Lue keskustelun säännöt.
työnantajan vastaus työvoimapulaan: etätyökielto
04.11.2024 |
https://yle.fi/a/74-20121340?origin=rss
Elisan henkilöstöjohtaja Ranta-aho kertoo, että työntekijöiden ensireaktiot ovat olleet ymmärrettävästi varsin moninaisia, riippuen kunkin omasta nykykäytännöstä ja joustomahdollisuuksista.
Ja sitten perään vielä kasa jotain HR-tätipaskaa, kuinka toimiston boomerit ovat harmissaan eivätkä tule toimeen, kun eivät voi kertoa Teslojensa latausmahsollisuuksista työpaikan uusille työntekijöille. Täten päätettiin Martan ja Jukan kanssa, että on paras kutsua kaikki lähitöihin.
Kommentit (254)
Vierailija kirjoitti:
Joku nosti kissan pöydälle. Kaikkihan tietää, että pääosin etätyö heikentää tuottavuutta ja mahdollistaa nämä väärinkäytöt kuten etäily purjeveneestä tai perhematkalta kylpylästä.
Turha mussuttaa täällä, että olet tehokkaampi etänä. Kaikki tutkimukset ja tilastot osoittavat päinvastaista ja nyt yritykset sitten päättivät puuttua tähän. Miksi jenkeissä isot teknologiafirmat olisi lätkäissyt lähityöpakon jos se on niin tehokasta ja tuottavaa etäillä?
Ei ole kaikki teknologiafirmat edes jenkeissä. Microsoft esimerkiksi ei ole tehnyt tuollaista linjausta.
On tietenkin eri asia, jos henkilö sitoutetaan työnhön niin että muuta elämää ei ole. Tuolloin jenkeissä työstä saa korvauksen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Työpaikka on jatkuvasti vaihtava työntekijä antaa itsestään todella huonon kuvan.
-HR-henkilö"
Harvempi vaihtaa työpaikkaa jatkuvasti. Mikäli pakotetaan etätöihin, tämä huippuasiantuntija lähtee, vaikka on ollut samassa talossa yli kymmenen vuotta.
Etätyö tekee ihmisistä lihavia. Tätä asiaa on ihan tutkittu eikä sitä tutkimusta nollaa jonkun palstamamman ulina siitä että HÄN ainakin jaksaa nyt liikkua enemmän. Etätöissä hyötyliikunta jää pois, monipuolinen lounas jää pois ja kotona on koko ajan mahdollisuus pieneen naposteluun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, toisaalta tähän oli ihan laillinenkin peruste. Jos työsuhde on ajalta ennen koronaa ja työpaikaksi määritelty firma x, niin silloin työ tehdään sieltä käsin. Vain jos työsopimuksessasi lukee että työtä saa tehdä etänä, työntekijällä on oikeus tehdä työtä etänä eikä sitä voi kieltää. Jos sopimuksessa mainintaa etätyöstä ei ole, ei ole nokan koputtamista asiassa.
Ennen koronaakin tehtiin etätöitä jo vuosia ja vuosia aikaisemmin. Mutta. Aina voi nostaa kytkintä ja vaihtaa työnantajaa, jopa kokonaan ammatinalaa.
Joo ihan varmaan 🤣
No eihän ne sohvankuluttajat tuota usko, että työnantajaa voi vaihtaa. Eivät ole raukat itse viitsineet edes yrittää töihin pää
Työpaikka on jatkuvasti vaihtava työntekijä antaa itsestään todella huonon kuvan.
Riippuu alasta ja työntekijän iästä. Nuori IT-alalla voi vaihdella vuosittain työpaikkaa ja ihan normaalia, kun taas keski-ikäinen herättää kysymyksiä perinteisellä alalla.
Vierailija kirjoitti:
"Työpaikka on jatkuvasti vaihtava työntekijä antaa itsestään todella huonon kuvan.
-HR-henkilö"Harvempi vaihtaa työpaikkaa jatkuvasti. Mikäli pakotetaan etätöihin, tämä huippuasiantuntija lähtee, vaikka on ollut samassa talossa yli kymmenen vuotta.
ja huippuasiantuntijalla on jatkuvasti aikaa roikkua palstalla hehe
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Konttoreille pakottamisen yhteydessä ei puhuta ollenkaan ympäristöstä. Etätyöt vähentävät merkittävästi liikennöintitarpeita. Miksi tämä ei kiinnosta? Eikö yritykset halua olla ympäristötietoisia?
Toimistotyössä taitaa konttorille pakottaminen olla suurin päästöjen aiheuttaja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työpaikka on jatkuvasti vaihtava työntekijä antaa itsestään todella huonon kuvan.
-HR-henkilö"Harvempi vaihtaa työpaikkaa jatkuvasti. Mikäli pakotetaan etätöihin, tämä huippuasiantuntija lähtee, vaikka on ollut samassa talossa yli kymmenen vuotta.
ja huippuasiantuntijalla on jatkuvasti aikaa roikkua palstalla hehe
Minulla on vapaapäivä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koko Hesarin jutun tärkein pointti on tässä:
Monet työntekijät ovat myös kokeneet olevansa tehokkaampia ja tuottavampia etätöissä.
Työntekijä voi tuntea itsensä tuottavammaksi mikrotasolla, mutta onko hän tuottavampi myös yrityksen näkökulmasta, Koivula pohtii.
Eli miten käy innovoinnille ja oppimiselle. Toteutuvatko ne yhtä hyvin etätöissä, Koivula pohtii.
Ratkaisuja pitää Koivulan mielestä miettiä myös yritysten näkökulmasta.
Ei riitä, että tutkimukset kertovat henkilöstön olevan tyytyväisiä tilanteeseen, vaan pitää katsoa myös asiakastyytyväisyyttä ja tunnuslukuja, hän korostaa.
Vierailija kirjoitti:
Etätyö tekee ihmisistä lihavia. Tätä asiaa on ihan tutkittu eikä sitä tutkimusta nollaa jonkun palstamamman ulina siitä että HÄN ainakin jaksaa nyt liikkua enemmän. Etätöissä hyötyliikunta jää pois, monipuolinen lounas jää pois ja kotona on koko ajan mahdollisuus pieneen naposteluun.
Sohvalla on hyvä loikoilla, kuva vaan pois päältä palsuissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten Suomi voi -seurantatutkimus kertoi, että etätyö ei ole lisännyt työhyvinvointia.
Runsaasti etänä työskentelevistä joka kolmas koki itsensä yksinäiseksi. Myös tylsistyminen korostui etätyössä.
Vierailija kirjoitti:
Etätyö tekee ihmisistä lihavia. Tätä asiaa on ihan tutkittu eikä sitä tutkimusta nollaa jonkun palstamamman ulina siitä että HÄN ainakin jaksaa nyt liikkua enemmän. Etätöissä hyötyliikunta jää pois, monipuolinen lounas jää pois ja kotona on koko ajan mahdollisuus pieneen naposteluun.
Kyllä me ainakin lasten kanssa kävellään päiväkotiin ja sieltä kotiin mun etäpäivinä ja sitten taas jos menen toimistolle, myös päiväkotiin mennään autolla. En mä toimistolla kävele juurikaan sen enempää kun kotonakaan, kello kuitenkin laskee askeleet. Osaan myös syödä saman lounaan kotona, jonka ottaisin mukaan töihin evääksi. Ja osaan myös tarvittaessa laittaa sen karkkipussin laukkuuni, jos haluan napostella toimistolla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monet tekevät etätöitä sängyssä. Terveellistä.
Tiedän kokemuksesta että monet ovat alkaneet lopettaa aamuisen hampaiden harjauksen etätöiden takia. Koska ei enää tarvitse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, toisaalta tähän oli ihan laillinenkin peruste. Jos työsuhde on ajalta ennen koronaa ja työpaikaksi määritelty firma x, niin silloin työ tehdään sieltä käsin. Vain jos työsopimuksessasi lukee että työtä saa tehdä etänä, työntekijällä on oikeus tehdä työtä etänä eikä sitä voi kieltää. Jos sopimuksessa mainintaa etätyöstä ei ole, ei ole nokan koputtamista asiassa.
Ennen koronaakin tehtiin etätöitä jo vuosia ja vuosia aikaisemmin. Mutta. Aina voi nostaa kytkintä ja vaihtaa työnantajaa, jopa kokonaan ammatinalaa.
Joo ihan varmaan 🤣
No eihän ne sohvankuluttajat tuota usko, että työnantajaa voi vaihtaa. Eivät ole
Kyllä rekrytoitaessa nousee aina sama kysymys riippumatta siitä onko nuori vai vanha: miksi olet vaihtanut noin usein työpaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Monet tekevät etätöitä sängyssä. Terveellistä.
Jotkut ovat myös juoneet kaljaa iltaisin. Pitäisikö venyttää työpäivä kattamaan koko hereilläolon ja pakottaa tuoksi ajaksi konttorille. Ihan vaan kun olemme ihmisten terveydestä huolissamme.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työpaikka on jatkuvasti vaihtava työntekijä antaa itsestään todella huonon kuvan.
-HR-henkilö"Harvempi vaihtaa työpaikkaa jatkuvasti. Mikäli pakotetaan etätöihin, tämä huippuasiantuntija lähtee, vaikka on ollut samassa talossa yli kymmenen vuotta.
ja huippuasiantuntijalla on jatkuvasti aikaa roikkua palstalla hehe
Minulla on vapaapäivä.
Kaikki uskoo 🤣
Vierailija kirjoitti:
Etätyö tekee ihmisistä lihavia. Tätä asiaa on ihan tutkittu eikä sitä tutkimusta nollaa jonkun palstamamman ulina siitä että HÄN ainakin jaksaa nyt liikkua enemmän. Etätöissä hyötyliikunta jää pois, monipuolinen lounas jää pois ja kotona on koko ajan mahdollisuus pieneen naposteluun.
Valtio työnantajana on perseestä ja siellä on kaikki kontrollin ja vallanhaluiset psyk o aatit töissä.
Ollaanpas nyt rehellisiä. Etätyötä kannattavat ne, jotka haluavat " vapaa- aikaa" työpäivän keskellä.
Hoidetaan arki asioita..kauppa, pyykinpesu, juoksevat asiat..yms.
Mun mielestä on aika outoa, että nykyään töissä käymistä pidetään jotenkin ylivoimaisena. Minun nuoruudessa oli ihan normaalia, että töihin mentiin, oli työajan seuranta ym. Poissaoloista piti ilmoittaa ja niihin vaadittiin pätevä syy.
Nykyään tuntuu, ett moni ei kestä mitään vaatimuksia, sääntöjä tai rajoituksia. Työnantaja ei saisi odottaa työntekijöiltä suunnilleen mitään!
🇺🇦🇮🇱
Työpaikka on jatkuvasti vaihtava työntekijä antaa itsestään todella huonon kuvan.
-HR-henkilö