Miten TYÖNANTAJAT saataisiin aktivoitumaan ja ottamaan yli 50 motivoituneet töihin? Keppiä?

Vierailija kirjoitti:

"Keskituloinen suomalainen saa työttömänä yli 800 euroa vähemmän ansiosidonnaista kuin ruotsalainen."

https://yle.fi/a/74-20075585

Trolli otti sitten sen suurimman eron joka on 3-4 kuukauden työttömyyden kohdalla. Todellinen ero kuudennesta kuukaudesta eteenpäin on 475 euroa.

Tähän(kin) on olemassa helppo ratkaisu. Tehdään yli viisikymppisten palkkaamisesta yrittäjälle kannattavaa. Sama idea kuin siinä että laitat tori.fi:hin jotakin myyntiin puoleen hintaan. Menee heti. Irtisanominen pitää olla tyyliin "ei tarvitse tulla enää huomenna, kirjekuoressa on loppupalkka".

Ei mitenkään, yritystä ei voi pakottaa ottamaan töihin ketään ketä ei halua, aina voi laittaa lapun luukulle jos yritetään 

"Tehyn juristi: Määräaikaisuuksien helpottaminen lisää raskaussyrjintää.

Hallitus aikoo helpottaa määräaikaisuuksia sillä, että työsopimuksen voisi tehdä ilman perustetta vuoden ajaksi."

https://www.tehylehti.fi/fi/uutinen/tehyn-juristi-maaraaikaisuuksien-he…

"Hallitus on esittänyt 23.9.2024, että palkkatukea kohdennettaisiin pääministeri Petteri Orpon hallitusohjelman mukaisesti erityisesti yksityiselle ja kolmannelle sektorille. Hyvinvointialueiden ja hyvinvointiyhtymien mahdollisuuteen saada palkkatukea ei esitetä muutoksia. "

https://valtioneuvosto.fi/-//1410877/hallituksen-esitys-palkkatuen-kohd…

"Potkulaki tulee voimaan 1.1.2026.

Painavan syyn poistamisen lisäksi esitys sisältää heikennyksiä muun muassa irtisanomisiin liittyvään kokonaisarvioon, varoituksen antamisen periaatteisiin sekä työnantajan velvollisuuteen selvittää, olisiko irtisanominen vältettävissä sijoittamalla työntekijä muuhun työhön. "

https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/5ed8fe11-59d8-40e1-b3e3-66a15efd5…

"Paikallinen sopiminen tuli voimaan 1.1.2025.

Usein paikallisella sopimisella tarkoitetaan työpaikkakohtaista sopimista jostakin työehtosopimuksen määräyksestä, kuten työajoista, vuosilomista tai palkoista."

https://tem.fi/paikallisen-sopimisen-lisaaminen

"Irtisanomissuojaa heikennetään. Alisuoriutuminen lisättäisiin uudeksi irtisanomisperusteeksi.

Esimerkiksi Teollisuusliiton lausunnossa esitetään huoli siitä, että esityksestä ei rajata alisuoriutumisen ulkopuolelle ikääntymisestä johtuvaa heikompaa kykyä suoriutua töistä. 

-Erityisesti ruumiillista työtä tekevillä työntekijöillä ikä hidastaa suoriutumista ja aiheuttaa muutoinkin terveyteen perustuvia haasteita suoriutumisessa, Teollisuusliiton lausunnossa huomautetaan."

https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/9e9930a8-6f6d-4df2-bdd5-ed8b114d0…

up

up

up

up

up

up

up

Up

Labra ala ainakaan ei haluu, keskeyttää rekryt

Vierailija kirjoitti:

Lakimuutoksella. Tietty prosentti työntekijöistä pitää olla 50+ tai yritykselle lankeaa jättimäiset verot.

Tuo on sairasta, kuten kaikki kiintiöt muutenkin.

Jos kyse on esim. liikunta-alan yrityksestä, niin motivoiko se nuoria kuntosalille, jos ohjaajista puolet on oman isän tai äidin ikäisiä?

Vierailija kirjoitti:

Tähän(kin) on olemassa helppo ratkaisu. Tehdään yli viisikymppisten palkkaamisesta yrittäjälle kannattavaa. Sama idea kuin siinä että laitat tori.fi:hin jotakin myyntiin puoleen hintaan. Menee heti. Irtisanominen pitää olla tyyliin "ei tarvitse tulla enää huomenna, kirjekuoressa on loppupalkka".

Juu, ehdottomasti näin päin, ei pakottamalla. Suomen bruttokansatuotteesta valtaosa tulee kuitenkin yksityisten yritysten ansiosta, joten ei niitä pidä kurittaa liikaa. Menee ne loputkin työpaikat.

Entinen työministeri Jari Lindstöm palkattiin (!) tutkimaan tätä asiaa. Onko mitään kuulunut? Onko mitään ehdotuksia tai ratkaisuja Lindströmiltä tullut?