Lue keskustelun säännöt.
työnantajan vastaus työvoimapulaan: etätyökielto
04.11.2024 |
https://yle.fi/a/74-20121340?origin=rss
Elisan henkilöstöjohtaja Ranta-aho kertoo, että työntekijöiden ensireaktiot ovat olleet ymmärrettävästi varsin moninaisia, riippuen kunkin omasta nykykäytännöstä ja joustomahdollisuuksista.
Ja sitten perään vielä kasa jotain HR-tätipaskaa, kuinka toimiston boomerit ovat harmissaan eivätkä tule toimeen, kun eivät voi kertoa Teslojensa latausmahsollisuuksista työpaikan uusille työntekijöille. Täten päätettiin Martan ja Jukan kanssa, että on paras kutsua kaikki lähitöihin.
Kommentit (254)
Ihan tiedossa, että etätöissä lusmuillaan varmaan puolet työajasta. Läppärillä olet online mutta telkkarissa netflix pyörii samalla kun ruoka valmistuu hellalla. Päikkärit voi ottaa koska vaan. Elon Musk komensi heti koronan jälkeen etätyöläiset työpaikalle ja sanoi, että jos ei kelpaa niin voivat mennä toiseen firmaan teeskentelemään työntekoa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tutkimuksen mukaan merkittävä osa toimistolle pakottamisesta pohjautuu haluun päästä eroon työntekijöistä. Pomot siis toivovat että ihmiset nostavat kytkintä, jotta heitä ei jouduttaisi irtisanomaan. Jenkeissä tämä ei ole täysin toiminut, joten poispotkimista on jouduttu jatkamaan toimistolle pakottamisen jälkeenkin.
Vierailija kirjoitti:
Olen lukemattomat kerrat irtisanonut itseni ja kieltäytynyt jatkosta. Ei mitenkään harvinaista. Onneksi ei ole mikään pakko olla millään tietyllä työnantajalla vaan voi valita työpaikkansa ihan itse.
Si olet lukemattomat kerrat päättänyt pysyä poissa palstalta mutta palannut kuitenkin🤣
Juttelin juuri vähän aikaa sitten pomon kanssa ja hänen näkemyksensä siitä ketkä irtisanotaan mahdollisessa YT-tilanteessa olivat ihan selvät, etänä olevat lähtevät ensimmäiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, toisaalta tähän oli ihan laillinenkin peruste. Jos työsuhde on ajalta ennen koronaa ja työpaikaksi määritelty firma x, niin silloin työ tehdään sieltä käsin. Vain jos työsopimuksessasi lukee että työtä saa tehdä etänä, työntekijällä on oikeus tehdä työtä etänä eikä sitä voi kieltää. Jos sopimuksessa mainintaa etätyöstä ei ole, ei ole nokan koputtamista asiassa.
Ennen koronaakin tehtiin etätöitä jo vuosia ja vuosia aikaisemmin. Mutta. Aina voi nostaa kytkintä ja vaihtaa työnantajaa, jopa kokonaan ammatinalaa.
Joo ihan varmaan 🤣
Mitä irvailet? Olen eri kirjoittaja, mutta olen tosiaan vaihtanut alaa sen takia että edellinen työnantaja oli niin joustamaton etätyön suhteen. Tilanne vielä oli sellainen, että mieheni pakotettiin hänen työnantajansa taholta muuttamaan eri paikkakunnalle ja minä tein kansainvälistä työtä, vaikka olin toimistolla niin minulla ei ollut yhtään mitään yhteistä työtehtävää sen porukan kanssa joka siellä istui. Joten irtisanoin itseni ja lähdin muihin, vähintäänkin yhtä hyviin, hommiin ja pystyin asumaan samalla paikkakunnalla mieheni kanssa. Entinen esimies vielä soitteli ja kyseli että miten voisi saada minut muuttamaan mieltäni, sanoin että sallimalla etätyöt, mutta se oli se yksi asia jota ei voinut tarjota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Tekevätkö näitä juttuja ennakkoluuloiset, sisimmässään laiskat ihmiset vai muiden ihmisten seurasta riippuvaiset ihmiset? Vai ollaanko tässä työpaikkaruokaloiden ja joukkoliikenteen ansioiden kasvattamisen asialla? Vai kaikkea tätä?"
Autoliikenteen. Se, että joka nilkki ajaa omalla autolla, on valtava bisnes. Nyt vain liikenne on ikävästi vähenemässä, kun turha edestakaisin ajelu kodin ja työpaikan välillä on vähentynyt.
Onko muuuten HIEMAN alkanut ärsyttää tämä lähes jokaviikkoinen propaganda-uutisointi etätöiden (lainausmerkeissä) haitallisuudesta, valtamedioissa?! Ja vielä, kun useampien noiden ns. artikkelien taustalla on ollut joku toimistotila-firma, kuten vaikka Sponda 😅
Olen itse töissä isossa suomalaisessa tunnetussa yrityksessä, mutta lähden kiitämään välittömästi, mikäli liki täysi käsky takaisin käy. Sitä on nimittäin jo nyt ilmassa ja saavat vain lisää vettä myllyynsä tästä jatkuvasta myllytyksestä.
En jotenkin ikimaailmassa jaksanut uskoa, että joku vielä haluaa takaisin siihen vanhaan. Se Amazonin tapaus on todella hämmästyttävä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tutkimuksen mukaan merkittävä osa toimistolle pakottamisesta pohjautuu haluun päästä eroon työntekijöistä. Pomot siis toivovat että ihmiset nostavat kytkintä, jotta heitä ei jouduttaisi irtisanomaan. Jenkeissä tämä ei ole täysin toiminut, joten poispotkimista on jouduttu jatkamaan toimistolle pakottamisen jälkeenkin.
Linkki tutkimukseen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tutkimuksen mukaan merkittävä osa toimistolle pakottamisesta pohjautuu haluun päästä eroon työntekijöistä. Pomot siis toivovat että ihmiset nostavat kytkintä, jotta heitä ei jouduttaisi irtisanomaan. Jenkeissä tämä ei ole täysin toiminut, joten poispotkimista on jouduttu jatkamaan toimistolle pakottamisen jälkeenkin.
Linkki tutkimukseen?
https://www.tekniikkatalous.fi/uutiset/taydellisten-etatyokieltojen-tod…
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ihan tiedossa, että etätöissä lusmuillaan varmaan puolet työajasta. Läppärillä olet online mutta telkkarissa netflix pyörii samalla kun ruoka valmistuu hellalla. Päikkärit voi ottaa koska vaan. Elon Musk komensi heti koronan jälkeen etätyöläiset työpaikalle ja sanoi, että jos ei kelpaa niin voivat mennä toiseen firmaan teeskentelemään työntekoa!
Miten se Netflix estää työntekoa jotenkin enemmän kuin toimistolla kuulokkeista kuuluva äänikirja tai vieressä omia treffejään tilittävä työkaveri? Tai miten päikkärit on enemmän pois työajasta kuin työpaikan ruokalassa lounaalla käyminen?
Vierailija kirjoitti:
Ihan tiedossa, että etätöissä lusmuillaan varmaan puolet työajasta. Läppärillä olet online mutta telkkarissa netflix pyörii samalla kun ruoka valmistuu hellalla. Päikkärit voi ottaa koska vaan. Elon Musk komensi heti koronan jälkeen etätyöläiset työpaikalle ja sanoi, että jos ei kelpaa niin voivat mennä toiseen firmaan teeskentelemään työntekoa!
Mielestäni on johtajissa on vika, mikäli eivät tiedä mitä alaiset tekevät ja mitä heidän pitäisi saada aikaiseksi. Konttorille pakottaminen on ainoastaan huonon johtajan tapa kompensoida osaamattomuuttaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän tuossa ole muusta kyse kuin tarpeesta kontrolloida työntekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Maanantai ja perjantai pakollisiksi läsnäolopäiviksi. Etenkin perjantain etätyöpäivää moni käyttää härkisti hyväksi.
Mikä sinulla on ongelmana? Jos työntekijä tekee tehtävänsä, miksi tunnet tarvetta vahtia hänen ajankäyttöään? Oletko aivan varma, että lähitöissä kaikki tekevät töitä täydet 100 prosenttia työajasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onneksi voin valita mihin menen töihin eikä ole siis ole pakko mennä töihin sellaiseen firmaan, jossa pakotetaan lähitöihin. Näennäinen työnteko toimistolla, juoruilu ja hengailu kahvihuoneessa eivät millään tapaa lisää työn tuottavuutta, joten sellainen työnantaja, joka niin kuvittelee, ei ole todennäköisesti muutenkaan paikka, jossa haluaisin työskennellä.
Mutta onneksi tosiaan itsellä on niin hyvä osaaminen, että voin todellakin valita mihin menen.
Naurattaa, sinä paska et todellakaan tiedä yhtään mistä on kyse yrityksen toiminnan jatkuvassa kehittämisessä ja yhteisöllisyydessä.
Joku ripulin ja pierun yhdistelmä vinkuu täällä näköjään...
Vierailija kirjoitti:
Ihan tiedossa, että etätöissä lusmuillaan varmaan puolet työajasta. Läppärillä olet online mutta telkkarissa netflix pyörii samalla kun ruoka valmistuu hellalla. Päikkärit voi ottaa koska vaan. Elon Musk komensi heti koronan jälkeen etätyöläiset työpaikalle ja sanoi, että jos ei kelpaa niin voivat mennä toiseen firmaan teeskentelemään työntekoa!
Sinulla on epäilemättä asiasta kokemusperäistä tietoa? Vai kurkitko sisään ikkunoista?
Meillä oli tuo tilanne tiimin sisällä jo ennen koronaa. Esimies olisi ollut ok sen kanssa että tehdään enemmän etätöitä mutta yksi tiimiläinen torppasi idean koska "hänestä on kivaa tulla toimistolle" ja "ei ole kivaa olla siellä yksin". Yritin selittää että minulla menee päivittäin yli kaksi tuntia työmatkaan mutta hän sanoi että "voithan sä lukea bussissa". Myöhemmin hän kyllä myös lipsautti että "ihmisiä on vaikeampi valvoa etänä", valvominen ei luonnollisesti ollut osa hänen toimenkuvaansa mutta saatte tästä varmaan käsityksen ihmistyypistä. Monina päivinä ko. henkilö ei tullut edes juttelemaan meille avotilaan vaan istui huoneessaan, varmaankin tyytyväisenä kun näki meidän puurtavan meluisassa avotilassa.
Onneksi voi kieltäytyä jatkosta. Mitään karenssiakaan ei tule. Paperissa lukee vain määräaikainen ja vaikka tulisikin karenssia niin en siltikään tule mihinkään entiselle työnantajalle töihin. Entinen on syystäkin entinen ja pysyykin sellaisena.
Vierailija kirjoitti:
Juttelin juuri vähän aikaa sitten pomon kanssa ja hänen näkemyksensä siitä ketkä irtisanotaan mahdollisessa YT-tilanteessa olivat ihan selvät, etänä olevat lähtevät ensimmäiseksi.
Kiva työilmapiiri ja asiallinen esihenkilö teillä.
Johtajien osaaminen ja kyvykkyys ovat laskenee dramaattisesti. DEIt ja muut paskat ovat tuleet tärkään rooliin ja itse tekeminen jäänyt vähän sivuraiteille. Syylliseksi on sitten keksitty etätyöt ja tietysti työntekijät.
Keskusteluun on näköjään uinut taas joku kiukkuinen prekaari-marko jolla sekä lähi- että etätyöt ovat vielä uusi ja kokematon asia.