Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Etätyösopimuksen purku työnantajan puolelta?
07.05.2025 |
Miten toimisitte jos teillä ollut useampi vuosi sitten työnantajan omasta ehdotuksesta tehty etätyösopimus ja nyt työnantaja haluis sen purkaa ilman mitään kummempaa syytä? Työnkuvassa ei siis mitään muutoksia ja suoriutuminen ollut hyvää.
Minusta tämä olis aika iso huononnus jo rahallisestikin enkä tietenkään haluis tähän suostua ilman jotain kompensaatiota.
Kommentit (142)
Ei kai tuossa mitään ole tehtävissä, jos kerran taustalla ei ole terveysperusteita tms
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihtaisin työpaikkaa. Olen nyt ruotsalaisessa yrityksessä töissä etätyösopimuksella.
Neuvottelet palkasta ja työnantaja joko myöntyy tai kieltäytyy. Todennäköisesti joudut vaihtamaan muualle jos kumpikaan ei jousta.
Millainen muutos on tarkemmin ottaen kyseessä?
Enpä usko että tuossa on työntekjällä muuta vaihtoehtoa kuin suostua.
Ei ole vielä mitään virallista tietoa muutoksesta tai sen ehdoista, annettiin vain yleisluontoisesti ymmärtää että näistä etätyösopimuksista haluttais jatkossa eroon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllähän siellä on joku peruste, miksi ei voi tehdä etänä. Kysy sitä.
Direktio-oikeuden perusteella työnantaja voi määrätä esim, miten, missä ja milloin työtä tehdään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähinnä siis mietin että millaisiin oman työsopimuksen heikennyksiin työntekijät yleensä suostuu. Kun ei ole kokemusta kuin yhdestä tapauksesta 20 vuotta sitten ja silloin vaihdoin firmaa. Nyt se olisi paljon vaikeampaa.
etätyö ei ole subjektiivinen oikeus ellei siitä ole jo työsopimuksessa sovittu. Kiva ylläri toi ei toki ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei kai tuossa mitään ole tehtävissä, jos kerran taustalla ei ole terveysperusteita tms
Aina voi olla suostumatta yksipuoliseen sopimuksen muuttamiseen. Sitten voi tulla potkut - tosin työnantaja joutuu todistamaan, että samaa työtä ei enää voikaan tehdä etänä, koska mistään muustahan tämä ihminen ei ole kieltäytynyt. Jos ja kun tuon todistaminen on vaikeaa, työnantaja joutuu maksamaan korvauksia laittomasta irtisanomisesta. Korvaukset on yleensä noin puolen vuoden palkan verran. Ei huima summa, mutta kyllä sillä hetken aikaa hakee uutta työpaikkaa.
Ikävä tilanne.
Meidän on pakko käydä työpaikalla kahdeksan kertaa kuukauden aikana.
En pidä tilanteesta, koska aiempien syöpähoitojeni ja elinsiirtoni vuoksi vastustuskykyni ei ole ennallaan. Saan turhan usein jonkin flunssatartunnan työpaikalta.
Teen kotona enemmän töitä, kuin työpaikalla, koska keskeytykset puuttuvat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Direktio-oikeuden perusteella työnantaja voi määrätä esim, miten, missä ja milloin työtä tehdään.
Vain silloin kun asiasta ei ole tehty aikaisempaa muuta sopimusta. Ts työnantaja ei voi yhtäkkiä siirtää toiimipistettä Kiinaan, vaikka siellä olisikin halvemmat toimistovuokrat.
Vierailija kirjoitti:
etätyö ei ole subjektiivinen oikeus ellei siitä ole jo työsopimuksessa sovittu. Kiva ylläri toi ei toki ole.
Sehän tässä onkin kun siitä nimenomaan on sovittu aikoinaan ihan kirjallisesti. Itse en ois tätä osannu haluta tai vaatia vaan työnantaja tämmöstä silloin tarjosi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lähinnä siis mietin että millaisiin oman työsopimuksen heikennyksiin työntekijät yleensä suostuu. Kun ei ole kokemusta kuin yhdestä tapauksesta 20 vuotta sitten ja silloin vaihdoin firmaa. Nyt se olisi paljon vaikeampaa.
Laillisissa töissä Suomessa noudatetaan suomalaisia työehtoja ja työsopimuslaki ei salli radikaaleja heikennyksiä.
Vierailija kirjoitti:
Ikävä tilanne.
Meidän on pakko käydä työpaikalla kahdeksan kertaa kuukauden aikana.
En pidä tilanteesta, koska aiempien syöpähoitojeni ja elinsiirtoni vuoksi vastustuskykyni ei ole ennallaan. Saan turhan usein jonkin flunssatartunnan työpaikalta.
Teen kotona enemmän töitä, kuin työpaikalla, koska keskeytykset puuttuvat.
Tai luulet tekeväsi, mutta teet vain enemmän jotain sellaista työsi osaa, jota voit tehdä kotona. Niiden keskeytysten aikana tapahtuu jotain muuta, mitä työnantaja haluaa tapahtuvan, ja mikä myös on (tai sen pitäisi olla) osa työtäsi.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole vielä mitään virallista tietoa muutoksesta tai sen ehdoista, annettiin vain yleisluontoisesti ymmärtää että näistä etätyösopimuksista haluttais jatkossa eroon.
Älä hätäile vielä. Voi olla, että yhtään mitään ei tapahdu pitkiin aikoihin, jos on vain noin yleisluontoisesti kerrottu asiasta. Miten muut etätöitä tekevät ovat suhtautuneet asiaan?
Vaadi palkankorotuksen lisäksi oma rauhallinen työtila. Nykyään on muotia tuolileikki, jossa työpisteitä ei ole kaikille tarpeeksi, kenellekään ei ole vakituista työpistettä ja viimeisenä tulleet saavat työskennellä taukotilassa tai rappukäytävässä. Miten kukaan kuvittelee, että siinä saa mitään tehdyksi.
Työnantaja nyt kuitenkin päättää mitä ja missä tehdään. Jos ei maistu niin voi lähteä menemään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei kai tuossa mitään ole tehtävissä, jos kerran taustalla ei ole terveysperusteita tms
Aina voi olla suostumatta yksipuoliseen sopimuksen muuttamiseen. Sitten voi tulla potkut - tosin työnantaja joutuu todistamaan, että samaa työtä ei enää voikaan tehdä etänä, koska mistään muustahan tämä ihminen ei ole kieltäytynyt. Jos ja kun tuon todistaminen on vaikeaa, työnantaja joutuu maksamaan korvauksia laittomasta irtisanomisesta. Korvaukset on yleensä noin puolen vuoden palkan verran. Ei huima summa, mutta kyllä sillä hetken aikaa hakee uutta työpaikkaa.
Ei työnantaja joudu todistamaan mitään tuollaista. Riittää, että työnantaja ilmoittaa, että etätyösopimus päättyy, syytä ei tarvitse olla. Työsopimuslaki ei tunne kertomasikaltaista menettelyä edes silloin, kun työnantaja toimipiste siirtyy 200 km päähän. Silloinkaan ei tarvitse osoittaa, että entisessä työpisteessä ei olisi voinut tehdä samaa työtä.
Alue: Aihe vapaa
Sitten et suostu ilman kompensaatiota.