Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja vaatii tekemään työvuoro listassa olevat vuorot, vaikka määräaikainen sopimus päättyy sitä ennen
16.10.2024 |
Ei ole trolli. Tällaisia työnantajia on oikeasti olemassa. Minulle on laitettu työvuoroja viikoksi sopimuksen päättymisen jälkeen. Syyksi sanottiin, ettei henkilöstö muuten riitä ja olen kuulemma velvollinen tekemään työvuorolistassa olevat vuorot.
Ehdin jo sopimaan toisen työn tämän jälkeen, koska oletin ettei työt jatku enää tämän jälkeen, koska esimies ei ole mitään puhunut. Vähän arveluttaa mitähän tästäkin vielä tulee.. :D
Kommentit (114)
Sulla on määräaikainen sopimus ja siinä ilmoitettu päivämäärä on pätevä, ellei erillistä jatkosopimusta, jonka molemmat osapuolet olisivat hyväksyneet, ole tehty.
Eli nuo työsuhteen päättymisen jälkeen merkatut vuorot eivät velvoita, mutta toki niistä olisi kannattanut olla yhteydessä vuorolistan tekijään välittömästi niiden julkaisemisen jälkeen ja kirjallisesti pyytää korjaamaan virhe, koska et ole enää työsuhteessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä tuossa on vaikeaa? Et tee sellaista työtä, mitä ei ole sovittu.
Omien aivojen käyttö on sallittua, ap. Jos ei ole työsopimusta, ei ole myöskään työvelvoitetta. Hyvin yksinkertainen asia.
No ei siitä mitään tule, kun soppari loppuu niin se loppuu ja sun velvoitteet loppuvat samalla. Ellet sitten mene tyhmyyksissäsi allekirjoittamaan jatkoa.
Se tarkoittaa sitä, että sopimuksesi muuttuu automaattisesti vakituiseksi. Pidä huoli siitä, ettei työnantaja tee oharia tässä asiassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ennalta-arvamaton sairausloma iskee yllättäen. Ai vitsit miten sattuikaan juuri nyt harmin paikka kyllä nyt
Suosittelen oikeusjuttua orjuudesta... Tutustu lakiin...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se tarkoittaa sitä, että sopimuksesi muuttuu automaattisesti vakituiseksi. Pidä huoli siitä, ettei työnantaja tee oharia tässä asiassa.
Näin.
"Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työntekoa määräaikaisessa työsuhteessa työsopimuksessa sovitun määräajan jälkeen, on työsopimus muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi. Tällöin on kysymyksessä ns. työsuhteen hiljainen pidennys."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se tarkoittaa sitä, että sopimuksesi muuttuu automaattisesti vakituiseksi. Pidä huoli siitä, ettei työnantaja tee oharia tässä asiassa.
Näin.
"Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työntekoa määräaikaisessa työsuhteessa työsopimuksessa sovitun määräajan jälkeen, on työsopimus muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi. Tällöin on kysymyksessä ns. työsuhteen hiljainen pidennys."
"sallii" on eri asia kuin "määrää". AP:n tapauksessa ei ole kyseessä salliminen, koska AP ei ole ilmoittanut halustaan jatkaa työsuhdetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Hei, olet valitettavasti ymmärtänyt väärin, olen irtisanoutunut xx.xx.xx xvrk irtisanomisajalla, jolloin viimeinen työpäiväni on yy.yy.yy, eikä työvelvollisuuteni jatku sen jälkeen. "
Henkilöstövajaushan ei ole irtisanoutuneen ongelma. Minulla oli firman sisällä vastaavaa ongelmaa kun vaihdoin osastoa, piti ottaa isompi pomo henkilöstöpuolelta keskusteluun mukaan, kun aiemman tiimin vetäjä ajatteli vaan huutamalla ja sitten mykkäkoululla vaatia minua jatkamaan hänen ajattelemiaan työtehtäviä viikkoja siirron jälkeenkin :D ei tarvinnut!
Määaikainen työsopimus on määräaikainen. Ilman uutta työsopimusta sinulla ei ole mitään velvollisuutta hoitaa vuoroja, jotka on merkitty määräaikaisen sopimuksesi päättymisen jälkeen. Ilmoitat esihenkilölle, että sinun määräaikainen sopimus päättyy ja työvuorolistassa on virhe.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se tarkoittaa sitä, että sopimuksesi muuttuu automaattisesti vakituiseksi. Pidä huoli siitä, ettei työnantaja tee oharia tässä asiassa.
Näin.
"Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työntekoa määräaikaisessa työsuhteessa työsopimuksessa sovitun määräajan jälkeen, on työsopimus muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi. Tällöin on kysymyksessä ns. työsuhteen hiljainen pidennys."
"sallii" on eri asia kuin "määrää". AP:n tapauksessa ei ole kyseessä salliminen, koska AP ei ole ilmoittanut halustaan jatkaa työsuhdetta.
Nojoo mutta onhan itsestään selvää ettei ap:ta voi määrätä töihin sopimuksen päättymisen jälkeen. Eli jos työnteko määräaikaisuuden päättymisen jälkeen jatkuu eikä uutta määräaikaista sopimusta ole tehty, on työsopimus muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi.
Vierailija kirjoitti:
Se tarkoittaa sitä, että sopimuksesi muuttuu automaattisesti vakituiseksi. Pidä huoli siitä, ettei työnantaja tee oharia tässä asiassa.
No ei varmaan sentään. Ainoa seuraus on, että tekisi töitä ilman työsopimusta, mikä antaa työnantajalle valkoisen shekin kaikkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se tarkoittaa sitä, että sopimuksesi muuttuu automaattisesti vakituiseksi. Pidä huoli siitä, ettei työnantaja tee oharia tässä asiassa.
Vastii toki sitä, että ap myös tulee tekemään ne määräaikaisuuden päättymisen jälkeiset vuorot. Tai no, sen ensimmäisenkin tekeminen riittää.
Mutta jos ap on jo sopinut menevänsä muualle töihin, niin mitään velvollisuutta ei ole tehdä määräaikaisuuden päättymisen jälkeisiä vuoroja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se tarkoittaa sitä, että sopimuksesi muuttuu automaattisesti vakituiseksi. Pidä huoli siitä, ettei työnantaja tee oharia tässä asiassa.
No ei varmaan sentään. Ainoa seuraus on, että tekisi töitä ilman työsopimusta, mikä antaa työnantajalle valkoisen shekin kaikkeen.
Lukaise työsopimuslaki
Ilman sopimusta, et saa palkkaa. Valitan.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L6P5
Sopimussuhteen hiljainen pidennys
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se tarkoittaa sitä, että sopimuksesi muuttuu automaattisesti vakituiseksi. Pidä huoli siitä, ettei työnantaja tee oharia tässä asiassa.
Näin.
"Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työntekoa määräaikaisessa työsuhteessa työsopimuksessa sovitun määräajan jälkeen, on työsopimus muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi. Tällöin on kysymyksessä ns. työsuhteen hiljainen pidennys."
Sanoisin melkein, että jo toi julkaistu työvuorolista on toi hiljainen pidennys. Ja ap, sehän on sitten täysiaikainen toistaiseksi voimassaoleva työsuhde. Ja ilman mitään koeaikaa. Kun muuta kerran ei ole sovittu.
Tuttua.
Parhaimmillaan sopimuksen viimeisenä päivänä keksitään, että voitaisiin sittenkin jatkaa sopimusta. Sitten suututaan, kun totean, että en tee ilman sopimusta töitä ja mulla on sopimus jo muualle alkamassa.
Minut on hyvin helppo saada tulemaan töihin. Ei vaadi kuin toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen tai määräaikaisen sopimuksen, jonka jatkosta ilmoitetaan hyvissä ajoin. Jos ei ilmoiteta, etsin seuraavan työpaikan. Teen töitä, en pelaa pelejä.
No, jos olisit vähän ottanut asiasta selvää, niin sun ei tarvitse tehdä niitä vuoroja jotka on sulle laitettu työsopimuksen ulkopuolelle. Mikä ongelma tässä?