Lue keskustelun säännöt.
Miten TYÖNANTAJAT saataisiin aktivoitumaan ja ottamaan yli 50 motivoituneet töihin? Keppiä?
12.05.2025 |
Työmarkkinatukeen ette hallitus kyllä enää koske!
Kommentit (351)
Yrityksiin pitäisi saada päteviä ihmisiä johtamaan ja rekrytoimaaan. Hyvät yli 50 vuotiaat työntekijät pitäisi huomioida, huonoja työntekijöitä ei tietysti tarvitse palkata, kuten ei minkään ikäisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perusta firma ja palkkaa sinne vain senioreita.
Perusta firma = menetät kaikki tuet samalla hetkellä.
Ei voi olla totta, koska palstan mukaan yrittäjät on rikkaita riistäjiä, jotka ei maksa veroja.
Vierailija kirjoitti:
Ei yhtään sairaspoissaoloa sitten kevään 2020. M54
200 päivää sairaspoissaoloja, mm pitkä uupumusloma.
N44
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lakimuutoksella. Tietty prosentti työntekijöistä pitää olla 50+ tai yritykselle lankeaa jättimäiset verot.
Kiva juttu nuorille, joita on jo ennestään työttömänä ennätysmäärät. Koko ikänsä työtä tehneet voisivat väistää alta pois.
Jos pitää "väistää alta pois" niin sitten olisi oikeus ja kohtuus että päästetään eläkkeelle. Haluatko siis että viisikymppiset päästetään suoraan eläkkeelle vai mihin heidän on tarkoitus väistää?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tahtoisin jo eläkkeelle ja luovuttaa paikkani nuoremmille. Mutta, kun laki ei salli. Jotkut idiootit menivät nostamaan eläkeikää ja nyt nuoret turhautuu ja vanhat raihnaistuu. Olen jo 62 v. ja tahdon eläkkeelle!
Ei meillä ole varaa maksella eläkkeitä 20+ vuotta. Nyt jo vatuttaa nuorena kun aiemmat ikäpolvet eläneet pulleaa elämää ja lasku lankeaa nuorille.
Olen maksanut eläkevakuutusmaksua 1993 alkaen. Siellä pitäisi olla rahastoituna suunnilleen 400 000 euroa, joten jos olen 15 vuotta eläkkeellä, niin saan niitä ihan itse maksettuja rahoja 27 000 e/v. Sinustako se on pulleaa elämää?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Helpoin ratkaisu olisi alentaa työnantajan sivukuluja yli 50v kohdalla.
Johan ne on siirretty pääasiallisesti työntekijän niskoille. Siitä on jo useampi vuosi kun ikääntyneet alkoi maksaa itse korotusosion sivukuluista. Tuntuu muuten palkkapussissa aika tavalla. Töihin ei silti tunnu kelpaavan viis- tai kuuskymppiset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työt nuorille!
Nuoret ei halua töihin, siksi meillä on enemmän eläkeläisiä töissä kuin alle 25v ikäisiä.
höpöhöpö, nämä eläkeikäiset ei vaan halua perehdyttää, kun saavat seuraavissa YT-neuvotteluissa perehdytetystä työnantajalle halvemman korvaajan.
Eläkeläiset on jo jättäneet firman, mutta kun nuoret ei suostu tulemaan tilalle, pyydetään eläkeläisiä, että homma jotenkin toimii. Eläkeikäinen ja eläkeläinen eivät ole synonyymi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Monet yritykset pelkäävät ottaa yli 50 -vuotiaita töihin. Monilla (ei kaikilla) on sairauksia, joten sairaslomaa tulee. Monilla (ei kaikilla) on iäkkäät vanhemmat, joiden asioiden hoitoon tarvitaan monta vapaapäivää viikossa. Sitten on vielä se ammattitaito (pitäisi maksaa enemmän, kun on niitä työvuosia kertynyt) ja sitten voi olla että se ammattitaito on myös rapistunut jos ei ole kokoajan opiskellut uutta. Suoraan sanottuna yli 50 -vuotias kuuluu riskipalkattaviin, voi olla hyvä työntekijä, mutta muut seikat painavat vaakakupissa.
Tämähän se. Yleensä tuon ikäiset haluaisi isompaa palkkaa kokemuksen vuoksi vaikka todellisuudessa heidän ikä on usein haittaava tekijä. Vanhemmat henkilöt on usein ihan pihalla liittyen esim teknolgiaan liittyen. Esimerkkinä, minun äitini on toimitusjohtaja meidän perheyrityksessä. Meillä vaihtui toiminnanohjausjärjestelmä 2 vuotta sitten eikä äiti osaa/uskalla vieläkään käyttää kassa- tai sopimustoimintoja. Myös Wordin ja muiden järjestelmien kanssa tarvitsee ajoittain apua.
Toistaiseksi pystymme vielä järjestämään työt niin, ettei äidin tarvitse käyttää vaikeampia teknologisia ratkaisuja. Ja äiti on jo 62 v eli jää pian eläkkeelle. Rivityöntekijän kanssa tämä ei olisi kuitenkaan mahdollista sillä lähes kaikkiin töihin kuuluu asiakasjärjestelmän sekä kassan käyttö.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lakimuutoksella. Tietty prosentti työntekijöistä pitää olla 50+ tai yritykselle lankeaa jättimäiset verot.
Ennemminkin mitä porkkanaa saisi 50+ ikäisten palkkaamisesta? Toki yleensä hyvän työkokemuksen, mutta palkkamenotkin ovat suuremmat.
Osaamisesta kannattaa maksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lakimuutoksella. Tietty prosentti työntekijöistä pitää olla 50+ tai yritykselle lankeaa jättimäiset verot.
Ennemminkin mitä porkkanaa saisi 50+ ikäisten palkkaamisesta? Toki yleensä hyvän työkokemuksen, mutta palkkamenotkin ovat suuremmat.
Osaamisesta kannattaa maksaa.
Jos se tuottaa tulosta, kyllä. Pelkkä ikä ei kuitenkaan kerro yhtään siitä, että olisi parempi työntekijä.
Ono tilastotietoja että yli 50 vuotiaat olisi enemmän poissa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantajamaksut nollaan yli 50 vuotiailta. Silloin palkkakulut olisivat matalammat vanhuksilla ja ne kompensoisivat esim. sairaus poissaoloja.
En palkkaa noin vanhoja. Pitää maksaa liikaa verrattaen taitoihin. Suurin osa tuossa iässä on jo tippunut kelkasta mitä työelämä tänä päivänä vaatii. Lisäksi ovat paljon saikulla koska kroppa ja pää loppu. Valittavat kaikesta ja ovat vaikeita vain sen ilosta.
Muuttamalla yritystuet lainoiksi, joiden panttina on reaalivakuus. Eli yrityksenn kiinteistö, koneet tai varasto. Jos ei näitä ole, yrittäjän henkilökohtainen kiinteä omaisuus, esim. asunto.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perusta firma ja palkkaa sinne vain senioreita.
Perusta firma = menetät kaikki tuet samalla hetkellä.
Ei voi olla totta, koska palstan mukaan yrittäjät on rikkaita riistäjiä, jotka ei maksa veroja.
Uhriudutko, starttirahaa valtiolta kinuava mölöpersu, joka et työllistä ketään muuta kuin itsesi ja itsesikin vain konkurssiin asti?
Jos et valehtele osaamistasi työhaastattelussa, et tarvitse mitään pitkällistä perehdytystä.