Työnantaja vaatii tekemään työvuoro listassa olevat vuorot, vaikka määräaikainen sopimus päättyy sitä ennen

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni mikään työsuhde ei jatku automaattisesti ilman uutta työsopimusta. Tämä tieto? On minulle uusi asia, vaikka olen 30 vuotta työstänyt näitä asioita. Toki työsopimuslaitkin muuttuvat, mutta epäilen, en viitsi enää lukea työsopimuslakia kun ole jo eläkkeellä. Kehotan työntekijöitä olemaan tarkkoja, itse ihmettelin aikoinaan miten esihenkilöt olivat tietämättömiä.

Olen ollut 30 vuotta työelämässä ja enimmäkseen vielä alalla jolla näitä määräaikaisuuksia ihan yleisesti tehdään. Kyllä se on miljoonaan kertaan liiton ja luottamusmiehen kanssa keskusteltu asia, että jos työsuhde jatkuu määräaikaisuuden jälkeen muuttuu se silloin automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi ja näin on moni meidän firmassa jäänyt myös vakituiseksi työntekijäksi. Toki sitten on se työsopimus myös laadittu, koska se on molempien etu, mutta työnantajan moka on se jos ei tajua koska määräaikainen päättyy. 

Kannattaa olla ammattiliittoon yhteydessä tästä asiasta ja jos ei vakipaikka juuri tässä firmassa kiinnosta, niin kertoo siitä työnantajalleen. 

"AP voi ihan vapaasti myös kävellä entiseen työhönsä ja tehdä nuo työvuorolistan vuorot, ja jos työnantaja sen sallii, lain mukaan työsopimus muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Riippumatta siitä, ajattelikö työnantaja tarjota vain viikon verran lisätunteja tai unohtiko, että se määräaikaisuus päättyy just nyt. Se on sitten työnantajan moka, jos ei tuota lain kohtaa tunne."

Käytännössä työnantajan on helppo heittäytyä vaikeaksi ja olla tunnustamatta tuota syntynyttä toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta. Sitten kaikki riippuu siitä että onko työntekijällä kanttia ja rohkeutta mennä asiassa käräjille.

Vierailija kirjoitti:

AP:lle

Jos määräaikainen sopimuksesi päättyy esimerkiksi 20.10.2024 niin olet vapaa siirtymään 21.10.2024 toiseen työpaikkaan tai mihin tahansa vaikka lomalle. Mikään ma sopimus ei muutu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Tällöin pitää tehdä uusi työsopimus mikäli olisit halunnut jatkaa kyseisessä työpaikassa. Eli työsuhteesi päättymisen jälkeen et ole velvollinen tekemään mitään (ellei TA ole jatkanut sopimustasi, mutta eihän sitäkään saa yksipuolisesti tehdä vaan halutessasi sinun on allekirjoitettava.) Erotessasi muista pyytää työtodistus ja jos haluat siihen eron syyn ja vielä jos haluat arvostelut käytöksestä ja työtaidosta ne on pyydettävä. Ahkeruutta ei ole enää saanut arvioida vuosikausiin. T. Työlainsäädäntö tuttua

Käsittääkseni sopimuksia ei tarvitse allekirjoittaa ja täällä on mainittu sopimuksen jakaminen. Jos sinne välttämättä haluaa niin kävelee sisään. En toki suostuisi ilman huomattavasti parempia etuja.

Vierailija kirjoitti:

"AP voi ihan vapaasti myös kävellä entiseen työhönsä ja tehdä nuo työvuorolistan vuorot, ja jos työnantaja sen sallii, lain mukaan työsopimus muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Riippumatta siitä, ajattelikö työnantaja tarjota vain viikon verran lisätunteja tai unohtiko, että se määräaikaisuus päättyy just nyt. Se on sitten työnantajan moka, jos ei tuota lain kohtaa tunne."

Käytännössä työnantajan on helppo heittäytyä vaikeaksi ja olla tunnustamatta tuota syntynyttä toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta. Sitten kaikki riippuu siitä että onko työntekijällä kanttia ja rohkeutta mennä asiassa käräjille.

Käytännössä tuo maksaa sitten hyvin paljon jos meneekin käräjille.

Ei voi kuin ihmetellä' miten ihmiset on näin pihalla nykyään. Ymmärrän jos joku on ensimmäisessä työssään eikä tiedä vielä työlainsäädännöstä hölökäsen pöläystä mutta työnantajalta voi jo odottaa sen verran perusasioitten tietämystä ettei kysymättä laiteta lisävuoroja kellekään sopimuksen päättymisen jälkeiselle ajalle. Sopimus kun sitoo molempia osapuplia vain ja ainoastaan sen ajan kuin mitä sopimukseen on kestosta kirjattu. Molemminpuolisella suostumuksella voidaan sopimusta jatkaa mutta ei toinen osapuoli voi yksipuolisesti päättää kummankin puolesta jatkosta. 

Näitä valitettavasti näkee ja yleensä listat korjataan asianmukaisesti. Ap:n kannattanee olla yhteydessä henkilöstöosastolle ja kysyä heiltä neuvoa jos esimies on kiinni kannassaan vahvasti. Ihan vain siksi että olet todistetusti vienyt asian eteenopäin. HR todennäköisesti sanoo että tietenkään et tee vuoroja kun et ole enää töissä ja he keskustelevat pomon kanssa. Sanomattakin pitäisi siis olla selvää ettei listaan kirjatut vuorot ole sun ongelma siinä vaiheessa kun sopimus ei enää ole voimassa.

Ootko uuden sopparin tehnyt uudesta työstä? Onko se ihan varma paikka?

Ei tietenkään tarvitse tehdä kun sopimus päättyy!

Vierailija kirjoitti:

Olin kaupungilla töissä tällaisellä 9 euron päivä ja työt loppui marraskuussa. Minulle oli lupailtu jatkoa ja lokakuussa kyselin. Sanottiin ei ole rahaa.

Viimeinen päivä tuli, olin jo tyhjentänyt paikkani jne ja esimies tuli ensiksi kyselemään kakkua. Aina harjoittelijan pitää tuoda kakkua. Sitten kyseli voisinko jatkaa, kun monella vakituisella on jouluksi jo lomaa. Voisin ottaa työkkäriin yhteyttä, olisi viikoksi tarjota töitä joulun aikaan. Sanoin morjens ja lähdin. 

Siis orjapalkalla tekevän pitäisi tarjoilla kakkua häneen verrattaen ruhtinaallista kuukausipalkkaa vetäville (yli kymmenkertainen korvaus) ja vakituisen työsopimuksen omaaville? Kakku maksaisi kaupasta ostettuna vähintään kahden päivän palkan harjoittelijalle; kuukausipalkkalaiselle alle tunnin palkka. Nämä henkilöt vielä valta-asemassa harjoittelijaan. Kiesus. Onneksi juoksit tosta paikasta.

Vierailija kirjoitti:

"AP voi ihan vapaasti myös kävellä entiseen työhönsä ja tehdä nuo työvuorolistan vuorot, ja jos työnantaja sen sallii, lain mukaan työsopimus muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Riippumatta siitä, ajattelikö työnantaja tarjota vain viikon verran lisätunteja tai unohtiko, että se määräaikaisuus päättyy just nyt. Se on sitten työnantajan moka, jos ei tuota lain kohtaa tunne."

Käytännössä työnantajan on helppo heittäytyä vaikeaksi ja olla tunnustamatta tuota syntynyttä toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta. Sitten kaikki riippuu siitä että onko työntekijällä kanttia ja rohkeutta mennä asiassa käräjille.

No tuon voi ihan työvuorolistojen ja tehtyjen tuntien perusteella todistaa. Ne kun on lain mukaan säilytettävä tietty aika ja olla tarkisteltavina pyydettäessä.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"AP voi ihan vapaasti myös kävellä entiseen työhönsä ja tehdä nuo työvuorolistan vuorot, ja jos työnantaja sen sallii, lain mukaan työsopimus muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Riippumatta siitä, ajattelikö työnantaja tarjota vain viikon verran lisätunteja tai unohtiko, että se määräaikaisuus päättyy just nyt. Se on sitten työnantajan moka, jos ei tuota lain kohtaa tunne."

Käytännössä työnantajan on helppo heittäytyä vaikeaksi ja olla tunnustamatta tuota syntynyttä toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta. Sitten kaikki riippuu siitä että onko työntekijällä kanttia ja rohkeutta mennä asiassa käräjille.

Käytännössä tuo maksaa sitten hyvin paljon jos meneekin käräjille.

Tietty jos joutuu sen itse sinne viemään mutta kun on liiton jäsen niin ei ole huolta. Harva lähtee omakustanteisesti niitä asioita oikeuteen viemään. 

Vierailija kirjoitti:

97, paitsi että ap:llä on uusi työpaikka.

Ei hän voi mennä muutamaksi päiväksi nykyiseen työpaikkaan, koska sitten tulee se irtisanomisaika.

Miten hän aloittaisi uudessa kun nykyisen työpaikan irtisanomisaika pitäisi ensin "kuluttaa" pois?? 

Mutta kannattaa tässä harkita, että meneekö ollenkaan sinne uuteen paikkaan vai jatkaako vakituisena vanhassa paikassa. 

Et ole esim. työturvallisuusvakuutettu jne. Et tee minuuttiakaan duunia, jos ei tolle viikolle sopparia ilmesty.

Onko AP vielä linjoilla? Kysypä siltä työnantajaltasi, että ymmärtäähän hän sen, että jos sinä tule tekemään ne vuorot, jotka on merkitty määräaikaisuuden päättymisen jälkeen, niin se tarkoittaa työsopimuslain mukaan sitten että sopimus muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi. Voit vaikka pyytää tsekkaamaan sen luvun 6 pykälän 5.

Olisi mielenkiintoista tietää, katoavatko nuo vuorot sitten vuorolistasta...

Missä aloittaja?

Oletko allekirjoittanut työsopimuksen uuteen paikkaan? Ja alkaako uusi työ välittömästi nykyisen määräaikaisen työn loputtua? 

 

--- ...töissä tällaisellä 9 euron päivä ja työt loppui marraskuussa. Minulle oli lupailtu jatkoa ja lokakuussa kyselin. Sanottiin ei ole rahaa.

Viimeinen päivä tuli, olin jo tyhjentänyt paikkani jne ja esimies tuli ensiksi kyselemään kakkua. Aina harjoittelijan pitää tuoda kakkua. Sitten kyseli voisinko jatkaa, kun monella vakituisella on jouluksi jo lomaa. Voisin ottaa työkkäriin yhteyttä, olisi viikoksi tarjota töitä joulun aikaan. Sanoin morjens ja lähdin. 

--Siis orjapalkalla tekevän pitäisi tarjoilla kakkua häneen verrattaen ruhtinaallista kuukausipalkkaa vetäville (yli kymmenkertainen korvaus) ja vakituisen työsopimuksen omaaville? Kakku maksaisi kaupasta ostettuna vähintään kahden päivän palkan harjoittelijalle; kuukausipalkkalaiselle alle tunnin palkka. Nämä henkilöt vielä valta-asemassa harjoittelijaan. Kiesus. Onneksi juoksit tosta paikasta.

-- Voi jukolauta ! Älä muuta sano !Vielä kakkua kehdataan tulla kinuamaan toiselta ! Vitsit kun nää tällaiset esihenkilöt on just niitä jotka omissa kusi-yrityksissään höynättää silmää räpäyttämättä esim kielitaidottomia m-muuttajia omituisine työsopimuksineen.