Lue keskustelun säännöt.
Kuinka kauan ihminen voi saikuttaa joka kuukausi ilman seuraamuksia?
04.07.2025 |
Työkaveri on rehellisesti saikuttanut nyt puolitoista vuotta joka ikinen kuukausi. Osaan jo arvata viikot milloin jää saikulle ja pienessä firmassa suuri osa hänen töistä jää myös minulle ja suoraan sanottuna *tuttaa ankarasti. Ennen oli itse saikulla ja nykyään sanoo lapsensa olevan kipeä kerran pari kuussa aina vähintään kolme päivää. Pomo ei voi kuulemma asialle mitään kun sairaslomatodistus löytyy aina. Ja sama toistuu JOKA IKINEN kuukausi.
Kommentit (108)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näitä nuoria naisia on, jotka muka jatkuvasti itse kipeänä: vuorotellen selkä, niska-hartiat, migreeni, ranteet, jalat, oksennustauti, flunssakuume .... kaikki vaivat jotka ei näy päällepäin eikä ole oikeasti todennettavissa. Sitten onkin 2 lasta kumpikin vuorollaan jatkuvasti kipeenä ja äippä saa jäädä kotiin "hoitamaan". Työterveyteen ei tarvitse edes mennä vaan etänä saa 3 pv saikkua puhelimessa kun sanoo ottä onyrjötauti tai hirvee flunssa.
Mitä enemmän sullabon saikkuhistoriaa sitä pidempiä saikkuja saat koska lekuri kattoo että se on heikkoa ainesta ja sairastelee paljon, pitää antaa sen levätä.
Niin? Se onkin ihan normijuttu, että lapset sairastaa ja niitä jäädään sitten hoitamaan.
Ei niillä oikeet
Niin, ja niillä lapsilla kun on ne isätkin, jotka eivät tietenkään ehdi/viitsi/jaksa/halua hoitaa sairastuneita lapsiaan, he kun ovat Hyvin Tärkeitä Henkilöitä. Jonkun muun, eli äidin pitää sitten hoitaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mielenkiintoinen kysymys. Onneksi en ole pikkufirman omistaja. Kuvittele jos sulla pari työntekijää kymmenestä saikuttaa jatkuvasti? Joidut vielä maksamaan täyttä palkkaa tuolta ajalta?
-Jeps. On työntekijöitä joilla ei yhtään ehjää viikkoa. Sairaslomatodistus löytyy aina ja kuntoutusarviot ja työkykyjutskat sun muut, mutta työt jatkuu aina välillä...
Vierailija kirjoitti:
Entisessä työpaikassa oli ns. varhaisen välittämisen malli, jossa esihenkilö keskustelee alaisen kanssa, jos lyhyitä poissaoloja on 3 kpl lyhyen ajan sisään. Tarvittaessa terveydenhuolto ja HR otetaan mukaan. Esihenkilöllä on vaitiolovelvollisuus, eikä näitä keskusteluja jaeta muulle tiimille. Eli et välttämättä tiedä, onko asiaan puututtu. Se puuttuminen voi olla myös sitä, että ko. henkilö on päätetty irtisanoa tulevissa YT-neuvotteluissa (joiden alkamisesta ei vielä ole edes tiedotettu).
Meillä on sama käytössä. Tosin omassa teamissa ei ammattisaikuttajia ole. Muutenkin ollaan samankaltaisessa työssä olevien sairaslomien vertailussa ihan kärkipäätä, eli ei sairaslomia juurikaan. Tästäkin tilastoja.
-Joillakin ihmisillä on kroonisia vaivoja ja uusivia. Haluatko eläkkeen heille vai voiko olla firmassa. Yrittäjäksikö.
-Niin, joillakin. Meillä esim. nuori, terve parikymppinen saikulla joka ikinen viikko. Ja usein vielä yhden päivän kerrallaan, esim. ke saikku, to terveenä.
- Myös mielenterveysongelmat nuorilla ovat lisääntyneet räjähdysmäisesti. Paniikki- ahdistus- ja sosiaalisten tilanteiden häiriöt, jne,jne...
Ymmärrän, että jos joku on joka toinen viikko 3 päivää pois milloin mihinkin vedoten ja te muut hoidatte sitten aina joka ikinen kerta silloin omien töiden lisäksi hänen hommat, mutta loppupeleissä sähän et voi tietää, että mikä on taustalla tai sitä ovatko jo jutelleet pomon kanssa asiasta.
Toisaalta kuitenkin: te muut voitte hienosti alkaa jo varmaan sanomaan, että syitä on joo miljoonia, mutta ei nyt kukaan oikeasti voi olla flunssassa joka toinen viikko 3 päivää. Jos on, niin sitten esimiehen pitäisi pyytää käymään tarkemmissa tutkimuksissa, että mikä sitä sitten aiheuttaa.
Mä ymmärrän, että oikeesti ois vaikka kerran vuodessa tai puolessa vuodessa niin kauhea olo, että olisi pakko olla viikko kaksi pois, mutta ei silleen että pikku nuhan takia ollaan jatkuvasti pois ja toiset tekee silti rahansa eteen tuplaten töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varhaisen tuen malli on toimintamalli, jonka tarkoituksena on tunnistaa työkyvyn ongelmat mahdollisimman varhain ja tarjota tukea niiden ratkaisemiseksi. Se on työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyötä, jonka tavoitteena on ehkäistä työkyvyttömyyttä ja tukea työhön paluuta.
Mitä varhaisen tuen malli on?
Ennaltaehkäisy ja varhainen puuttuminen:
Malli pyrkii tunnistamaan työntekijöiden työkykyyn liittyvät haasteet mahdollisimman varhain, jotta voidaan puuttua ongelmiin ennen kuin ne pahenevat.
Työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyö:
Malli edellyttää aktiivista vuorovaikutusta ja tiedonvaihtoa näiden osapuolten välillä.
Tavoitteena työkyvyn ylläpito ja edistäminen:
Mallin avulla pyritään tukemaan työntekijöiden työkykyä ja hyvinvointia sekä mahdollistamaan työssä jatkaminen mahdollisimman pitkään.
No, tämä hallituksen potkulaki näyttää olevan tulossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihmisillä on esimerkiksi kroonisia sairauksia, joiden takia voi olla joka kuukausi työkyvytön. Itselläni esim. migreeni, jollain toisella vaikka liikuntakykyyn vaikuttava sairaus.
Vierailija kirjoitti:
No näköjään vuosiakausia voi jatkua. Aina syynä flunssa, ripuli, päänsärky, ruokamyrkytys,sormi kipeä ja mitä näitä nyt on.
Ap
Jos hänellä on sairauslomatodistus, hän on ollut poissa sairauden vuoksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun on todistus niin ei kukaan pysty tuohon puuttumaan ajoittaiseen poissaoloon puuttumaan.
Kyllä voi puuttua. Työnantajan ei tarvitse hyväksyä sairauslomaa.
Häh? Miten työnantaja voi olla hyväksymättä? Ei ainakaan lain mukaan, jos todistus on.
"Lähtökohtaisesti myöskään sairautta, vammaa tai tapaturmaa ei voida pitää asiallisena syynä irtisanomiselle, mutta ne voivat aiheuttaa sellaisen työkyvyn aleneman, joka muodostaa asiallisen syyn irtisanomiselle."
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aloittajan pitää kysyä esihenkilöltä tai firman omistajalta, miksei hän hoida hommiaan. Sano, että kolmannen poissaolon jälkeen täytyy pitää kolmikantaneuvottelu. Kelakin vaatii, että poissaoloihin pitää puuttua. Jos firmassa ei huolehdita edes tuosta, ei siellä huolehdita mistään.
Asia ei toiselle työntekijälle kuulu pätkääkään.
Meidän tehtaassa ennenmuinoin oli 20 vuotta...kundi sai mitalin vaikka oli suurimman osan ajasta saikulla ja teki omia hommia..sitten viimein saivat jollakin ilveellä potkaistua pois..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joillakin ihmisillä on kroonisia vaivoja ja uusivia. Haluatko eläkkeen heille vai voiko olla firmassa. Yrittäjäksikö.
Niin, joillakin. Meillä esim. nuori, terve parikymppinen saikulla joka ikinen viikko. Ja usein vielä yhden päivän kerrallaan, esim. ke saikku, to terveenä.
Miksi hänellä ei voisi olla jotain kroonista sairautta?
Vierailija kirjoitti:
Seuraavissa muutosneuvotteluissa yleensä nämä saikuttajat lähtevät
Jos on firma, missä ei tarvitse pitää muutosneuvotteluja.
Vierailija kirjoitti:
Minulla on työkaveri, joka on ollut saikulla yli viisi vuotta putkeen. Eroon ei pääse varmaan yt-neuvotteluillakaan, tai syiden pitää olla painavia ei sairauteen liittyviä ja muita tehtäviä tai muuta ei voida järjestää, eli riski työnantajalle.
Kirjoitat soopaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näitä nuoria naisia on, jotka muka jatkuvasti itse kipeänä: vuorotellen selkä, niska-hartiat, migreeni, ranteet, jalat, oksennustauti, flunssakuume .... kaikki vaivat jotka ei näy päällepäin eikä ole oikeasti todennettavissa. Sitten onkin 2 lasta kumpikin vuorollaan jatkuvasti kipeenä ja äippä saa jäädä kotiin "hoitamaan". Työterveyteen ei tarvitse edes mennä vaan etänä saa 3 pv saikkua puhelimessa kun sanoo ottä onyrjötauti tai hirvee flunssa.
Mitä enemmän sullabon saikkuhistoriaa sitä pidempiä saikkuja saat koska lekuri kattoo että se on heikkoa ainesta ja sairastelee paljon, pitää antaa sen levätä.
Niin? Se onkin ihan normijuttu, että lapset sairastaa ja niitä jäädään sitten hoitamaan.
Meillä on kyllä isäkin sairaan lapsen kanssa välillä, MUTTA meillä on se ero, että minulla on omailmoituksella ja hänen täytyy saada sairauslomatodistus+todistus minun työnantajaltani, että olen ollut töissä, niin kyllä se vaan minun on helpompi olla sairaan lapsen kanssa...
Vierailija kirjoitti:
No, tämä hallituksen potkulaki näyttää olevan tulossa.
Ei tule toimimaan käytännössä. Miten alusuoriutuminen määritellään? Esimerkiksi fyysisessä työssä, nuoremmat selviytyvät luonnollisesti rivakammin, kuin Ikääntyneet työntekijät.
Vierailija kirjoitti:
No jos nimi on Petra, ja pk nuotti, niin ikuisuuksia
Nyt on pakko kysyä, että kui toi kehtaa?? Ei koskaan häpeä mitään..
Niin, joillakin. Meillä esim. nuori, terve parikymppinen saikulla joka ikinen viikko. Ja usein vielä yhden päivän kerrallaan, esim. ke saikku, to terveenä.