Kuinka kauan ihminen voi saikuttaa joka kuukausi ilman seuraamuksia?

Minähän tein töitä hampaat irvessä vuosikaudet vaikka vähän välillä v-tuttikin tai oli pientä yskää. Sitten lopulta jäin pitkälle saikulle kerralla ja irtisanouduin

Aloittajan pitää kysyä esihenkilöltä tai firman omistajalta, miksei hän hoida hommiaan. Sano, että kolmannen poissaolon jälkeen täytyy pitää kolmikantaneuvottelu. Kelakin vaatii, että poissaoloihin pitää puuttua. Jos firmassa ei huolehdita edes tuosta, ei siellä huolehdita mistään.

Vierailija kirjoitti:

Onko vielä aina ne samat päivät eli perjantai ja/tai maanantai että saa ihanan pitkän viikonlopun?

Tulee ihan entinen työpaikka mieleen, jossa eräs lapseton ja hyväkuntoinen nuori mies oli jatkuvasti saikulla pe tai ma päivät. Tais kyllä olla ettei hänen määräaikaista sopparia enää jatkettu sen loputtua, eli ilmeisesti oli pantu merkille myös ylemmällä taholla.

Eikös Tytti Villi-Viikari antanut jonkun olla kotona ja palkka juoksi, kun viraltapano olisi haitannut lentelyä.

Vierailija kirjoitti:

Kun on todistus niin ei kukaan pysty tuohon puuttumaan ajoittaiseen poissaoloon puuttumaan. 

Kyllä voi puuttua. Työnantajan ei tarvitse hyväksyä sairauslomaa.

Ensimmäisenä meillä nuo joutuneet lähtemään kun Yt  tullut päälle.

Saikuttakaa sitten itsekin, älkääkä kyräilkö. Rennosti vaan saikkupäiviä, jos muutkin niin tekee.

Vierailija kirjoitti:

Mielenkiintoinen kysymys. Onneksi en ole pikkufirman omistaja. Kuvittele jos sulla pari työntekijää kymmenestä saikuttaa jatkuvasti? Joidut vielä maksamaan täyttä palkkaa tuolta ajalta? 

Harvalla firmalla on edes kymmentä työntekijää. Alle viisi on huomattavasti tavallisempaa. Siinä kun vaikka 20 tai 40 prosenttia työvoimasta on jatkuvasti pois, niin loput joutuvat joustamaan ihan kohtuuttomasti. 

Potkulaki tulee pelastamaan tuolta ongelmalta. Tosin irtisanotun paikalle tuskin palkataan ketään kun tuntuu hommat sujuvan ilmankin, joten ei se sairastavan työkaverien tilannetta helpota.

Oispa ikävää, jos saikuttava työkaveri irtisanottaisiin. 

Nainen voi aina käyttää menkkakorttia, eikä

pomo uskalla sanoa mitään. 

Joillakin ihmisillä on kroonisia vaivoja ja uusivia. Haluatko eläkkeen heille vai voiko olla firmassa. Yrittäjäksikö.

Jos on ihan selkeästi aina painottuen viikonloppuihin, arkipyhiä ennen/jälkeen, lomaa ennen/jälkeen jne., niin voinee epäillä hupisaikuttelua - etenkin, jos ei ole edes pieniä lapsia.

Entisessä työpaikassa oli ns. varhaisen välittämisen malli, jossa esihenkilö keskustelee alaisen kanssa, jos lyhyitä poissaoloja on 3 kpl lyhyen ajan sisään. Tarvittaessa terveydenhuolto ja HR otetaan mukaan. Esihenkilöllä on vaitiolovelvollisuus, eikä näitä keskusteluja jaeta muulle tiimille. Eli et välttämättä tiedä, onko asiaan puututtu. Se puuttuminen voi olla myös sitä, että ko. henkilö on päätetty irtisanoa tulevissa YT-neuvotteluissa (joiden alkamisesta ei vielä ole edes tiedotettu). 

Ensinnäkin mitä v****a se AP lle kuuluu?? Toiseksi vaikuttavalla voi oikeasti olla hyvä syy olla pois, voi olla sairauksia jotka vain uusii tai on herkkä tulemaan kipeäksi. Myös stressi tuollaisessa kyttäystyöpaikassa aiheuttaa sairauslomia!

Ei ole ap:n homma puuttua, vaan esihenkilön, JOS kokee tarpeelliseksi.

Vierailija kirjoitti:

Aloittajan pitää kysyä esihenkilöltä tai firman omistajalta, miksei hän hoida hommiaan. Sano, että kolmannen poissaolon jälkeen täytyy pitää kolmikantaneuvottelu. Kelakin vaatii, että poissaoloihin pitää puuttua. Jos firmassa ei huolehdita edes tuosta, ei siellä huolehdita mistään.

Ei ole ap:n asia puuttua esihenkilön tehtäviin. Ap ei myöskään voi tietää, mitä keskusteluja esihenkilön ja kollegan välillä on tai ei ole käyty. 

Loputtomasti, kunnes tulee sopivat "siivous" muutosneuvottelut joissa vähennetään tarpeettomat ihmiset. 

Tuo on hirveää niille jotka joutuu tekemään näiden saikuttajien jommat. Kieltäytykää niistä vedoten siihen että teillä on omat työt joissa menee oma työaika ettekä ehdi muuta. Valittakaa luottamushenkilöille ja eteenkin työsuojeluorganisaatiolle siitä että joudutte tekemään ylimääräistä koska sijaisia ei ilm tule.

Ensinäkin se on työnantajan tehtävä puuttua saikutteluun, ei sinun. Toki, jos sulla on jotain tiedon tietoa, voit huolesi työnantajallesi ilmoittaa.

On mullakin yksi työkaveri, joka on jatkuvasti saikulla tai hoitamassa sairastuneita lapsiaan ja jännästi ne saikut osuu aina tiettyihin ajankohtiin. Mutta ei kuulu minulle enkä voi tietää asian todellista laitaa. Se on vain omaa spekulointia. Työnantajan tehtävä on niihin asioihin puuttua ja se ei kuulu minulle pätkän vertaa, vaikka mitä johtopäätöksiä itse tekisin. 

Vierailija kirjoitti:

Meillä taitaa olla, että jos alkaa olla 40 päivää/vuosi, niin voi menettää omailmoitusoikeuden. Ja lisäksi tulee palaveri, jossa paikalla työntekijä, esimies, työterveyslääkäri. Käydään läpi työkykyä, jaksamista ja miten voidaan edesauttaa työssä jaksamista. Toki tietysti jos on joku jalka murtunut tai vaativa leikkaus tms., niin ne nyt on selkeitä, ja eri tavalla arvioidaan. Niissä nyt saattaa tulla saikkua se 40 päivää ilman, että siihen itse pystyisi vaikuttamaan. 

Se on ollut jo hänellä. Sen jälkeen keksi että lapsen varjolla saa todistuksen helposti. En usko että pienikään lapsi on joka ikinen kuukausi kipeä pari kertaa kuussa ja vuodesta toisee . 

Ap