Lue keskustelun säännöt.
Varoitus työajan noudattamatta jättämisestä!
30.03.2025 |
Onko aivan totta, että työnantaja voi antaa varoituksen lomalla työn tekemisestä?
Otin lomaa, jotta saisin rästityöt pois ja nyt sain työnantajalta siitä varoituksen! Onko tämä laillisesti aivan oikein?
Kommentit (188)
Kysypä asiaa liiton lakimieheltä. Ehkä hän saa sinut tajumaan, miten sairas olet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perustuu lakiin. Vapaa-ajalla ei ole mitään asiaa mennä kurkkimaan työpaikan järjestelmiä.
t. eri
No ei ole mitään lakia, joka kieltäisi. Työpaikoilla voi toki olla ohjeistuksia, mutta esimerkiksi meillä voi ihan vapaasti käydä jotain tietoa katsomassa iltaisin.
Kyllä on. Sen lain nimi on työaikalaki ja sen perusteella töitä saa tehdä vain työajalla.
Samalla tapaa voin mennä työpaikalle viikonloppuna omia asioita tekemään. Ei se mitään työaikaa ole, vaikka työpaikalla olenkin. Samalla tapaa joidenkin tietojen haku tai järjestelmän käyttö ei tee siitä työaikaa, vaikka työnantajan koneet ja järjestelmät ne olisivat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täysin oikein. Työaika on nimensä mukaisesti työaikaa ja sinä saatat sekä itsesi että työnantajasi kuseen tekemällä työtä työajan ulkopuolella. Loma-ajaltahan ei makseta palkkaa ja firmalle ei ole ihan pikkujuttu, jos selviää, että heillä teetetään töitä palkattomasti.
Millähän alalla vuosilomat ovat palkattomia? Ei millään..
Millä alalla vuosilomat ovat työaikaa? Ei milläään....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perustuu lakiin. Vapaa-ajalla ei ole mitään asiaa mennä kurkkimaan työpaikan järjestelmiä.
t. eri
No ei ole mitään lakia, joka kieltäisi. Työpaikoilla voi toki olla ohjeistuksia, mutta esimerkiksi meillä voi ihan vapaasti käydä jotain tietoa katsomassa iltaisin.
Kyllä on. Sen lain nimi on työaikalaki ja sen perusteella töitä saa tehdä vain työajalla.
Samalla tapaa voin mennä työpaikalle viikonloppuna omia asioita tekemään. Ei se mitään työaikaa ole, vaikka työpaikalla olenkin. Samalla tapaa joidenkin tietojen haku tai järjestelmän käyttö ei tee siitä työaikaa, vaikka työnantajan koneet ja järjestelmät ne olisivat.
Ai sä et osaa erottaa, mikä on työntekoa ja mikä ei? No ei ihmekään, että sinulle on epäselvää, mistä nyt puhutaan.
Jos aiheesta saa varoituksen, kyse on silloin ihan lakiin perustuvasta asiasta. Työnantaja ei voi jaella varoituksia mielivaltaisesti, vaan niille on oltava pätevät perusteet. Halutessasi voit konsultoida asiasta liiton lakimiestä, jos epäilet että varoitus on perusteeton. Näitä asioita ei vauvapalstalla päätetä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perustuu lakiin. Vapaa-ajalla ei ole mitään asiaa mennä kurkkimaan työpaikan järjestelmiä.
t. eri
No ei ole mitään lakia, joka kieltäisi. Työpaikoilla voi toki olla ohjeistuksia, mutta esimerkiksi meillä voi ihan vapaasti käydä jotain tietoa katsomassa iltaisin.
Kyllä on. Sen lain nimi on työaikalaki ja sen perusteella töitä saa tehdä vain työajalla.
Eihän se ole työntekoa, jos jotain tietoa käyt katsomassa. Ei ole millään tavalla kiellettyä, ellei tosiaan työpaikalla ole ohjeistusta.
Ap ei puhunut mitään tietojen katselusta, vaan hän sanoi tehneensä töitä. Älä sotke asioita.
Ap kirjoitti lomalla työn tekemisestä, joka toki on väärin. Yksi kommentoija puolestaan alkoi väittämään, ettei missään työpaikalla saa kirjautua järjestelmiin työajan ulkopuolella. Se puolestaan ei ole totta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Täysin oikein. Työaika on nimensä mukaisesti työaikaa ja sinä saatat sekä itsesi että työnantajasi kuseen tekemällä työtä työajan ulkopuolella. Loma-ajaltahan ei makseta palkkaa ja firmalle ei ole ihan pikkujuttu, jos selviää, että heillä teetetään töitä palkattomasti.
Millähän alalla vuosilomat ovat palkattomia? Ei millään..
Lomakorvaus ei ole palkkaa. Itse olen henkilökohtainen avustaja ja jos pidän lomaa, ei minulle siitä makseta palkkaa. Saan kertyneiden vuosilomapäivien mukaisen lomakorvauksen, mutta palkka maksetaan vain tehdyiltä työtunneilta.
t. eri
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perustuu lakiin. Vapaa-ajalla ei ole mitään asiaa mennä kurkkimaan työpaikan järjestelmiä.
t. eri
No ei ole mitään lakia, joka kieltäisi. Työpaikoilla voi toki olla ohjeistuksia, mutta esimerkiksi meillä voi ihan vapaasti käydä jotain tietoa katsomassa iltaisin.
Kyllä on. Sen lain nimi on työaikalaki ja sen perusteella töitä saa tehdä vain työajalla.
Sitten ihmetellään kun tähän maahan ei tule investointeja ja talouskasvua. Ei kannata olla ahkera ja yrittää, menee vain harmaan massan mukana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Perustuu lakiin. Vapaa-ajalla ei ole mitään asiaa mennä kurkkimaan työpaikan järjestelmiä.
t. eri
No ei ole mitään lakia, joka kieltäisi. Työpaikoilla voi toki olla ohjeistuksia, mutta esimerkiksi meillä voi ihan vapaasti käydä jotain tietoa katsomassa iltaisin.
Kyllä on. Sen lain nimi on työaikalaki ja sen perusteella töitä saa tehdä vain työajalla.
Eihän se ole työntekoa, jos jotain tietoa käyt katsomassa. Ei ole millään tavalla kiellettyä, ellei tosiaan työpaikalla ole ohjeistusta.
Ap ei puhunut mitään tietojen katselusta, vaan hän sanoi tehneensä töitä. Älä sotke asioita.
Ap kirjoitti lomalla työn tekemis
"Lisäksi tavanomaisesti tiettyihin järjestelmiin ei saa kirjautua vapaa-ajalla tietoja."
Tavaapa tuosta, miten se väite oikeasti meni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kysypä asiaa liiton lakimieheltä. Ehkä hän saa sinut tajumaan, miten sairas olet.
Kutsut sairaaksi ihmistä, joka sattuu pitämään työstään?
Sitten ihmetellään kun tähän maahan ei tule investointeja ja talouskasvua. Ei kannata olla ahkera ja yrittää, menee vain harmaan massan mukana.
Jos investoinnit ja talouskasvu ovat siitä kiiini, että työntekijät eivät voi pitää lomaa, ongelma on jossain ihan muualla kuin siinä, ettei saa olla ahkera. Normaali ihminen osaa olla ahkera työajan puitteissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
ei tiettyihin järjestelmiin ole yhtään mitään asiaa työajan ulkopuolella. Näissäkin voi olla tietysti vaihtelua eri paikkojen välillä, mutta tuo on se perusperiaate ja siitä voi joutua ihan kuulemiseen ja saada varoituksen jos on käynyt vapaa-ajalla kirjautumassa ja katselemassa tietoja, vaikka ne omaan työhön normaalisti kuuluisivatkin.
Tätä ei ole varmasti säädetty laissa tai tesseissä. Voi olla työpaikkakohtaisia ohjeistuksia ja sääntöjä, mutta en ole törmännyt yhteenkään isoon yritykseen, jossa olisi tämä kielletty ja mainittu ohjeissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kysypä asiaa liiton lakimieheltä. Ehkä hän saa sinut tajumaan, miten sairas olet.
Kutsut sairaaksi ihmistä, joka sattuu pitämään työstään?
Ei, vaan kutsun sairaaksi ihmistä, joka ottaa lomaa tehdäkseen töitä. Se ei ole millään mittarilla terveen ihmisen toimintaa. Vaikka kuinka pitäisi työstään, ihminen tarvitsee myös lomaa ja aikaa irti töistä. Jos haluaa tehdä enemmän työtunteja, ei oteta lomaa, vaan pyydetään esihenkilöltä lisää työtunteja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sitten ihmetellään kun tähän maahan ei tule investointeja ja talouskasvua. Ei kannata olla ahkera ja yrittää, menee vain harmaan massan mukana.
Jos investoinnit ja talouskasvu ovat siitä kiiini, että työntekijät eivät voi pitää lomaa, ongelma on jossain ihan muualla kuin siinä, ettei saa olla ahkera. Normaali ihminen osaa olla ahkera työajan puitteissa.
Kyse on joustojen puutteesta. Joskus on hiljaisempaa joskus kiireisempää. Suomi sahaa omaa oksaansa tällaisilla vapaaehtoisen työn kielloilla. Mitään uusia innovaatioita ei synny puhtaalla 9-5 työajalla. Ei ole ihme, että ollaan tytäryhtiötalous ja pääomat karanneet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitten ihmetellään kun tähän maahan ei tule investointeja ja talouskasvua. Ei kannata olla ahkera ja yrittää, menee vain harmaan massan mukana.
Jos investoinnit ja talouskasvu ovat siitä kiiini, että työntekijät eivät voi pitää lomaa, ongelma on jossain ihan muualla kuin siinä, ettei saa olla ahkera. Normaali ihminen osaa olla ahkera työajan puitteissa.
Kyse on joustojen puutteesta. Joskus on hiljaisempaa joskus kiireisempää. Suomi sahaa omaa oksaansa tällaisilla vapaaehtoisen työn kielloilla. Mitään uusia innovaatioita ei synny puhtaalla 9-5 työajalla. Ei ole ihme, että ollaan tytäryhtiötalous ja pääomat karanneet.
Tämä voi nyt järkyttää sinua, mutta kerron silti: Hyvin suuri osa suomalaisista tekee töitä muinakin aikoina kuin 9-17. Ja ihan laillisesti työajan puitteissa ilman mitään "otanpa lomaa, jotta voin tehdä töitä" sekoilua.
Meni nyt yli mun ymmärryksen. AP otti lomaa voidakseen tehdä töitä. Miten se rästitöiden tekemistä edistää? Ei kai lomalla päivät sen pidempiä ole kuin työpäivinäkään, miksi ihmeessä siis ei tee rästitöitä työpäivinä?
Mutta kyllä, voi siitä varoituksen saada.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sitten ihmetellään kun tähän maahan ei tule investointeja ja talouskasvua. Ei kannata olla ahkera ja yrittää, menee vain harmaan massan mukana.
Jos investoinnit ja talouskasvu ovat siitä kiiini, että työntekijät eivät voi pitää lomaa, ongelma on jossain ihan muualla kuin siinä, ettei saa olla ahkera. Normaali ihminen osaa olla ahkera työajan puitteissa.
Kyse on joustojen puutteesta. Joskus on hiljaisempaa joskus kiireisempää. Suomi sahaa omaa oksaansa tällaisilla vapaaehtoisen työn kielloilla. Mitään uusia innovaatioita ei synny puhtaalla 9-5 työajalla. Ei ole ihme, että ollaan tytäryhtiötalous ja pääomat karanneet.
Nimeä länsimainen yhteiskunta, jossa ihmisillä on velvoite tehdä töitä myös lomallaan. Jos se siis mielestäsi on väylä onneen ja autuuteen, että työntekijät tpetaan työllä.
Teitkö siis jotain sivubisnestä toiselle firmalle, ilman lupaa siitä tosiaan tulee varoitus!
Ap on niin pöljäkkeitä, jotka eivät ymmärrä, että työt ei tekemällä lopu. Jonkun on pistettävä stoppi sekoilulle, jos ihminen itse ei osaa vetää rajaa työ- ja vapaa-ajan välille. Varoitus on oikein toimiva keino herätellä ihmistä todellisuuteen.
ei tiettyihin järjestelmiin ole yhtään mitään asiaa työajan ulkopuolella. Näissäkin voi olla tietysti vaihtelua eri paikkojen välillä, mutta tuo on se perusperiaate ja siitä voi joutua ihan kuulemiseen ja saada varoituksen jos on käynyt vapaa-ajalla kirjautumassa ja katselemassa tietoja, vaikka ne omaan työhön normaalisti kuuluisivatkin.