Miten TYÖNANTAJAT saataisiin aktivoitumaan ja ottamaan yli 50 motivoituneet töihin? Keppiä?

up

up

Ei kiinnosta. Työttömiä on helpoin potkia päähän

up

Kunnat palkkaamaan +50v suomalaisia yhteensä 50000 henkilöä.

Sukupuolikiintiöiden lisäksi tarvitaan selkäasti myös ikäpuolikiintiöt. Suomalaiset ovat merkillisestä syystä liian rakastuneita syrjimiseen ja kiusaamiseen.

Ilomielin otan töihin ja olen ottanutkin usein. Heidän ikäluokassa on vielä työmotivaatiota sekä alaistaitoja omaavia, nuoremmilla ei niinkään. Jatkuvia poissaoloja mielensä pahoittamisista uupumiseen, kun pettymyksensietokyky on lähes 0 ja ammatillista palautetta ei kyetä ottamaan vastaan, vaikka se on edellytys oppia työelämässä. Ei taitoja koulunpenkiltä saa. Ja ihan kvtessiä noudatan ja joustan esihenkilönä mahdollisuuksien mukaan. Tasapuolisuus unohtuu nuoremmilla, koska MINÄ haluan.

Toki nuoremmissakin on hyviä työntekijöitä, mutta enenemissä määrin huonoja. 

 

Yksi keino voisi olla siirtää palkat valtion maksettavaksi jolloin yritykselle ei tulisi niin paljon kustannuksia.

Vierailija kirjoitti:

Jospa mentäisiin ensin Ruotsin malliin eli yt:eissä viimeiseksi tulleet lähtevät ensin. 

Tämä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jospa nuorennettaisiin yritysten johtoa. Saataisiin innovatiivisia, kansainvälisiä ja tsemppaavia ihmisiä viemään yrityksiä eteenpäin. Vanhat pönöttävät ukot joutaisi pois. 

Nimenomaan ne kolmekymppiset eivät MILLOINKAAN palkkaa viisikymppisiä. 

Eikä se innovatiivisuus ja paskanpuhuminen korvaa kokemusta ja ammattitaitoa. 

up

nosto

nosto

up

up

Vierailija kirjoitti:

Itse vaihdoin työpaikkaa 50 täytettyäni ja heti löytyi, sitten alkoi paikat reistaamaan ja irtisanouduin, mutta vaimo patisti töihin ja taas samalla viikolla jo löytyi työpaikka. Jäin vanhuuseläkkeelle ja edelleen soittelevat töihin. Tuo yli 50 v. työnsaamisen vaikeus on vain myytti.

Taidat olla suorittavassa työssä, jossa ei vaadita ajattelua. Teet valtavan yleistyksen, otos: yksi kappale.

Oletukset:

1. Yritykset kilpailee keskenään

2. Pitkässä juoksussa konkurssiin menee yritykset, joiden tuloskunto on alle keskiarvon

3. Yli 55- vuotias on henkisesti ja fyysisesti vajaakuntoisempi kuin 25-30- vuotias

Johtopäätökset:

Kapitalismissa tämä johtaa siihen, että yksikään pystyssä pysyvä yritys ei palkkaa yli 55- vuotiaita. Sama pätee myös sairaisiin ja miuihin vajaan työkyvyn omaaviin ihmisiin.

Ratkaisu:

Järjestelmää on muutettava, tai hyväksyttävä tosiasia, että osalle ihmisistä on aina maksettava tulonsiirtoja.

T. Talous-Matemaatikko

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lakimuutoksella. Tietty prosentti työntekijöistä pitää olla 50+ tai yritykselle lankeaa jättimäiset verot.

Kiva juttu nuorille, joita on jo ennestään työttömänä ennätysmäärät. Koko ikänsä työtä tehneet voisivat väistää alta pois. 

Lasketaan sitten eläkeikä jonnekin 55 vuoteen ja tehdään kaikkiin eläkkeisiin roimat korotukset, jotka te nuoret luonnollisesti maksatte. :)

up

nosto