Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Z sukupolvi työelämässä
16.05.2025 |
Pakko näin keski-ikää lähestyvänä ihmetellä nuoremman sukupolven työelämän odotuksia ja oletuksia. Tuntuu että yhä useampi pitää tiukasti kiinni oikeuksistaan, joustoa ei löydy ja työ ei koskaan saisi kuormittaa, mutta samaan aikaan vaaditaan pääsyä pomoksi pomon paikalle ja joustoa ei löydy lainkaan. Aloitekyky on aika harvinaista ja työ ei saisi lainkaan kuormittaa.
On hienoa, että omista oikeuksista pidetään kiinni, mutta kun itse työ tehdään korkeintaan keskinkertaisesti ja vain mieluisat tehtävät valiten, on pakko ihmetellä mistä tällainen johtuu? Toki tätä näkyy myös vanhemmissa, mutta ainakin omien kokemusteni kautta tämä tuntuu olevan ennemmin sääntö kuin poikkeus nuorilla, etenkin niillä joilla on korkeakoulututkinto ja sen kautta ylenkatsotaan työssä tiettyjä tehtäviä
Kommentit (73)
Amk-nuorten heikot työelämätaidot johtuvat suoraan oppilaitoksien palautejärjestelmästä. Jokaisessa ammattikorkeakoulussa jokaikisellä pikkuruisella, muutaman viikon opintojaksolla opiskelijaa kannustetaan antamaan netissä anonyymi palaute opetuksen sisällöstä ja käytetyistä menetelmistä. Palautetta lypsetään ja kinutaan, jotta palauteprosentti saadaan korkeaksi. Ja opiskelijahan antaa. Kostaa kaiken vääryydeksi kokemansa ohjaavan palautteen. Parin vuoden päästä nuori lehtori haluaa pitää kiinni duunistaan, laskee rimaa ja kehuu kaikkia opiskelijoita. Varmuuden vuoksi eniten sitä lusmua, joka istuu naama näkkärillä seminaarissa silloin kun jaksaa tulla paikalle. Näin koulutetaan vastuuttomia, katteettomalla itseluottamuksella varustettuja työntekijöitä, jotka eivät kunnioita osaamista tai auktoriteetteja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuos joustamattomuus on minusta kummallista. Työnantajan tulee hyväksyä, että kaksi kertaa viikossa on aamulla joku harrastus, töihin voi tulla vasta klo 10, mutta kun työnantaja esittää, että vastaavasti kyseisinä päivinä olisi joustos työpäivän pidentämiseen, niin se ei käy. Eikä palkkaa saa alentaa, koska työnantajahan antoi luvan olla poissa!
Jos on nollatuntihommia, niin ei pitäisi olla ongelmaa.
Usein näissä on se että nuorille ei myöskään tarjoat mitään virkoja tai muuta. Pelkkää pätkää ja nollatuntihommia, jolla ei säästy rahaa tai mitään. On vain kokoajan kuin olisi tukien varassa. Yhtä vähän rahaa. Joten se vapaa-aika menee edelle luonnollisesti.
Ei se niin mene että nollatunnit on vain pomolle. Kyllä se on molempiin päin. Jos ei riitä niin palkkaa lisää silpputyöntekijöitä tekemään sen aamun tunnin jonka se yksi on harrastuksissa.
Lopetin itse kokonaan työnteon että voin keskittyä harrastuksiini 100%. Saan siitä paljon enemmän kuin orjuudesta. Voin olla tarvittaessa paastolla ne kaksi viikkoa kuusta, jos ei rahat riitä ruokaan. Ja usein olenkin. Mieluummin syömättä kuin duunissa jotain ihan tyhjänpäiväistä ja lopun päivää väsynyt.
Ovat ottaneet päättäjistä mallia. Asiat voi hoitaa miten sattuu ja aina saa palkintoa
Nyt tänä vuonna ei otettu kesätyöntekijöitä, mutta viimevuotinen esimerkki toimii edelleen.
Meille tuli sinänsä fiksun oloinen hakemus, okei kokemus hyvin ohut, mutta kirjoitusasu ok - joten otettiin henkilö haastatteluun.
Siinä sitten hänelle selvisi, että ''oikeastiko täällä pitää käydä joka arkipäivä?? Ja heti aamulla klo 09 aina paikalla??''
''Mutta kun olen tottunut menemään vähän miten haluan, ei aina jaksakaan lähteä, ei luennoillekaan ole pakko mennä, sen kun kirjoittaa pari kirjallista juttua kuukaudessa niin se on riittänyt. Ja muutenkin: oon tottunut näkemään Miisaa ja Sofiaa pari kertaa viikossa aamupäivisin ja joskus mennään lounaalle. Iltapäivällä ei oikein enää jaksa. Niin en tuota haluaisi lopettaa.''
Mietin, että mitenköhän tämä nyt niinkuin toimisi, että kun työpaikan ideana on vastavuoroisuus: toinen saa palkan (maksamme ihan hyvin - enemmän kuin suositus), ja toinen työntekijän työpanoksen. Niin mitähän työnantaja hänen kohdallaan mahtaisi saada..?
Ei oikein homma edennyt. Periaatteessa haluamme kannustaa ja tarjota nuorille näytönpaikkoja.
Vierailija kirjoitti:
Amk-nuorten heikot työelämätaidot johtuvat suoraan oppilaitoksien palautejärjestelmästä. Jokaisessa ammattikorkeakoulussa jokaikisellä pikkuruisella, muutaman viikon opintojaksolla opiskelijaa kannustetaan antamaan netissä anonyymi palaute opetuksen sisällöstä ja käytetyistä menetelmistä. Palautetta lypsetään ja kinutaan, jotta palauteprosentti saadaan korkeaksi. Ja opiskelijahan antaa. Kostaa kaiken vääryydeksi kokemansa ohjaavan palautteen. Parin vuoden päästä nuori lehtori haluaa pitää kiinni duunistaan, laskee rimaa ja kehuu kaikkia opiskelijoita. Varmuuden vuoksi eniten sitä lusmua, joka istuu naama näkkärillä seminaarissa silloin kun jaksaa tulla paikalle. Näin koulutetaan vastuuttomia, katteettomalla itseluottamuksella varustettuja työntekijöitä, jotka eivät kunnioita osaamista tai auktoriteetteja.
Jonkun opiskelijan antama kielteinen palaute jostain tuskin on mikään validi irtisanomisperuste. Mutta jostain syistä ammattikorkeakouluissa on ihmeellisen paljon tyhjäkäyntiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niillä ei ole myöskään IT-taitoja vaikka ovat kasvaneet tietokoneiden ja älylaitteiden kanssa. Niitä kun käytetään vain kaikkeen turhaan ajan hukkaamiseen.
Tämä on kyllä huvittavaa kun setämiehen pitää neuvoa nuorisoa tietokoneen käytössä. Y-sukupolven kanssa tämä oli vielä osittain toisin päin.
Nomuthei tiezikat on boomereille.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos onnistutte valitsemaan niiden sadan nuoren hakijan joukosta aina sen laiskan ja saamattoman niin kannattaisiko tarkistaa niitä hakukriteerejä hieman?
Mitäs teet kun hakukriteereinä on sometaidot? Tuollaisia ne on kaikki.
Niinno, minkäs teet kun nuoret hakevat näillä sometaidoillaan paikkoihin joissa työn tekeminen ei edellytä somen käyttöä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nyt tänä vuonna ei otettu kesätyöntekijöitä, mutta viimevuotinen esimerkki toimii edelleen.
Meille tuli sinänsä fiksun oloinen hakemus, okei kokemus hyvin ohut, mutta kirjoitusasu ok - joten otettiin henkilö haastatteluun.
Siinä sitten hänelle selvisi, että ''oikeastiko täällä pitää käydä joka arkipäivä?? Ja heti aamulla klo 09 aina paikalla??''
''Mutta kun olen tottunut menemään vähän miten haluan, ei aina jaksakaan lähteä, ei luennoillekaan ole pakko mennä, sen kun kirjoittaa pari kirjallista juttua kuukaudessa niin se on riittänyt. Ja muutenkin: oon tottunut näkemään Miisaa ja Sofiaa pari kertaa viikossa aamupäivisin ja joskus mennään lounaalle. Iltapäivällä ei oikein enää jaksa. Niin en tuota haluaisi lopettaa.''
Mietin, että mitenköhän tämä nyt niinkuin toimisi, että kun työpaikan ideana on vastavuoroisuus: toinen saa palkan (maksamme ihan hyvin - enemmän kuin suositus), ja toinen työntekij
Erittäin hyvä esimerkki ja näitä valitettavasti näkyy enenevissä määrin. Ja vaikka ilmoituksessa ja haastattelussa selvästi sanotaan että tämä on sitten työ jota tehdään tietyssä lokaatiossa, ja niin työn saatua alkaa mankuminen että eikö nyt kuitenkin saisi tehdä missä haluaa ja milloin haluaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos onnistutte valitsemaan niiden sadan nuoren hakijan joukosta aina sen laiskan ja saamattoman niin kannattaisiko tarkistaa niitä hakukriteerejä hieman?
Mitäs teet kun hakukriteereinä on sometaidot? Tuollaisia ne on kaikki.
Niinno, minkäs teet kun nuoret hakevat näillä sometaidoillaan paikkoihin joissa työn tekeminen ei edellytä somen käyttöä?
Tämä naurattaa myös.. :D Olen työpaikassa, joka julkisuuskuvaltaan on moderni ja on meillä jopa instatilikin. En tosin tiedä, kuka sitä mahtaa päivittää.
Itse työ on siinä mielessä perinteistä, että on ihan peruspalaverit neukkareissa, työt tehdään läppäreillä ja powerpointilla ja excelillä. Someäppejä ei ole missään työtehtävässä millään lailla esillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ongelma on ääretön itsekkyys ja kyvyttömyys huomioida muita. Valtaosa nuorista (alle 30v.) ymmärtää sen, että työ on yhteispeliä ja pitää aina omien vaatimusten kohdalla huomioida se, mitä sitten tapahtuu ja kuka sitten tekee ko. työn. Nyt on jo yksittäisiä, tulvaisuudessa lisääntyy vaan, tyyppejä, jotka tulee töihin ja sitten alkaa valikointi. Valikointi tarkoittaa sitä, että nimeävät työtehtäviä, joita eivät halua tehdä. Tietysti se menee masennuksen/sairasloma/valituksen kautta. Sitten nämä vapautetaan siitä ikävästä tehtävästä ja se tarkoittaa, että työkaverit tekee sitä hommaa sitten senkin puolesta. Usein kyseinen tehtävä on kaikille ikävin osa työtä ja sitä on vaan pakko kaikkien tehdä välillä. Sitten nämä vaan näkee sen, että he eivät halua ja suostu. Heistä tuntuu pahalta ja ahdistaa. Ja lopputuloksena saavat valita heille sopivimmat työtehtävät ja muille jää paska kauhottavaksi.
Heitän teoreettisen esimerkin: Työskennellään jossain ihotautipuolella. Kukaan ei haluaisi kaivella vanhojen ihmisten jalkasieniä. Se on jokaisen inhokkihomma. Mutta sitä kaikki joutuu tekemään, koska ei ole vaihtoehtoja ja se on osa työtä. Sitten tulee nuori ihminen, jota masentaa ja ahdistaa ko. tehtävä. Lopputuloksena hänen ei tarvitse enää tehdä sitä, joten muut sitten tekee sitä kaikkien inhokkia entistä enemmän. Eikä tämä nuori ymmärrä edes, mitä teki väärin. Hänestä asia ei ole muille ongelma, koska muut eivät ahdistu ja käy valittamassa.
Ei nää nykynuoret tunnista edes perustyökaluja / käsityökaluja, niiden nimiä saati käyttötarkoituksia.
Liittyen vaikka ylläpito, korjaus, mekaanikko jne hommiin.
Eikä tietenkään osata eikä ymmärretä edes Googlella mallikuvia niistä etsiä...
Ennen selattiin paperiset työkalu katalogit/postin mainokset jne läpi, katsoen kuvia ja nimiä. Haettiin kirjastosta korjausoppaita. Kaikkea tätä voi tehdä edelleen, mutta nykynuoret ei sitä ymmärrä hyödynnä, aivan kuten eivät edes googleta.
Heidän ratkaisunsa kaikkeen on vain vasaralla ja taltalla hakkaaminen, kun jotain pitää irrottaa tai paikoilleen asentaa.
Voima ja voimankäyttö fysiikan hahmotus on totaalisen kadonnut...
Tämä sama trendi on ollut nähtävissä älypuhelinten tulon alkuajoilta asti ja aina vain pahenee....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Opiskelijan antama keksitty palaute voi sisältää sellaisia asioita kuin, että opettaja ei ole noudattanut turvallisen tilan periaatteita tai opettajan opetus ei ole ollut sukupuolineutraalia opetustilanteessa. Syytöksiä vastaan on hankalaa puolustautua kehityskeskustelussa, jossa joka ikinen vuoden aikana annettu opiskelijapalaute käydään läpi. Kyse ei ole pikkujutuista. Sana sanaa vastaan. Opettajaressukka syyllistää itsensä, koska ei voi mitenkään varmasti muistaa, onko jossain tilanteessa toiminta voitu tulkita haitalliseksi.
Itse opetan juuri yhtä 18v kausityöntekijää. Ehkä eniten ihmetytti alussa semmonen perus uteliaisuuden puute kuin myös aloitteellisuuden puute. Ohjeetkin olen tälle kyseiselle henkilölle joutunut antamaan tarkasti, semmoinen "rivien välistä lukeminen" tuntuu uupuvan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt tänä vuonna ei otettu kesätyöntekijöitä, mutta viimevuotinen esimerkki toimii edelleen.
Meille tuli sinänsä fiksun oloinen hakemus, okei kokemus hyvin ohut, mutta kirjoitusasu ok - joten otettiin henkilö haastatteluun.
Siinä sitten hänelle selvisi, että ''oikeastiko täällä pitää käydä joka arkipäivä?? Ja heti aamulla klo 09 aina paikalla??''
''Mutta kun olen tottunut menemään vähän miten haluan, ei aina jaksakaan lähteä, ei luennoillekaan ole pakko mennä, sen kun kirjoittaa pari kirjallista juttua kuukaudessa niin se on riittänyt. Ja muutenkin: oon tottunut näkemään Miisaa ja Sofiaa pari kertaa viikossa aamupäivisin ja joskus mennään lounaalle. Iltapäivällä ei oikein enää jaksa. Niin en tuota haluaisi lopettaa.''
Mietin, että mitenköhän tämä nyt niinkuin toimisi, että kun työpaikan ideana on vastavuoroisuus: toinen saa palkan (maksamme ihan h
Näissä nuorissa on toivoa. Neuvottelevat paremmin kuin ammattiliitot ja lakkoa vetävät perään. Kohta työpaikkojen pitää alkaa menemään huolella kyykkyyn.
Vierailija kirjoitti:
Itse opetan juuri yhtä 18v kausityöntekijää. Ehkä eniten ihmetytti alussa semmonen perus uteliaisuuden puute kuin myös aloitteellisuuden puute. Ohjeetkin olen tälle kyseiselle henkilölle joutunut antamaan tarkasti, semmoinen "rivien välistä lukeminen" tuntuu uupuvan.
Tämä juuri! Ja asenne usein tähän päälle on se, että suorastaan saapuminen paikalle on suuri palvelus työpaikalle, vaikka todellisuudessa näiden nuorien ohjaaminen vie valtavasti aikaa. Eikä puhuta vain niistä 18v nuorista, joiden kohdalla tämä on ymmärrettävämpää, vaan ihan 25-30v aikuisistakin
Vierailija kirjoitti:
Ei nää nykynuoret tunnista edes perustyökaluja / käsityökaluja, niiden nimiä saati käyttötarkoituksia.
Liittyen vaikka ylläpito, korjaus, mekaanikko jne hommiin.
Eikä tietenkään osata eikä ymmärretä edes Googlella mallikuvia niistä etsiä...
Ennen selattiin paperiset työkalu katalogit/postin mainokset jne läpi, katsoen kuvia ja nimiä. Haettiin kirjastosta korjausoppaita. Kaikkea tätä voi tehdä edelleen, mutta nykynuoret ei sitä ymmärrä hyödynnä, aivan kuten eivät edes googleta.
Heidän ratkaisunsa kaikkeen on vain vasaralla ja taltalla hakkaaminen, kun jotain pitää irrottaa tai paikoilleen asentaa.
Voima ja voimankäyttö fysiikan hahmotus on totaalisen kadonnut...
Tämä sama trendi on ollut nähtävissä älypuhelinten tulon alkuajoilta asti ja aina vain pahenee....
Mutta sitten varttunut aikuispuolelta valmistunutkaan ei kelpaa, varsinkaan jos sattuu olemaan väärää sukupuolta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse opetan juuri yhtä 18v kausityöntekijää. Ehkä eniten ihmetytti alussa semmonen perus uteliaisuuden puute kuin myös aloitteellisuuden puute. Ohjeetkin olen tälle kyseiselle henkilölle joutunut antamaan tarkasti, semmoinen "rivien välistä lukeminen" tuntuu uupuvan.
Tämä juuri! Ja asenne usein tähän päälle on se, että suorastaan saapuminen paikalle on suuri palvelus työpaikalle, vaikka todellisuudessa näiden nuorien ohjaaminen vie valtavasti aikaa. Eikä puhuta vain niistä 18v nuorista, joiden kohdalla tämä on ymmärrettävämpää, vaan ihan 25-30v aikuisistakin
Onneksi tämä minun oppilaani ei ole ihan noin vetelä. Tämä on kolmivuorotyötä niin aikataulut pitää olla hallussa.
Mutta kyllä hän nyt on hyvin oppinut, kun vaan jaksaa takoa asioita hänelle. Tätä työtä ei opi kuin tekemällä. Olen itse 31v ja olen tähän asti opettanut jo 9 kesätyöläistä ikävälillä 18-44 eikä toistaiseksi ole aivan täysin toivotonta tapausta tullut vastaan, kaikki olen saanut oppimaan.
Olen itsekin yhden sortin luupää ja vähän hidas oppimaan joten en voi vaatia mitään välitöntä oppimista täysin uusilta työntekijöiltä. Sen verran pitää olla nöyrä eikä alkaa ylimieliseksi uusia kohtaan ja olla menettämättä hermojaan vaikka jokin X asia on jo kymmeneen kertaan käyty.
Vierailija kirjoitti:
Ei nää nykynuoret tunnista edes perustyökaluja / käsityökaluja, niiden nimiä saati käyttötarkoituksia.
Liittyen vaikka ylläpito, korjaus, mekaanikko jne hommiin.
Eikä tietenkään osata eikä ymmärretä edes Googlella mallikuvia niistä etsiä...
Ennen selattiin paperiset työkalu katalogit/postin mainokset jne läpi, katsoen kuvia ja nimiä. Haettiin kirjastosta korjausoppaita. Kaikkea tätä voi tehdä edelleen, mutta nykynuoret ei sitä ymmärrä hyödynnä, aivan kuten eivät edes googleta.
Heidän ratkaisunsa kaikkeen on vain vasaralla ja taltalla hakkaaminen, kun jotain pitää irrottaa tai paikoilleen asentaa.
Voima ja voimankäyttö fysiikan hahmotus on totaalisen kadonnut...
Tämä sama trendi on ollut nähtävissä älypuhelinten tulon alkuajoilta asti ja aina vain pahenee....
Kerrostaloelämä tekee tota. Myös säästöt, kun ei ole varaa niin ei osteta poraa ja muuta turhaa työkalua nurkkiin pölyyntymään. Muutenkin absurdi ajatus että jokaisella maapallon kansalaisella on oma pora tai ruuvimeisselisarja...
Ei kukaan sitten opi käyttämään tai tunnista noita porvarillisia vehkeitä. Eikä niihin nykyisillä palkoilla ole ollut varaa sukupolveen.
En suostu tekemään töitä alle 4 tonnin
T.M17
Alue: Aihe vapaa
Ihanaa muiden syyttelyä, tyypillistä tälle ikäryhmälle. Syy löytyy aina muista ja muiden valinnoista tai tekemisistä