Miksi joku luulee, että työnantaja potkisi pihalle aidosti firmalle tärkeän työntekijän alisuorittamiskorttia käyttäen?

Vierailija kirjoitti:

Riippuu tietenkin alasta ja firmasta. Tuottavaa työtä tekevästä firmasta, missä omistaja on lähes ainoa pomo, ei näin tehdä. Mutta palkallisten pikkupomojen asenne voi olla toista, samoin julkisella sektorilla missä tulosvastuuta ei ole oikein kellään. Jostain hoitoalalta voi osastonhoitaja järjestää potkut potilaiden tykkäämälle hoitajalle, kun muut ovat kateellisia ja tarvitaan siskontytölle työ - tällaisen tapauksen tiedän oikeasta elämästä, että pidetyn määräaikaisen työsuhdetta ei jatkettu kun sukulaiselle piti pedata paikka. 

Niin siis savustettiin ulos ilman alisuorittamista. Demareiden toimesta.

Vierailija kirjoitti: No ensinäkin, ylivoimaisesti suurin osa ihmisistä on työntekijöinä (mukaanlukien johtajina) keskinkertaisia, ei varsinaisia lusmuja, mutta ei myöskään mitään erityisen tärkeitä työntekijöitä firmalle.

Lisäksi jotkut keskinkertaisuudet tiedostavat sen itsekin ja ovat valmiita ihmeellisiin tekoihin, etteivät näyttäisi huonommilta kuin vierustoverinsa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja se Reino 59v jolla on ollut vähän kremppaa sen polven kanssa...

Ruotsissa ensin pitää irtisanoa se joka viimeisenä on tullut taloon. Voisi olla Suomessa sama.

No siellä ajatellaan nokkaansa pitemmälle ja tuo maa menestyy. Ymmärretään, että paras tulos syntyy erilaisten ihmisten kokoonpanosta.

Luulin olevani hyvätyöntekijä. Tein sijaisuuteni aikana kakien mitä piti. Tein myös palkatta ylitöitä kun työnantajan edustaja vihjaisi, että heillä on yleensä arvostettu ahkeria ja työtäpelkäämättömiä työntekijöitä. Sijaustteni päättyi. Vuotta myöhemmin samasta paikasta aukesi vastaavanlainen sijaisuus. Hain paikkaa. En päässyt edes haastatteluun. Myöhemmin sain kuulla, etteivät palkkaakaan siihen ketään. 

Vierailija kirjoitti:

Luulin olevani hyvätyöntekijä. Tein sijaisuuteni aikana kakien mitä piti. Tein myös palkatta ylitöitä kun työnantajan edustaja vihjaisi, että heillä on yleensä arvostettu ahkeria ja työtäpelkäämättömiä työntekijöitä. Sijaustteni päättyi. Vuotta myöhemmin samasta paikasta aukesi vastaavanlainen sijaisuus. Hain paikkaa. En päässyt edes haastatteluun. Myöhemmin sain kuulla, etteivät palkkaakaan siihen ketään. 

Yleinen tapa. Innostetaan antamaan kaikkensa. Tiedetään ettei lisää töitä ole. Sitä ei kerrota.

Yllättyisitte, jos tietäisitte, miten monessa yrityksessä ja ylipäänsä miten monella työpaikalla ei ymmärretä tuottavuuden päälle yhtään mitään. Ja oikeastaan se tuottava kaveri on usein myös pomolle uhka (koska hän on organisaatiolle pomoa arvokkaampi), joten valitettavasti edes tehokkuus ja aikaansaavuus ei ketään tältä pelasta. Jos siis alisuoriutumista ei määritellä konkreettisesti myös työnantajavelvoitteiden kautta (perehdytys, mittarit, seuranta, kouluttaminen jne).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksikään ei vastusta tuota, jotka tekee työnsä. Isointa huutomölyä on niillä jotka käy töissä oleilemassa, pelko persiissä 

Tai pomo ei vain tykkää naamastasi.näitä on tullut paljon vastaan.vaikka tekee kuinka ahkerasti duunit.

Ja vetut :D Se lisää pomonkin omaa taakkaa, jos irtisanoo oikeasti merkittävän työntekijän. Hän on lopulta vastuussa tuloksesta ja mitä huonompi aines, sen enemmän se kuormittaa häntäkin kun hommat eivät luista.

Monessa firmassa raha ratkaisee. Miksi pitää hyvää ja kallista työntekijää, kun hänet voi vaihtaa halvempaan. Työn jäljellä ei ole välttämättä suurta väliä. Usein nopeus on tärkeämpää kuin laatu..

Vierailija kirjoitti:

Luulin olevani hyvätyöntekijä. Tein sijaisuuteni aikana kakien mitä piti. Tein myös palkatta ylitöitä kun työnantajan edustaja vihjaisi, että heillä on yleensä arvostettu ahkeria ja työtäpelkäämättömiä työntekijöitä. Sijaustteni päättyi. Vuotta myöhemmin samasta paikasta aukesi vastaavanlainen sijaisuus. Hain paikkaa. En päässyt edes haastatteluun. Myöhemmin sain kuulla, etteivät palkkaakaan siihen ketään. 

Miten tämä liittyy alisuorittamiseen? Kyseinen laki ei ole vielä edes voimassa ja sinulla on siitä olevinaan huonoja kokemuksia?

Täh?

Olen jättänyt monta firmaa koska he alisuorittivat työpalkkioita panostukseeni nähden.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksikään ei vastusta tuota, jotka tekee työnsä. Isointa huutomölyä on niillä jotka käy töissä oleilemassa, pelko persiissä 

Tai pomo ei vain tykkää naamastasi.näitä on tullut paljon vastaan.vaikka tekee kuinka ahkerasti duunit.

Ja vetut :D Se lisää pomonkin omaa taakkaa, jos irtisanoo oikeasti merkittävän työntekijän. Hän on lopulta vastuussa tuloksesta ja mitä huonompi aines, sen enemmän se kuormittaa häntäkin kun hommat eivät luista.

Monessa firmassa raha ratkaisee. Miksi pitää hyvää ja kallista työntekijää, kun hänet voi vaihtaa halvempaan. Työn jäljellä ei ole välttämättä suurta väliä. Usein nopeus on tärkeämpää kuin laatu..

Jokaisessa firmassa raha ratkaisee. Laatu on aina tärkeää, nopeus joskus, mutta yksikään firma ei menesty uhraamalla laatua nopeuden tähden jos asiakkaat eivät siitä pidä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti: No ensinäkin, ylivoimaisesti suurin osa ihmisistä on työntekijöinä (mukaanlukien johtajina) keskinkertaisia, ei varsinaisia lusmuja, mutta ei myöskään mitään erityisen tärkeitä työntekijöitä firmalle.

Lisäksi jotkut keskinkertaisuudet tiedostavat sen itsekin ja ovat valmiita ihmeellisiin tekoihin, etteivät näyttäisi huonommilta kuin vierustoverinsa.

Kumpa se ei aina tapahtuisi sabotoimalla ja mustamaalaamalla työtoveria :(

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulin olevani hyvätyöntekijä. Tein sijaisuuteni aikana kakien mitä piti. Tein myös palkatta ylitöitä kun työnantajan edustaja vihjaisi, että heillä on yleensä arvostettu ahkeria ja työtäpelkäämättömiä työntekijöitä. Sijaustteni päättyi. Vuotta myöhemmin samasta paikasta aukesi vastaavanlainen sijaisuus. Hain paikkaa. En päässyt edes haastatteluun. Myöhemmin sain kuulla, etteivät palkkaakaan siihen ketään. 

Yleinen tapa. Innostetaan antamaan kaikkensa. Tiedetään ettei lisää töitä ole. Sitä ei kerrota.

Niin. Ihan hyvä esitys heiltä kun paikkaa, jota siis ei täytetty kannatti laittaa kuitenkin julkiseen hakuun; ao paikka oli ilmoitettuna oli ainakin Duunitorilla, ja Oikotiellä. - Ystävälläni vähän vastaava kokemsu erään hyvinvointialueen sijaisuudesta ja hänet tuntien taatusti on ollut tehokas ja hyvä työntekijä; hänet jätettiin valitsematta kun kuulemma oikea koulutus puuttui reilu vuotta aiemmin hänen maisterin tutkintonsa oli ihan riittävä.  

Joissakin tilanteissa mikään suorittaminen ei riitä. Näitä on nähty. Tähän asti on ollut vaikeampaa irtisanoa tyyppi, jonka kanssa kemiat ei kohtaa, josta ei tykkää, jossa on jotain ärsyttävää, joka saikuttaa (vaikkakin laillisesti ja lääkärintodisuksella), saattaa tulla raskaaksi tai on muuten vain kallis (ikälisiä yms.). Nyt se on helpompaa, koska alisuoriutumista ei ole missään tarkkaan määritelty. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija 

Ja vetut :D Se lisää pomonkin omaa taakkaa, jos irtisanoo oikeasti merkittävän työntekijän. Hän on lopulta vastuussa tuloksesta ja mitä huonompi aines, sen enemmän se kuormittaa häntäkin kun hommat eivät luista.

Ei se ihan noinkaan mene. Hyvä ja ahkera kiusataan pois. Kivakerho jää jäljelle. Se joka askartelee työajalla ja ruokailee tunteja työajalla ja tulee silti myöhässä kokouksiin saa jäädä. Heillä on kivaa keskenään ja kehuvat lusmuilukavereitaan. Pomo on muualla ja näkee vaan sen mitä haluaa ja uskoo sokeasti valheet. 

Pitkän työuran kokemuksella, kymmeniä YT neuvotteluita ja tuolileikkejä nähneenä. Hyviäkin tyyppejä lähtee usein kivakerhon ansiosta. Lisäksi pitää jaksaa nuolla joka kulmassa kieli ruskeana pomoja. Menee pomolle helposti läpi varsinkin jos uusi. Mullakin meni yksi vuosi niin, että pomo vaihtui neljä kertaa. Ei siinä ehdi nähdä kuka on hyvä työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulin olevani hyvätyöntekijä. Tein sijaisuuteni aikana kakien mitä piti. Tein myös palkatta ylitöitä kun työnantajan edustaja vihjaisi, että heillä on yleensä arvostettu ahkeria ja työtäpelkäämättömiä työntekijöitä. Sijaustteni päättyi. Vuotta myöhemmin samasta paikasta aukesi vastaavanlainen sijaisuus. Hain paikkaa. En päässyt edes haastatteluun. Myöhemmin sain kuulla, etteivät palkkaakaan siihen ketään. 

Yleinen tapa. Innostetaan antamaan kaikkensa. Tiedetään ettei lisää töitä ole. Sitä ei kerrota.

TÄMÄ!

Helvetin moni yritys toimii jo nyt työkokeilijoilla, joille luvataan ummet ja lammet. 

Viimesenä päivänä saat ehkä lämmintä kättä, ja tilalle tulee uus työkokeilija. "Sori ei ollutkaa työtä ömnömnömnööö."

Tätä öyhöttäjät haluaa lisää, ja hakkaa orjatyölle käsiään yhteen. 

Vierailija kirjoitti:

 

Monessa firmassa raha ratkaisee. Miksi pitää hyvää ja kallista työntekijää, kun hänet voi vaihtaa halvempaan. Työn jäljellä ei ole välttämättä suurta väliä. Usein nopeus on tärkeämpää kuin laatu..

Niinpä. Firman voi aina ajaa alas ja perustaa uuden. On joillakin aloilla yleistä.Tavoitellaan vaan pikavoittoja.

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksikään ei vastusta tuota, jotka tekee työnsä. Isointa huutomölyä on niillä jotka käy töissä oleilemassa, pelko persiissä 

Tai pomo ei vain tykkää naamastasi.näitä on tullut paljon vastaan.vaikka tekee kuinka ahkerasti duunit.

Ja vetut :D Se lisää pomonkin omaa taakkaa, jos irtisanoo oikeasti merkittävän työntekijän. Hän on lopulta vastuussa tuloksesta ja mitä huonompi aines, sen enemmän se kuormittaa häntäkin kun hommat eivät luista.

Monessa firmassa raha ratkaisee. Miksi pitää hyvää ja kallista työntekijää, kun hänet voi vaihtaa halvempaan. Työn jäljellä ei ole välttämättä suurta väliä. Usein nopeus on tärkeämpää kuin laatu..

Vanhat ulos ja nuoret tilalle pienemmällä palkalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

 

Monessa firmassa raha ratkaisee. Miksi pitää hyvää ja kallista työntekijää, kun hänet voi vaihtaa halvempaan. Työn jäljellä ei ole välttämättä suurta väliä. Usein nopeus on tärkeämpää kuin laatu..

Niinpä. Firman voi aina ajaa alas ja perustaa uuden. On joillakin aloilla yleistä.Tavoitellaan vaan pikavoittoja.

 

No perusta sinäkin pikavoittofirma jos se kerran käy tuosta vain.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulin olevani hyvätyöntekijä. Tein sijaisuuteni aikana kakien mitä piti. Tein myös palkatta ylitöitä kun työnantajan edustaja vihjaisi, että heillä on yleensä arvostettu ahkeria ja työtäpelkäämättömiä työntekijöitä. Sijaustteni päättyi. Vuotta myöhemmin samasta paikasta aukesi vastaavanlainen sijaisuus. Hain paikkaa. En päässyt edes haastatteluun. Myöhemmin sain kuulla, etteivät palkkaakaan siihen ketään. 

Miten tämä liittyy alisuorittamiseen? Kyseinen laki ei ole vielä edes voimassa ja sinulla on siitä olevinaan huonoja kokemuksia?

Täh?

Olisiko vaikka malli siitä, että työntekijä voi itse oikeasti luulla olevansa hyvä työntekijä ja häntä saatetaan kannustaa tekemäänpalkatta  ylitöitä vihjailemalla, että saattaisi saada jatkao mutta ehei työnantajalle kyllä kelpasi "ylisuoriutuminen" eli se, että työntekijä teki vastikkeetta ylitöitä uskoen naivisti, että tällainen ahkeruus palkittaisiin mahdollsiuutena saada myöhemmin vaikka samasta paikasta töitä myöhemmin mutta vuotta myöhemmin häntä ei edes viitsitä kutsua haastatteluun kun auki on vastaavanlainen paikka; eikö tuolloin saisi kokea vähän pettymystä. - Vai ajatella vain että jo työntekijällä otsaa kun kuvittelee, että ahkeruus palkittaisiin mahdollsiuutensa saada myöhemmin vastaava paikka samasta paikasta kun ei pöljä ymmärtänyt edes noudattaa työsopimusta vaan teki palkatta ylitöitäkin luuli varmaa olevasa, jotenkin erityinen ja arhkera tuskinsentään korvaamaton!. 

Jos teet kaikkesi, saatat saada uuden määräaikaisuuden. Ai otit sen yhden sairasloman kun tiimillä oli tiukka paikka, voi ei, et olekaan hyvä tyyppi aijai jai eikun uutta hölmöläistä koulittavaksi tiimiin