Lue keskustelun säännöt.
työnantajan vastaus työvoimapulaan: etätyökielto
04.11.2024 |
https://yle.fi/a/74-20121340?origin=rss
Elisan henkilöstöjohtaja Ranta-aho kertoo, että työntekijöiden ensireaktiot ovat olleet ymmärrettävästi varsin moninaisia, riippuen kunkin omasta nykykäytännöstä ja joustomahdollisuuksista.
Ja sitten perään vielä kasa jotain HR-tätipaskaa, kuinka toimiston boomerit ovat harmissaan eivätkä tule toimeen, kun eivät voi kertoa Teslojensa latausmahsollisuuksista työpaikan uusille työntekijöille. Täten päätettiin Martan ja Jukan kanssa, että on paras kutsua kaikki lähitöihin.
Kommentit (254)
Vierailija kirjoitti:
Koko Hesarin jutun tärkein pointti on tässä:
Monet työntekijät ovat myös kokeneet olevansa tehokkaampia ja tuottavampia etätöissä.
Työntekijä voi tuntea itsensä tuottavammaksi mikrotasolla, mutta onko hän tuottavampi myös yrityksen näkökulmasta, Koivula pohtii.
Eli miten käy innovoinnille ja oppimiselle. Toteutuvatko ne yhtä hyvin etätöissä, Koivula pohtii.
Ratkaisuja pitää Koivulan mielestä miettiä myös yritysten näkökulmasta.
Ei riitä, että tutkimukset kertovat henkilöstön olevan tyytyväisiä tilanteeseen, vaan pitää katsoa myös asiakastyytyväisyyttä ja tunnuslukuja, hän korostaa.
Juuri tämä. Kiva kun joku uskaltaa sanoa tuon ääneen, nykyisin tulee sellaista vihapuhetta etäilijöiden suusta kun joku kyseenalaistaa heidän ottaman edun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ollaanpas nyt rehellisiä. Etätyötä kannattavat ne, jotka haluavat " vapaa- aikaa" työpäivän keskellä.
Hoidetaan arki asioita..kauppa, pyykinpesu, juoksevat asiat..yms.
Ollaampa nyt rehellisiä. Etätöitä haluaa ihmiset jotka kykenevät työskentelemään itsenäisesti ja nauttivat työstään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etätyö tekee ihmisistä lihavia. Tätä asiaa on ihan tutkittu eikä sitä tutkimusta nollaa jonkun palstamamman ulina siitä että HÄN ainakin jaksaa nyt liikkua enemmän. Etätöissä hyötyliikunta jää pois, monipuolinen lounas jää pois ja kotona on koko ajan mahdollisuus pieneen naposteluun.
Kyllä me ainakin lasten kanssa kävellään päiväkotiin ja sieltä kotiin mun etäpäivinä ja sitten taas jos menen toimistolle, myös päiväkotiin mennään autolla. En mä toimistolla kävele juurikaan sen enempää kun kotonakaan, kello kuitenkin laskee askeleet. Osaan myös syödä saman lounaan kotona, jonka ottaisin mukaan töihin evääksi. Ja osaan myös tarvittaessa laittaa sen karkkipussin laukkuuni, jos haluan napostella toimistolla.
Töissä on napostelun välttämiseen paljon suurempi sosiaalinen paine. Ja harva edes sietäisi jotain sipsien rouskuttelua. Et nollaa tutkimustuloksia mutulla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet tekevät etätöitä sängyssä. Terveellistä.
Jotkut ovat myös juoneet kaljaa iltaisin. Pitäisikö venyttää työpäivä kattamaan koko hereilläolon ja pakottaa tuoksi ajaksi konttorille. Ihan vaan kun olemme ihmisten terveydestä huolissamme.
Kontrollinhaluinen psykopaatti-vai ooja- vakooja-parittaja tuskin on kenenkään unelmatyöntaja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ollaanpas nyt rehellisiä. Etätyötä kannattavat ne, jotka haluavat " vapaa- aikaa" työpäivän keskellä.
Hoidetaan arki asioita..kauppa, pyykinpesu, juoksevat asiat..yms.
Ollaampa nyt rehellisiä. Etätöitä haluaa ihmiset jotka kykenevät työskentelemään itsenäisesti ja nauttivat työstään.
*autistiset ihmiset jotka eivät halua olla kollegoiden kanssa tekemisissä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Eli miten käy innovoinnille ja oppimiselle. Toteutuvatko ne yhtä hyvin etätöissä, Koivula pohtii."
Koivula voisi perehtyä vaikka open source kulttuuriin. Tämän jälkeen voisi miettiä onko tuollainen etäilymalli tuottanut mitään uusia ideoita. Loppujen lopuksi Koivula voi painua kivenalle häpeämään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
isojen yritysten johtajat toivoivat työntekijöiden viettävän toimistolla keskimäärin 3,6 päivää viikossa. Työntekijöiden toive toimistopäiville oli 1,7 toimistopäivää viikossa.
Paikallisessa sopimisessa tästä tulee iso vääntö. Suomalaisten tilalle voi aina paökata jonkun intialaisen, heitä on pari miljardia valmiina lähtemään istumaan toimistolle vaikka koko viikonlopuksi, työhyvinvoinnjsta välittämättä.
Totta kai nuo etätöihin tottuneet eivät nyt halua luopua niistä. Se on kuitenkin työnantajan päätettävissä oleva asia. Tuohan olisi hyvä syy irtisanomiselle, jos työntekijä ei halua palata lähityöhön.
Mikäli pomo haluaa minut konttorille, voi kaivaa kuvettaan myös työmatka-ajoille. Mikäli ei sovi, menen muualle. Työantaja voikin sitten palkata sellaisen henkilön jonka vah
Jos työsi voi tehdä täysin etänä, eikä toimistolla olosta tule mitään lisäarvoa, miksei työnantaja vain palkkaa hinnallasi 3-5 intialaista tekemään työsi etänä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ollaanpas nyt rehellisiä. Etätyötä kannattavat ne, jotka haluavat " vapaa- aikaa" työpäivän keskellä.
Hoidetaan arki asioita..kauppa, pyykinpesu, juoksevat asiat..yms.
Ollaampa nyt rehellisiä. Etätöitä haluaa ihmiset jotka kykenevät työskentelemään itsenäisesti ja nauttivat työstään.
*autistiset ihmiset jotka eivät halua olla kollegoiden kanssa tekemisissä
Paritus on Suomen laissa rikos.
Jännä, miten ei kommentoitu ollenkaan työtilojen puutteellisuutta. Vessassako pitää sitten tehdä töitä? Tai kahvihuoneessa? Itse tekisin työsuojeluilmoituksen ja saikuttaisin huonon työpisteen takia. Ja kyllä, minulla on kotona ergonominen työpiste eli säädettävä työtuoli ja sähköpöytä, PC ja kunnollinen valaistus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ollaanpas nyt rehellisiä. Etätyötä kannattavat ne, jotka haluavat " vapaa- aikaa" työpäivän keskellä.
Hoidetaan arki asioita..kauppa, pyykinpesu, juoksevat asiat..yms.
Ollaampa nyt rehellisiä. Etätöitä haluaa ihmiset jotka kykenevät työskentelemään itsenäisesti ja nauttivat työstään.
*autistiset ihmiset jotka eivät halua olla kollegoiden kanssa tekemisissä
Joidenkin ne työtkin on tehtävä.
On olemassa useita suomalaisia tutkimuksia siitä että harva syö yhtä monipuolista ateriaa muulloin kuin työlounaalla lähitöissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä en oikein tiedä millaisia ne työpaikat on, missä voisi etätöissä vaan lusmuilla. Kyllä meillä ainakin työtehoja seurataan ja aika nopeasti kävisi kyllä ilmi, jos joku vetäisi etäpäivät vaan lonkkaa.
Omassa tiimissä ei ole toimistopakkoa olut vuosiin ja käytännössä osa ei käy ikinä toimistolla. Yksi asuukin satojen kilsojen päässä. Kyllä silti työt hoituu!
Toimistot pitää tehdä sitten sopivaksi. Meillä ei ole tarpeeksi puhelinkoppeja, ei ole pikkuneukkareita juttelulle, eikä ole kunnon keskittymispaikkoja. Kaikki on vaan isoa avoa ilman sermejä, karmeä hälinä. Itsellä ainakin työteho puolittuisi. Toimistolla menisi aikaa juoruiluun ja muuhun turhaankin (tämä kiva kerran kuukaudessa kun on tiimi tapaaminen). Etänä olen joustava kun voi osan töistä tehdä heti herättyä ja tarvittaessa jatkaa illallakin. Tämä jousto loppuisi minulta myös, tekisin tasan 8-16 päivän....ja senkin puoliteholla varmaan.Oma työ siis vaatii keskittymistä tai sitten kokouksia intialaisten ja ruotsalaisten kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On olemassa useita suomalaisia tutkimuksia siitä että harva syö yhtä monipuolista ateriaa muulloin kuin työlounaalla lähitöissä.
Konttorilla minulla on lounaspaikkana yksi kusinen lounasravintola. Etäillessä kymmeniä lounasravintoloita.
Vierailija kirjoitti:
isojen yritysten johtajat toivoivat työntekijöiden viettävän toimistolla keskimäärin 3,6 päivää viikossa. Työntekijöiden toive toimistopäiville oli 1,7 toimistopäivää viikossa.
Paikallisessa sopimisessa tästä tulee iso vääntö. Suomalaisten tilalle voi aina paökata jonkun intialaisen, heitä on pari miljardia valmiina lähtemään istumaan toimistolle vaikka koko viikonlopuksi, työhyvinvoinnjsta välittämättä.
Voihan siinä käydä niinkin, että työnantaja palkkaa työntekijänsä vain etätyöhön, niin silloin voi ulkomailtakin käsin tehdä etätyötä Suomeen. Eikä siihen tarvita työntekijälle työlupaa viranomaisilta niin kuin sellaisille henkilöille, jotka ulkomailta tulevat tänne töihin.
Tämä on vaan yksi helppo keino vähentää ylimääräistä henkilökuntaa.
Tiedossa on ennalta, etteivät kaikki palaa lähityöhön, vaan etsivät uuden etätyön ja irtisanoutuvat tai vaihtoehtoisesti ryhtyvät yrittäjiksi. Sitten työnantaja on vapaa myös vaikka palkkaamaan työehtoja polkevia intialaisia tilalle.
Tämä on sitä uutta tyyliä, jossa asiat saadaan näyttämään toiselta kuin ovat.
Vierailija kirjoitti:
Jokainen voi laskea huvin vuoksi arvion mikä mahtaa olla liikekiinteistömassan arvo Suomessa ja mikä merkitys sillä on sijoittajille. Sitten jokainen voi miettiä millainen vaikutusvalta, kytkökset ja verkostot näillä sijoittajilla on, ja mihin yrityksiin he ovat myös sijoittaneet.
Sieltä se paine tulee yrityksien johdolle painostaa väki takaisin toimistoihin, koska muuten ei ole perustetta vuokrasopimuksien jatkamisille samassa mittakaavassa, kiinteistöjen käyttöaste romahtaa ja sitä kautta sijoitusten arvo.
Kaikki tuottavuuteen, tiimien toimintaan, yhteishenkeen ja muihin viittaavat perusteet ovat pelkkä mielikuvituksella luotu savuverho jota yrityksen johto HR:n avulla puhaltelee koko roskan ympärille.
Lähitöihin haluavat henkilöstöstä vain epävarmat esimiehet ja huomionkipeät ekstrovertit. Ei käytännössä kukaan muu.
Moni yritys on muuttanut pienempiin tiloihin tai luopunut toimistotiloista kokonaan. Se on niille iso säästö. En ole kuullut, että näiden yritysten johtajat olisivat olleet siitä pahoillaan.
Kiinteistösijoittajia se tietenkin harmittaa. Mutta ei heitä enää edes ole paljon tässä maassa.
Suurempien kaupunkien liikehuoneistot ovat nykyään pääsääntöisesti ulkomaisessa omistuksessa. He eivät edes neuvottele edullisemmista vuokrista, vaan mieluummin pitävät kiinteistöjä tyhjillään. Siksi kaupunkien keskustat ovat autioituneet.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
isojen yritysten johtajat toivoivat työntekijöiden viettävän toimistolla keskimäärin 3,6 päivää viikossa. Työntekijöiden toive toimistopäiville oli 1,7 toimistopäivää viikossa.
Paikallisessa sopimisessa tästä tulee iso vääntö. Suomalaisten tilalle voi aina paökata jonkun intialaisen, heitä on pari miljardia valmiina lähtemään istumaan toimistolle vaikka koko viikonlopuksi, työhyvinvoinnjsta välittämättä.
Totta kai nuo etätöihin tottuneet eivät nyt halua luopua niistä. Se on kuitenkin työnantajan päätettävissä oleva asia. Tuohan olisi hyvä syy irtisanomiselle, jos työntekijä ei halua palata lähityöhön.
Mikäli pomo haluaa minut konttorille, voi kaivaa kuvettaan myös työmatka-ajoille. Mikäli ei sovi, menen muualle. Työantaja
Lisäarvo= paritetaan yhteensopimattomia, toisilleen täysin erilaisia ihmisiä pakottamalla vasten omaa tahtoa yhteen?
"Jos työsi voi tehdä täysin etänä, eikä toimistolla olosta tule mitään lisäarvoa, miksei työnantaja vain palkkaa hinnallasi 3-5 intialaista tekemään työsi etänä?"
Koska minulla on osaamista jota intialaisilla ei ole. Kyllä asiakkaat ostaisivat palvelut intiasta, jos sieltä tarjottaisiin samaa osaamista.
Työpaikkaromansseja on kyllä ikävä, niitä ihmissuhteita ei tällainen perus-introvertti ATK-mies muualta oikein löydä.
Tosin toimistojen extroveettiys on henkisesti tosi kuluttavaa, ja vihaan joka hetkeä 'lähitöissä'.