Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Miksi et hyväksy alisuorittamista irtisanomisen perusteena?
04.07.2025 |
Alisuorittamisesta kärsii sekä työnantaja että se mahdollinen työtön, joka voisi saada työpaikan alisuorittajan tilalle. Miksi tästä asiasta revitään niin suurta haloota?
Kommentit (393)
Ihan pellemaailman touhuja nämä lakimuutokset. Ei auta mihinkään eikä osata soveltaa. Tyhjän toimittamista taas hallitukselta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se riittää kun menee töihin ja tekee vähän sinnepäin työt. Voi saada jopa palkankorotuksen. Näin joissakin paikoissa. Hyviä tekijöitä ei palkita.
Tutun vaimo lomautettiin tehdastöistä kahdeksi kuukaudeksi vaikka hän oli kokenein ja nopein työssään. Oli tekniikat, kikat ja niksit hallussa. Lisäksi itse kehitettyjä työvälineitä, ne hän laittoi lukittuun kaappiinsa kun lomautus alkoi. Oltiin matkoilla ulkomailla kun työpaikalta alkoivat soitella, ei hän tietenkään vastannut. Tuli pari tekstariakin.
Lomautuksen jälkeen ei pomot kohdanneet puhua asiasta mitään. Työkaverit kertoivat että oli tullut tilauksia yllättäen ja olivat olleet pikku pulassa kun ei ollut tekijöitä. Kaikki oli lopulta hyvin eikä rouvaa enää lomautettu. Myöhemmin jopa kyselivät kuka olisi vapaaehtoinen eläkeputkeen. Siihen hän lähti ja on erittäin tyytyväinen.
Miten määritellään alisuorittaminen? Sillä ettei tee yhtä paljon kuin joku toinen, vai sillä että tekee enemmän mutta tekee työn huolimattomasti hutiloiden eli alisuorittamalla tehtävät?
Työnantajalle tulee kiusaus hankkiutua eroon esim. raskaana olevista tai ikääntyvistä työntekijöistä. Ja vaikka juuri sinun työnantajasi olisi hyvä tyyppi, kaikki eivät ole sitä ja kilpailevat samoilla markkinoilla.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja haluaa tehostaa firman toimintaa ja painostaa työntekijöitä ajamaan ylinopeutta työkohteiden välillä. Yksi työntekijä ei tähän suostu vaan ajaa rajoitusten mukaan joten hän ei pitkällä aikavälillä ehdi kiertää yhtä paljon kohteita kuin muut. Onko kohtuullista irtisanoa alisuoriutumisesta?
Se on työntekijän ja työnantajan välinen asia minkälaiset mittarit ja KPI:t tehtävään on asetettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaikessa pitää määrittää tehtävien töiden määrä ja laatu tarkasti. Eli siinä mielessä voidaan hyväksyä alisuorittaminen perusteeksi. Jos sovitaan että 1000 lapion pistoa on päivän työ niin alle sen on alisuorittamista. Mainiota joka alalla. Poliisi: 19 sakkoa joka päivä. Lääkäri 10 potilasta päivässä. Kaupan myyjä niin ja niin monta asiakasta päivässä. Yli menevästä suorituksesta maksetaan ylimääräinen korvaus? Hyvä. Tätä kannatan ilomielin.
Paitsi, ettei näistä sovita yhdessä, vaan työnantajalla on valta-asema.
Vierailija kirjoitti:
En tiedä että tämä nyt olisi uusi asia. 5 vuotta sitten työpaikalleni otettiin harjoittelijoita.Ei mitään nuoria vaan jo 40:siä. Yksi ainakin sai jo silloin potkut harjoittelu aikana syyksi hän sanoi pomon sanoneen että hän on liian hidas.Paha mielihän hänellä siitä oli.
Joskus voi olla niin, että verrataan uusia johonkin vanhaan eläköityneeseen tyyppiin, joka on mahdollisesti jopa kehittänyt sen firman myytävän tuotteen alunperin.
Eihän sellaiselle voi pärjätä kukaan mitenkään, kun osasi sen oman tekeleensä ulkoa vaikka unissaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainahan alisuoriutumisen perusteella on voinut työntekijästä hankkiutua eroon. Kaksi kirjallista varoitusta ja kolmannen kohdalla kysytään että haluatko irtisanoutua itse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikessa pitää määrittää tehtävien töiden määrä ja laatu tarkasti. Eli siinä mielessä voidaan hyväksyä alisuorittaminen perusteeksi. Jos sovitaan että 1000 lapion pistoa on päivän työ niin alle sen on alisuorittamista. Mainiota joka alalla. Poliisi: 19 sakkoa joka päivä. Lääkäri 10 potilasta päivässä. Kaupan myyjä niin ja niin monta asiakasta päivässä. Yli menevästä suorituksesta maksetaan ylimääräinen korvaus? Hyvä. Tätä kannatan ilomielin.
Paitsi, ettei näistä sovita yhdessä, vaan työnantajalla on valta-asema.
Tämä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos alainen ei anna seksiä niin onko se alisuorittamista? Eli potkut tulee? Ei tietenkään juuri tuosta syystä vaan mistä tahansa minkä esihenkilö keksii. Hienoa persut.
Kyllä se alisuoriutuminen tietysti pitää pystyä todistamaan.
Vierailija kirjoitti:
Koska nykyinen laki mahdollistaa jo puuttumisen ja irtisanomisen riittävällä oikeusvarmuudella puolin ja toisin.
Ei mahdollista todellakaan. Meillä oli vuosia eräs tyyppi joka oikeasti ei tehnyt mitään, piti odotella YT:t että hänestä pääsivät eroon....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta.
Jos saa kenkää, niin ei silloin ole ollut hyvä työntekijä. 😂
Minut on irtisanottu yt-menettelyn seurauksena ja johtajat selittivät sen johtuvan siitä että minä ja ne 120 muuta jotka irtisanottiin samaan aikaan emme olleet kouluttautuneet pilvipalveluihin. Mitään koulutusta siihen ei oltu edes järjestetty meille, meidän olisi pitänyt itse kouluttautua? Tämä tapahtui ensimmäisen koronavuoden syksynä kun kaikki teimme etätöitä. Todellisuudessa alisuoritin koska olin joutunut uuteen tiimiin ja esimiesten ohjeistus oli aika kehnoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja haluaa tehostaa firman toimintaa ja painostaa työntekijöitä ajamaan ylinopeutta työkohteiden välillä. Yksi työntekijä ei tähän suostu vaan ajaa rajoitusten mukaan joten hän ei pitkällä aikavälillä ehdi kiertää yhtä paljon kohteita kuin muut. Onko kohtuullista irtisanoa alisuoriutumisesta?
Ei ole, eikä sitä mitenkään pysty myöskään todistamaan että olisi alisuoriutunut. Eli ei voi irtisanoa tuolla perusteella.
Koska tuolla perusteella kaikki eduskunnan kyselytunnin haukottelijat puhelimen tuijottajat ja ''poissaolijat''saisi automaattisesti potkia pihalle
Vierailija kirjoitti:
Taas yksi keino kurjistaa työntekijän asemaa ja sanella ylhäältä päin uhkailun ilmapiirillä ehdot. Vallalla oleva meininki on monessa paikassa sitä, että sitoudut työtehtävään X ja sinulle annetaan tietyt asiat hoitaaksesi. Sitten niitä töitä hivutetaan koko ajan lisää ja muutellaan työn sisältöä ylhäältä päin kysymättä työntekijältä itseltään mitä on mieltä asiasta. Palkkaan ei tehdä samalla mitään korotuksia. Esim.hoitoala on yksi tälläinen ala jossa noin toimitaan. On tosi tökeröä kirjata lakiin jokin tuollainen ympäripyöreä termi joka ei tarkoita mitään tarkkaa vaan jota voidaan käyttää tarvittaessa joko uhkailun aseena tai työntekijästä eroon pääsemiseksi jos ei henkilö miellytä. Sen sijaan työnantajalla ei ole juuri mitään oikeita velvollisuuksia. Miten olisi vaikka velvollisuus olla reilu inhimillinen työnantaja. Ihmistä ei ole luotu vain työntekoon järjestelmässä jolla voidaan loputtomasti kiristää ihmisiä
Toisaalta häiriintyneet työnantajat usein saa lopulta myös kusipäisimmät työntekijät. Tästä tulee itseään ruokkiva kierre.
Kyllä sana kulkee, ja lopulta jokin työntekijän kannalta huono yritys ei enää saa muuta kuin jämätyypit työmarkkinoilta.
Hetkeksi voi toki saada huijattua mukaan jonkun hyvän nuoren tyypin, joka sitten vaihtaa muualle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikessa pitää määrittää tehtävien töiden määrä ja laatu tarkasti. Eli siinä mielessä voidaan hyväksyä alisuorittaminen perusteeksi. Jos sovitaan että 1000 lapion pistoa on päivän työ niin alle sen on alisuorittamista. Mainiota joka alalla. Poliisi: 19 sakkoa joka päivä. Lääkäri 10 potilasta päivässä. Kaupan myyjä niin ja niin monta asiakasta päivässä. Yli menevästä suorituksesta maksetaan ylimääräinen korvaus? Hyvä. Tätä kannatan ilomielin.
Paitsi, ettei näistä sovita yhdessä, vaan työnantajalla on valta-asema.
Minä olen aina saanut sanella omat ehtoni, ja hyvin saan myös palkkaa. (8200€/kk) minulla on valta-asema työnantajaani kohtaan.
Jokaisella voi olla hetkiä jolloin alisuorittaa: unettomuus, vauva kotona, oma sairaus, läheisen kuolema jne.
Vierailija kirjoitti:
Minut on irtisanottu yt-menettelyn seurauksena ja johtajat selittivät sen johtuvan siitä että minä ja ne 120 muuta jotka irtisanottiin samaan aikaan emme olleet kouluttautuneet pilvipalveluihin. Mitään koulutusta siihen ei oltu edes järjestetty meille, meidän olisi pitänyt itse kouluttautua? Tämä tapahtui ensimmäisen koronavuoden syksynä kun kaikki teimme etätöitä. Todellisuudessa alisuoritin koska olin joutunut uuteen tiimiin ja esimiesten ohjeistus oli aika kehnoa.
Oikeastiko et itse ylläpidä ammattitaitoasi? Ei ihme että fudut tuli... Kysyitkö koskaan että voisitko saada koulutusta?
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja haluaa tehostaa firman toimintaa ja painostaa työntekijöitä ajamaan ylinopeutta työkohteiden välillä. Yksi työntekijä ei tähän suostu vaan ajaa rajoitusten mukaan joten hän ei pitkällä aikavälillä ehdi kiertää yhtä paljon kohteita kuin muut. Onko kohtuullista irtisanoa alisuoriutumisesta?