Miksi et hyväksy alisuorittamista irtisanomisen perusteena?

Vierailija kirjoitti:

Ihan pellemaailman touhuja nämä lakimuutokset. Ei auta mihinkään eikä osata soveltaa. Tyhjän toimittamista taas hallitukselta.

Ei kun tää on älyttömän hyvä muutos. Tähän mennessä huonon työntekijän irtisanominen on ollut liki mahdottomuus ja siksi myös kynnys palkata uusia on ollut korkea. Nyt ei enää tarvitse miettiä miten hankalasti paskasta työntekijästä pääsee eroon, niin on helpompaa myös palkata uutta työvoimaa ilman niin suuria riskejä. 

Vierailija kirjoitti:

Täällä on selvästi alisuoriutujien ja uhkakuvien maalailijoiden joukko kommentoimassa. Jos joku irtisanotaan alisuoriutumisen perusteella niin viimekädessä oikeus ottaa kantaa siihen onko alisuoriutuminen oikeasti tapahtunut eli ei työnantajat voi tuotakaan perustetta käyttää ihan miten haluavat. Laista piittaamattomat työnantajat tietysti näin tekee mutta niin he ovat tehneet tähänkin asti. 

Sen takia niitä okkeudennkäynti maksuja on nostettu todella paljon että köyhällä ei olisi rahaa riitauttaa sitä irtisanomista. Pelkästään se oikeuden päätöksestä valituksen tekeminen maksaa 610€ plus asianajajan palkkio kun se valitus pitää tehdä asianajajan toimesta ja juuri tänää saimme Yleltä lukea kuinka asianajajan valittavat että 110€/tunti on aivan liian vähän niin kyllähän sen jokaouolelta näkee että köyhien ja työläisten oikeusturvaa ollaan romuttamassa. Asianajajien mielestä työläiselle on ihan riittävä palkka jos saa 1000€/kk mutta asianajajalle se samainen 1000€ pitää tulla yhdessä päivässä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan pellemaailman touhuja nämä lakimuutokset. Ei auta mihinkään eikä osata soveltaa. Tyhjän toimittamista taas hallitukselta.

Ei kun tää on älyttömän hyvä muutos. Tähän mennessä huonon työntekijän irtisanominen on ollut liki mahdottomuus ja siksi myös kynnys palkata uusia on ollut korkea. Nyt ei enää tarvitse miettiä miten hankalasti paskasta työntekijästä pääsee eroon, niin on helpompaa myös palkata uutta työvoimaa ilman niin suuria riskejä. 

Suomessa on ollu koko eu historian helpoin ja halvin irtisanoa työntekijä niin kertoo vain paljon yrittäjästä jos ei pääse työntekijästä eroon. Esimerkiksi tuotannollisia ja taloudellisia syitä ei tarvi mitenkään perustella

Vierailija kirjoitti:

Lusmut vastustavat. Ovat varmasti kuulleet kehityskeskusteluissa puutteensa, mutta eivät mitenkään reagoi niihin.

Ei vatuota luomu ainakaan täällä päässä! Tuommoinen alisuoriutuminen syynä mahdollistaa potkimisen pois töistä kuin töistä milloin tahansa. Kas se on raha joka puhuu, kun sen aika koittaa. Itse lensin n. Vuosi sitten nuoremman edestä pois yli 10 vuotta kestäneestä työsuhteesta. En suoriutunut mitenkään ali missään suhteessa. Tein työni liiankin hyvin vieläpä pomon etuja ajaen. Olin pois todella vähän verraten nuorimpiin. Varsinkin lapsiperheellisiin. Mutta kun aika koitti, en ollut enää tarvittu. En keksi muuta kuin ikärasismin. Eihän vanha pieru ole niin haluttua seuraa nuorempien keskuudessa. Hoiditpa työsi miten tahansa. Esim. Nyt töitäni hoitaa ressu, joka istuskelee enimmäkseen sohvalla ja selaa puhelintaan... kuulemma..

Liian tunnolliset työntekijät ovat rasite työyhteisöille. 

Vierailija kirjoitti:

Käytetään tekosyynä irtisanomiselle. Hyvä työntekijä voi saada kenkää. Myös esimiehissä on kamalia ihmisiä. Mikä on elämänkokemuksesi ja etkö ole koskaan nähnyt kun halutaan eroon koska en tykkää susta. 

Mutta kuka edes haluaa työskennellä moisen johdon alaisuudessa? Eikö tilanne ole sitten win-win?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koska kaikki alisuorittavat.

Kaikki eivät todellakaan alisuorita. Itse en ole alisuorittanut koskaan vaan aina ollut parhaimmasta päästä. Työuraa takana kuitenkin jo yli 25 vuotta. 

Kun tämä laki tulee voimaan niin kaikki työpaikalla tietävät kuka saa lähteä. Alisuorittaminen on kyllä niin selvää. Jos taas pelkää saavansa kenkää tekaistulla syyllä kun ei ole työpaikalla ole pidetty henkilö niin miksi ei ole jo vaihtanut työpaikkaa itse. Ei kai kenelläkään ole kivaa työpaikalla jossa ei tykätä. 

Eikö sulla ole koskaan huonoja päiviä? Etkö koskaan ajattele jostain asiasta eri tavalla kuin muut (voit jopa olla oikeassa ja muut väärässä)? Etkö koskaan haasta muita tekemään asioita uudella tavalla tai ehdota parempia työtapoja? Etkö koskaan myönnä olevasi jossain hitaampi kuin muut (kukaan ei ole kaikessa aina paras)?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Faktahan on, että on turha haaveilla lisääntyvistä vakituisista työpaikoista jos työnantaja ei saa alisuoriutujaa irtisanoa. Ei ole kenenkään etu kehittää laiskureille suojatyöpaikkoja joille työ lähinnä haittaa vapaa-aikaa ja mitään ei saada aikaiseksi

Vakituiset työpaikat käytännössä katoaa jos irtisanomisia helpotetaan. Vakituinen ei ole vakituinen jos työnantaja saa katkaista sen ilman mitään perusteita. Eihän työnantajat edes halua vakituisia työsopimuksia kun sehön tarkoittaisi sitä että joutuisi maksamaan työntekijälle myöskin siinä vaiheessa jos tilaukset laskee tilapäisesti

Tämä huoli koskee vain niitä jotka ei eivät työstään suoriudu

Kas kun ei. Vaikka 98% työnantajista toimisi asiallisesti, niin kukaan

Miten paskoissa firmoissa nää oman työpaikan puolesta pelkäävät on töissä, jos ajattelee, että hyvät työntekijät jatkossa laitetaan pihalle ilman järkevää syytä? 

Toimiakseen tuo vaatisi työnantajalta rehellisyyttä ja luotettavuutta mutta kaikki me tiedämme että yksikään työnantaja ei ole rehellinen eikä luotettava

Myyntiukkona näin konkreettisesti, kun pärstäkerroin ja esimiehen kritisointi sekä haastaminen aiheuttivat koeaikapurun. Syyksi markkinoitiin liian huonoa tulosta, mutta se ei voinut pitää paikkaansa, koska monella samaan aikaan aloittaneella ja jopa vakkarilla oli samaa luokkaa tai jopa huonompi tulos. Eli sitä voodaan käyttää väärin, jos vaikka haastaa omaa esimiestään työpaikan toimintatavoista jne... 

Suomessa työntekijän irtisanominen on helpompaa kuin missään länsimaissa.

Tämä tarkoittaa myös sitä ettei työntekijällä ole luottamusta työsuhteen säilymiseen. Rikä ole enää ansiosidonnaista turvaa työttömyyden varalle.

Tästä seuraa se, ettei ole luottamusta eikä kulutusta. Eli Suomen bkt laskee ja velkaantuminen nousee.

Orpopurra osaa!

Vierailija kirjoitti:

Liian tunnolliset työntekijät ovat rasite työyhteisöille. 

Kyllä. Tunnistan tämän vian jopa itsessäni. Perfektionismi. Pyrkii kaikessa täydellisyyteen, mikä hidastaa suoritusta joskus liikaa. Ja se että vaatii myös muilta täydellisyyttä, edes täydellisyyden hipominen ei riitä, mikä saa muut vain turhautumaan, tulee saikkuja, työpaikan vaihtajia, opiskelemaan lähteviä, jopa raskaaksi tuleminen koetaan pakopaikkana nillitykseltä. Nipottaminen vie muilta työnilon, ja saa aikaan pelon ilmapiirin, jossa kaikki alisuorittavat peloissaan, varovat tekemästä virheita ja ylipäätään mitään "Ei se kelpaa sille kuitenkaan" "Aina se löytää jonkun virheen." "Kukaan ei riitä sille, paitsi sen bestis, jolla on suojatyöpaikka.", luovuus tapetaan ja työinto, kukaan ei uskalla ehdottaa tai edes keksiä esim. uusia tehokkaampia ja järkevämpiä työtapoja, kun nillittäjä valittaisi niistä heti. Isot linjat unohtuvat, se mikä on oikeasti tärkeää ja merkitsee, ja tulos tippuu sen takia. Rennot työkaverit ovat siunaus. Enkä tarkoita heillä laiskoja.

Nyt on niin huonot ajat, töitä ei ole, että vielä kun helpotetaan irtisanomista, ei kellään ole töitä. Varmistetaan,  että talous pysyy kuopassa.

Koska meillä ainakin on niin luokatonta johtamista , että työntekijät eivät aina edes tiedä, mitä kulloinkin vaaditaan. Lennossa vaihtuu projektit, toiveet, vastuut ja esimiehet. Johtoporras kiukuttelee (kyllä, huutaa ja rähjää), kun tiimit tekevät vääriä asioita. Aika ajoin yt:ssä etsitään syyllisiä, ja pistetään pihalle ne, jotka JOHDON MIELESTÄ ovat syyllisiä (ja usein täysin syyttömiä kyseiseen sekoiluun). 

Tämä lisää turvattomuuden tunnetta, koska nyt vahvistuu se käytäntö, että vain aktiiviset p.een nuolijat ja itsensäkorostajat ovat jotenkin turvassa. Olen seurannut läheltä pariakin ajojahtia, jossa on kuviteltu, ettei henkilö X hoida hommiaan, mutta syy on ollut siinä, etteivät nämä kohtaavat ole tienneet mitä X tekee.

En koe, että meillä ainakaan tällä alisuoriutumisasialla olisi mitään tekemistä sen kanssa, miten suoriutuu,vaan johtoryhmä käyttää sitä yhtenä työkalulla oman pelolla johtamisen työkalupakkiaan. 

"Miten paskoissa firmoissa nää oman työpaikan puolesta pelkäävät on töissä, jos ajattelee, että hyvät työntekijät jatkossa laitetaan pihalle ilman järkevää syytä?"

Oliver Stubb tarvii kesätyöpaikan ja sinä lähdet siksi...

Koska olen ollut oikeasti töissä ja tiedän että tavoitteet asetetaan niin korkealle että KUKAAN ei niihin yllä. Siihen päälle lätkitään vielä kaikkea ylimääräistä paskaa kuten printterien huoltoa, postin käsittelyä sun muuta. Laki antaa vapaat kädet irtisanoa ihan kenet tahansa koska tahansa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liian tunnolliset työntekijät ovat rasite työyhteisöille. 

Kyllä. Tunnistan tämän vian jopa itsessäni. Perfektionismi. Pyrkii kaikessa täydellisyyteen, mikä hidastaa suoritusta joskus liikaa. Ja se että vaatii myös muilta täydellisyyttä, edes täydellisyyden hipominen ei riitä, mikä saa muut vain turhautumaan, tulee saikkuja, työpaikan vaihtajia, opiskelemaan lähteviä, jopa raskaaksi tuleminen koetaan pakopaikkana nillitykseltä. Nipottaminen vie muilta työnilon, ja saa aikaan pelon ilmapiirin, jossa kaikki alisuorittavat peloissaan, varovat tekemästä virheita ja ylipäätään mitään "Ei se kelpaa sille kuitenkaan" "Aina se löytää jonkun virheen." "Kukaan ei riitä sille, paitsi sen bestis, jolla on suojatyöpaikka.", luovuus tapetaan ja työinto, kukaan ei uskalla ehdottaa tai edes keksiä esim. uusia tehokkaampia ja järkevämpiä työtapoja, kun nillittäjä valittaisi ni

Sun kirjoitus on halventavaa ahkeria ihmisiä kohtaan. Jokaisella on OMALLA VASTUULLA SE MITEN TEKEE TYÖNSÄ. 

Vierailija kirjoitti:

Eipähän tarvi työnantajan enään ratkoa työntekijöiden välisiä ongelmia, kun voidaan vaan alkaa syrjäyttään ja lopulta potkia pois. Vain vahvat taistelijat pärjää. 

Siinä mä olen hyvä. Perseennuolemisessä en niinkään. Pitää sit vaan ruveta itkettämään muita työkavereita. Harmi. Tykkään olla kiva.

Kaikkea ja kaikkia voidaan käyttää väärin.

Työnantajia sekä työntekijöitä löytyy aina ja ikuisesti jotka kuzettavat.

Vierailija kirjoitti:

Myyntiukkona näin konkreettisesti, kun pärstäkerroin ja esimiehen kritisointi sekä haastaminen aiheuttivat koeaikapurun. Syyksi markkinoitiin liian huonoa tulosta, mutta se ei voinut pitää paikkaansa, koska monella samaan aikaan aloittaneella ja jopa vakkarilla oli samaa luokkaa tai jopa huonompi tulos. Eli sitä voodaan käyttää väärin, jos vaikka haastaa omaa esimiestään työpaikan toimintatavoista jne... 

Minä olen nähnyt myyntimiesten sivusta (en ollut myynnissä), kuinka johtaja yritti savustaa yhtä myyntimiestä pois vain koska sen erilainen luonne ei johtajaa miellyttänyt. Toinen teki ihan hyvää ja tasaista myyntiä kaikkein vaikeimmassa tuoteryhmässä. Tiesin sen vaikeaksi, kun olin tullut taloon kilpailijalta. Johtaja oli ollut 25 vuotta samassa talossa ja ylennyt lähinnä hyvällä tuurilla. Kys. tuoteryhmä lopetettiin aika pian sen jälkeen, kun kys. myyntimies jäi eläkkeelle, kun kukaan ei onnistunut saamaan myyntiä siinä. Toinen oli nöyrällä asenteella ja palvelualttiudella, ja varmasti vanhoilla suhteillaan, saanut myynnin pidettyä kannattavana, mutta kukaan ei arvostanut sitä.