Mikä voi olla kun 17 v pääsee kyllä kesätyöhaastatteluihin mutta aina paikka jää saamatta

Vierailija kirjoitti:

Tärkeintä on palkata ensisijaisesti työntekijöiden lapsia. Se sitouttaa työntekijöitä ja kohottaa ryhmähenkeä.

Työntekijöiden lapsille voidaan maksaa huonompaa palkkaa kun sopivasti unohtaa maksaa kaikki lisät. Sen sijaan se ei todellakaan kohota ryhmähenkeä, päinvastoin ja sitoutuminenkin on vähän niin ja näin. Yleensä sukulaisella on motivaatio nolla tehdä kyseistä työtä ja yleensä työt hoidetaan vähän sinne päin jos ollenkaan edes viitsii saapua töihinkään.

Tunnen nuoren joka hakee työtä kuvailemalla olevansa reipas ja osaavansa monia asioita. Avaamatta se tarkemmin kuitenkaan mitä asioita. 



Tämä nuori on aika hemmoteltu. Vanhemmat eivät juuri vaadi asioita ja pelkäävät tuottaa lapselleen pahaa mieltä. No nuori pääsi kuitenkin kesätöihin. Ei ole kuulemma menossa enää samaan paikkaa uudelleen, koska, suora lainaus hänen suustaan, siellä piti tehdä muitakin kuin kivoja juttuja. Kun kysyin mitä nämä ei-kiva jutut oli, niin listasi mm. siivouksen. Nuori kuvitteli, että saa alaikäisenä, alalle kouluttamattomana, ravintolassa olla vaan kassalla ja viedä tilauksia. Sai toki tehdä myös sitä. Vähemmän yllättäen ei saanut kehuja reippaudesta. 

Tässä ketjussa moni on saanut alapeukkuja, kun on sanonut, että vaatikaa niiltä lapsiltanne. Opettakaa olemaan oikeasti oma-aloitteinen ja reipas. Yllä kuvatun nuoren tapauksessakin vanhempi vain komppasi, että kyllä ihan kamalaa, kun olivat laittaneet sinut siivoamaan.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä siinä vaiheessa ollaan aika takamatkalla jos ekaa kesätyöpaikkaa haetaan ja saadaan liki täysi-ikäisenä. Nyt kiireen vilkkaa aktivoimaan nuorta ja huom. aktiivinen voi olla myös muulloin kun kesällä. Posti hakee kausiapulausia, mainosjakelua, urheiluseuroihin apuohjaajaksi, lasten leireille, vapaaehtoistyöhön, kesäteatteriin, kausityöhön... Onhan näitä vaikka kuinka paljon tarjolla ympäri vuoden. Moni muu näihin tarttuu, joten kyllä siinä valitettavasti jää herkästi kakkoseksi jos valintaa emmitään näiden välillä.

Nykyään ei enää ole sellaisia töitä, joihin mennään tuosta noin vaan. Esimerkiksi meillä nuori haki Postille joulun kiireapulaiseksi, mutta ei tullut valituksi. Paikkoja oli n. 100, hakijoita päälle tuhat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tärkeintä on palkata ensisijaisesti työntekijöiden lapsia. Se sitouttaa työntekijöitä ja kohottaa ryhmähenkeä.

Työntekijöiden lapsille voidaan maksaa huonompaa palkkaa kun sopivasti unohtaa maksaa kaikki lisät. Sen sijaan se ei todellakaan kohota ryhmähenkeä, päinvastoin ja sitoutuminenkin on vähän niin ja näin. Yleensä sukulaisella on motivaatio nolla tehdä kyseistä työtä ja yleensä työt hoidetaan vähän sinne päin jos ollenkaan edes viitsii saapua töihinkään.

Mikä saa sinut kuvittelemaan, että heille huonompaa palkkaa maksettaisiin ja jopa lisät jäisi maksamatta? Ikäänkuin työntekijät eivät tietäisi palkkaluokkia ja lisiä. Jos huijata haluaisi, niin helpompihan se olisi jollekkin ulkopuoliselle tehdä.

Onko vaikea ymmärtää sitäkään, että työntekijöiden lapset kulkevat yleensä vanhempansa kanssa samalla kyydillä ja nämä vanhemmat myös kannustavat ja vahtivat lapsiaan. Vahvasti epäilen, että olet itsekin työtön joka ihmettelee miksi "fiksu" jälkeläisensä jää vaille työtä. Yhtä laiska,tyhmä ja saamaton kuin sinäkin niin onko ihme.

Lapseni on päässyt kesätöihin siitä huolimatta, että hän on introvertti eikä todellakaan ole mihinkään Supermodel Number One-kisoihin osallistunut. Hoitaa ulkonäköään ja hygieniaansa ihan marketin tuotteilla ja leikkauttamalla välillä hiuksiaan. Ostaa vaatteistaan mahdollisimman paljon kirpputorilta. 

Introverttius ei tarkoita mitään ihmisvihaajaa tai sitä, että hän olisi ujo. Hänen tarvii saada palautua vapaa-ajalla omissa oloissaan päivän hulinoista. Hän on jo pienenä viihtynyt omissa oloissaan. Yllättävää kyllä, hänellä on paljon kavereita ja tuttuja. Hän ei ole ikinä riidoissa kenenkään kanssa. Hän on luonteeltaan niin avulias, että antaisi melkein paitansa päältään jos joku on hädässä. 

Työnantajat arvostavat sitä, että hän on pikkutarkka ja on etsinyt pikkutarkalle ihmiselle sopivia töitä. Hän ei hötkyile. Siitä huolimatta hän saa tulosta aikaan, koska hän ei joudu korjaamaan niitä hötkyilyjen seurauksia. Hän on saanut joka ikisestä kesätyöpaikasta suosittelijoita seuraavien vuosien kesätyönhakua varten.

Ensi kesänä hän jatkaa samassa kesätyöpaikassa kuin viime kesänä. Uskon, että se että hän tuntee itsensä ja hakee nimenomaan itselleen sopivia hommia, on menestyksen salaisuus. Suhteita ei ole minulla hänelle mihinkään suuntaan tarjota, ikävä kyllä. Siksi hän on joutunut olemaan paljon sisukkaampi kuin sellainen, jolla on niitä suhteita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tärkeintä on palkata ensisijaisesti työntekijöiden lapsia. Se sitouttaa työntekijöitä ja kohottaa ryhmähenkeä.

Työntekijöiden lapsille voidaan maksaa huonompaa palkkaa kun sopivasti unohtaa maksaa kaikki lisät. Sen sijaan se ei todellakaan kohota ryhmähenkeä, päinvastoin ja sitoutuminenkin on vähän niin ja näin. Yleensä sukulaisella on motivaatio nolla tehdä kyseistä työtä ja yleensä työt hoidetaan vähän sinne päin jos ollenkaan edes viitsii saapua töihinkään.

Mikä saa sinut kuvittelemaan, että heille huonompaa palkkaa maksettaisiin ja jopa lisät jäisi maksamatta? Ikäänkuin työntekijät eivät tietäisi palkkaluokkia ja lisiä. Jos huijata haluaisi, niin helpompihan se olisi jollekkin ulkopuoliselle tehdä.

Onko vaikea ymmärtää sitäkään, että työntekijöiden lapset kulkevat yl

Mikä lie urbaanilegenda työntekijöiden lapsista, jotka vetää isän tai äidin siipien suojassa lonkkaa päivät pitkät. En kyllä itse tähän ole törmännyt, eikä tuota kyllä hyvällä katseltais. Kyllähän se on niin päin, että ne vanhemmat haluaa näyttää sen lapsensa parhaassa valossa pomolle ja työkavereille. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Valitettavasti kesätyöt merkkaa paljon

Itse en ollut koskaan ns oikeissa kesätöissä,  eikä kukaan ole missään vaiheessa asiaa kysynyt.  T nainen 52, vakituisissa työsuhteissa 90-luvulta lähtien. 

Silloin oli eri aika. 10-luvun alussa oli paha lama, mutta myöhemmin alkoi taas olla työpaikkoja. Nyt niitä ei juurikaan ole.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Valitettavasti kesätyöt merkkaa paljon

Itse en ollut koskaan ns oikeissa kesätöissä,  eikä kukaan ole missään vaiheessa asiaa kysynyt.  T nainen 52, vakituisissa työsuhteissa 90-luvulta lähtien. 

 

Silloin oli eri aika. 10-luvun alussa oli paha lama, mutta myöhemmin alkoi taas olla työpaikkoja. Nyt niitä ei juurikaan ole.

Korjaus: 90-luvun alussa.

 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Valitettavasti kesätyöt merkkaa paljon

Itse en ollut koskaan ns oikeissa kesätöissä,  eikä kukaan ole missään vaiheessa asiaa kysynyt.  T nainen 52, vakituisissa työsuhteissa 90-luvulta lähtien. 

 

Silloin oli eri aika. 10-luvun alussa oli paha lama, mutta myöhemmin alkoi taas olla työpaikkoja. Nyt niitä ei juurikaan ole.

Korjaus: 90-luvun alussa.

Eli nykyään käydään läpi lukioaikaiset kesätyöt kun hakee ns oikeita töitä? 

Otetaan työntekijän tuttu, lapsi tai sama joka ollut edellisenä kesänä.

Ihmiset eivät näy ymmärtävän, että paikat on pidettävä "avoinna" tietty aika.

Vierailija kirjoitti:

Otetaan työntekijän tuttu, lapsi tai sama joka ollut edellisenä kesänä.

Ihmiset eivät näy ymmärtävän, että paikat on pidettävä "avoinna" tietty aika.

 

Eikä pidä.

Tuo pätee ehkä kunnan kesätyöpaikoissa mutta yksityinen työnantaja palkkaa kenet haluaa ja milloin haluaa. Ei kesätyöpaikkoja tarvitse laittaa edes jukkiseen hakuun kuten ei tarvitse muitakaan työtehtäviä. Miksi pitäisi jos niihin saa työntekijän muutenkin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tärkeintä on palkata ensisijaisesti työntekijöiden lapsia. Se sitouttaa työntekijöitä ja kohottaa ryhmähenkeä.

Sepä. Ja jos paikkoja jää voi palkata jonkun ulkopuolisen ihan vain ulkonäön perusteella. Ihmisillä outo käsitys,että ulkonäöllä ei olisi merkitystä. Ikäänkuin olisi jotakin köyhien suojatyöpaikkoja tarjolla. Ei se ihan niin mene.

Miten köyhyys liittyy ulkonäköön? Köyhäkin varmaan osaa pestä itsensä ja vaatteensa ja kammata hiuksensa? Olipa köyhä tai ei niin samat hupparit ja farkut niillä nuorilla on. Ja olen nyt ihan varma, että nuoria rekrytoivat eivät katso hupparin logoa ja sillä perusteella tee valintaansa. 

Ei tuo maailmanloppu ole. Oma teini oli tuossa vaiheessa ihan maassa kun oli joka paikkaan  liian-jotain. Teki kuitenkin seuraavana syksynä koko pikkujoulukauden ravintolan töitä. Jos lähellä on jotain iltatyömahdollisuutta, niin sitä kannattaa harkita kesän jälkeen. 

Pitää olla lähes poikkeuksellisen hyvä jos saa edes kesätöitä vaikka on kouluttautunut alalle.

En itse koskaan saanut kesätöitä, ja hain niitä 5 vuoden aikana. Ne työt menee lähes aina tuttaville ja sukulaisille.

19 v korkeakouluopiskelija yrittää saada oman alan kesätöitä: hakijoita yli 600, yli 64 jne.jne. Keskikokoinen yliopistokaupunki. No, valmistuu 2027, jolloin Lindtmanin hallitus saa toivoa ja taloutta kasvuun!! Siihen asti pitää perskokkareita sietää. 

Kun katsoo suomen työttömyystilannetta muutenkin, niin on aivan turha valittaa jos ei saa töitä. Tekoälykin tulee korvaamaan suurimmat osat töistä, koska on tehokkaampi ja inhimilliset virheet poistuu.

Vierailija kirjoitti:

17v vanhemmilla ei ole riittävän hyviä suhteita kesätyönantajiin

Tämä. On lähes turhaa edes yrittää jos ei mitään suhteita ole jo.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

17v vanhemmilla ei ole riittävän hyviä suhteita kesätyönantajiin

Tämä. On lähes turhaa edes yrittää jos ei mitään suhteita ole jo.

Oma poika on tehnyt neljä erilaista kesätyöpätkää, jokainen suhteilla. Hakemusten kautta ei mitään.