Lue keskustelun säännöt.
työnantajan vastaus työvoimapulaan: etätyökielto
04.11.2024 |
https://yle.fi/a/74-20121340?origin=rss
Elisan henkilöstöjohtaja Ranta-aho kertoo, että työntekijöiden ensireaktiot ovat olleet ymmärrettävästi varsin moninaisia, riippuen kunkin omasta nykykäytännöstä ja joustomahdollisuuksista.
Ja sitten perään vielä kasa jotain HR-tätipaskaa, kuinka toimiston boomerit ovat harmissaan eivätkä tule toimeen, kun eivät voi kertoa Teslojensa latausmahsollisuuksista työpaikan uusille työntekijöille. Täten päätettiin Martan ja Jukan kanssa, että on paras kutsua kaikki lähitöihin.
Kommentit (254)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sori vaan mutta te autistit ette tajua mistä on kyse.Kyse on työyhteisön sosiaalisesta kudoksesta, yrityksen toiminnan kehittämisestä. Yritys EI ole yksittäisiä työntekijöitä asunnoissaan ympäri maata. Yritys on työntekijöiden kokonaisuus.
Luulen tietäväni sinua paremmin. Olen kuintekin rakentanut useamman erittäin hyvin toimivan organisaation.
Ja organisaatiot kuten Apple, ovat väärässä eivätkä toimi??
Jep. Steve Jobsin jälkeen Apple on siirtynyt peesaajaksi.
Hänen aikanaan kukaan ei tehnyt etätöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
isojen yritysten johtajat toivoivat työntekijöiden viettävän toimistolla keskimäärin 3,6 päivää viikossa. Työntekijöiden toive toimistopäiville oli 1,7 toimistopäivää viikossa.
Paikallisessa sopimisessa tästä tulee iso vääntö. Suomalaisten tilalle voi aina paökata jonkun intialaisen, heitä on pari miljardia valmiina lähtemään istumaan toimistolle vaikka koko viikonlopuksi, työhyvinvoinnjsta välittämättä.
Totta kai nuo etätöihin tottuneet eivät nyt halua luopua niistä. Se on kuitenkin työnantajan päätettävissä oleva asia. Tuohan olisi hyvä syy irtisanomiselle, jos työntekijä ei halua palata lähityöhön.
Mikäli pomo haluaa minut konttorille, voi kaivaa kuvettaan myös työmatka-ajoille. Mikäli ei sovi, menen muualle. Työantaja voikin sitten palkata sellaisen henkilön jonka vahvuus on vartalon kuljettaminen toimistolle.
Yksinäisyydestä yhteisöllisyyteen ja sen voimaan, tästä on kyse. Meneekö autisteilla kaaliin?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sori vaan mutta te autistit ette tajua mistä on kyse.Kyse on työyhteisön sosiaalisesta kudoksesta, yrityksen toiminnan kehittämisestä. Yritys EI ole yksittäisiä työntekijöitä asunnoissaan ympäri maata. Yritys on työntekijöiden kokonaisuus.
Luulen tietäväni sinua paremmin. Olen kuintekin rakentanut useamman erittäin hyvin toimivan organisaation.
Ja organisaatiot kuten Apple, ovat väärässä eivätkä toimi??
Jep. Steve Jobsin jälkeen Apple on siirtynyt peesaajaksi.
Hänen aikanaan kukaan ei tehnyt etätöitä.
Ei niin ja tuosta sitoutumisesta tuli heille taloudellinen hyöty.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
isojen yritysten johtajat toivoivat työntekijöiden viettävän toimistolla keskimäärin 3,6 päivää viikossa. Työntekijöiden toive toimistopäiville oli 1,7 toimistopäivää viikossa.
Paikallisessa sopimisessa tästä tulee iso vääntö. Suomalaisten tilalle voi aina paökata jonkun intialaisen, heitä on pari miljardia valmiina lähtemään istumaan toimistolle vaikka koko viikonlopuksi, työhyvinvoinnjsta välittämättä.
Totta kai nuo etätöihin tottuneet eivät nyt halua luopua niistä. Se on kuitenkin työnantajan päätettävissä oleva asia. Tuohan olisi hyvä syy irtisanomiselle, jos työntekijä ei halua palata lähityöhön.
Mikäli pomo haluaa minut konttorille, voi kaivaa kuvettaan myös työmatka-ajoille. Mikäli ei sovi, menen muualle. Työantaja voikin sitten palkata sellaisen henkilön jonka vah
Näköjään ainoa sopiva työ sinulla on yrittäjyys sillä et tiedä että työnantajalla on oikeus määrätä asioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
isojen yritysten johtajat toivoivat työntekijöiden viettävän toimistolla keskimäärin 3,6 päivää viikossa. Työntekijöiden toive toimistopäiville oli 1,7 toimistopäivää viikossa.
Paikallisessa sopimisessa tästä tulee iso vääntö. Suomalaisten tilalle voi aina paökata jonkun intialaisen, heitä on pari miljardia valmiina lähtemään istumaan toimistolle vaikka koko viikonlopuksi, työhyvinvoinnjsta välittämättä.
Totta kai nuo etätöihin tottuneet eivät nyt halua luopua niistä. Se on kuitenkin työnantajan päätettävissä oleva asia. Tuohan olisi hyvä syy irtisanomiselle, jos työntekijä ei halua palata lähityöhön.
Edelleen parhaat tekijät valitsevat oman työpaikkansa.
Etätyön rajoittamisen tai kieltämisen taustalla on aina juurisyinä jompi kumpi tai molemmat näistä:
- Yrityksen johdon ja hallituksen kyvyttömyys tai epävarmuus
- Kiinteistösijoittajien lobbaus, johdon ja median manipulointi
HR on usein pelkkä työrukkanen ja puhuva pää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Näköjään ainoa sopiva työ sinulla on yrittäjyys sillä et tiedä että työnantajalla on oikeus määrätä asioita. "
Työnantaja ei sanele minulle ehtoja yksipuoleisesti. Yhdessä neuvotellaan ja johonkin lopputulokseen päädytään. Mikäli jompi kumpi on tyytymätön, yhteistyö loppuu.
Ongelmahan on, herätys pahvit, tyhjillään olevat kalliit toimistot. Joita on kasvukeskuksissa lyöty valtuustoissa vielä koronankin jälkeen rakennettavaksi. Näköjään milleniaalit Mariassa tms ovat sielä joka päivä töissä kun rakennetaan tuhansittain neliöitä lisää.
Nyt on pakko pakottaa jengi takaisin ettei vaan harakoille lämmitettäisiin.
Minuahan ei takaisin saa, olin kyllä 2022 asti enemmän konttorilla kuin etänä, mut sitten jäin himaan eikä paluuta ole. Se on tyyliin 25.5 -30.9 kämppä airbnb ja mökille vaikka palkattomalle vapaalle, heikosti maksavia freelancekeikkoja tms mutta EN raahaudu toimistolle istumaan ja kuuntelemaan tyhmien jorinoita.
Meille asenntaan nyt uutta kulunvalvontaa jotta tiedetään kuinka paljon tyhjää toimitilaa on. Ja sitähän on kävin kerran toisella osastolla missä ihan selvästi kukaan ei ollut käynyt kuukausiin Siinä oli pilvin pimein näyttöjä pöydillä. Me ei saada viedä niitä himaan eikä niitä saa siirrellä kerroksesta toiseen. Ne vaan pölyttyvät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, toisaalta tähän oli ihan laillinenkin peruste. Jos työsuhde on ajalta ennen koronaa ja työpaikaksi määritelty firma x, niin silloin työ tehdään sieltä käsin. Vain jos työsopimuksessasi lukee että työtä saa tehdä etänä, työntekijällä on oikeus tehdä työtä etänä eikä sitä voi kieltää. Jos sopimuksessa mainintaa etätyöstä ei ole, ei ole nokan koputtamista asiassa.
Ennen koronaakin tehtiin etätöitä jo vuosia ja vuosia aikaisemmin. Mutta. Aina voi nostaa kytkintä ja vaihtaa työnantajaa, jopa kokonaan ammatinalaa.
Joo ihan varmaan 🤣
No eihän ne sohvankuluttajat tuota usko, että työnantajaa voi vaihtaa. Eivät ole raukat itse viitsineet edes yrittää töihin pääsyä. Kyllä töihin voi vain mennä jos on tarpeeksi hyvä ja työpaikkaa voi vaihtaa vakituisesta työstä toiseen vakituiseen. On omakohtaista kokemusta asiasta.
Boomerit kyllä tulevat tesloillaan konttorille turinoimaan vaikka kotoa työt tekisi samat työt helpommin.
Nuoriso ei kyllä enää tule bussilla lähitöihin vaan firma vaihtuu sukkelaan jos sillä ei ole parempaa tarjota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko niillä etanoita aivojen tilalla, vai miten ne voivat tuommoista ehdottaa?
Etätyökieltohan pahentaisi työvoimapulaa. Etätyö mahdollistaa töiden tekemisen silloinkin kun työpaikalle työpaikalle ei voi fyysisesti mennä, esim työpaikan sijainnin tai liikuntavamman takia.
Työntekijöiden löytäminen on vaikeampaa silloin jos työntekijöitä voi etsiä vain työpaikan läheisyydestä ja vain täysin terveistä ja vammattomista ihmisistä.
Teen itse työtä, jota täytyy tehdä toimistolla. Mutta läsnäolopakolle on hyvä syy. Muuten en olisi koskaan ottanut ko. työtä vastaan.
Meillä pitäisi tehdä isoja muutoksia, jos työntekijöiden tulisi ollaenemmän toimistolla. Korona-aikaan palaverit menivät Teamsiin, eikä meillä ole paikkoja olla kokouksessa. Avokonttorissa puhe kuuluu, ei ole äänieristettyjä tuöpöytiä. Meillä on kaksi koppia ja kaksi puhelinkoppia. Ei riitä tuolle ihmismäärälle. Ja puhelinkopeissa tulee hiki, kun ilma ei kierrä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jokainen voi laskea huvin vuoksi arvion mikä mahtaa olla liikekiinteistömassan arvo Suomessa ja mikä merkitys sillä on sijoittajille. Sitten jokainen voi miettiä millainen vaikutusvalta, kytkökset ja verkostot näillä sijoittajilla on, ja mihin yrityksiin he ovat myös sijoittaneet.
Sieltä se paine tulee yrityksien johdolle painostaa väki takaisin toimistoihin, koska muuten ei ole perustetta vuokrasopimuksien jatkamisille samassa mittakaavassa, kiinteistöjen käyttöaste romahtaa ja sitä kautta sijoitusten arvo.
Kaikki tuottavuuteen, tiimien toimintaan, yhteishenkeen ja muihin viittaavat perusteet ovat pelkkä mielikuvituksella luotu savuverho jota yrityksen johto HR:n avulla puhaltelee koko roskan ympärille.
Lähitöihin haluavat henkilöstöstä vain epävarmat esimiehet ja huomionkipeät ekstrovertit. Ei käytännössä kukaan muu.
Konttoreille pakottamisen yhteydessä ei puhuta ollenkaan ympäristöstä. Etätyöt vähentävät merkittävästi liikennöintitarpeita. Miksi tämä ei kiinnosta? Eikö yritykset halua olla ympäristötietoisia?
Vierailija kirjoitti:
Ongelmahan on, herätys pahvit, tyhjillään olevat kalliit toimistot. Joita on kasvukeskuksissa lyöty valtuustoissa vielä koronankin jälkeen rakennettavaksi. Näköjään milleniaalit Mariassa tms ovat sielä joka päivä töissä kun rakennetaan tuhansittain neliöitä lisää.
Nyt on pakko pakottaa jengi takaisin ettei vaan harakoille lämmitettäisiin.
Minuahan ei takaisin saa, olin kyllä 2022 asti enemmän konttorilla kuin etänä, mut sitten jäin himaan eikä paluuta ole. Se on tyyliin 25.5 -30.9 kämppä airbnb ja mökille vaikka palkattomalle vapaalle, heikosti maksavia freelancekeikkoja tms mutta EN raahaudu toimistolle istumaan ja kuuntelemaan tyhmien jorinoita.
Meille asenntaan nyt uutta kulunvalvontaa jotta tiedetään kuinka paljon tyhjää toimitilaa on. Ja sitähän on kävin kerran toisella osastolla missä ihan selvästi kukaan ei ollut käynyt kuukausiin Siinä oli pilvin pimein näyttöjä pöydillä
Höpsis, liike-elämä ei ajattele eikä toimi noin. Kukaan ei pienennä tuottavuuttaan tietoisesti.
Yhteisöllisyydestä ja sen hyödyistä on kyse.
Pitkään on jo näkynyt uutisia, joiden mukaan todellinen syy etätyökiellolle on toive, että mahdollisimman moni työntekijä irtisanoutuisi. Sellainen kun on aina helpompaa työnantajalle kuin irtisanominen.
Joku nosti kissan pöydälle. Kaikkihan tietää, että pääosin etätyö heikentää tuottavuutta ja mahdollistaa nämä väärinkäytöt kuten etäily purjeveneestä tai perhematkalta kylpylästä.
Turha mussuttaa täällä, että olet tehokkaampi etänä. Kaikki tutkimukset ja tilastot osoittavat päinvastaista ja nyt yritykset sitten päättivät puuttua tähän. Miksi jenkeissä isot teknologiafirmat olisi lätkäissyt lähityöpakon jos se on niin tehokasta ja tuottavaa etäillä?
Moni miettii työssäkäynnin ekologisuutta. Toimistotyö saastuttaa. Kotia lämmitetään turhaan se aika joka ollaan toimistolla ja toisinpäin toimistolla on lämmöt päällä pakkasella. Toimiston huolto, kunnossapito ja siivoaminen maksaa. Matkustaminen toimistolle saastuttaa ja maksaa.
Meillä suljetaan konttori ja remontoidaan jäljelle jääneitä toimistotiloja pienemmiksi koska työntekijöiden toivotaan tekevän etätöitä. Aluksi en kuvitellut että pystyisin etätöihin nyt en ymmärrä mitä hyötyä olisi istua konttorilla kun kotitoimistolta käsin teen samat työt ilman häiriötä. Ymmärrän kyllä niitä joilla on pikkulapsia kotona tai tarve istua kahvittelemassa ja jaarittelemassa muiden kanssa.