työnantajan vastaus työvoimapulaan: etätyökielto

Ja nyt sitten roikut av-palstalla. 

Ei kai työnantajalla sentään ole oikeutta määrittää mitä teen vapaapäivänäni?

Vierailija kirjoitti:

Ja nyt sitten roikut av-palstalla. 

Ei kai työnantajalla sentään ole oikeutta määrittää mitä teen vapaapäivänäni?

Tietysti on. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jokainen voi laskea huvin vuoksi arvion mikä mahtaa olla liikekiinteistömassan arvo Suomessa ja mikä merkitys sillä on sijoittajille. Sitten jokainen voi miettiä millainen vaikutusvalta, kytkökset ja verkostot näillä sijoittajilla on, ja mihin yrityksiin he ovat myös sijoittaneet.

Sieltä se paine tulee yrityksien johdolle painostaa väki takaisin toimistoihin, koska muuten ei ole perustetta vuokrasopimuksien jatkamisille samassa mittakaavassa, kiinteistöjen käyttöaste romahtaa ja sitä kautta sijoitusten arvo.

Kaikki tuottavuuteen, tiimien toimintaan, yhteishenkeen ja muihin viittaavat perusteet ovat pelkkä mielikuvituksella luotu savuverho jota yrityksen johto HR:n avulla puhaltelee koko roskan ympärille.

Lähitöihin haluavat henkilöstöstä vain epävarmat esimiehet ja huomionkipeät ekstrovertit. Ei käytännössä kukaan muu.

Moni yritys on muuttanut pienem

Kiinteistösijoittajan kannattaa vaihtaa alaa johonkin tuottavampaan alaan niin kuin muutkin tekevät.

Vierailija kirjoitti:

Tämä on vaan yksi helppo keino vähentää ylimääräistä henkilökuntaa.

Tiedossa on ennalta, etteivät kaikki palaa lähityöhön, vaan etsivät uuden etätyön ja irtisanoutuvat tai vaihtoehtoisesti ryhtyvät yrittäjiksi. Sitten työnantaja on vapaa myös vaikka palkkaamaan työehtoja polkevia intialaisia tilalle.

Tämä on sitä uutta tyyliä, jossa asiat saadaan näyttämään toiselta kuin ovat.

 

Nykyajan johtajat eivät ymmärrä osaamisen merkitystä. Sen takia heille on ihan sama ketkä lähtevät, kunhan lähtevät. Jälkeenpäin voivat sitten taivastella kuinka huonoja työtekijät ovat kun mitään ei saada aikaiseksi. Eivät kuitenkaan ymmärrä omaa rooliaan kehityksessä.

Vierailija kirjoitti:

Konttoreille pakottamisen yhteydessä ei puhuta ollenkaan ympäristöstä. Etätyöt vähentävät merkittävästi liikennöintitarpeita. Miksi tämä ei kiinnosta? Eikö yritykset halua olla ympäristötietoisia?

Yritykset haluavat tuottaa maksimaalista voittoa sijoittajilleen. Ympäristötietoisuus on tänä päivänä pääosin markkinoinnin työkalu, ja sillä jeesustelu on välttämätöntä kilpailukyvyn säilyttämiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ja nyt sitten roikut av-palstalla. 

Ei kai työnantajalla sentään ole oikeutta määrittää mitä teen vapaapäivänäni?

Tietysti on. 

Tietääkseni valtio ei ole ollut työnantajani enää yli vuosikymmeneen. Vieläkö kuvittelet olevasi työnantajani?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Konttoreille pakottamisen yhteydessä ei puhuta ollenkaan ympäristöstä. Etätyöt vähentävät merkittävästi liikennöintitarpeita. Miksi tämä ei kiinnosta? Eikö yritykset halua olla ympäristötietoisia?

Yritykset haluavat tuottaa maksimaalista voittoa sijoittajilleen. Ympäristötietoisuus on tänä päivänä pääosin markkinoinnin työkalu, ja sillä jeesustelu on välttämätöntä kilpailukyvyn säilyttämiseksi.

Etätyön mahdollistaminen mahdollistaa hyvän työvoiman saamisen, koska rekrytointia ei tarvitse rajata maantieteellisesti. Eikös tuossa olisi ajatusta? Ongelma on että johtajat eivät osaa enää johtaa ihmisia ja tämän takia jotkut rupeavat lusmuamaan. Typerin ratkaisu on pakittaa takaisin, kun voisivat kehittää johtamistaitoja.

Tämä etätyö on luotu fiilistelijöille, joiden mielestä voin tehdä työtä vapaa- ajan puitteissa.

Jos omistaisin firman, etätyötä ei tehtäisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Koko Hesarin jutun tärkein pointti on tässä:

Monet työntekijät ovat myös kokeneet olevansa tehokkaampia ja tuottavampia etätöissä.

Työntekijä voi tuntea itsensä tuottavammaksi mikrotasolla, mutta onko hän tuottavampi myös yrityksen näkökulmasta, Koivula pohtii.

Eli miten käy innovoinnille ja oppimiselle. Toteutuvatko ne yhtä hyvin etätöissä, Koivula pohtii.

Ratkaisuja pitää Koivulan mielestä miettiä myös yritysten näkökulmasta.

Ei riitä, että tutkimukset kertovat henkilöstön olevan tyytyväisiä tilanteeseen, vaan pitää katsoa myös asiakastyytyväisyyttä ja tunnuslukuja, hän korostaa.

Juuri tämä. Kiva kun joku uskaltaa sanoa tuon ääneen, nykyisin tulee sellaista vihapuhetta etäilijöiden suusta kun joku kyseenalaistaa heidän ottaman edun.

No joo. Itse teen nykyään pelkästään lähityötä, ja pakko myöntää että kahvitauot kestää vähintään puoli tuntia kerrallaan ja puolen tunnin ruokatauko vähintään tunnin. Sen lisäksi tulee lätistyä työkavereiden kanssa niitä näitä käytävillä.

Etätyössä en ole koskaan kehdannut pitää niin pitkiä taukoja. Enkä katsoa telkkaria kesken työpäivän.

Kesällä katsottiin toimistolla innokkaasti olympialaisia kahvion telkkarista. Työpaikan kulttuuriin kuuluu, että televisio on aina päällä. Jos sieltä jotain mielenkiintoista tulee, niin sitä on sallittua jäädä katsomaan.

Etätyössä tulee enemmän tehtyä töitä.

Vierailija kirjoitti:

Tämä etätyö on luotu fiilistelijöille, joiden mielestä voin tehdä työtä vapaa- ajan puitteissa.

Jos omistaisin firman, etätyötä ei tehtäisi.

Kaikenlaisia vallanhaluisia, kontrollifriikkejä psykopaatteja sitä riittääkin.

Vierailija kirjoitti:

"Eli miten käy innovoinnille ja oppimiselle. Toteutuvatko ne yhtä hyvin etätöissä, Koivula pohtii."

Koivula voisi perehtyä vaikka open source kulttuuriin. Tämän jälkeen voisi miettiä onko tuollainen etäilymalli tuottanut mitään uusia ideoita. Loppujen lopuksi Koivula voi painua kivenalle häpeämään.

Open Source projektit ja niissä tehdyt innovaatiot on kyllä aika hyvä vasta-argumentti tuohon innovointi ei onnistu etänä jutulle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö tekee ihmisistä lihavia. Tätä asiaa on ihan tutkittu eikä sitä tutkimusta nollaa jonkun palstamamman ulina siitä että HÄN ainakin jaksaa nyt liikkua enemmän. Etätöissä hyötyliikunta jää pois, monipuolinen lounas jää pois ja kotona on koko ajan mahdollisuus pieneen naposteluun. 

Kyllä me ainakin lasten kanssa kävellään päiväkotiin ja sieltä kotiin mun etäpäivinä ja sitten taas jos menen toimistolle, myös päiväkotiin mennään autolla. En mä toimistolla kävele juurikaan sen enempää kun kotonakaan, kello kuitenkin laskee askeleet. Osaan myös syödä saman lounaan kotona, jonka ottaisin mukaan töihin evääksi. Ja osaan myös tarvittaessa laittaa sen karkkipussin laukkuuni, jos haluan napostella toimistolla. 

Töissä on napostelun välttämiseen paljon suurempi sosiaalinen paine.

Töissähän juuri on suurempi paine mussuttaa niitä kaiken maailman kahvipullia, joita on tuotu kaikille milloin minkäkin kissanristiäisten verukkeella.

Olisko tämä nyt sitten työpaikkakiusaajien viimeinen hätähuuto päästä hommiin. Ei kestetä enää sitä jatkuvaa omalle puolisolle vittuilemista

Katsotaanpa nyt faktoja tämän alkuperäisen uutisen taustalla:

- Eläkeyhtiö Varma on yksi suurimmista Elisan omistajista

- Eläkeyhtiö Varma rakennuttaa parasta aikaa Pasilaan Suomen korkeinta toimitaloa jonka ankkurivuokralaiseksi tulee Elisa

- Elisa komentaa työntekijänsä takaisin toimistolle.

Kas kummaa. Ei tässä mistään tuottavuudesta tai tiimidynamiikasta ole kyse. Kiinteistösijoittajat ohjaavat yrityksiä etätyön rajoittamiseen sijoituksiensa arvon turvaamiseen. Thats it.

Tuottavuus ei mistään etätöistä parane tai huonone. Tekijöistä se on kiinni. Lusmuilija lusmuilee yhtä taitavasti etänä kuin toimistolla. Työnjohdollinen ongelma siis, eikä kellokortilla mitattavissa. Suurin osa meistä on korvattavissa ja huippuosaajat on nyky työelämässä harvassa ja työskentelevät omilla ehdoillaan. Irtisanomisia tulee kokoajan kiihtyvällä tahdilla, joten nyt on työnantajien mahdollisuus kiristää ruuvia ja palata takaisin vanhaan kontrolli meininkiin ja pelastaa ekosysteemi lähityön ympärillä. Ja luontoarvot sunmuut ei oikeasti kiinnosta ketään, ainoastaan kasvu, jatkuva kasvu, ikuinen talouden ja kulutuksen kasvu.

Vierailija kirjoitti:

Katsotaanpa nyt faktoja tämän alkuperäisen uutisen taustalla:

- Eläkeyhtiö Varma on yksi suurimmista Elisan omistajista

- Eläkeyhtiö Varma rakennuttaa parasta aikaa Pasilaan Suomen korkeinta toimitaloa jonka ankkurivuokralaiseksi tulee Elisa

- Elisa komentaa työntekijänsä takaisin toimistolle.

Kas kummaa. Ei tässä mistään tuottavuudesta tai tiimidynamiikasta ole kyse. Kiinteistösijoittajat ohjaavat yrityksiä etätyön rajoittamiseen sijoituksiensa arvon turvaamiseen. Thats it.

Tuo kiinteistöbusiness on monessa vahvahva. Moni rahoittaja on sijoittanut osan omaisuudestaan kiinteistöihin. Kuten myös politikot ja yritysten päättäjät.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Työpaikka on jatkuvasti vaihtava työntekijä antaa itsestään todella huonon kuvan. 



 -HR-henkilö"

Harvempi vaihtaa työpaikkaa jatkuvasti. Mikäli pakotetaan etätöihin, tämä huippuasiantuntija lähtee, vaikka on ollut samassa talossa yli kymmenen vuotta.

ja huippuasiantuntijalla on jatkuvasti aikaa roikkua palstalla hehe

Minulla on vapaapäivä.

Kaikki uskoo 🤣

Ihan vinkkinä että minä kyllä pystyn lähityöpäivinäkin kirjoittelemaan tänne palstalle jos sillä tuntuu. Se sama tietokone minulla siellä on käytössä kuin etänäkin. Ei työpaikalla oleminen tarkoita että tekisi yhtään sen enempää töitä.

Tässä on tarkoitus siirrellä palikoita. Organisaatiouudistus ilman organisaatiouudistusta eli henkilöstön vähentäminen ilman irtisanomisia. Olisiko viistainta vain häipyä Elisalta jos tietyt ennusmerkit täyttyvät? En tässä mene siihen mitä ne merkit voisivat olla, mutta jokaisella työntekijällä on syytä olla ne punaiset linjat tiedossaan, jotka ylittämällä työnantajan edustaja käytännössä lopettaa työsopimuksen. Jos ei miellytä, niin jättää pölvästit uppoavaan laivaan tappelemaan keskenään.

Vierailija kirjoitti:

Katsotaanpa nyt faktoja tämän alkuperäisen uutisen taustalla:

- Eläkeyhtiö Varma on yksi suurimmista Elisan omistajista

- Eläkeyhtiö Varma rakennuttaa parasta aikaa Pasilaan Suomen korkeinta toimitaloa jonka ankkurivuokralaiseksi tulee Elisa

- Elisa komentaa työntekijänsä takaisin 

Kas kummaa. Ei tässä mistään tuottavuudesta tai tiimidynamiikasta ole kyse. Kiinteistösijoittajat ohjaavat yrityksiä etätyön rajoittamiseen sijoituksiensa arvon turvaamiseen. Thats it.

Ja Varma ei maksa miljardituloksestaan senttiäkään veroja Suomeen. https://www.talouselama.fi/uutiset/kaksi-suomalaista-miljardiyhtiota-ma…

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Juttelin juuri vähän aikaa sitten pomon kanssa ja hänen näkemyksensä siitä ketkä irtisanotaan mahdollisessa YT-tilanteessa olivat ihan selvät, etänä olevat lähtevät ensimmäiseksi. 

Aika jännä, että pyrkimys ei ole päästä YT-tilanteessa niistä huonoista eroon, vaan etäilijöistä. Noh, et viittis kertoa onko mikä firma kysessä, sillä jos tämä on Helsingin Pörssissä oleva lafka ja omistaisin osakkeita, niin pistäisin myyntiin koska näkymät ko. firmalla eivät ole aurinkoiset.

Suomessa osa johtajista on totaalisen paskoja. Eräs yritys aikoinaan maksoi henkilöille könttäsumman, jos suostuivat lähtemään vapaaehtoisesti. Tuo tarjottiin kaikille, jotta henkilöstömäärää saataisiin laskettua. Tuohon tarjoukseen tarttuivat sellaiset ihmiset jotka saivat välittömästi uuden työn. Huonot työ

Onhan tuossa toimistolle patistamisessa myös sekin puoli että tämä etätyöbuumi on tehnyt liian näkyväksi sen kuinka täydellisen turhia tyhjäntoimittajia osa keskiportaan pikkupomoista on. Helpompi näyttää kiireiseltä kun ne alaiset on siellä toimistolla kytättävänä eivätkä hoida töitään itsenäisesti kotona.