luista.

Monessa firmassa raha ratkaisee. Miksi pitää hyvää ja kallista työntekijää, kun hänet voi vaihtaa halvempaan. Työn jäljellä ei ole välttämättä suurta väliä. Usein nopeus on tärkeämpää kuin laatu..

Tämä!



Määrä on tärkeämpää kuin laatu. Näin toimii homma myös suuressa yksityisessä terveydenhoitoalan yrityksessä. Yritys haluaa mahdollisimman paljon asiakkaita eli heidän rahansa. Heitä palvellaan minimihenkilöstömäärällä, vaikka se tarkoittaakin, että palvelun taso, tarjonta ja laatu heikkenee. Määrä korvaa tässä laadun.