Lue keskustelun säännöt.
Nollasopimustyöntekijä ei vastaa puhelimeen
30.03.2025 |
Olen yrittänyt koko viikonlopun tavoittaa soitoin ja viestein, mutta ei vastausta. Olisin pyytänyt töihin maanantaiksi. Ilmoitin hänestä jo työkkäriin, että ei ota tarjottua työtä vastaan. Täytyi taas turvautua talossa pidempään olleeseen puolipäiväiseen työntekijään.
Kommentit (84)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nollasopparit pitäisi kieltää lailla
Maksa sitten päivystysrahaa nollasopparilaiselle viikonlopun ajalta niin on velvollisuus vastata.
0-sopimuksella ei ole pakko ottaa tarjottua työvuoroa vastaan.
Siksi se on 0-sopimus.
Työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työvuoroja eikä työntekijällä ottaa vastaan jos työvuoro ei sovi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinun pitäisi kuitenkin tarjota ensin lisätunteja sille, joka on jo puolipäiväisenä ennen kuin olet ottanut lisää työntekijöitä. Toiseksi nollatuntilaisellekin pitää ilmoittaa työvuorot ajoissa.
Miksi en sitten vähääkään epäile, että tämä olisi provo?
Vierailija kirjoitti:
0-sopimuksella ei ole pakko ottaa tarjottua työvuoroa vastaan.
Siksi se on 0-sopimus.
Työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työvuoroja eikä työntekijällä ottaa vastaan jos työvuoro ei sovi.
Ja toisekseen myös nollasopparilaiselle on tehtävä työvuorolistat. Ei voi edellisenä päivänä jatkuvasti pyytää töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puhelimeen vastaaminen on ihan vapaaehtoista, ihmisillä on muutakin elämää kun sun pask.. duunit.
Jos se on jossain muualla töissä, eikä jouda vastaamaan? Ihan oma syysi, kun et lupaa yhtäkään tuntia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis ilmoitat työkkäriin mitä? Että työntekijä ei vastaa puhelimeen? Ei siitä karenssia tule tai muitakaan seurauksia. Sinä olet tehnyt nollasopimuksen, tiedät itsekin, että se ei velvoita työntekijää vastaamaan puhelimeen tai edes tulemaan töihin, jos työvuoro ei ole ollut 2 vko sitten tiedossa.
Ilmoita työkkäriin että työntekijä kieltäytyi töistä, saa karenssin jos saa tukia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nollasopparit pitäisi kieltää lailla
Sikai AY
"PAMin työehtosopimusaloilla ei saa tehdä nollatuntisopimuksia. Työsopimuksessa on aina sovittava vähimmäistyöajasta. PAMin sopimusaloilla on kuitenkin mahdollista solmia sellainen työsopimus, jolla työntekijä sitoutuu tekemään työtä vain erikseen kutsuttaessa."
https://www.pam.fi/tyoelamaopas/tyoelamassa/tyoelamatietoa/tyosopimus/e…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sinun pitäisi kuitenkin tarjota ensin lisätunteja sille, joka on jo puolipäiväisenä ennen kuin olet ottanut lisää työntekijöitä. Toiseksi nollatuntilaisellekin pitää ilmoittaa työvuorot ajoissa.
Miksi en sitten vähääkään epäile, että tämä olisi provo?
Ihan tyypillistä siivousalalla tuollainen toiminta.
Osa-aikainen ja 0 soppari. Eli tarttis kuiten yhden kokoaikaisen.. tosin osa-aikainenkin voi kieltäytyä,niin sitten teet itse.
Vierailija kirjoitti:
Ilmoita työkkäriin että työntekijä kieltäytyi töistä, saa karenssin jos saa tukia.
Ota V I T U N T Y H M Ä A A S I asioista selvää.
Vierailija kirjoitti:
Nollasopparit pitäisi kieltää lailla
Nollasoppari on hyvä esim. opiskelijalle. Tai sellaiselle joka tekee keikkaan moneen paikkaan. Mä olen sitä mieltä, että ei tarvitse kieltää noita lailla. Tekee hallaa joillekin jos nuo kielletään. Mäkin olen ollut opintovapaalla omasta työpaikasta, mutta tein sinne nollasopparin keikkatöitä varten. Ei velvoittanut mua mihinkään ja oli sopiva mulle opintovapaan ajalle. Otin vuoroja vastaan, jos sopi mun aikatauluihin tai jaksoin tehdä.
0-tuntisopimus on myös 0-tuntisopimus MYÖS toisinpäin. Eli jos juuri nyt ei huvita duunarin tehdä duunia niin ei tartte. jos tarvitset varmasti tunteja niin tee sen tuntimäärän mukainen sopimus ja laita ne tunnit työvuorolistaan ajoissa.
Jankuti jankuti 🥱🥱🥱