Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
HS: Hallitus aikoo helpottaa *alisuoriutujien* irtisanomista!
09.05.2025 |
Orpon hallitus huseeraa taas työmarkkinaosapuolena ja runnoo läpi lisää työntekijän irtisanomissuojaa purkavaa lainsäädäntöä. Irtisanomisperusteeksi riittää vastaisuudessa asiallinen syy. Nyt hallitus haluaa myös, että alisuoriutumisesta voi antaa potkut, vaikka jo nykyisellään työtehtivien laiminlyönnistä voidaan irtisanoa. Asiallinen syy ja alisuoriutuminen ovat molemmat monitulkintaisia käsitteitä. Alisuoriutumista voitaisiin määritellä vertaamalla toisen työntekijän suoriutumiseen, tai työnantajan asettamiin tavoitteisiin esim myyntitavoitteisiin.
Mielenkiintoinen tämä meidän työvoimapula, jota ratkotaan järjestämällä yhä useammalle potkut töistään ja helpottamalla irtisanomista. Sitähän kuvittelisi, että jos todella on työvoimapula, pikemminkin haluttaisiin kaikin keinoin pitää kiinni työntekijöistä. Vaikka sitten suoritusteho olisi vähäsen heikompi.
Eikö ole mahdollista selvittää, mistä väitetty alisuoriutuminen johtuu ja tukea työntekijää, tai vaihtoehtoisesti antaa mahdollisuutta tehdä lyhyempiä päiviä, tai työviikkoa?
Nyt ihmiset halutaan heittää pois työelämästä kuin roskat. Kun lähestulkoon millä perusteella vaan, tai mistä syystä vaan voi käytännössä saada potkut, myös työssäkäyviltä lähtee perusturva alta. Ja entä ne ihmiset, joiden suorituskyky esimerkiksi sairauden vuoksi on alentunut? Heille ei tule enää olemaan mitään joustoa, tai paikkaa työelämässä eikä mahdollisuutta sitä kautta osallistua yhteiskuntaan. Työt tulee kasautumaan muutamille huippusuorittajille, kun taas loput pyörivät potkujen ja temputuksen limbossa.
Kommentit (329)
Tämä on tosi hyvä juttu. Ihmisten irtisanominen on aivan liian vaikeaa ja tästä nauttii moni laiskottelija, joka tekee vähän työtä, ettei saa potkuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Hyvä juttu. Työnantaja on melko hampaaton alisuoriutujan kanssa. Jos jossain työtehtävässä menee aikaa keskimäärin tunti ja alisuoriutujalla 4 tuntia samassa hommassa niin kyllä pitäisi voida antaa kenkää!
Olen pohtinut, onko parempi tehdä työ kunnolla ja hitaammin, mutta niin ettei aiheuta toiselle ihmiselle vaaraa. Vai nopeammin ja vähän salaa oikaisten ottaen suuremman riskin siitä, että toiminnallaan voi saattaa toisen ihmisen vaaraan. Jos ammattitaito ei vielä ole niin pitkällä, että saisi tehtyä huolella ja nopeasti, kyse on valinnasta. Itse olen päätymyt ykköseen, mutta varmasti monet käyttävät kakkosta. Onko itsekkäissä olosuhteissa oltava myös itse itsekäs, jotta voi elää normaalia elämää?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin sen kuuluukin mennä. Eihän työnantaja mikään hyväntekeväisyystoimisto ole. Kyllä työntekijästä pitää hyötyä olla, muutenhan on turha palkkaa maksaa. Ei ole mitään velvollisuutta roikottaa työssä huonoa työntekijää kun satapäin olisi hakijoita jonossa. Eiköhän sieltä pätevämpi löydy tilalle.
Joo, tuntuu että monella on hämärtynyt ymmärrys siitä, mitä tarkoittaa työsuhde. Työpaikka ei ole mikään aikuisten iltapäiväkerho, jossa saa vaan hengailla osaamatta mitään. Nykyajan hyysäysyhteiskunnan syytä tuo ajatusvääristymä.
Miten sinne töihin nykyään päätyy porukkaa, jotka ei osaa mitään vain hengailemaan? Missä rekrytoinnin ja esimiestyöskentelyn vastuu? Nykyään koeaika on 6kk ja työtehtävien laiminlyönti on aina ollut laillinen irtisanomisperuste.
Vierailija kirjoitti:
Niin ja jos on perhe ja tekee kotitöitä ja hoitaa lapsia vapaa-ajalla niin ei jaksa olla yhtä tehokas kuin sinkku.
Samoin uusi työntekijä ei osaa tehdä asioita vielä yhtä nopeasti kuin vakituiset esim. Valtion virastossa toimistotöitä, opeteltavaa on ihan hitosti.
Niin kerrohan sitten, kun kerran myönnät että edes töihin päästessään se perheellinen ei ole yhtä tehokas kuin sinkku, niin miten oikeutat sen että työnantajan pitää kuitenkin maksaa perheelliselle yhtä suurta palkkaa? Puhumattakaan kaikista niistä päivistä kun hän ihan vaan jää kotiin hoitamaan sairaita lapsia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hyvä juttu. Työnantaja on melko hampaaton alisuoriutujan kanssa. Jos jossain työtehtävässä menee aikaa keskimäärin tunti ja alisuoriutujalla 4 tuntia samassa hommassa niin kyllä pitäisi voida antaa kenkää!
Olen pohtinut, onko parempi tehdä työ kunnolla ja hitaammin, mutta niin ettei aiheuta toiselle ihmiselle vaaraa. Vai nopeammin ja vähän salaa oikaisten ottaen suuremman riskin siitä, että toiminnallaan voi saattaa toisen ihmisen vaaraan. Jos ammattitaito ei vielä ole niin pitkällä, että saisi tehtyä huolella ja nopeasti, kyse on valinnasta. Itse olen päätymyt ykköseen, mutta varmasti monet käyttävät kakkosta. Onko itsekkäissä olosuhteissa oltava myös itse itsekäs, jotta voi elää normaalia elämää?
Asiakkaan näkökulmasta ensimmäinen, sillä nuo oikotiet ja virheet, joita nykyään käy ilmi jo huolestuttavan paljon kostautuu asiakkaalle ja vie resursseja valtavan paljon selvitellä ja rekrytoida. Joskus työ joudutaan teettämään kokonaan uudelleen. Pahinta on jos väärin tekeminen hutaisten vahingoittaa ihmisiä, omaisuutta ja aiheuttaa vaaratilanteita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin ja jos on perhe ja tekee kotitöitä ja hoitaa lapsia vapaa-ajalla niin ei jaksa olla yhtä tehokas kuin sinkku.
Samoin uusi työntekijä ei osaa tehdä asioita vielä yhtä nopeasti kuin vakituiset esim. Valtion virastossa toimistotöitä, opeteltavaa on ihan hitosti.
Niin kerrohan sitten, kun kerran myönnät että edes töihin päästessään se perheellinen ei ole yhtä tehokas kuin sinkku, niin miten oikeutat sen että työnantajan pitää kuitenkin maksaa perheelliselle yhtä suurta palkkaa? Puhumattakaan kaikista niistä päivistä kun hän ihan vaan jää kotiin hoitamaan sairaita lapsia.
No sitten on ihan turha ihmetellä, miksi ihmiset ei tee lapsia ja marista alhaisesta syntyvyydestä.
Vierailija kirjoitti:
Tämä on tosi hyvä juttu. Ihmisten irtisanominen on aivan liian vaikeaa ja tästä nauttii moni laiskottelija, joka tekee vähän työtä, ettei saa potkuja.
Vaikka laiskimmat potkitaan pois, silti jäljelle jää vieläkin, se ahkerin ja se vähiten ahkera.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin ja jos on perhe ja tekee kotitöitä ja hoitaa lapsia vapaa-ajalla niin ei jaksa olla yhtä tehokas kuin sinkku.
Samoin uusi työntekijä ei osaa tehdä asioita vielä yhtä nopeasti kuin vakituiset esim. Valtion virastossa toimistotöitä, opeteltavaa on ihan hitosti.
Niin kerrohan sitten, kun kerran myönnät että edes töihin päästessään se perheellinen ei ole yhtä tehokas kuin sinkku, niin miten oikeutat sen että työnantajan pitää kuitenkin maksaa perheelliselle yhtä suurta palkkaa? Puhumattakaan kaikista niistä päivistä kun hän ihan vaan jää kotiin hoitamaan sairaita lapsia.
Olen eri, mutta lapset ovat viattomia ja syyttömiä eikä heidän tule kärsiä tällaisista. Lapset ovat tulevaisuus meille kaikille. TyönantajilleKIN kuuluu osa yhteiskuntavastuusta. Ei voi olla niin, että he ovat vain ottamassa antamatta mitään vastineeksi. Esim. Kevyesti verotetut yrittäjien osingot ovat OLLEET perusteltavissa yrittäjän yrittäjäriskillä ja vastuun kannolla. Mutta nyt kun yrittäjyyden riskejä ollaan näköjään ulkoistamassa palkansaajille, ovatko ne enää perusteltavissa? Mielestäni eivät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä oli töissä kaveri, joka yleensä vain makaili rapulassa jossain piilossa. Kyllä se vähän välillä otti aivoon, mutta poiskaan ei voinut laittaa, kun ei viitsinyt alkaa ay-liikkeen kallliiden asianajajien kanssa taistelelmaan. Aika pitkään on pakko sietä jopa yritykselle tuottavaa tappiota tekeviä juoppoja. Ei tietenkään naaman takia saa irtisanoa, mutta aiheesta pitää olla mahdollista.
Puolison työpaikalla ay-kommunisti kiersi koneillä kieltämässä, että älkää niin nopeasti tehkö, kun porvari siitä rikastuu. Vaikka kun oli urakkatyö, niin kyllä siinä työnekijäkin rikastui.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä on tosi hyvä juttu. Ihmisten irtisanominen on aivan liian vaikeaa ja tästä nauttii moni laiskottelija, joka tekee vähän työtä, ettei saa potkuja.
Vaikka laiskimmat potkitaan pois, silti jäljelle jää vieläkin, se ahkerin ja se vähiten ahkera.
Parhaimmat potkitaan ensimmäisenä ja huonoimmat jää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loistava uutinen. Ei kuumota pätkääkään. Näin kun hoitaa työnsä luotettavasti ja asiallisesti, on hyvät sosiaaliset taidot, tulee kaikkien kanssa juttuun, saa työstä järjestäen hyvää palautetta, ei myöhästele tai saikuta joka maanantai jne., voi olla ihan rauhallisin mielin ja jatkaa entiseen malliin. Onhan se huomattu, että osa sluibailee minkä ehtii ja aina on menty mistä aita on matalin, työt tehdään sinne päin, aina tullaan vähän myöhässä ja joka asiasta ollaan saikulla. Osa onainaisia ilmapiirinmyrkyttäjiä. Ihan oikein jos nämä vaihdetaan motivoituneempiin ja vastuullisempiin työntekijöihin.
Ihan oikeasti kuvittelet, että juuri sinä olet korvaamaton?
Mistä sinä kuvittelet, että ne kaikki motivoituneemmat ja vastuullisemmat työntekijät tulevat? Työttömien, eli työstään irtisanottujen joukosta vai, vaikka juuri argumentoit, että kukaan oikeasti
Ei mulla ole pienintäkään huolta. En ole alisuoriutuja, en sarjasaikuttaja, laiska, huolimaton tai riidankylväjä. Meillä on joka vuosi kehityskeskustelut esimiehen kanssa ja palaute on järjestäen ollut todella hyvää, ura nousujohteista. Ei minua hetkauta lainkaan tämmöinen uudistus. Jos alkaisin lusmuta, ihan oikeutettua ja ymmärrettävää olisi korvata minut sitoutuneemmalla henkilöllä. Itsehän tähän voi vaikuttaa siten, että hoita työnsä hyvin ja ajallaan. Yt:t on sitten asia erikseen ja siihen ei yksittäinen työntekijä paljonkaan voi vaikuttaa. Sen pelko tietysti aina on jossain tuolla takaraivossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun nyt saisi kenkää. Sairasta kun joka firma melkein hullui nassei täys et vaikee hoitaa ees hommiaan.
Uuden työntekijän palkkaaminen on aina suuri riski, ja uuden työntekijän perehdyttäminenkin vie aikaa. Vaikea uskoa, että työnantaja kovin heikoilla perusteilla haluaisi irtisanoa. Voihan senkin nähdä epäreiluna, että työnsä laiminlyövät saavat pitää työnsä, mutta pätevä ja motivoitunut työtön ei saisi koskaan näyttää osaamistaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Parhaimmat potkitaan ensimmäisenä ja huonoimmat jää.
Noinhan siinä todennäköisesti käy. Ahkerista ei tykätä. Ahkerasta keksitään ikäviä juttuja ja mustamaalataan. Työnantaja irtisanoo juorujen vuoksi. Laiskat on innoissaan, kun liian ahkerana pidetty on saatu pois. Firman tulos laskee ja pomo ei ymmärrä miksi.
Vierailija kirjoitti:
Loistava uutinen. Ei kuumota pätkääkään. Näin kun hoitaa työnsä luotettavasti ja asiallisesti, on hyvät sosiaaliset taidot, tulee kaikkien kanssa juttuun, saa työstä järjestäen hyvää palautetta, ei myöhästele tai saikuta joka maanantai jne., voi olla ihan rauhallisin mielin ja jatkaa entiseen malliin. Onhan se huomattu, että osa sluibailee minkä ehtii ja aina on menty mistä aita on matalin, työt tehdään sinne päin, aina tullaan vähän myöhässä ja joka asiasta ollaan saikulla. Osa onainaisia ilmapiirinmyrkyttäjiä. Ihan oikein jos nämä vaihdetaan motivoituneempiin ja vastuullisempiin työntekijöihin.
Luuletko oikeasti, että vaihdetaan? Sinä ja muut teette ulos potkitunkin työt jatkossa.
Potkut suojatyöloisille! Loppuu se vauvapalstalla huutelu työaikana, saatana!
Alue: Aihe vapaa
Joo, tuntuu että monella on hämärtynyt ymmärrys siitä, mitä tarkoittaa työsuhde. Työpaikka ei ole mikään aikuisten iltapäiväkerho, jossa saa vaan hengailla osaamatta mitään. Nykyajan hyysäysyhteiskunnan syytä tuo ajatusvääristymä.