Miksi et hyväksy alisuorittamista irtisanomisen perusteena?

Meillä pitäisi irtisanoa 50% porukasta, eli kaikki oletettua keskitasosoa heikommat. 

Koska muutoin seuraa kiire, suorittaminen, paine, järjetön stressi ja Burns out.

Kunpa joskus saisikin tehdä työnsä rauhassa, eikä aina vaadittaisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuota on niin helppo käyttää tekosyynä irtisanomiselle, miten se alisuoriuruminen määritellään? 

Kukin esimies itse määrittelee alisuoriutumisen. Se voi siis olla ihan mitä vaan esimies haluaa. 

Eli se paras ja ahkerin työntekijä voidaan irtisanoa alisuoriutumisperusteisesti vedoten siihen, että firmalla ei ole tarjota hänelle sellaisia työtehtäviä, joissa hänen osaamisestaan saataisi maksimaalinen hyöty.

Vierailija kirjoitti:

Oon tällä hetkellä firman parhaita tekijöitä, sen verran tarkat arviointiprosessit ja tulostavoitteet, että tiedän faktaksi.

Olen myös keski-ikäinen nainen, ja ennenkin jo kärsinyt univaivoista. Mitä sitten, kun iskee jälleen hormonaalinen unettomuus ja vaivaakin vähän pidempään? En ole yli-ihminen, eli ulos vaan jos hetkeksi taso droppaa?

Entäs jos työnantajasi on ottanut jo huomioon, että ihmisten työpanos saattaa heikentyä hetkeksi ja pitää sitä ihan normaalina? Entä jos he ovat tyytyväisiä sinun työpanokseesi ja mielellään pitäisivät sinut palkkalistoilla ja ovat valmiita joustamaan, että pysyt talossa? Entä jos hekin voittavat, kun ovat saaneet hyvän työntekijän? Entä jos sinun korvaamisesi olisikin kallis ja vaivalloinen prosessi, jonka lopputuloksesta ei olisi takuita?

Vierailija kirjoitti:

Esimies voi helposti ohjata työtehtäviä suosikilleen ja sulkea pärstäkertoimen perusteella jonkun toisen ulkopuolelle ja kas, sitten voidaan potkaista alisuoriutujana ulos. 

Mutta ei se esimiehenä/yrittäjänä olo ole vain joku leikki, jossa suositaan "suosikkeja" ja ilkeillään toisille, ihan kuin jossain hiekkalaatikolla. Epäilemättä maailmaan mahtuu kaikenlaista esimiestä ja yrittäjää, mutta kai se tavoite useimmiten on pitää pulju pystyssä ja tuottamassa. Esimiehillä ja omistajilla on vastuu tästä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oon tällä hetkellä firman parhaita tekijöitä, sen verran tarkat arviointiprosessit ja tulostavoitteet, että tiedän faktaksi.

Olen myös keski-ikäinen nainen, ja ennenkin jo kärsinyt univaivoista. Mitä sitten, kun iskee jälleen hormonaalinen unettomuus ja vaivaakin vähän pidempään? En ole yli-ihminen, eli ulos vaan jos hetkeksi taso droppaa?

 

Entäs jos työnantajasi on ottanut jo huomioon, että ihmisten työpanos saattaa heikentyä hetkeksi ja pitää sitä ihan normaalina? Entä jos he ovat tyytyväisiä sinun työpanokseesi ja mielellään pitäisivät sinut palkkalistoilla ja ovat valmiita joustamaan, että pysyt talossa? Entä jos hekin voittavat, kun ovat saaneet hyvän työntekijän? Entä jos sinun korvaamisesi olisikin kallis ja vaivalloinen prosessi, jonka lopputuloksesta ei olisi takuita?

 

Mikä on se hetkellinen heikentyminen? Viikko vai kuukausi? Entä jos se kestääkin kolme vuotta tai enemmän, kuten vaihdevuosien tai vaikkapa masennuksen kohdalle sattuessa voi kestää. 

Vierailija kirjoitti:

Liian epämääräinen ja mielivaltainen käsite. Jo nyt on mahdollista irtisanoa ihminen, joka ei selviydy työtehtävistään. Yrittäjät ovat myös niin typeriä, etteivät edes tajua tällaisten vahingoittavan heitä itseään ja pienten yritysten houkuttelevuus työpaikkoina laskee entisestään. Eli he jo lähtökohtaisesti saavat heikompia työntekijöitä, koska kaikki hyvät hakevat suuriin yrityksiin ja muihin organisaatioihin töihin. Jo nyt suurilla työsuhde-eduissa selkeä etulyöntiasema. Pienet voivat kilpailla vain joustavuudella, palkalla ja hyvällä työilmapiirillä.

Isoissa yrityksissä, myös yksityisissä, säästetään ihan samalla tavalla ja lähes yhtä puutteelliset työolosuhteet. Työsuhde-eduilla pyritään vain sokaisemaan työntekijöitä sekä hämäämään ja peittelemään ulospäin sitä, että oikeasti yrityksen tekijämäärä ja työolosuhteet ovat puutteellisia, koska voittojen suuruus on ihmisiä tärkeämpää. Yritysten päättäjät ovat yleensä lahopäitä, myös ns. maineikkaissa firmoissa. Tärkeää on vain kiillottaa kuvaa 😇

Meillä iso yksityinen työnantaja palkkaa vain minimimäärän tekijöitä ja johtamisessa olisi kyllä kehitettävää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oon tällä hetkellä firman parhaita tekijöitä, sen verran tarkat arviointiprosessit ja tulostavoitteet, että tiedän faktaksi.

Olen myös keski-ikäinen nainen, ja ennenkin jo kärsinyt univaivoista. Mitä sitten, kun iskee jälleen hormonaalinen unettomuus ja vaivaakin vähän pidempään? En ole yli-ihminen, eli ulos vaan jos hetkeksi taso droppaa?

 

Entäs jos työnantajasi on ottanut jo huomioon, että ihmisten työpanos saattaa heikentyä hetkeksi ja pitää sitä ihan normaalina? Entä jos he ovat tyytyväisiä sinun työpanokseesi ja mielellään pitäisivät sinut palkkalistoilla ja ovat valmiita joustamaan, että pysyt talossa? Entä jos hekin voittavat, kun ovat saaneet hyvän työntekijän? Entä jos sinun korvaamisesi olisikin kallis ja vaivalloinen prosessi, jonka lopputuloksesta ei olisi takuita?

 

Ja entä jos ei? Lain mukaan se on good riddance ja onnea matkaan, sitä pahemminhan valvoneena vielä tasooni nähden alisuoritan, mitä parempia tulokset on aiemmin olleet. 

Yleensä lakeja ei perusteta pelkkään hyvän tahdon olettamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Alisuorittaminen on sekin vähän mielipideasia ja hankala antaa kaikille reiluja kriteerejä vai miten sä arvioit esim. Kassalla olevan alisuoriutujaks?

kymmenen saa kassan läpi 20 tuotetta minuutissa, sitten se yksi saa vain neljä. Käsi vain käy eri tahtiin...

Voi olla, että tuo 20 tuotetta kassan läpi ei huomaa, kun näpistelijät kävelee kassan läpi maksamatta mukaan puoli kauppaa.

Usein ihminen ottaa suorituskyvyn jonkin toisen asian kustannuksella. Autoa on vaikea ajaa hyvin, jos näppäilee viestejä puhelimella samalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kenkää vaan näille alosuorittajille.Varsinkin julkisella puolella on niin helvetisti näitä, jotka tulevat olemaan läsnä työpaikalle.

Saikulla jatkuvasti ja työtehtävien laiminlyöntlä.

Kenkää pitäisi saada ilman mitään varoituksia jos tämä on jatkuvaa.

Juuri näin. Allekirjoitan täysin.

Persulasta päivää. MIlloin olitte viimeksi töissä ja maksoitte itse elämisenne?

Olemme makseneet SINUN ja lusmukavereidesi elämisen jo kymmeniä vuosia.

Vierailija kirjoitti:

Oon tällä hetkellä firman parhaita tekijöitä, sen verran tarkat arviointiprosessit ja tulostavoitteet, että tiedän faktaksi.

Olen myös keski-ikäinen nainen, ja ennenkin jo kärsinyt univaivoista. Mitä sitten, kun iskee jälleen hormonaalinen unettomuus ja vaivaakin vähän pidempään? En ole yli-ihminen, eli ulos vaan jos hetkeksi taso droppaa?

Näin. Tosin pitää myös muistaa, että kaltaisesti tyyppi on myös erittäin vaarallinen kilpailijan leivissä.

Kun unet saadaan kuntoon, niin olet kilpailijalla tekemässä hyvää tulosta. Mahdollisesti osa tiedoista lähti muistitikulla mukaan.

Kaikenmaailman krapulasaikuttamiselle, lintsaamisille ja lorvimisille on keksitty uusi hieno nimi alisuorittaminen. Kun ei jaksa eikä huvita parasta onkin maata kotona. Kun kaikki tuet otetaan pois työ alkaakin huvittaa.

Vierailija kirjoitti:

Mikä on se hetkellinen heikentyminen? Viikko vai kuukausi? Entä jos se kestääkin kolme vuotta tai enemmän, kuten vaihdevuosien tai vaikkapa masennuksen kohdalle sattuessa voi kestää. 

Ja työnantajanko pitäisi sinun mielestäsi kantaa vastuu ja kuitata lasku tuollaisissa vuosikausia kestävissä työtehon alenemissa? Se työnantaja kun voi olla esimerkiksi oman ja perheensä toimeentulon likoon laittanut pienyrittäjä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oon tällä hetkellä firman parhaita tekijöitä, sen verran tarkat arviointiprosessit ja tulostavoitteet, että tiedän faktaksi.

Olen myös keski-ikäinen nainen, ja ennenkin jo kärsinyt univaivoista. Mitä sitten, kun iskee jälleen hormonaalinen unettomuus ja vaivaakin vähän pidempään? En ole yli-ihminen, eli ulos vaan jos hetkeksi taso droppaa?

 

Entäs jos työnantajasi on ottanut jo huomioon, että ihmisten työpanos saattaa heikentyä hetkeksi ja pitää sitä ihan normaalina? Entä jos he ovat tyytyväisiä sinun työpanokseesi ja mielellään pitäisivät sinut palkkalistoilla ja ovat valmiita joustamaan, että pysyt talossa? Entä jos hekin voittavat, kun ovat saaneet hyvän työntekijän? Entä jos sinun korvaamisesi olisikin kallis ja vaivalloinen prosessi, jonka lopputuloksesta ei olisi takuita?

 

Entä jos työnantaja ei pidä olennaisena mitään näistä. Tämä on juuri se ongelma. On täysin mielivaltaista, mitä yksittäisessä työpaikassa voidaan tehdä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Oon tällä hetkellä firman parhaita tekijöitä, sen verran tarkat arviointiprosessit ja tulostavoitteet, että tiedän faktaksi.

Olen myös keski-ikäinen nainen, ja ennenkin jo kärsinyt univaivoista. Mitä sitten, kun iskee jälleen hormonaalinen unettomuus ja vaivaakin vähän pidempään? En ole yli-ihminen, eli ulos vaan jos hetkeksi taso droppaa?

 

Entäs jos työnantajasi on ottanut jo huomioon, että ihmisten työpanos saattaa heikentyä hetkeksi ja pitää sitä ihan normaalina? Entä jos he ovat tyytyväisiä sinun työpanokseesi ja mielellään pitäisivät sinut palkkalistoilla ja ovat valmiita joustamaan, että pysyt talossa? Entä jos hekin voittavat, kun ovat saaneet hyvän työntekijän? Entä jos sinun korvaamisesi olisikin kallis ja vaivalloinen prosessi, jonka lopputuloksesta ei olisi takuita?

Kolmen vuoden masennus tai vaihdevuosiongelmat ei ole työnantajan ongelma. Sitäpaitsi noihin kumpaankin on lääkkeitä saatavilla. 

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska kaikki alisuorittavat.

Jep, esim. Riikka Purra ja Petteri Orpo. Maan hallitus ei ehdi koko kaudellaan käsitellä esim. kansalaisaloitteita, jotka on jätetty heille elokuussa 2023. OM Leena Meri alisuoriutuu alallaan vahvasti, mitään ei saa aikaan. UM on sekaisin useiden ahdistelu- tai työpaikkakiusaajasuurlähettiläiden takia. Häkkänen tekee omin päin päätöksiä, joita ei ole valmisteltu valtioneuvostossa eikä valiokunnissa.

Satosen alisuoriutuminen oli kaikkein pahin. Piti saada 100 000 uutta työpaikkaa, mutta nyt niitä onkin 100 000 vähemmän kuin Orpon hallituksen aloittaessa. PUrran piti taittaa velka laskuun ja BKT nousuun, kävi päinvastoin kummassakin, jne.

Ole huoleti, hallituksen osalta seuraavat "YT:t" käydään 2027 ja alisuoriutujista päästään eroon. Vielä kun saataisiin vastaavat säännölliset YT-kierrokset julkiselle sektorillekin, niin päästäisiin lusmuporukasta sielläkin eroon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta. 

Ei kukaan ole niin tollo että irtisanoo hyvän työntekijän jos ei tämän nassu satu miellyttämään.

 

Sinisilmäinen kommentti.

Työnantaja saa päättää, kenet palkkaa omilla rahoillaan. Jos naama ei miellytä niin paljon, että on valmis irtisanomaan, niin omapa on tappio työnantajalle. Sallittua sen tietysti pitäisi olla kunhan ei ole syrjivä syy, kukaan ei tietenkään voi olla pakotettu palkkaamaan ja antamaan rahaa toiselle vastentahtoisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on se hetkellinen heikentyminen? Viikko vai kuukausi? Entä jos se kestääkin kolme vuotta tai enemmän, kuten vaihdevuosien tai vaikkapa masennuksen kohdalle sattuessa voi kestää. 

Ja työnantajanko pitäisi sinun mielestäsi kantaa vastuu ja kuitata lasku tuollaisissa vuosikausia kestävissä työtehon alenemissa? Se työnantaja kun voi olla esimerkiksi oman ja perheensä toimeentulon likoon laittanut pienyrittäjä.

Työnantajan pitäisi saada ihan itse arvioida, palautuuko tuottava työntekijä riittävän lyhyessä ajassa. Jos vastine palkalle on negatiivinen kokonaisuutena, ei voi tietenkään velvoittaa ketään pitämään palkkalistoilla rasitteena yritykselle.

Voitteko ilmiantaa tämän fasismiketjun?

Vierailija kirjoitti:

Oon tällä hetkellä firman parhaita tekijöitä, sen verran tarkat arviointiprosessit ja tulostavoitteet, että tiedän faktaksi.

Olen myös keski-ikäinen nainen, ja ennenkin jo kärsinyt univaivoista. Mitä sitten, kun iskee jälleen hormonaalinen unettomuus ja vaivaakin vähän pidempään? En ole yli-ihminen, eli ulos vaan jos hetkeksi taso droppaa?

Työnantaja arvioi, kuinka korvaamaton olet ja kuittaantuuko lyhyen aikavälin alisuoriutumisesi pitkällä aikavälillä.

Jos työsi on sellaista, johon kenet tahansa voi ottaa kadulta, ei varmaankaan pitkään katsoa alisuoriutumista. Jos taas olet ainoa huippuosaaja, jota kukaan ei voi korvata jörkevässä ajassa, varmasti hyväksytään hetkellinen alisuoriutuminen.