Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Etätyösopimuksen purku työnantajan puolelta?
07.05.2025 |
Miten toimisitte jos teillä ollut useampi vuosi sitten työnantajan omasta ehdotuksesta tehty etätyösopimus ja nyt työnantaja haluis sen purkaa ilman mitään kummempaa syytä? Työnkuvassa ei siis mitään muutoksia ja suoriutuminen ollut hyvää.
Minusta tämä olis aika iso huononnus jo rahallisestikin enkä tietenkään haluis tähän suostua ilman jotain kompensaatiota.
Kommentit (142)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole vielä mitään virallista tietoa muutoksesta tai sen ehdoista, annettiin vain yleisluontoisesti ymmärtää että näistä etätyösopimuksista haluttais jatkossa eroon.
Älä hätäile vielä. Voi olla, että yhtään mitään ei tapahdu pitkiin aikoihin, jos on vain noin yleisluontoisesti kerrottu asiasta. Miten muut etätöitä tekevät ovat suhtautuneet asiaan?
Juu meilläkin aina heitellään tuota, mutta mitään ei ole vielä kuulunut. Sovittiin hissuksiin tiimin kanssa, että mennään iloisesti paikalle kun joku johdosta pyytää lähipalaveriin, mutta muuten pysytään visusti kotona ja odotellaan tuleeko jotain tarkempaa ukaasia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Huononnus jo rahallisestikin."
Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sinun työmatkaasi. Työmatkan voi vähentää veroilmoituksessa. Aina voit vaihtaa työpaikkaa tai alaa.
Vierailija kirjoitti:
"Huononnus jo rahallisestikin."
Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sinun työmatkaasi. Työmatkan voi vähentää veroilmoituksessa. Aina voit vaihtaa työpaikkaa tai alaa.
Kyllä se tehty sopimus sitoo työnantajaakin. Jos haluaa kivuttomasti siitä eroon niin maksaa sitten väliä.
Voi olla, että työnantaja haluaa kaikki takaisin toimistolle. Ja siihenhän niillä on oikeus. Ne saattaa haluta, että tehdään uusi soppari. Siinä sit neuvotelette et mitä kumpikin osapuoli haluaa. Voi olla, että joudut vaihtamaan työpaikkaa jos vaatimukset ei sulle maistu tai haluat jotain,mitä työnantaja ei halua antaa.
Eli oikeasti etätyö ei mene niin hyvin kuin väität sen menevän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ikävä tilanne.
Meidän on pakko käydä työpaikalla kahdeksan kertaa kuukauden aikana.
En pidä tilanteesta, koska aiempien syöpähoitojeni ja elinsiirtoni vuoksi vastustuskykyni ei ole ennallaan. Saan turhan usein jonkin flunssatartunnan työpaikalta.
Teen kotona enemmän töitä, kuin työpaikalla, koska keskeytykset puuttuvat.
Onko kolmikantaneuvotteluja pidetty työterveyden kanssa? Eikä sekään auttanut? Kyllä monesti terveyssyistä saa poikkeuslupia näihinkin.
Kumpikin osapuoli voi irtisanoa etätyösopimuksen eli työantaja voi ilmoittaa etätyöjärjestelyjen päättymistä. Ja työntekijällä ei ole ehdotonta oikeutta vaatia etätyön mahdollisuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ikävä tilanne.
Meidän on pakko käydä työpaikalla kahdeksan kertaa kuukauden aikana.
En pidä tilanteesta, koska aiempien syöpähoitojeni ja elinsiirtoni vuoksi vastustuskykyni ei ole ennallaan. Saan turhan usein jonkin flunssatartunnan työpaikalta.
Teen kotona enemmän töitä, kuin työpaikalla, koska keskeytykset puuttuvat.
Tai luulet tekeväsi, mutta teet vain enemmän jotain sellaista työsi osaa, jota voit tehdä kotona. Niiden keskeytysten aikana tapahtuu jotain muuta, mitä työnantaja haluaa tapahtuvan, ja mikä myös on (tai sen pitäisi olla) osa työtäsi.
Hupaisa kommentti, koska kaikki tekemisemme tilastoidaan.
Vierailija kirjoitti:
Direktio-oikeuden perusteella työnantaja voi määrätä esim, miten, missä ja milloin työtä tehdään.
Ja etätyösopimuksen perusteella työt tehdään etänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja nyt kuitenkin päättää mitä ja missä tehdään. Jos ei maistu niin voi lähteä menemään.
Pitää paikkansa. Voivat sitten kysellä perään mutta palkkapyyntö on +1000 euroa/kk vaivanpalkkaa.
Vierailija kirjoitti:
etätyö ei ole subjektiivinen oikeus ellei siitä ole jo työsopimuksessa sovittu. Kiva ylläri toi ei toki ole.
No miten sitten tuo AP:n tapaus, että työsopimuksella se on sovittu ja työnantaja haluaa muuttaa sopimusta? Voiko työntekijä olla tekemättä uutta sopimusta? Voiko työnantaja irtisanoa vanhan sopimuksen sillä perusteella, että työntekijä ei suostu sitä muuttamaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Direktio-oikeuden perusteella työnantaja voi määrätä esim, miten, missä ja milloin työtä tehdään.
Ja etätyösopimuksen perusteella työt tehdään etänä.
Ja etätyösopimuksen voi purkaa...ette lue niitä sopimuksia johon nimenne pistätte?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kai tuossa mitään ole tehtävissä, jos kerran taustalla ei ole terveysperusteita tms
Aina voi olla suostumatta yksipuoliseen sopimuksen muuttamiseen. Sitten voi tulla potkut - tosin työnantaja joutuu todistamaan, että samaa työtä ei enää voikaan tehdä etänä, koska mistään muustahan tämä ihminen ei ole kieltäytynyt. Jos ja kun tuon todistaminen on vaikeaa, työnantaja joutuu maksamaan korvauksia laittomasta irtisanomisesta. Korvaukset on yleensä noin puolen vuoden palkan verran. Ei huima summa, mutta kyllä sillä hetken aikaa hakee uutta työpaikkaa.
Ei työnantaja joudu todistamaan mitään tuollaista. Riittää, että työnantaja ilmoittaa, että etätyösopimus päättyy, syytä ei tarvitse olla. Työsopimuslaki ei tunne kertomasikaltaista menettelyä edes silloin, kun työnantaja toimipiste siirtyy 200 km p
Kai siihen työsopimuksen irtisanomiseen joku peruste tarvitaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Huononnus jo rahallisestikin."
Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sinun työmatkaasi. Työmatkan voi vähentää veroilmoituksessa. Aina voit vaihtaa työpaikkaa tai alaa.
Kyllä se tehty sopimus sitoo työnantajaakin. Jos haluaa kivuttomasti siitä eroon niin maksaa sitten väliä.
Työsopimuksen uusimisessa on aina kaksi osapuolta: työnantaja ja sinä. Jos et hyväksy uutta sopimusta, niin se on sinun asiasi. Työnantaja ei ole velvollinen tekemään sopimusta vain sinun etujesi ja toiveidesi mukaisesti.
Ota yhteyttä liittosi lakimieheen.
Ihmisten pitäisi osata pitää omat tunteet pois tästä. Kyllä minäkin kannatan etätyötä ja teen 99 % etätyötä. Lähityö ei millään muotoa voi tulla kyseeseen. Silti työnantajalla on tässäkin asiassa täysi saneluvalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Huononnus jo rahallisestikin."
Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sinun työmatkaasi. Työmatkan voi vähentää veroilmoituksessa. Aina voit vaihtaa työpaikkaa tai alaa.
Kyllä se tehty sopimus sitoo työnantajaakin. Jos haluaa kivuttomasti siitä eroon niin maksaa sitten väliä.
Työsopimuksen uusimisessa on aina kaksi osapuolta: työnantaja ja sinä. Jos et hyväksy uutta sopimusta, niin se on sinun asiasi. Työnantaja ei ole velvollinen tekemään sopimusta vain sinun etujesi ja toiveidesi mukaisesti.
Eihän sitä työsopimusta tarvitse uusia jos se on toistaiseksi voimassa oleva. Ja jos ei hyväksy uutta sopimusta, niin sitten mennään vanhalla.
Tuskin työnantajalla on intressiä antaa potkuja, jos työt kerta menevät hyvin ja en tiedä, voiko tuo olla edes irtisanomisperuste, tuskin voi.
Vierailija kirjoitti:
Ihmisten pitäisi osata pitää omat tunteet pois tästä. Kyllä minäkin kannatan etätyötä ja teen 99 % etätyötä. Lähityö ei millään muotoa voi tulla kyseeseen. Silti työnantajalla on tässäkin asiassa täysi saneluvalta.
Jos työsopimus on tosiaan se, että työt tehdään etänä, niin miksi työnantajalla on saneluvalta? Sehän sopimuksessa noin niinkuin yleensäkin on ideana, että siihen kirjataan mitä on sovittu.
Oisko sulla jotain linkkiä tms. heittää tuon väitteen tueksi?
Toki kaikki sopimukset voidaan irtisanoa, mutta ei suomessa työntekijää irtisanota ilman hyvää syytä.
Vierailija kirjoitti:
Direktio-oikeuden perusteella työnantaja voi määrätä esim, miten, missä ja milloin työtä tehdään.
Ei voi ohittaa työsopimukseen kirjattua mihin molemmat osapuolet ovat sitoutuneet.
Eli kysymys ap:lle, mitä tarkoittaa "etätyösopimus"? Onko tämä sopimus olemassa sinulla kirjallisessa muodossa, molempien osapuolien kuittauksilla?
Alue: Aihe vapaa
En ole vielä keskustellut kenenkään kanssa jolla on vastaava soppari.